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1、乡镇2022年度和谐劳动关系创立活动施行方案乡镇20_年度和谐劳动关系创立活动施行方案为贯彻落实中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见精神和浙江省劳动关系和谐指数评价工作要求，推动全镇和谐劳动关系创立活动的深化开展，根据关于开展和谐劳动关系创立活动的年度施行意见余社和谐办20_3号文件要求，现就全镇开展20_年和谐劳动关系创立活动制定如下施行方案：一、总体思路以贯彻落实中共中央、国务院关于构建和谐劳动关系的意见精神和浙江省劳动关系和谐指数评价工作为契机，以选树创立典型、进步创立质量为抓手，实现企业创立与区域创立协调推进，稳固、提升和谐劳动关系创立活动。二、目的任务所有建会企业含结合工会涵盖
2、小微企业100%参与创立活动，其中80%符合浙江省劳动关系和谐指数评价体系达标要求已创立达标的企业应稳固进步。三、创立内容1.劳动用工。依法与职工签订劳动合同，劳动合同内容合理、全面，劳动合同管理标准。建立集体合同和工资集体协商制度。2.社会保障。落实职工社会保障制度，企业按规定缴纳社会保险。3.收入分配。做到职工工资与企业效益同步增长，并执行最低工资标准，不拖欠、克扣工资。4.休息休假。按国家规定实行标准工时制度和年休假制度。实行综合计算工时工作制或不定时工作制的，按规定报当地劳动保障部门答应。企业由于消费经营需要而延长职工工作时间的，需经工会和职工协商。企业安排职工加班的，应当按国家有关规
3、定向职工支付加班费。5.职工培训。企业建有完善的员工技能培训体系并有效施行，努力进步职工业务技能素质。6.民主管理。党、工组织健全，活动开展正常。职代会、厂务公开等企业民主管理制度健全，运作有序。7.企业文化。加强企业文化建立，开展“双爱”活动，积极创立职工书屋、职工学校、职工俱乐部，为职工学习、娱乐、休闲创造条件。8.劳动纠纷。建立劳动争议调解组织和工会劳动法律监视组织，依法调处劳动纠纷，维护劳动者合法权益。9.劳动平安。加强劳动平安职业卫生管理，按规定对职工进展职业培训，特殊工种持职业资格证上岗，企业无重大伤亡和职业危害事故发生。以上内容详见附件1。四、工作步骤1.宣传发动阶段20_年8月
4、。各村社区、企业要结合本区域、本单位实际，认真研究制定施行方案，做好宣传发开工作。2.组织施行阶段20_年9月-10月。组织各企业按照创立内容及评价体系指标要求做好各项任务的落实。3.申报考评阶段20_年11月-12月初。由各企业申报，镇总工会初审，达标企业上报区创立办详见附件2,由区创立办组织区级相关部门对申报达标企业进展抽查验收。五、工作要求1.加强组织领导。镇企业社会责任暨开展和谐劳动关系工作领导小组成员单位要明确责任分工，确实履行职责。镇总工会要实在履行领导小组办公室职责，做好组织、协调、效劳工作。2.加强督查指导。要根据部门职能分工，定期对创立活动情况开展检查，对照创立标准查漏补缺，催促企业进展整改。要充分发挥劳动保障监察网格化管理和村社区结合工会的作用，加强对覆盖中小企业的管理和指导。3.抓好工作结合。构建和谐劳动关系是一项系统工程，必须以创立活动为平台，突出企业主体作用，结合职工创业创新、企业民主管理、企业文化建等工作，整体推进。坚持评建结合，实在做好先进推荐申报工作。4.做好稳固提升。以“提升企业创立活动质量、扩大创立活动先进企业面”为重点，稳固“小三级”和谐劳动关系创立活动成果，推动企业创立活动上档晋级。要组织典型企业参加创立活开工作交流，推进全镇创立活动的深化开展。第 4 页 共 4 页