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1、在2022年全市组织工作会议上的讲话在20_年全市组织工作会议上的讲话 同志们：20_年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年，是施行“十二五”规划、加快扶贫攻坚、为全面建成小康社会奠定根底的重要一年，做好今年的组织工作，具有特殊的意义。下面，讲四点意见。一、全面施行区域性中心城市干部成长工程，着力建立“善谋事、会创新、能落实、敢担当”的执政骨干队伍20_年，我们顺利完成了南水北调移民安置、武当大兴600年纪念盛典、抗击“8 5”特大洪涝灾害、“三违”整治等一系列大事、要事、难事，全市经济在逆势中实现了平稳增长，民生持续改善，社会和谐稳定。这些成绩的获得，充分说明了全市各级领导班子是政治坚决、
2、团结务实、开拓进取的领导集体，全市党员干部是敢打硬仗、善谋大事、能干成事的坚强队伍。但同时，我们也要清醒地看到，我们在领导班子和干部队伍建立中还存在构造不优、年龄老化及才能素质胸襟与区域性中心城市建立不相适应、不相符合等问题，我们要高度重视、认真研究这些问题，采取实在有效的措施加以解决。第一，启动施行建立区域性中心城市干部成长工程。施行建立区域性中心城市干部成长工程是市委着眼于建立区域性中心城市宏伟目的、着眼于建立高素质执政骨干队伍、着眼于解决各级班子和干部队伍中存在的主要问题而做出的一项重大决定。全市广阔干部、特别是组织部门一定要深化认识施行该工程的重要性、必要性和紧迫性，深化理解、准确把握
3、工程的内涵外延，自觉把思想和行动统一到市委的决策部署上来。要开展深化细致的调查研究，抓紧研究制定施行建立区域性中心城市干部成长工程的意见方法，明确指导思想、根本原那么、目的任务和方法步骤，推开工程尽快施行。要充分发挥组织部门牵头抓总作用，积极调动各地各部门、各企事业单位和社会各界的积极性、主动性，形成建立区域性中心城市干部成长工程的强大合力。第二，进一步加强干部队伍的日常管理。领导班子和干部队伍建立重在日常教育、日常管理和日常监视。为解决重任轻管、任管脱节和不任用不考核等问题，去年底，我们在市直单位集中开展了领导班子及成员年度考核工作，从目前进展情况和社会反响来看，效果是不错的，这是加强干部队
4、伍日常管理的有益探究。要对这次考核工作进展认真总结，在标准完善年度考核工作的根底上，研究干部日常管理工作规律，出台管用有效的工作举措，进一步加大日常管理力度。要加强干部成长规律的研究，围绕解决干部容易精神懈怠的问题，制定激发和调动不同年龄段、不同层次、不同领域干部积极性的政策措施。要加大考核结果的运用力度，努力营造“工作不进位，干部就让位”的气氛，为善谋事、会创新、能落实、敢担当的干部创造施展才能的舞台。第三，实在转变工作作风。新一届中央委员会高度重视作风建立，制定出台了改良工作作风的八项规定，省委下发了贯彻落实意见和施行细那么，根据中央和省委有关要求，市委制定下发了贯彻落实关于改良工作作风，
5、亲密联络群众八项规定的施行意见，这个意见共25条，对改良工作作风规定得很细致、很详细，各级党组织和广阔党员干部要认真学习，努力改良会风、文风、学风、作风，在全市营造干部清正、政府清廉、政治清明的良好环境。按照中央和省委要求，今年还将启动党的群众道路教育理论活动，这也是加强作风建立的一个有利契机，我们一定要突出为民务实清廉主题，围绕解决实际问题，扎实开展好教育活动，推进全市广阔党员干部作风大转变、大提升。二、深化推进人才强市战略，为十堰跨越开展提供人才支撑人才开展程度决定经济社会开展程度，人才优势是最有潜力、最可靠的优势，谁能在人才竞争中占得先机、赢得主动，谁就能在开展上走在前列。对于我们来说，
6、加快推进鄂渝陕豫毗邻地区区域性中心城市建立，打造“三国两区一基地”，我们比任何时候都更加需要人才资的强劲支撑。第一，要结实树立人才是科学开展第一资的理念。我们要清醒认识人才在经济和社会开展中的地位和作用，清醒认识国内外省内外日趋剧烈的人才竞争局势，清醒认识我市毗邻地区强劲吸引人才的严峻挑战，充分认识人才的极端重要性。各级党委和组织部门要用战略目光对待人才工作，以高度的政治责任感和使命感做好人才工作，努力形成尊重知识、尊重人才的浓重社会气氛。要把人才优先开展的思想落实到经济社会开展规划、重要政策和工作部署之中，多为开展育人才，敢为事业用人才，促进优秀人才快速成长。第二，要统筹推进各类人才队伍建立
7、。要加大人才培养、引进和使用力度，统筹推进党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建立。当前尤其要紧紧抓住中央和省重大人才工程、工程建立机遇，全面加大人才引进和培养力度，重点培养创新型科技人才、经济社会开展急需紧缺专门人才，引进国际国内更多的创新型企业、高端人才、研发团队到我市创业开展，增强全市科学开展的人才优势，以高素质人才引领高程度开展。第三，要完善人才工作体制机制。认真贯彻落实中央关于进一步加强党管人才工作的意见精神，充分发挥市委人才工作领导小组作用，进一步标准和明确成员单位职责，健全人才工作科学决策、分工协作、沟通交流及催促落实机制。建立人才
8、工作领导小组例会制度，落实人才工作目的责任制考核工作，强化考核结果运用。落实好各级党委常委会定期听取人才工作专项报告、市县领导联络专家等各项制度。三、着力加强基层组织建立，进一步夯实党建工作基层根底20_年，全市以基层组织建立年活动为抓手，坚持“三线并进”的工作思路和“六抓六着力”工作举措，下大力开展基层组织建立，获得了显著成效。今年要按照“抓重点、破难题、务实效、受欢送”的总体要求，进一步加大基层组织建立力度，不断夯实党在基层群众中的执政根底。第一，要实在加强基层效劳型党组织建立。党的十八大明确提出要以效劳群众、做群众工作为主要任务，加强基层效劳型党组织建立。各级各地要对效劳型党组织建立进展
9、认真研究，想方法、出实招、动真格，比方县市区委每年召开一次村支部书记会议，让他们也能听到县委的声音；乡镇党委工作重心下移，工作岗位在村，定期召开村支部书记和驻村干部会议，研究解决详细困难；完善基层党组织效劳体系，有效整合基层效劳资，等等，一定要用实实在在的举措和成效来检验基层效劳型党组织建立的成果。第二，要不断扩大基层党组织工作覆盖面。推动我市跨越开展，重点在基层、活力在根底，基层组织健全、坚强、有力，工作才可能落到实处。要突出抓好农村党建，高度重视社区党建，整体推进各领域党建，扩大党的组织和工作覆盖面。要重点加强基层党组织书记队伍建立，整顿软弱松散基层党组织，完善流动党员管理效劳机制，不断提
10、升基层党建工作整体程度。要顺应网络时代开展的要求，积极推进党建工作向网络拓展，增强基层党组织辐射力、影响力。第三，要进一步加强党员队伍建立。要深化拓展农村党员“一诺双评创十星”活动，进一步拓宽领域、创新内容、完善方式，增强活动的实效性，使之成为新时期加强党员先进性和纯洁性教育的鲜活载体。要以党员素质提升工程为抓手，不断提升党员干部，尤其是农村党员干部带头致富、带着群众共同致富的才能。要加大开展党员力度，尤其注重要在先进知识分子、青年回归能人和农民企业家中开展党员。要健全党员能进能出机制，不断优化党员队伍构造，进一步激员队伍的活力活力。第四，要加强和改良党内基层民主建立。要稳步推进县市、区党代会
11、常任制试点，积极试行乡镇党代会年会制度。要落实党代表任期制，标准党代表管理和联络工作，建立完善配套制度，进一步发挥党代会代表作用。要完善领导指导制度，探究建立量化考评制度，完善问题整改落实、情况通报、责任追究等制度，实在进步质量。要完善党员定期分析p 、民主评议制度，认真落实党内组织生活制度，建立党内组织生活长效机制。四、全面加强党建工作领导，实在担负起党要管党的政治责任全市各级党组织要充分认识做好新形势下党的建立和组织工作的重要性、紧迫性，实在担负起党要管党、从严治党的政治责任，努力进步管党治党和组织工作程度。第一，严格落实党建工作责任制。按照加强党的执政才能建立、先进性和纯洁性建立的要求，
12、认真履行党建工作责任制，建立领导有力、运转有序、保障到位的领导体制和工作机制，形成党委统一领导、相关部门齐抓共管的党建工作格局。要认真落实定期讨论研究、建立联络点、催促检查等党建工作制度，党委书记、单位主要负责人要拿出足够的时间和精力抓党的建立，努力解决党建工作中的难点问题，实在履行领导指导职责，做到部署工作思路新、落实任务措施实、推开工作亮点多。第二，标准完善党建工作考评机制。党建工作重在建立，贵在落实。要不断完善党建工作考核评价体系，坚持用科学开展观指导党建工作，用正确政绩观衡量党建工作，在落实党建工作中检验和考察干部。要注重考核评价机制的针对性和可操作性，针对不同岗位、不同层次党员的不同
13、职责，提出不同的要求。要坚持静态考核与动态考核相结合，表达考核的科学性。要发挥好考评的导向作用，激发领导干部抓党建、党员干部参与支持党建的热情和责任感，促进党建工作总体目的的实现。第三，深化推进组织部门自身建立。面对党的十八大对组织工作提出的新要求，全市组织部门和组工干部要更加重视自身建立，努力打造让党和人民满意的模范部门和过硬队伍，使组织工作出消费力、出凝聚力、出干部积极性、出群众满意度。广阔组工干部要更加坚持原那么、严守纪律、求真务实，进一步树立公正正派的良好形象。各级党委要实在加强对组织工作的领导，高度重视和充分发挥组织部门的职能作用，认真研究和解决组织工作中的重大问题，为组织部门开展工作创造良好条件。同志们，全面贯彻落实党的十八大精神，创始科学开展、跨越开展的新场面，组织工作使命荣耀、责任重大。我们要在市委的正确领导下，进一步振奋精神，改革创新，锐意进取，为区域性中心城市建立做出新的更大的奉献！第 9 页 共 9 页