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1、劳动合同到期公司不续签需要补偿员工!这事你知道了吗？劳动合同到期后，看似可以“一拍两散” T,但是劳动合同法规 定，即使是约定的劳动合同到期，用人单位不续签，照样向员工支付 经济补偿金的。也许有很多老板都如同您一样，对某个员工略有些不满，但是又 找不到理由开了他，于是就打算合同到期的时候不续签。好不容易熬 到了合同到期，结果怎么还要赔钱？劳动合同不是都已经到期了吗？ 凭啥呢？ ”1、法律依据：劳动合同法的第46条：除用人单位维持或者提高劳动合同 约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第 44条第1项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者 支付经济补偿。“本法第44条
2、第1项”是指劳动合同期满的，劳动合同终止。2、如果是员工不续签，需要补偿吗？根据劳动合同法第46条的规定可以看出，如果员工不续签 劳动合同，公司是否补偿需分两种情况对待：(1)假设用人单位降低原来劳动条件，员工不续签的，那么单位对员工 还要进行经济补偿。(2)假设用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件，员工仍然不续 签的，那么单位不对员工不进行经济补偿。3、补偿金额是如何规定的？经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限，每满1年支 付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的，按1年 计算；不满6个月的，按半个月计算。员工的月工资太高，即高于本地区上年度职工月平均工资的3倍, 经济补偿金只按职工月平均工资3倍的数额支付，并且计算的最高年 限不超过12年。4、释义：“经济补偿是国家调节劳动关系的一种经济手段，引导用人单位 长期使用劳动者，谨慎行使解除权利和终止权利。实践中，劳动 合同一年一签的情况比拟普遍，用人单位为了规避关于解除劳动合同 支付经济补偿的规定，通过签订短期劳动合同，待劳动合同终止时， 再结束劳动关系。劳动合同法通过规定劳动合同终止时，用人单 位依法支付经济补偿，可以起到遏制劳动合同短期化趋势，防止用人 单位钻法律的空子，按照企业实际需求，签订劳动合同。”