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1、加油工作的励志文工作励志短文加油工作的励志文篇1：职场上，须铭刻的六句名言第一句话：“拥有做事的智商只是成功的一半，另外的一半那么是赖做人的情商达成。”-李契腾柏格(ClearPeakCommunications公司总裁)有句话是这样说的：“心态改变习惯，习惯改变性格，性格改变人性。”正面情绪让人如沐春风，负面情绪却令人退避三舍。职场中，每个人都可能遇到诸如工作进展缓慢，无缘无故被主管批评，工作压力太大等烦恼事，产生不良情绪。这时，我们就要掌控好自己的情绪，做怀绪的主人，不能因为自己的坏情绪让办公室变得冷假设冰窖，害得同事们也跟着你遭殃。第二句话：“中国的古老俗语里隐藏着伟大的智慧-良言一句三
2、冬暖。这也正是我的座右铭。”-考利(美国MB-NA银行总裁)其实，每个人都有值得称赞的地方。平时，要试着找出别人的托处，懂得鼓舞别人，用赞美代替批评，用言语表示对他们的欣赏。有时简单的一句赞美，便会丰盈一个人的心灵，激发出他们无比的热情。当你批评别人时，不妨换个角度，将批评转化为鼓励成长的鼓励与赞美，将有助于增进你在办公室的人际关系。要记住常说：我欣赏你做的一切!这样做真是辛苦你了!谢谢你为我的付出!还是你的看法比拟好!第三句话：“对上司谦虚，是一种责任;对同僚谦虚，是一种礼遇;对部属谦虚，是一种尊贵。”-富兰克林(美国政治家与哲学家)人们常说：“满招损，谦受益。”确实，谦逊是最珍贵的美德，建
3、立友善关系，根本礼貌不可少。职场中，你给对方以礼，对方也会待你以敬，这样才能建立一种持久的良好关系。让谦虚表现修养，创造时机，铸就人生的成功!第四句话：帮助别人获得他们所要的，然后你将会获得你所要的。-艾许(玫琳凯化装品公司创办人)有句话叫做：“帮助别人，成就自己。”在一个团队，每一个人学历不同，才能不同，成长的速度也不一样的。假如你是一个资深的员工，就不要吝惜分享自己成功或失败的经历，用恰当的方式帮助“落后”的员工成长。即使不是你部门的人，你也要尽可能地提供协助。因为在另蛤成长的同时，实际上，你既赢得人气指数，同时，也让自己获得成长进步。第五句话：“你不可能因为给人一个微笑而丧失什么，因为它
4、总是会很快地回来。”-萝安(美国公关专家)同事递给你一杯茶水，给你拿一瓶胶水，你都应该抱以真诚的微笑。因为你的微笑，同事们会觉得和你在一起很快乐，很有成就感。一颗感恩的心，会让你成为一个心态平和的人，一个令人愉悦的人，一个能时刻感受生活中点点滴滴美妙事物的人。第六句话：“假如你能让人觉得特别，那他们便会为你做特别的事。”-墨林(墨林广告公司创办人)人们常说：“人心齐，泰山移。”“众人拾柴火焰高。”在一个团队里，有很多工作往往需要分工合作才能完成。我们身在职场，要时时处处从大局着想，认真做好份内工作，不讲代价完成份外工作，千万不要说：“这不关我的事。”就算真的不关你的事，你也可以说：“这件事，我
5、帮得上什么忙吗?”因为说不定，今天是佻的份外工作，明天就可能是你的本职工作。加油工作的励志文篇2：走过炼狱四境界职业是个人谋生的手段，其目的在于追求个人幸福。所以你在择业时，首先考虑的是自己的预期收益-个人幸福最大化。明智的选择是在由收入、社会地位、成就感和工作付出等变量组成的函数中找出一个最大值。这就是选择职业生涯中的收益最大化原那么。社会的需求不断演化着，旧的需求不断消失，新的需求不断产生。谈到职业化，我们马上会想到职场上的一个新概念职业机器人。职业机器人是一群高度专业化和职业化的职业人，对自己的专业操作极为熟悉，而且已经把自己的个性气质和身心完全交融到详细的职责中去，到达忘我的境界。他们
6、对职责范围内事物的反响犹如机器人得到指令的反响，他们的个性、气质与职业个性要求高度交融。职业机器人是职场最得意的人，是工作圈子中的精英，他们得到周围人的尊重和崇拜。职业化和敬业精神成为近年来国内管理界讨论得比拟热烈的话题，不是因为它的热门，而是因为它的缺失。职业化和敬业精神的培养需要耐心和坚持不懈的努力，这不仅仅是企业的责任，更是整个社会的责任。从企业管理的角度，严格界定职业标准、职业操守，然后严格监视执行，在执行的过程中让员工养成良好的工作习惯，然后在习惯的同时从内心深处认同并内化这些标准操守，可能是最有效的手段。每个人心中都有一个梦想，每个人都在以自己的方式努力拼搏，可是职场如战场，它不允
7、许所有的人都存活下来，总会有人要做垫脚石。职场人生是残酷的，也是充满刺激的，其实人生就是一个奋斗的过程，一个竞争的过程，与别人也与自己竞争。职场人生四境界，或许我们可以从中体会到什么?一、初入职场：认为自己无所不能初入职场的新人，大多数人都有“自己无所不能”的心态，是一种典型的“加法”认知模型-不断发现自我优势，对事物认知是我能;热情、冲动、充满梦想，有不实在际的“远大理想”，人虽在地上，思想已飘上云端。总认为自己才能过人，可以承当重任，可以在危难关头显身手，认为自己可以成为“救世主”，通常是大事干不好，小事不愿干。因此，你总会去寻找梦想中的理想工作环境，寻找发挥自己才干的地方，以致不断地更换
8、工作，其结果却又往往好似“心比天高，命比纸薄”。二、职业成长：知道自己不能刚翻过一座山又面临一道坎，你不由自主地掉进“自己不能”的陷阱，这时你总是处处碰壁，发现自己诸多缺乏与缺陷，生活总是对你说“不”，工作中一个个鲜明的制止标志总在对你宣布此路不通，你发现路越走越窄，越走越不好走。这时，悲观绝望的情绪覆盖着你的身心，即使拼命挣扎还是难以自拔。当然，也有人能很快对自己进展调整而适应现实，这其中关键是调整时间要短，人要尽快学会适应社会与环境，社会不在乎个人的自尊,你必须在自我感觉良好中做出成绩。这是职业开展的关键时期，几乎关乎你一生的成就，此时你需学会做“减法”。人之所以获得成功，关键在于如何发挥
9、你的优势，人在职场，并不求你完美无缺，但必须学会扬长避短。鼓励人努力去弥补自己的“短板”，某种程度上是最大的误区。三、渐入佳境：知道自己还能当经历两个“炼狱”般的心理历程之后，你便渐有峰回路转、柳暗花明之感，这时你会发现路越来越好走-自己还能。这时你已拥有足够的智慧和力量，总是能在复杂的环境中把事情做对，做好，而且保持着较高的效率，并且形成一套工作标准和流程及个性化的认知形式。肩挑重任，此时你已成为企业的中坚力量，成为职场中的典范。此时往往由于很容易成功使你自傲而失去改变的才能，即人们常说的人定型了。因为你可能会丧失一种重要的才能-学习才能，对变化本能地回绝承受，按部就班的工作让你丧失激情，很
10、快你就变得平庸。四、学习和创新才是惟一的解决之道，你必须敢于打破常规，勇于创新，找到更好的解决问题的方法，进一步进步工作效率。要有“活到老学到老”的毅力，与时俱进，学习新理论，承受新观念，运用新工具.才能使自己永不落后，永远保持竞争力。五、追求没有终点：知道未知能一次次心灵洗礼后，你终于发现自己进入了心灵的自由王国-知道未知能:擅长利用多种工具，随时保持清醒的头脑，能透过非常复杂的现象看清事物的本质，总能抓住问题的关键，并协调各种资，用最低的本钱去完成任务，知道将来的路该如何走，擅长系统化地分解目的，通过现实工作去达成将来目的.你成为自己命运的主人，成为精英阶层的少数人，对于你而言，知识技能的
11、重要性已退居次席，道德与修养成为你个人品牌的支柱。你已身居高位，有很大的资分配权利。由于你这时面临太多的时机和诱惑，很容易迷失自我，必须有良好的道德自律，明白权利赋予的责任，良好的职业操守将为你创造宏大的价值，道德是你领导魅力的重要组成局部，良好的职业道德使你成为职业人的典范，并产生宏大的典范力量。成长是一个由蛹化蝶的过程，非常痛苦，也是一个不断挑战自我、超越自我的心理历程。人生是一场没有终点的长跑，要成为最终的赢家，你需要一直努力，不断进步成功家都是踏着无数失败者的尸体走过来的，没有回头路，职场竞争也如此，没有什么对不对，时机平等，谁做的充分，时机天平就会向谁倾斜。加油工作的励志文篇3：阻碍
12、职场晋升的九大言行有心要提升至高层职位的职场人，需要留心自己言行，因为不当的行为举止，以及沟通失误可能会导致职场人的晋升梦变得遥不可及，甚或阻碍个人在职场中的表现。在职场中，有些人也许并不缺工作热情，也有办事才能，但他也许不懂得办公室生存之道，包括一些职场行为与沟通方式，以致在职场中无法如鱼得水，在同一职位工作多年始终原地踏步，无法在职场生涯中获得打破。美国人才创新中心(CenterforTalentInnovation)与美丽佳人(MarieClaire)杂志合作，对4000多名专业人士和268名高级主管做长达一年的调查，结果显示，要被提升至高层职位必须具备“领导气质”，包括优秀得体的沟通技
13、巧以及言行举止。这份研究发现，一些不当的行为举止，以及沟通失误可能会导致职场人的晋升梦变得遥不可及，甚或阻碍个人在职场中的表现。不应说不得体笑话与言之无物研究发现，职场中的行为及沟通误区，包括了讲不得体的笑话，这同时也是职场中常见的现象，在不适当的场合讲不适当的玩笑话，不仅让听者感觉不舒适，也显示出自己不够细心和敏感，没有正确掌握周遭的气氛，才会说出冒犯别人或是与场合格格不入的玩笑话。在不适当的场合讲不适当的笑话会让人们感到不安，另一方面，61%的高管认为，可以感知其别人的情绪，并有效地调整自己的语言、语调和内容是获得晋升所必须的技能之一。说话言之无物，叫听者感觉到缺乏教养也是职场大忌。承受访
14、问的高管们表示，公司领导者在言行中表现出严肃和睿智的一面是很重要的。因此，假如讲起话来素养缺乏，最终也会破坏晋升时机。换言之，和别人沟通时假设是言之无物，无法显示自己的内涵，也很难有更上一层楼的时机。不应语无伦次与大声说话职场中也应该防止话太多，而又缺乏重点，相反的，要给人好印象，话要说得简短，而且有重点。更不要滔滔不绝地说个不停，给人喋喋不休，甚或语无伦次的感觉，有时候还要懂得保持沉默，这会使到你的意见更具有分量与影响力。调查也显示，职场中也很忌讳说话时语调过于锋利、刺耳或经常大声说笑：这样的行为都让人觉得不够稳重，自然很难让公司放心赋予重任。在一些公司领导看来，女性职员大声讲、大声笑更是重
15、大的沟通错误，对男性而言，大声说话是沟通上的主要问题。适宜的笑声和语音是举止庄重的主要指示器。研?a href=yangsheng/kesou/ target=_blank咳嗽狈郑舻鹘细呦允竟智樾骰业贾滤瞬挥枥砘帷?/不应打情骂俏与自我搔痒职场中并不乏打情骂俏的现象。也有人认为，打情骂俏在办公室可制造出轻松的气氛，但调查中，接近一半的高管表示，不管你是男性还是女性，这种行为都会损害专业形象。另外，也有一些职场人喜欢在办公室里抓耳挠腮，仿佛永远也静不下来。一旦坐下来，就忍不住拨弄头发、调整衣服，看着手机、双手永远都在忙着做其他事，这不仅令人不快，而且也会让周遭同事分心。调查结果发现，经常抓耳挠腮
16、，表现出一副坐立不安的样子会贬低自己的领导气质。在会议上摆弄自己的衣服或者挪动设备，会让你显得不自在，或让人觉得专注力缺乏或注意力不集中，没法定下心来。不应诅咒与爱哭不管是男性或女性，诅咒都是一种非常失礼的表现，同时会被认为是不够专业和不合适担当主管。值得一提的是，这也是经常发生的一种网上沟通的地雷区。受访人士认为，有3大在线沟通的错误包括发布有关同事的令人不快的讯息、上传非专业照片以及议论太多太个人化的事情。也有些人无法控制自己，动不动在办公室掉眼泪，但调查发现，这样并不会为自己博得同情，只会失去将来升职的时机，尤其假如你是男性。同时，59%的受访高管表示，哭泣让女性看起来比拟逊色，63%认为这对男性而言是最大的失误。一般认为，在职场中，必须可以控制自己的情绪。不应避开眼神接触有些人与人沟通，不爱看着对方的眼睛。身体语言专家认为，与人接触时逃避眼神，会让人觉得不够真诚，或是没有认真在听对方说话，甚或叫你看起来好似是在扯谎，或者在隐瞒着某些东西。假如开会时表现出这种行为，可能还给其别人认为，你对会议心不在焉或不感兴趣。相反的，与别人沟通时，眼神互相接触，会让他们感觉你真的是在认真倾听。第 11 页 共 11 页