《2022年2022年关于治安、门禁、物业管理的规定 .pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年2022年关于治安、门禁、物业管理的规定 .pdf（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、关于治安、门禁、物业管理的规定为维护公司正常的生产和生活秩序，确保公司及全体员工的合法权益，特做出如下规定并授权保安队及行政办、生产部负责实施， 希全体员工及各级主管自觉执行。第一条门禁夜间 12：00 关闭大门，禁止人员、车辆进入。违者：第一次：劝告；以示惩戒；第二次：记小过一次，警告，并罚款50 元，在当月工资中扣除；第三次：记大过一次，严重警告并罚款150元，在当月工资中扣除；半年内有三次违规者，视情节，还要受到如下处理：1辞退；2留厂察看 3 至 12 个月，期间罚款每月300元，直至解除留察为止；3挂职。挂职期间罚款每月500 元，并取消年终奖励，直至解除为止；4受过记大过处理者，不
2、准评为当年“优秀员工”或“优秀主管”；5违规记录必须记在员工手册的“奖励与惩罚”一页上，并同时亲自到保安队登记签名在 月份值班记录表 上。保安队每月最后一天将 月份值班记录表送行政办统计，后由行政办送财务部作为扣除工资的依据。公司高管人员， 外销员不受门禁时间限制， 其余人员因轮班、 紧急公务、 突发性事件需出入者，按下列情形处理：1轮班者凭员工手册中“排工记录”一页出示给保安队员，当班保安队员必须认明项目经理或值班经理人员签章标识后予以放行；2紧急公务，突发性事件要汇报值班经理，如联系不上或联系不及时，保安队应协助其排除困难，最大限度地维护公司及员工合法权益。3经公司主要领导批准需外出者，准
3、许外出。第二条当班外出名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 1 页，共 5 页 - - - - - - - - - 上班时间不得外出车间大门、公司大门，违者按第一条规定处理。需外出者：1职工凭员工手册“排工记录”验明已经批准方可放行；2部门职员、经理人员凭其上级主管放行条放行，其上级主管必须核实有正当理由方可签发放行条；3工伤者先放行，然后由保安队员在员工手册中补填记录。第三条车辆管理1本公司及外来车辆 （除县级以上领导团体来公司视察外）一律领证入厂，交证出厂，违者按第一条
4、规定处理；2出货车辆一律接受检查， 凭仓库放行条验货放行。 所有车辆 （包括外来）如有怀疑或接报， 保安队有权要求其接受检查， 如发现确是盗窃行为者视情节进行处罚；3自行车、摩托车、行人一律出入小门，不得冲闸；4货车进出货一律凭条出入生产门，不得出入公司正门。第四条工作与生活秩序管理有下列情形之一者按第一条之规定处理，所在部门经理也要负连带责任 （第3、6、7、8、9 条除外） 。1上下班时争先恐后打卡，阻滞打卡进度；2上下班时跑步前进（跳跃式越过工件，设备或其它物品者处理从重）；3乱停乱放车辆；4有赌博行为者（此项从重处理） ；5随地乱丢杂物，吐痰；6食堂就餐争先恐后、乱挤、乱推、不自觉排队
5、、乱丢餐具；7从宿舍往外扔酒瓶等杂物；在宿舍内煮饭炒菜、使用电炉；8音像设备音量超大、或无故放声高歌影响他人休息；9宿舍脏、乱、墙壁乱涂、乱钉影响清洁；10无理辱骂、殴打他人、吵架、打架；名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 2 页，共 5 页 - - - - - - - - - 11无故不服从领导指挥、无理取闹；12上班时间离岗、串岗、玩耍、三五成群闲聊、喝功夫茶；13在办公室接待私人访客；14在办公场所喧哗、打闹；15未做到整洁着装，礼貌待客；16下班不关灯、气、风扇、
6、空调、电脑以及办公、生产等设备电源；17工作场地不清洁（按公司不同阶段的要求）；18上班时间未按规定穿戴工作服、工作帽、工作鞋或皮鞋、佩戴胸卡；19在车间内吸烟；在宿舍走廊、食堂、厂区等公共场所敞胸露背、影响形象；20其它不良行为。第五条物业管理1破坏宿舍内公物，包括门窗、水龙头、洁具、灯具、音像设备、家具等；2破坏公共设施，如道闸、围栏、桌、椅、餐具、开水桶等；3故意残踏、折损绿化、破坏广告牌等；4破坏生产设备、设施，包括随意开启他人的机床、电脑等；5未经对方许可，动用他人的工具、刀具、刃具、量具、夹具，开启工具箱、衣柜、办公桌抽屉等；6未经对方许可，开走他人的车辆准备外出；7未经主管部门批
7、准带走公司物品；8随意改动、接驳车间内、宿舍内的电、水、气管道；随意搬动、调换不同宿舍的公用物品。有上列情形之一者，除按价赔偿外，视情节轻重给予：a严重警告并处罚款150 元，在当月工资中扣除；b辞退、并处罚款 300 元，在当月工资中扣除；c按盗窃论处，严重者移送公安机关处理。故意破坏设备，违反操作规程致使设备重大损坏及造成人身伤亡除上述条款名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 3 页，共 5 页 - - - - - - - - - 处理之外，还要视情节轻重再给予不同处理
8、。当出现重大事件时， 保安队全体队员、 现场主管， 职工都必须全力一致解脱险情，镇定排除故障，然后再作处理。员工自带电脑、 VCD、音响等自有贵重物品进厂必须到行政办物业管理员登记，携带出厂时经校核后凭行政办签发的物品放行条 放行；其他未经登记的私人物品出厂须有证明人证明该物品所有权，到行政办申领物品放行条。第六条经理人员经理人员指受公司委托从事某一工作的主持人或组织管理人，或财物的经办人。各级经理人员务必以身作则、身先士卒、 带头遵守和执行员工手册 之各项规定，尽到自己的工作本分， 如有下列情形之一者按第一条之规定处理，并视情节加重处理。1凡违反员工手册规定之任何一条；2违反本部门工作制度及
9、公司规章制度的；3负连带责任半年内评价不良的；4完成任务不好的（指公司下达的产量、工作量、月度年度规定的指标、或某一单项任务指标） ；5工作不认真、不公正、玩忽职守，造成公司产品质量、设备、人身安全事故遭受损失的；6作风不端正、贪污或侵占公司资财或无端浪费、克扣工人工资、泄露公司经济与技术秘密、 或损害公司声誉、 妒忌埋没积极上进有才能员工的、隐瞒质量事故、包庇不良行为、或对违纪行为视而不讲，持沉默态度的；7主管管理不力，所在部门整体形象素质差的。第七条如不服从保安、值班人员指挥、管理者，按第一条之规定处理。第八条保安队如徇私舞弊， 故意处理不实、 不公按第一条之规定处理， 处理权在行名师资料
10、总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 4 页，共 5 页 - - - - - - - - - 政办公室；行政办如执行不力，懈怠马虎，则从重处理。第九条除上列情形之外的违规行为，只要扰乱公司和员工生产、 生活秩序， 造成损失，轻者按规定处理，重者另行严肃处理。第十条夜间及休息日、节假日主管领导是当天的值班经理。名师资料总结 - - -精品资料欢迎下载 - - - - - - - - - - - - - - - - - - 名师精心整理 - - - - - - - 第 5 页，共 5 页 - - - - - - - - -