《关于我县基层医改工作情况的调研报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《关于我县基层医改工作情况的调研报告.doc（13页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、关于我县基层医改工作情况的调研报告【摘要】：p 】：20_年7月16日-30日，我有幸以大学生暑期理论活动实习生的身份参加了我的家乡所在县政协组织的全县基层医改工作情况调研，实地查看了有关乡镇卫生院及所属村卫生室，并参与了调研报告的起草工作，对该县基层医改工作的概况、存在问题和原因作了深化考虑，并提出了一些对策和建议。现将调研活动成果报告如下：一、主要概况与成效根据全省统一部署，2022年9月，我县启动施行了基层医药卫生体制改革。两年来，我县围绕医改工作“保根本、强基层、建机制”的要求，统筹安排，精心组织，各项改革任务全面推进，成效明显。公益性管理体制有效回归。2022年9月，我县21所乡镇卫
2、生院、2所社区卫生效劳机构全部纳入政府管理和财政保障，明确规定23个基层医改单位属非营利性公益事业单位，界定了基层医疗机构的效劳功能是为辖区内人民群众提供根本公共卫生效劳和根本医疗效劳，公益管理体制有效回归。全县将23个基层医改单位人员经费、公用经费和培训费由县财政参照政府确定的全额供应的事业单位相关标准安排，纳入财政预算。按照核定任务、核定收支、绩效考核补助、超支不补、按规定用处使用的原那么，实行以收定支、超收分成，保证其正常运转。另外，每年还安排基层医疗卫活力构零星医疗设备更新和根底设施专项补助100万元、医疗风险基金60万元、综合考核奖励经费30万元。用人制度进一步标准。根据省编办核定的
3、23个基层医改单位编制数1043人，我县科学设置岗位1020个。本着公开、平等、竞争、择优和整体稳定、平稳过渡的原那么，对全县基层医改单位申报人员信息进展审核，确定符合竞聘上岗人数908名，妥善清理清退人员39名、分流安置人员174名；选聘23名院长主任和44名副院长副主任，实行全员聘用、合同管理。新进人员全部实行公开招聘，实行人员编制总量控制、统筹安排、动态调整，初步建立了能上能下、能进能出的用人机制，人员素质得到优化。绩效考核和分配鼓励机制建立。建立了两级考核、两级挂钩的绩效考核分配制度。一方面县卫生局、财政局对23个基层医改单位进展绩效考核，建立以医疗卫生效劳数量、质量、效果和群众满意度
4、为重点的工作任务考核机制，考核结果与财政补助经费挂钩。另一方面各医改单位对本单位职工进展绩效考核。我县规定23个基层医改单位职工工资分为根本工资和绩效工资两个局部，其比例为6：4，根本工资根据考勤情况按月固定发放；绩效工资与工作岗位、工作业绩挂钩，各医改单位根据年终考核结果分配每位职工的绩效工资。235个村卫生室的绩效考核由当地卫生院承当，村医的补助与考核结果挂钩。同时，县政府每年拿出30万元设立奖励基金，用于奖励考核合格且得分位列全县前列的基层医改单位和一体化管理村卫生室。并规定对业务收支结余资金实行超收分成，提取超收局部的80%返还基层医疗卫活力构，并从中提取院长主任基金和职工奖励基金，用
5、于发放给单位职工在考核期间内工作量大、奉献量大、关键岗位成绩突出人员的奖励，在一定程度上调动了基层医疗卫活力构医务人员的工作积极性。根本药物制度运行良好。2022年9月、11月起，全县23个基层医改单位和235个一体化管理村卫生室先后执行国家根本药物制度，实行药品零差率销售。装备和使用的“国家根本药物”、“省补充药品”以及中心卫生院使用的“增配药品”，全部从省网上集中采购平台统一采购、统一配送。据统计，我县20_年第一季度与实行药品零差率销售前同期比拟，23个基层医改单位住院人次增加8.71%，次均药费下降17.57%，次均住院费下降14.36%，一体化管理村卫生室门诊人次增加675.26%、
6、次均药品费用下降11.34%、次均门诊费用下降11.11%，广阔群众实实在在的享受到医改带来的成果。一体化管理村卫生室全部建成。经过2022、2022、2022三年建立，我县建成235个标准化村卫生室，并实行以“五统一、两独立”为主的一体化管理，根据省统一安排2022年11月纳入基层医药卫生体制综合改革，施行国家根本药物制度，执行药品零差率销售。全县235个村卫生室被确定为新农合门诊统筹定点医疗机构，装备了电脑、打印机等设备，开通新农合即时即报。医疗行为得到了进一步标准，一体化管理以前，村卫生室根本处于无序状态，医疗质量不能保证，收费行为不标准。施行村一体化管理后，阻止了游医现象，净化了医疗市
7、场，在一定程度上保障了居民就医平安，村民就医费用也明显减少。对一体化管理村卫生室的补助，主要通过三个方面进展：一是对村医提供的根本医疗效劳，通过设立一般诊疗费工程进展补偿按6元/人次标准，其中新农合补偿5元、患者自付1元；二是对村卫生室实行药品零差率的补助，省财政按照“每1000个农村户籍人口每年补助村卫生室5000元”的标准进展；三是对村医施行根本公共卫生效劳的补助经费，补助额为新农合补助每人25元，根本公共卫生效劳经费总额的35%2022年8.75元/人次，由当地乡镇卫生院据其任务完成情况进展考核结算。基层医疗卫活力构债务清理化解工作有序进展。随着根本药物制度在基层全面施行，“以药补医”机
8、制逐步改变，基层医疗卫活力构以往形成的债务问题进一步显现，影响到基层医疗卫活力构正常运行。2022年7月，国家发改委、财政部、卫生部出台关于清理化解基层医疗卫活力构债务的意见，明确规定用2年左右时间全面完成基层医疗卫活力构长期债务的清理化解工作，促进基层医疗卫活力构建立新的运行机制和持续安康开展。我县严格按照“制止新债、锁定旧债、明确责任、分类处理、逐步化解”的总体要求，对政府在乡镇卫生院和社区卫生效劳机构开展建立过程中形成的长期债务进展清理核实，并报省审计、财政部门审核和认定，最终剥离出来的全部债务为3957.34万元不含村卫生室建立过程中债务，不含药品债务，不含风险抵押金。今年2月，省第一
9、批化债奖补资金1058万元下拨至我县，我县特设化债专户，按规定渠道筹集偿债资金，单独列支化债支出，分类逐步化解债务。二、存在困难和问题我县医改工作在县委、县政府的高度重视和相关部门的强力推进下，虽然获得了阶段性成果，但必须清醒地认识到，在医改正程中还存在着一些亟须解决的困难和问题。一基层医疗卫活力构医护人才匮乏医改后，基层医疗卫活力构就诊人数和业务量大幅度提升，但由于待遇不高、业务开展空间小等原因，基层医疗卫活力构对大学毕业生吸引力有限，专业技术人才难引进，现有人才不断流失，退休人员不断增加，导致局部单位执业医师、注册护士等专业技术人才严重缺乏。与此同时，医改后，根本公共卫生效劳工程由以前的9
10、项增至11项，工作任务加重，多数医疗卫活力构工作人员长期处于超负荷状态，已严重影响日常工作的正常开展。在现有的基层医疗卫活力构医护人员队伍中，构造也显得很不合理，公共卫生人才明显缺乏，年轻技术骨干严重缺乏，全科医师力量薄弱。二基层医疗卫活力构根底设施建立仍很薄弱医改后，群众对医疗环境的需求也越来越高，但我县基层医疗效劳机构在根底设施建立方面仍很薄弱。一是乡镇卫生院根底设施建立和设备投入缺乏。我县基层卫生院根底建立已有多年，硬件设备多已不能满足如今农村居民的安康根本需求，有的已老化、淘汰，亟待更新。医改后，基层医疗卫活力构收入减少，不少单位负债经营，虽然国家出台了关于清理化解基层医疗卫活力构债务
11、的意见，但由于历史原因，许多债务未纳入债务清理化解范围，仅靠基层医疗卫活力构自身，无力归还债务，更别谈根底设施建立和硬件建立。县财政每年虽安排100万元的基层医疗卫活力构零星医疗设备更新和根底设施专项经费，但无法满足基层医疗卫活力构根底设施建立以及一些根本的医疗设备购置或更新。二是村卫生室根底设施建立债务难以化解。村卫生室作为三级卫生效劳网络网底，在建立过程中，上级只安排5-6万元专项资金，而按照当时的造价，建立一所配套附属工程齐全的标准化村卫生室建立资金要在15万元左右，资金严重缺乏。全县有130个左右村卫生室因资金问题导致附属设施不齐全，目前尚有19个村卫生室没有通水、35个村卫生室没有建
12、厕所、130个村卫生室没有建厨房。据今年6月份统计，全县村卫生室根底建立债务共有2348.85万元，其中2022.12万元是由村医提供的医疗风险保证金垫付一般每位村医进入村卫生室时须缴纳1.5万元左右医疗风险质量保证金，不少村卫生室到目前为止，因资金压力太大，迟迟不能与承建方对村卫生室建立工程进展决算。医改后，村卫生室实行药品零差率销售，而财政没有安排村卫生室专项管理养护资金，村卫生室收入只能维持运转，无力归还其建立债务。三基层医护人员积极性亟待进步医改后，我县基层医疗卫活力构实行根本药物零差价销售，取消药品加成，改变了以前自主创收和资金分配的旧体制，局部基层医务人员，尤其是医改前在编人员收入
13、减少，自身利益受到较大触动，其工作积极性受到一定程度的影响。村医收入更是锐减，医改后，村卫生室医疗行为得到标准，工作量反而加大，除诊治一般常见病外，还承当根本公共卫生效劳工作。村医收入的锐减，导致村卫生室人员支持医改的动力缺乏，一体化管理难度加大，有少数村卫生室村医处于半工状态，不能充分的落实国家医改和新农合政策。同时，由于一些政策性因素影响，医改后，基层医疗效劳机构原聘用人员竞争上岗后，工龄一律从医改时间算起，有些同志在基层医疗效劳机构连续工作近25年，但工龄认定却以竞聘上岗时间为准，严重影响到该局部工作人员的工作积极性。四村卫生室管理有待进一步标准一是村医定位不明确。村医是我县基层医疗效劳
14、机构中庞大的群体，但他们的身份却未界定，说是农民，但他们从事农村卫生效劳工作；说是卫生专业技术人员，但不能享受23个基层医改单位人员福利待遇。二是村卫生室财务管理亟待标准。由于村卫生室无公章、无银行帐户，导致当地乡镇卫生院拨付相关补助经费至村卫生室时，无法标准操作。三是村卫生室的公益性效劳机构政策未能享受。作为农村三级医疗卫生效劳体系的网底，村卫生室的水电费标准却不能享受公益性机构的政策标准。四是村医退出机制尚未建立。我县村医素质参差不齐，不少村医年龄偏大、知识老化、技能偏低、医疗行为不标准、效劳程度不高。全县共有乡村医生997人，其中60岁以上125人，个别村卫生室年近70岁村医仍执业，几近
15、关门。五医疗风险保障仍需进一步加强近年来，县委、县政府对医疗风险防范和保障工作非常重视，成立了专门组织，应对处理医疗纠纷问题，县财政每年安排23个基层医改单位医疗风险基金60万元，但卫生行业是一个高技术、高风险行业，60万元的医疗风险基金远远不够。作为三级卫生效劳网底的村卫生室那么无任何形式的医疗纠纷防范政策，没有医疗风险基金，医疗风险全由村医个人承当，村医从事一般诊疗活动如履薄冰，一旦发生任何形式的医疗纠纷，处理非常棘手。三、稳固和推进基层医改工作的意见和建议为进一步稳固基层医改工作成果，推动医改工作不断深化开展，针对全县基层医改工作中存在的困难和问题，调研组提出如下建议：一加强队伍建立，全
16、面提升医疗效劳程度一是改善环境，吸引人才。加大对基层卫惹事业的投入力度，改善基层医疗卫生单位的工作环境和宿舍等生活环境，鼓励高校医学毕业生到基层医疗机构工作，并给予适当的经费补助。制定落实优惠政策，留住人才，保障卫生队伍的持续性和稳定性。二是建立可持续的医疗卫生人员补充机制。应根据基层医疗卫活力构实际需要，拓宽人才引进渠道，灵敏多样地引进人才。针对基层医改单位人员严重缺乏、影响工作正常运行的，建议每年安排适当经费，专门用于聘用具备执业资质、医德高尚、工作经历丰富的医务人员。三是加大培训和继续教育工作力度。要建立健全乡村医生教育培训机制，加大医疗卫生技术资整合力度，定期对基层医护人员开展医疗卫生
17、业务知识、医疗技能、职业道德和卫生、药品等相关知识的教育培训，全面进步基层医疗卫生队伍和乡村医生队伍的素质。二加大投入力度，加强基层医疗效劳机构根底设施建立要加大基层医疗卫活力构的财政投入力度，加快推进医疗卫活力构的标准化建立步伐。根据基层医疗卫活力构实际需求，确定根底设施和设备购置专项经费，保障设备设施的正常运行，进步基层医疗卫活力构效劳才能，满足群众需求。相关部门要加大向上争取工程和资金的工作力度，进一步改善设施设备，为进步医疗卫生效劳才能创造良好的硬件条件。应注意加强对基层医疗卫活力构根底设施和硬件建立的管理与养护，安排专项管理养护资金。同时，要加大对村卫生室财力的投入，采取可行的措施，
18、化解村卫生室建立债务，筑牢农村三级卫生效劳体系网底。三完善政策措施，充分调动基层医护人员积极性一是完善分配鼓励机制。要积极探究基层医疗效劳机构利益分配制度改革，建立和完善科学、合理的利益导向和绩效考核机制，将优惠政策倾向于一些重要岗位和突出奉献的医护和管理人员，合理拉大收入差距，防止“大锅饭”现象，进一步激发基层医疗效劳机构的活力。二是完善工龄认定政策。相关部门要在充分调研论证的根底上，尽快出台科学、合理的全县基层医疗效劳机构工作人员工龄认定方法，实在保护基层医护人员积极性。三是完善村医收入机制。建立村医的年收入与23个基层医改单位平均工资程度动态衔接机制。完善乡村医生养老保险制度。参照周边县
19、市做法，适当进步村卫生室补助标准。四加强标准管理，促进基层卫惹事业安康开展一是加强内部培训和管理。要加强对卫生院长和村卫生室的教育和培训，进步驾驭医改后整体工作的才能和程度。要加强对基层医务工作者从业行为的标准管理，强化医德医风教育，完善规章制度，标准医疗秩序和流程。二是标准村卫生室运行。建议出台枞阳县乡村卫生一体化管理施行细那么，进一步标准村卫生室管理。建立和完善村医准入和退出机制，加强对村卫生室人才的引进与培养，吸引优秀村医扎根乡村，按照皖政办202261号安徽省人民政府办公厅关于稳固完善基层医疗卫生体制综合改革的意见规定，落实村医退出和补助政策。五完善保障措施，营造基层医改工作良好外部环境一是加强宣传，营造良好社会气氛。要进一步加大宣传力度，让广阔人民群众充分理解我县在医疗卫生、根本药物制度、医疗保险、医疗救助等方面的政策，营造人民群众支持基层医改的良好言论环境。二是要加大优惠政策倾斜力度。要进一步加大对基层医疗效劳机构特别是村卫生室的优惠政策倾斜，在供水、供电、网络效劳等方面给予优惠政策，让其享受公益性事业单位收费标准。三是完善医疗风险保障措施。建议建立23个基层医改单位医疗风险基金合理增长机制。建立村卫生室医疗纠纷防范机制，建议在村卫生室有限的补助经费中拿出一点，建立村卫生室医疗风险基金，出台基金管理相关规定，明确赔偿范围、赔偿标准、赔偿形式。第 13 页 共 13 页