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1、精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载考勤治理制度为保证公司各部员工工作的高效运转,依据中华人民共和国劳动法,参照公司考勤条例 ,制定本治理制度；第一条 考勤 公司员工正常工作日的作息时间如下（如有调整另行通知）：上午时间 08:00 12:00 ；午休时间 12:00 13:30 ；下午时间 13:30 17:30 如因工作需要,各部门调整支配员工上、下班时间,须报公司总经理批 准后执行,但时间应与规定时间相符；（一）员工应自觉遵守上下班时间,如有事、因病缺勤或享受国家和公 司规定的假期时,应事先办理请假手续；（二）员工病假应出示医疗机构的证明,告知本部门经
2、理,并应在休假 后上班当天（ 24 小时之内）将有效病假条交到人事行政部；（三）员工事假须由部门负责人批准,并报人事行政部批准；部门负责 人的事假由执行总经理批准；（四）员工续假,由本人亲自办理手续；如本人确有困难,无法亲自办 理,可由其直系亲属代办；经批准后,方可续假,否就以旷工核算当月工资；（五）员工在工作时间内,不得擅离职守,严禁在工作时间内从事与工 作无关的活动；暂时有私事外出,应事先向部门负责人请假,经批准后,方 可休假；（六）各部门由部门负责人直接向人事行政部汇报考勤或核实打卡记录,每月 23 日以前人事行政部完成与各部门负责人核对情形；（七）人事行政部将核实后的考勤情形制表,每月
3、24 日前报送财务部；（八）出勤情形作为考核员工工作表现的一项重要内容记录在册,实行 奖惩并与年终奖金挂钩；名师归纳总结 - - - - - - -第 1 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 其次条病假优秀办公范文欢迎下载员工患病或非因工负伤,经指定医院诊治,需要治疗及疗养的时间,即 为病假；（一）当急症或慢性病急性发作时,应准时和本部门负责人取得联系,并持指定医院所开据的假条及医生处方底联一并交人事行政部,复核签字后 方能生效；病假不满 4 小时按半天运算,满 4 小时不满 8 小时按一天运算；（二）女员工怀孕保胎,依据医院证明按病假处理；（三）员工依据劳动合同治
4、理规定享受的医疗期亦做病假统计,医疗期 自本人病休之日起运算；（四）员工因探亲、公务等离开本市发生急诊时,一周以内病假凭乡级 以上医院急诊病休证明,由人事行政部签字有效,一周以上或慢性病症一律 无效；（五）病假证明必需随当月考勤报送人事行政部,非本人责任将证明丢 失,须由部门写出书面报告,经核查无误后方可确认病假；（六）员工因病住院期间或病休假期跨两个考勤月,交假条时应在考勤 表上注明；（七）病假证明批准时间以公历时间为准；（八）病休期间如遇产假、婚假、丧、探亲假等假期时,应合并运算；（九）连续病休期内遇有公休日或法定休假日时,不另外运算病假；（十）急诊需到住家邻近县级以上医院就诊,所开假条必
5、需加盖急诊章,人事行政部只承认一天急诊病假,两天后应到指定医院就诊,否就病假证明 无效；（十一）当班时间需外出看病,应提前向部门负责人请假,外出时间在 半日内可按病假处理,超过半日的按事假处理；（十二）开具人情病假、伪造病假证明者,一经发觉,按有关规定处理；名师归纳总结 第三条事假第 2 页,共 6 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载员工家庭有困难或办理个人事务须占用工作时间,由本人亲自办理事假 请假手续；其它对发生以下情形均按事假处理：（一）因打架受伤在治疗疗养期；（二）停职检查期间；（三）因本人违法违纪被公安机关传唤或拘留期
6、间；（四）违反方案生育政策规定而需要休假的时间；（五）因培训不及格被要求停职补习的时间；迟到和早退 第四条（一） 迟到：超出上班时间（二） 早退：提前下班时间 第五条 旷工30 分钟以内者视为迟到；30 分钟以内者视为早退；有以下情形之一者,按旷工处理：（一）未按规定手续请假或虽提出辞职申请但未获得批准而不到岗；（二）无故迟到、早退 30 分钟以上；（三）不听从工作支配,擅自不到岗；（四）工作时间擅离职守或从事与工作无关的活动（三非常钟以上）；（五）假期已满无故不到岗；（六）各种假期无证明或证明无效；（七）伪造或涂改各种假期证明；（八）假期证明丢失或未按时上交而责任在本人的；（九）托付他人打卡
7、,或上班时间擅离工作岗位者,将视作旷工处理；第六条 年假、探亲假（一）休假原就：各部门有资格享受年假、探亲假者,在不影响工作的 情形下,应支配好员工的休假；休年假或探亲假期间,薪酬发放参照公司的 薪酬制度；由员工提出休假申请,部门负责人批准,报人事行政部审核；部 门负责人休假,应由人事行政部直接报执行总经理批准；经执行总经理批准,名师归纳总结 - - - - - - -第 3 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载年假、探亲假可以顶替病、事假；年假和探亲假最多分两次使用；已休年假 或探亲假者,一年内中途离开公司时,需按比例扣缴年假或探亲假费用；（
8、二）年假和探亲假标准：在公司工作满一年后,可以享受带薪年假和 探亲假期；首次享受年假或探亲假的,按来公司满一年的次月起半年内提出 申请,申请获批与开头休假应距离半个月；未转正或实习未正式录用期间不运算时间；（三）休假天数：每年度年休假5 天（含公休日和法定节假日） ；探亲假 7 天（含公休日和法定节假日）（四）以下情形不享受年休假或探亲假：1. 休病、事假累计超过 10 天以上者；2. 休产假 60 天以上者；3. 脱产学习累计 30 天以上者；4. 员工休完假期后,显现上述情形时,取消其次年的休假资格；（五）薪酬待遇按公司薪酬制度发放；第七条 婚假（一）员工婚假为 3 天,符合晚婚条件的 （
9、男满 25 周岁,女满 23 周岁）,另给嘉奖婚假 3 天,共计 6 天；（二）薪酬待遇按公司薪酬制度发放；第八条 丧假 3（一）员工直系亲属（父母、配偶、子女或公婆、岳父母）死亡,赐予 天丧假（含法定休假日、公休假日） ；（二）员工休丧假均由部门负责人批准,报人事行政部备案；（三）薪酬待遇按公司薪酬制度发放；第九条 妊娠假（一）女员工怀孕后,可依据自身情形申请妊娠假,本人提出申请,部 门负责人批准,报人事行政部审核,同意后方准休假；名师归纳总结 - - - - - - -第 4 页,共 6 页精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文欢迎下载4 个月、二线女职工怀孕7（二
10、）依据分公司岗位特点,一线女职工怀孕个月以后,可支配其休假；（三）薪酬待遇按公司薪酬制度发放；第十条产假90 天,难产增加产假15 天,（一）依据国家有关规定,女职工产假为多胞胎生育,每多生育1 个婴儿,增加产假15 天,晚育者另有嘉奖假30 天,此项嘉奖假中的 15 天,女方不休的,可由女方单位出具证明给男方使用,用 于护理产妇；（二）产假期间薪酬待遇按公司薪酬制度发放；第十一条 哺乳假女职工产后的哺乳期为 征得部门负责人同意；1 年,每天给 1 小时的哺乳假；详细时间支配应第十二条 方案生育假 方案生育假,按国家生育治理方法的有关规定办理；第十三条 产假、哺乳假、方案生育假期间薪酬待遇按公
11、司薪酬制度发放；第十四条 公假 经公司批准从事社会活动,或以下特别情形而需占用工作时间的视为公 假： 一 已婚女员工怀孕定期检查,每月一次,每次不超过四小时； 二 孩子父母开家长会, 凭学校、幼儿园开会通知, 可申请四小时公假； 三 任何法院证明文件而需出庭作证的可申请四小时公假；法定休假日 第十五条 第十六条 外出学习 外出学习,原就上实行自费、业余形式学习,不能影响部门工作；如由 公司出资培训的员工,学习前必需与公司签订培训协议；自费脱产学习的员 工应与公司解除劳动关系；名师归纳总结 第十七条工伤第 5 页,共 6 页- - - - - - -精选学习资料 - - - - - - - - - 优秀办公范文 欢迎下载员工从事本岗位工作或领导指定的其它工作时,发生意外事故,造成伤、残,治疗期间的休假,薪酬待遇按政府及公司有关规定办理；工伤造成伤残 和死亡时,按政府及公司有关规定处理；员工发生非工伤意外事故,应积极向有关部门联系索赔,因此而造成的 休假,按事假处理；第十八条 加班 员工应在规定时间内完成工作任务,一般不准加班；如确需加班,须提 前由部门经理提出申请,报人事行政部审核,并征得总经理批准后,方可加 班；名师归纳总结 一般情形下,每日不得超过1 小时；特别情形,每日不得超过3 小时,第 6 页,共 6 页但每月最多不得超过36 小时；- - - - - - -