《2022年电大职业技能实训平台——办公室管理答案 .docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年电大职业技能实训平台——办公室管理答案 .docx（17页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、精选学习资料 - - - - - - - - - 办公室治理（行政治理）职业技能实训平台之实训练习第 1 题: 依据会议的规模分类,数人到数十人的会议,算小型会议 ；第 2 题: 会议为议事而开,要争论的核心内容,即为会议的 议题 ；第 3 题: 不属于书面形式的会议通知的是 电话通知 ；第 4 题: 电脑、投影、白板属于会议的 演示设备 ；第 5 题: 郑重高雅是 纪念会 会场的装饰要求；第 6 题: 展览会布置要求 新奇别致 ；第 7 题: 不属于会场装饰物的是 饮用水 ；第 8 题: 会议通讯录的主要信息一般不包括 诞生年月 ；第 9 题: 报告会“ 会务要点” 说明有误的是 工作 ；
2、报告会终止就算完成了报告会全部第 10 题: 以与媒体单向沟通为主,重点在组织发言人将事先预备好的内容报告给记者们以期懂得和支持并广为宣扬的会型是 第 11题: 签字仪式会场布置时不应当 ； 新闻发布会 ；第 12 题: “ 朝鲜核问题六方会谈” 是涉及朝、中、俄、韩、美、日六国之间的 谈判,这种多边会谈,应当将会场格局布置为 多边形 ；第 13 题: 董事会、院务会等会议属于 工作会 ；第 14 题: 会议简报编写要求“ 新” ,指的不是 要提出新人 ；第 15 题: 哪一项不属于会议保健工作 会场设置保安人员 ； 出席情形 ；第 16 题: 会议记录主体部分是会议内容的记录,这部分不包含第
3、 17 题: 召开人代会应当在会场装饰的花卉是 ；第 18 题: 在庆祝开业时,用的花饰形式是 花篮 ；第 19 题: 会议日程表属于 会议程序性文件 ；第 20 题: 会议中心文件不包括 争论稿 ；第 21 题: 制定会议的议程第一要明确 会议的目标 ；第 22 题: 为了压缩会议的时间,提高会议的效率,对于代表的口头报告一般要求 ；1 / 11 名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第 23 题: 小型会场内座位的支配,常以离会议主持人或主席位置近的座位为上座,而会议的主持人或会议主席的位置应置于 远离入口处、正
4、A 门 的位置；第 24 题: 会场的整体布局要做到庄重、美观、舒服,一般不用考虑会议的 时间 ；第 25 题: 会议信息从内容方面划分可分为 指导性、宣扬性信息 ；第 26 题: 会议文件分发传递的正确步骤是 ；第 27 题: 会后不需要立卷归档的会议文件资料有 重份文件 ；第 28 题: 会议打算事项的传达要求是 准时到位 ；第 29 题: 一般研讨会、汇报会、座谈会等小型会议最好用 第 30 题 : 刻录机的读写速度是用“ 倍速” 表示的, 精要 记录法；8X 表示每秒钟能够传输 1200KB 的数据；第 31题: “ 省商业储运公司关于 FC16SA 大卡车存在严峻质量问题要求赔 偿缺
5、失的 ” ,括号处应填写的最恰当的文种是 商洽函 ；第 32题: “ 人是能够制造和使用生产工具的动物；” 此句话所用的说明方法是 定 义 ；第 33 题: 国务院关于加强水土保持工作的通知,其主题词是 ；第 34 题: 电话会议是一种以语言沟通为手段的会议形式,无法实现的同步传输,因 此需要 配置视频设备 ；第 35题: 在召开电话会议时,人数较少的单位或个人,可 电话机 会议； 直接使用带有扬声器的第 36 题: 在会议文件审核修改之后,要由 主要领导或主管领导 进行终审；第 37 题: 与会人员交费的运算公式正确的表述是 ；第 38 题: 会议的主题除了要有切实的依据之外,仍要 2 /
6、11 结合本单位实际情形 ；名师归纳总结 - - - - - - -第 2 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第 39 题: 在会议经费使用情形进行监督和掌握时,通过比较各项成本的预算和实际 值的差额,并在结算表中运算出二者差额的方法称为 损益平稳表法 ；第 40题: 在审核会议文件的详细内容时,第一要审核会议文件内容 是否偏离会议 主题 ；第 41 题: 会议文件的归档应 遵守档案制度 ；第 42 题: 会议纪要的拟写要求是 忠于会议实际 ；第 43 题: 举办会议既要确保会议质量,又应遵循 勤俭节省 的原就；第 44 题: 礼宾次序亦称礼宾序列；它主要适用于
7、在多边性商务交往中如何同时兼顾 尊卑有序 公平待人这两项基本礼仪原就,处理实践中难以回避的次序与位次 的排列问题；第 45 题: 会谈是指双方或多方为各自利益,就某些实质性问题沟通交换看法、达成 协议等；会谈的内容比较正式,而且 专题性 较强；第 46 题: 应邀赴家宴时,到达时间应当 稍晚几分钟 ；第 47 题: 会议的其他要素包括 ；第 48 题: 从系统工程的角度看,会议是组织运作中的一种治理方式；会议能在如下 哪些方面发挥治理功能 ；第 49 题: 以分散方式召开的会议包含 ；第 50 题: “ 会海” 的危害有 ；第 51 题: 提出会议议题有 种情形；3 / 11 名师归纳总结 -
8、 - - - - - -第 3 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第 52 题: 确定会议场所要做到 ；第 53 题: 日常办公会、座谈会等小型会议,宜采纳的桌形有 ；第 54 题: 会前预备应留意的问题有 ；第 55 题: 签到方法主要有 ；第 56 题: 会议经费预算的原就为 ；第 57 题: 分发会议文件时要留意 ；第 58 题: 会议记录内容包含对会议的描述,即要交代 ；4 / 11 名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第 59 题: 会议简报的要求是 ；第 60 题: 会议通
9、讯录的主要信息包括 ；第 61 题: 做好会议后的检查催办工作必需依靠一整套科学的方法和制度来保证,包括 ；第 62 题: 工作会议的特点是 ；第 63 题: 代表会议的特点是 ；第 64 题: 与会人员一般包括 等；第 65 题: 签约必需在 的基础上进行；5 / 11 名师归纳总结 - - - - - - -第 5 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第 66 题: 五位公司高层开会争论公司重大人事变动事项,从会议规模和涉密角度看,这个会议应分别属于 ； ；第 67 题: 会议策划方案一般包括会议第 68 题: 检查会场布置的情形应留意的方面是 ；第 69 题
10、: 在订正会议检查过程中所发觉的问题时,要努力做到 ；第 70 题: 提交会议争论的文件如涉及有关单位和部门,事先要 ；第 71 题: 会议营销预算内容中一般包括 ；第 72 题: 会议的主办方有时需要提前支付各种各样的定金,其中包括 ；6 / 11 名师归纳总结 - - - - - - -第 6 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第 73 题: 提出会议预算方案,要拥有 ；第 74 题: 会议的领导者和会务部门在进行会议组织时要坚持 原就；第 75 题: 会议总结的目的在于 ；第 76 题: 会议主持人评估的要素包括 ；第 77 题: 在多边性商务活动中,人们
11、常常采纳的礼宾次序是：按来宾所在国或地区名称的拉丁字母次序排列、 ； ；第 78 题: 挑选恰当的会议地点要综合考虑的因素有7 / 11 名师归纳总结 - - - - - - -第 7 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第 79 题: 在确定会议住宿地点之前,应随便抽查 的设备；第 80 题: 会议组织方在去接待会议的酒店做考察之前,应先具备以下条件 ； 支配；第 81 题: 会场的主席台和场内座次一般依据第 82 题: 会场的附属性声像设备包括 ；第 83 题: 会议召开前,秘书一般应在会议主席的桌位上放置 ；第 84 题: 会议议题性信息包括 ；第 85 题
12、: 会议签到时发给与会人员的文件一般有 ；8 / 11 名师归纳总结 - - - - - - -第 8 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第 86 题: 供应应新闻单位的图片、表格和音像资料要重点审核 ；第 87 题: 会议安全保卫人员的职责包括 ；第 88 题: 影响接待规格的因素有 ；第 89 题: 明白来访者的基本情形,应包括其所在单位的全称、 、姓名、性别、身份、民族（国籍）、宗教信仰等；第 90 题: 在拟定接待方案时,要与 第 91 题: 劳动标准法的构成为 ；沟通情形并报请上司审批；9 / 11 名师归纳总结 - - - - - - -第 9 页,
13、共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第 92 题: 劳动保证法的构成为 ；第 93 题: 劳动关系转变为劳动法律关系的条件为 ；第 94 题: 劳动法律关系主要包括的类型为 ；第 95 题: 劳动法律关系的特点包括 ；第 96 题: 劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必需具有 ；第 97 题: 劳动法律关系的构成要素分别为劳动法律关系的 ；10 / 11 名师归纳总结 - - - - - - -第 10 页,共 11 页精选学习资料 - - - - - - - - - 第 98 题: 法律通常将自然人分为 ；11 / 11 名师归纳总结 - - - - - - -第 11 页,共 11 页