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1、人社局年工作总结范本(一)就业工作稳步推进全县城镇新增就业11975人，完成任务的221.8%;转移农业劳动力18322人，完成任务的.7%;失业人员再就业率68.2%;就业困难人员再就业率52.3 %;城镇登记失业率控制在3.0%以内。建成就业扶贫驿站12个、建成就业扶贫车间19个，招募就业扶贫基地7个，分别完成任务的133%、211%和350%。1.积极落实就业创业政策促就业。及时搜集、整理企业需求信息，同时利用县政府网站、寿州报、县外出务工人员信息平台等渠道宣传企业用工信息。以推动成功创业并带动就业为目的，从创业培训、完善后续跟踪效劳等多个环节入手，创办创业培训班3期，培训192人，完成
2、任务的107%。明确创业担保贷款各部门之间的工作流程，简化贷款程序，发放创业担保贷款4096万元，完成任务的102%。与安徽省中宇玻璃制品、聚红盛农庄餐饮等企业签订合作协议，现有117名学员参加“工学一体”学习。认真落实高校毕业生就业。高校毕业生档案调动6314份次(其中调出614份，接收5700份)，接收应届高校毕业生网上报到2050人，现场报到760人，合计2810人。完成离校未就业高校毕业生帮扶任务707人。认真做好 “三支一扶”高校毕业生工作。今年申报招募方案14名，实际招募13人。我县高校毕业生基层特定岗位任务是稳定提供119个就业岗位，截止目前，在岗在位90人。第一至三季度已拨付资
3、金合计344万元。高校毕业生基层特岗缺岗29个，经请示市局同意补岗，补岗等相关工作正在组织安排中。政府购置效劳岗位人员316人，第一至三季度已拨付资金合计839万元。今年为县新桥产业园、县统计局公开招聘4名政府购置效劳岗位人员。3.开展就业效劳拓展就业渠道。在人力资调查的根底上，建立了由县政府办牵头，县人社局详细管理和使用的人力资信息平台。利用“春风行动”和节假日期间向全县劳动者群发就业效劳信息;依托基层就业效劳平台开展效劳。通过乡镇人社所将省级就业扶贫基地岗位信息和县40多家企业近2600个岗位信息，张贴公布、进村入户发放。同时向贫困劳动者提供政策咨询、职业介绍、就业技能培训等就业效劳信息，
4、推荐有就业意愿劳动者就业;举办就业脱贫专场招聘会。春节期间在炎刘镇和寿春镇南门外举行3场就业脱贫专场招聘会，共组织52家企业参加招聘，提供岗位320_余个，现场达成就业意向424人。4月26日，举行了蜀山区_结对帮扶就业脱贫大型公益招聘活动，来自合肥市、_的58家企业参会招聘，现场提供520_个就业岗位，当场签约176名有就业意向的劳动者。6月28日，省行蓄洪区劳务对接定向招工专场招聘会在_窑口镇和谐园居民迁建小区举办，来自合肥、芜湖、淮南市的65家企业现场为行蓄洪区贫困劳动者提供了3810余个就业岗位，活动吸引了_行蓄洪区约350名贫困劳动者参加。(二)社会保障工作获得新进展截止目前，全县根
5、本养老、职工医疗、失业、工伤和生育保险参保人数分别到达6.1万人、4.37万人、2.31万人、4.07万人、3.12万人。1.提升社保管理效劳，标准审批社保待遇。及时申请拨付资金，确保企业退休人员根本养老金按时足额发放。我县现有企业离退休人员22243人，全年共发放养老金约49310万元。机关事业单位养老保险工作稳步推进，现有8298位退休人员实现了养老金社会化发放，全年共发放养老金约33205万元。审批参加根本养老保险人员退休711人，办理因病提早退休12人，办理特殊工种提早退休25人。审批未参保集体企业退休人员根本生活保障28人，退休人员待遇更正18人。审批退休人员遗属抚血金50人，退休人
6、员回民补贴35人。为外出务工人员办理终止根本养老保险关系手续，办理退保人员104人。受理工伤案件201件，均在时限内办结。2.加强基金管理，确保基金平安。开展协议机构欺诈骗保的督查力度，约谈协议医疗机构、药店20余家。对发现问题的医疗机构，开展深化细致的调查和检查，查实违规事实，共扣罚违规金额100余万元。今年首次使用人像识别和通过网络认证开展企业离退休人员领取养老金资格认证工作，截止目前已认证20238人(其中进展生物信息采集19411 人，其他认证827人)，认证率为88%。(三)五项民生工程获得新成绩就业扶持民生工程：开发公益性岗位526个，完成任务的105%;就业见习岗位开发任务160
7、个，安置任务80人，我县实际开发岗位352个，完成任务的220%。确定保义镇兴华中学、寿西湖医院等14家就业见习基地，组织安排就业见习高校毕业生100人到岗，完成安置上岗任务的125%。技工大省技能培训民生工程：技能脱贫培训完成1434人，完成任务的205%;企业新录用人员岗前技能培训完成1919人，完成任务的106%;新技工系统培养实现新技工招生234人，完成任务的117%。城乡居民根本养老保险民生工程实现续缴保险费47.23人，缴费任务完成率达111%。城镇居民根本医疗保险民生工程参保缴费12.4万人，完成任务的108%。城镇居民大病保险实现应保尽保。(四)人事人才工作获得新成效进一步深化
8、事业单位人事制度改革。组织施行2022年_事业单位公开招聘工作，招聘42人。组织施行2022年_公开招聘幼儿园老师工作，招聘15名。认真做好事业单位岗位设置日常管理工作。截至目前共受理审核2500余人的岗位聘用材料。申报2022年下半年_事业单位公开招聘方案12名，由市人社局统一施行招聘。按照省市局要求，组织调学29名新录用公务员参加2022年度淮南市初任培训班培训;按照省公务员局文件，调学全省依法行政专题培训班1名乡长。逐步深化工资制度改革。做好机关事业单位退休人员根本养老金调整与企业退休人员同步调整工作，共审核未纳入机关事业单位养老保险人员调待1240人。完成2022年度机关工作人员年终一
9、次性奖金审批2660人。按时完成机关事业单位工作人员计2.1万人次级别工资、岗位工资、薪级工资、津补贴等变动调整工资待遇审核。审批机关事业单位退休229人，审批机关事业单位死亡职工抚恤金116人，新增遗补户50户。完成机关事业单位工资年报统计和标准津贴统计等工作。实在加强公务员管理。按时完成2022年度公务员和事业单位统计年报工作。做好局部转正定职后公务员报市登记工作，共上报登记88人。接收、上报录用政法干警24人，其中县司法局4人、县公安局20人。公开招录公务员97名。承办以县政府名义任免领导人员的行政任免事宜，印发领导人员任免文件10份。进一步加强专业技术人员管理。全面贯彻省市关于深化职称
10、制度改革的施行意见，指导县教育、水务等部门相继出台专业技术岗位评聘工作的指导意见，引入鼓励机制，完善竞聘上岗方法。开展专业技术岗位聘任工作，全面落实艰辛遥远和基层一线工作职评聘优惠政策。截止目前，已审核岗位聘任2500余人;有55人享受优惠政策，打破岗位职数聘任了中高级职称。全面布置2022年度全县职称评审工作，截止目前共审核高中级职称申报材料44人，其中：正高级2人、副高41人、中级1人。开展享受政府特殊津贴专家选拔推荐工作，推荐上报傅青云等5位同志为2022年享受市政府特殊津贴人员推荐人选。开展全县专业技术人员继续教育培训工作。截止目前，共完成继续教育集中培训8000余人。做好企业军转干部
11、工作。年初，县里在财力较为紧张的情况拿出20万余元对企业军转干部进展了慰问救助。按照省厅要求，按时完成了2022年度企业军转干部根本情况统计上报工作。按照市里统一部署，八一慰问企业军转干177人，发放慰问金177000元。及时按月兑现企业军转干生活困难补助，全年发放补助资金约284万元。(五)劳动关系更加和谐有序全年共办理劳动合同签订备案30093份，劳动合同签订率达95%;受理劳动争议案件70件，结案55件，其中裁决10件，调解45件，时限内结案率为100%。案外调解劳动人事争议19件。1.加大劳动监察执法力度。2022年“两节”期间，县劳动保障监察大队共受理投诉拖欠农民工工资案件8件，共涉
12、及农民工523人，涉及金额1350.1097万元。组织开展清理整顿人力资市场秩序专项行动检查活动，共检查52家企业，涉及劳动者2690人。在全县范围内开展拖欠农民工工资历史遗留问题专项整治行动。通过开展细致的排查，全县未发现历史遗留问题案件。实地检查在建工程16个，涉及农民工2352人，处理欠薪投诉案件 7件，涉及金额45.2万元;组织开展2022年度劳动保障书面审查和诚信评价工作，共接收194家企业报审材料，涉及劳动者13959人。截止目前，受理投诉举报案件18件，结案18件，涉及劳动者663人，涉及金额1453.5281万元，结案率为100%。2.积极预防化解劳动争议案件。加大劳动争议仲裁
13、工作力度，积极开展矛盾纠纷排查调处工作，全县98家企业签订了企业工资集体协商专项合同，送达审查意见书98家，覆盖劳动者人数达6000多人。全县25个乡镇及工业园区全部建立劳动人事调解中心，辖区内企业加大劳动争议调解委员会建立力度。回复网上咨询及市长热线265件，到期办结率均100%。(六)公共效劳程度进一步提升。推进施行“互联网+政务效劳”，人社窗口累计办理各类事项10325件次。取消“企业实行综合计算工时工作制和不定时工时工作制审批”和“劳动密集型企业认定”2项，及时清理标准单位权责事项，方便群众办事。对审批效劳事项申报材料进展清理精减，精减比例达43%以上，实在解决企业和群众申请材料多和办事难问题，全面进步行政效能。积极推进 “阳光就业”网上经办工作。2022年1月至今，我县阳光就业网上经办事项网上年申报办理达9788项。累计发放单位账号1631个。网办事项清单维护61项，维护率达100%，各项业务完成情况在全市均居于前列。第 8 页 共 8 页