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1、县委党校工作总结范本2022年，县委党校在县委县政府和上级党校的坚强领导下，牢牢把握党校姓党原那么，紧紧围绕大赶考工作目的，坚决信念，主动担当，发扬“志不求易，事不避难”畲乡铁军精神，创新实干，有效推动党校的各项工作，助力畲乡新开展。一、强化党性教育，建立“红色学府”，不断提升干部教育培训工作程度(一)打造班次，提升培训质量。今年以来，在县委组织部的统筹下，县委党校结合新时期干部教育培训的新特点、新要求，提出“选课程、请师资、送院校、办班次”的教学改革新思路，以结合办学、协作办学、委托办学等多种形式举办“畲乡铁军”系列培训班，进步干部培训质量，扩大党校影响力。全年完成各类培训班23期，其中班1
2、0期(包括委托省委党校举办正科干部、副科干部、后备干部、民族(党外)干部、党务干部培训班等共5期，委托丽水市职业技术学院举办村两委干部培训班2期，主办工程建立管理专业才能提升班、90后年轻干部素质提升集训班等中长期培训班2期，高级人才专题培训班1期)。同时与其他部门合作举办纪检监察干部、妇女干部、工会干部、平安消费监视干部等业务培训班6期;新录用工作人员、入党积极分子始业培训班5期;举办方案外后进村干部、歇职干部和警示党员整顿提升培训班1期;公务员“三年学法用法”轮训班1期。累计共培训2290人次，全面完成党校干部培训轮训大赶考目的任务。(二)提升基地建立，拓展培训渠道。县委党校在创新实干大赶
3、考活动中，深化挖掘_县域革命历史、畲族文化、绿色富民、旅游经济等现场教学资，积极推进建立一批可看、可听、可体验、可传播的现场教学基地。现已建成市级红色基因基地梅岐和毛垟、县级绿色富民基地东坑和大均、民族特色基地郑坑。5月18日，郑坑吴布畲族文化教育基地承办了全省64名民族干部培训班现场教学活动。7月18日，大均基地成功接待由生态环境部举办的全国长江经济带“两山”理念理论创新培训班学员来景开展的现场教学。9月27日，丽水市委党校县处级领导干部进修班学员一行40多人到我县毛垟红色基因现场教学基地开展教学活动。据统计，6个现场教学基地今年累计接待了学员350余批次，总计3.5万余人次。(三)潜心课程
4、开发，丰富教学内容。今年以来，全校老师累计开发或更新完善教学课程20个，根本建成以“根本理论、党性锻炼、综合知识、县情民俗”为主要内容的课程体系，有7位老师在培训班授课13节。学校老师深化基层、社区、学校开展党的十九大精神和新时代中国特色社会思想的宣讲工作累计58场次，受众达5800多人，受群众好评。二、强化科研引导，建立新型智库，努力发挥科研咨政功能(一)健全科研机制，提升研究程度。做课题、写论文，是党校抓学习和调研的“牛鼻子”。县委党校积极推行学科组建立，整合科研团队力量，常态开展学术研讨、专题调研、实地考察等学科组活动，有效促进了互助互学，进步科研才能，提升攻关程度。2022年，县委党校
5、完成省级课题2个，市级课题4个，县级课题11个;申报省级课题3个(入选2个)，市级研究课题5个(入选2个)，县级研究课题6个。全校老师累计撰写论文、调研报告等学术文章25篇;参与省、市级各类理论研讨征文活动4篇;申报省级、市级社科成果10篇;老师撰写理论文章入选理论研讨会国家级4篇、省级3篇、市级4篇;科研论文获奖省级3篇、市级5篇;在国家级、省级等期刊、内参发表10篇次。(二)聚焦中心工作，进步咨政程度。围绕县委县政府中心工作，明确咨政研究的方向，力求形成一批领导关注、反映社会热点的文章。经过全体老师集体研究决定，选定乡村振兴、全域旅游、基层党建、畲族文化传承与开展等主攻方向，引导科研团队实
6、地考察理解情况，关注地方亮点与特色，总结提炼基层理论经历，力求扩大视野，提升咨政程度。2022年，县委党校撰写县“两会”提案4篇，大会发言2篇;为党委政府提供决策咨询获领导批示省级1篇、县级1篇。(三)强化成果转化，效劳畲乡开展。发挥党校作为党的哲学社会研究机构的职能作用，继续强化引导教研人员紧紧围绕党委政府中心工作开展调查研究，为党委政府决策提供咨询效劳，发挥党校新型智库作用。着眼全县大局，立足_县域，围绕畲乡经济社会转型晋级与开展过程中的热点难点问题，开展课程研究，推进科研“下基层、进机关、入社区、到企业”，积极与县内机关部门、乡镇农村、街道社区、微小企业的实际情况对接找问题、立课题，为县
7、域经济社会的改革开展解难题、破新题，把履行科研职能与效劳畲乡开展严密结合起来。学校老师在开展“大学习、大调研、大抓落实”活动中，撰写调研文章12篇。三、加强保障效劳，不断进步师资队伍建立和行政后勤工作程度(一)加强队伍建立，提升培训程度。一是抓党风廉政建立。以承受县委政治巡察为契机，全面自查工作作风和工作绩效，以查促改谋长效，紧紧围绕党风廉政建立的总体要求，严格落实党风廉政建立工作主体责任和监视责任，不断完善惩防体系建立，实在优化党风政风，积极完善拒腐防变机制。二是抓师资培养。通过委派老师外出杭州、西安、延安等地培训、选派老师市委党校跟班学习、组织召开专题学习会等方式途径，帮助老师扩展视野，丰
8、富知识、提升素质。据统计今年老师累计外出学习培训达55人次。三是抓借智借力。不断挖掘县内外智力资，通过师资人才“柔性引进”工作，广泛吸纳各类人才担任县委党校客座讲师，外聘老师。全年累计外请师资来校授课130余人次，进一步增强了党校师资力量。(二)推进工程建立，谋划跨越开展。在县委县政府领导高度重视下，决定施行党校整体迁建方案。目前党校迁建工程前期工作正有序推进，县委党校迁建工程已获县政府批示，并已完成工程选址、赋码、立项、用地勘测定界、用地规划红线、用地农转用、土地利用总体规划部分调整、压覆矿产资情况、地质灾害危险评估等前期工作，建立工程可行性研究、工程初步设计等工作正在办理中。第 5 页 共 5 页