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1、供销社机构编制人员清理情况自查报告根据县委办公室办20_29号文件精神，我社高度重视，及时成立了社机关机构编制核查清理工作领导小组，安排专门人员认真开展了机关机构编制人员自查清理工作，现将有关情况报告如下：一、机构编制和实有人员根本情况1、机构和编制情况：县社机关现级别、编制类型、数量与审批文件一致；机构的名称太政办发20_351号文件核定我社为“太湖县供销合作社”，而实际上供销社系统通用名称为“太湖县供销合作社结合社”。在此，恳求将我社改用通用名称，以便于更好地开展工作。2、现我社机关内设机构为：办公室、综合业务科、合作经济指导科、财务科、人事科等五个科室，内设机构名称、级别、领导职级、职数
2、与审批文件一致，没有高定级别与超职数装备人员。3、太政办发20_351号文件核定我社机关全额拨款事业编制16人，截止20_年4月底，我社机关在职在编工作人员实有17人，因组织调动班子成员超过职数超编1名。因工作需要，聘用2人办公室工作人员、门卫各1人。二、执行机构编制人员管理规定情况1、机构编制意识较强，所有进入均由人事、编制、组织部门进入，严把进口关，1993年5月以来，近20年时间，机关未录用过一般工作人员。2、机关内设机构均按县政府批准我社的“三定”方案执行，没有对外挂牌的单设机构。3、积极配合县编办实行实名制管理申报工作，对机关财政供应内人员按文件要求进展了公示，没有“”人员。三、获得的成效及存在的问题1、通过严格执行干部、人事管理制度，对机关编制管理和人事工作标准化建立起到了促进作用。2、通过机构改革，围绕“三定”方案的职能定位，对加快供销社开展，维护系统稳定，加快新农村建立起到了积极作用，为供销社机关进一步实现职能转变，工作重心转移打下了根底。3、存在的问题主要是现有一般工作人员年龄老化，平均年龄为53.6岁，没有45岁以下工作人员，人员构造也不尽合理。机关工勤人员因历史原因造成较多，这局部人员待遇偏低。第 2 页 共 2 页