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1、裁员协商解除劳动合同 裁员协商解除劳动合同 协调解除劳动合同是一种双方妥协寻求既照双方利益，又顾全双方面子方法，是企业处理人员去留问题锐器。那么在签订裁员协商解除劳动合同需要注意什么呢?以下是小编整理裁员协商解除劳动合同，欢迎参考阅读。 裁员协商解除劳动合同范文一 甲方： 乙方： (身份证号 ) 乙方入职日期： 本着平等自愿原则，由乙方提出，甲、 乙双方就劳动关系解除协商一致，达成如下协议： 一、 甲、乙双方同意，自 年 月 日起解除劳动关系。 二、 乙方薪资结算至 年 月 日，在合同约定发放薪资期内结算到乙方工资卡中。(工资卡号： )。 三、 甲、乙双方同意解除劳动合同补偿金为：小写： 元人
2、民币(大写： )。经济补偿金会同 月工资一并打入工资卡内(工资卡号： )。(如产生税收费用，由乙方承担)。 四、如发生法律争议，乙方需返还甲方支付补偿金小写： 元人民币(大写： )。 五、本协议签订后，双方权利义务即告终止。今后互不追讨或承担对方任何权利和义务(包括经济补偿、社会保险及福利等)。任何一方不得仲裁或起诉。 六、 本协议自签字日起生效。 甲方：(盖章) 乙方签字： 年 月 日 年 月 日 裁员协商解除劳动合同范文二 甲方： 乙方： 身份证号码： 甲乙双方于_年 月 日签订为期_年劳动合同，经友好协商，甲乙双方依法在自愿、平等、协商一致原则下就协商解除劳动合同达成如下协议： 1. 甲
3、乙双方劳动合同至_年 月 日解除，双方权利义务随之终止; 2. 甲方同意依照国家规定按照乙方本企业工龄支付相应经济补偿，共计人民币_元(大写： ); 3. 甲方将支付乙方工资至 年 月 日; 4. 甲方将按国家规定为乙方缴纳社会保险至 年 月 日止; 5. 乙方在签订本协议后，将于 年 月 日前按甲方规定和程序完全移交工作和归还属于甲方一切资料、物品、证件和借款等，并协助公司有关人员做好工作交接; 6. 乙方在按甲方规定办理好工作移交后，甲方同意按照国家规定及时为乙方办理离职手续。乙方离职手续全部办理完毕后，甲方将补偿金和离职结算工资在下一个薪资发放日一并付到乙方工资账户中; 7. 乙方承诺在
4、离职后不泄露公司任何商业秘密，尤其是不泄露给公司竞争对手，并且承诺乙方不使用或者允许他人使用公司商业秘密;乙方理解并明白公司商业秘密包括但不限于公司运营模式、组织架构、财务资料、经营业绩、价格体系、技术资料、客户名单、货源情报、经营策略、工资水平、管理诀窍等等; 8. 乙方保证在离职后自觉维护甲方利益，不散发对公司不利消息，损害公司声誉; 9. 甲乙双方解除劳动合同后，双方不再受劳动民法典约束，并且以后发生与乙方相关任何事情，与甲方无关; 10. 本协议所涉及发放项目及金额，甲方将按照国家相关规定予以扣缴个人所得税，并由甲方代扣代缴。 11. 本协议一式两份，由甲乙双方签字盖章生效，甲乙双方各
5、执一份，具有同等法律效力;协议未尽事宜按照国家相关法律法规执行; 12. 本协议签署后， 双方放弃其他权益。 13. 若乙方违反以上协议约定，愿赔偿因乙方违约给甲方造成一切损失。 甲方(盖章)： 乙方(签字或盖章)： 法定代表人或授权委托人 年 月 日 年 月 日 裁员协商解除劳动合同范文三 甲方：*公司 乙方： 甲乙双方签订劳动合同记录如下： 乙方在 年 月 日因工作失职给甲方造成经济损失。双方经过协商，自愿达成如下协议： 1、甲乙双方于 2、乙方完成工作交接等离职手续并结清在甲方企业一切往来账款(含财务挂账); 3、甲方向乙方支付一个月薪资作为经济补偿金，根据乙方 伍元肆角叁分 ); 经济
6、补偿金支付时间为 年 月 日;经济补偿金支付方式为：由甲方一次性将经济补偿金款项存入乙方薪资银行账户 4、乙方同意其式统一核算，并随甲方统一发薪日发放;乙方社保公积金缴纳至 年 月，甲方正常承担单位缴纳部分，乙方按政策规定及比例承担个人部分; 年 月起甲方不再承担乙方社保公积金费用。 5、乙方承诺：离职后不泄露此协议内容，保守甲方经营管理技术等方面任何秘密，不得以任何形式在任何场合从事任何损害甲方利益活动，若违反，甲方将要求乙方赔偿损失并有权依法追究乙方相应法律责任; 6、甲方承诺：不泄露此协议内容，其它公司联系做背景调查时回复乙方为正常离职;若乙方求职中需要推荐信，甲方将配合提供;乙方办理社
7、保公积金相关事务时，甲方积极配合;甲方以后有相应岗位需求，乙方有意向重新向甲方企业求职时，在条件允许情况下，甲方考虑优先录用乙方; 7、甲、乙双方签订本协议后，任何时间、任何情况下，乙方均无权就本解除劳动合同及经济补偿金一事向华工激光工程有限责任公司提出其他任何要求;甲、乙双方均已了解协议法律含义，甲方已明确告知乙方关于解除劳动合同所享有法律权利，双方为完全自愿情况下签订本协议。 8、本协议书自双方签字盖章之日起生效。 甲方(盖章) 乙方签字： 签订日期： 年 月 日 签订日期： 年 月 日 由于我国就业竞争激烈国情以及劳动民法典发展历史，劳动关系中用人单位与劳动者双方地位不平等性,造成了事实
8、劳动关系存在。平时签订财务劳动合同协议书需要注意什么呢?以下是小编整理财务劳动合同协议书，欢迎参考阅读。 财务劳动合同协议书范文一 甲 方：竞成服装辅料商行 乙 方： 签订日期： 年 月 日 北京市劳动和社会保障局监制 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动民法典和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲竞成服装辅料商行 注册地址：郑州市 第二条 乙方： 性别： 证件 号码 户口所在地 二、劳动合同期限 第三条 本合同为固定期限劳动合同。 第四条 本合同为 年期限合同。即从 年 月 日生效，其中试用期至
9、年 月 日止，于 年月 日终止。 三、工作内容和工作地点 第五条 乙方同意根据甲方工作需要，担任 岗位(工种)工作。 第六条 甲方因生产和工作需要，依据乙方专业、特长、工作能力和表现，在协商一致基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作报酬。 第七条 根据甲方岗位特点，乙方工作地点为 第八条 乙方应认真履行甲方制定岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作，达到规定标准。未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。 四、工作时间和休息休假 第九条 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度 第十条 根据本公司实际情况，员工休息日、节假日由各部门结合本人在不影响公司正常生产情况下具体安排。 五、劳动报酬 第十一条
10、甲方执行综合效益工资制。乙方完成规定工作任务，达到相应标准，甲方每月 日前以货币形式支付乙方工资，月工资约为 元。 第十二条 甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位变更和依法制定劳动报酬分配办法调整乙方工资待遇。 六、劳动保护和劳动条件 第十三条 甲方根据生产岗位需要，按照国家有关劳动安全、卫生规定为乙方配备必要安全防护措施。 第十四条 乙方患职业病或因工负伤工资和医疗保险待遇按国家有关规定执行。 第十五条 乙方因工作失职，给甲方造成经济损失，甲方将视其为重大违纪，除予以解除劳动合同外，乙方尚须赔偿甲方相关经济损失及追究其相关法律责任。 七、劳动合同解除 第十六条 甲乙双方解除、终止、续订劳
11、动合同应当依照中华人民共和国劳动民法典和国家及北京市有关规定,并结合本企业实际情况执行。 第十七条 乙方解除本合同，必须提前一个月以书面形式报请甲方，经甲方批准同意后方可解除本合同。 第十八条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，均由乙方承担。 八、保密协议 第十九条 乙方应严格遵守公司相关规章制度及保密法规，否则甲方有权解除劳动合同，并视情节轻重要求乙方赔偿损失并追究其相关法律责任。 九、其他规定 第二十条 本合同生效前双方签订任何劳动合同自本合同签订之日起自动失效，其他之前签订相关协议文本规定与本合同不一致，以本合同为准。 第二十一条 未经公
12、司同意，不得私自动用公司任何资金。 第二十二条 本合同附件如下： 1、劳动奖惩实施细则 2、财务管理制度 3、公司制定各项规章制度及红头文件 第二十三条 本合同一式两份， 甲方(公 章) 代理人: 签订日期： 年 甲乙双方各执一份。 乙方(签字或手印) 月 日 财务劳动合同协议书范文二 甲方：赤峰鑫盛隆建筑公司第 项目部。 乙方： 根据中华人民共合国劳动法，经甲乙双方协商，共同遵守本合同条款。 一、劳动合同期限： 本合同自 年 月 日生效，合同期限为一年，其中试用期为三个月。 二、工作内容： 1、乙方同意根据甲方需要，担任 2、乙方自费办证，持证上岗，按照甲方要求，按时完成甲方交给工作数量，达
13、到甲方要求。 3、负责工程成本核算及甲方随机安排一些工作。 三、劳动保护和劳动条件： 劳动保护由甲方提供，费用从乙方工资中扣除，根据工程施工连续性特点，执行综合计算工时工作制，提供必要住所，水电。 四、劳动报酬： 月工资为/月，工资包括各种劳动保护用品、劳动保险等费用。 五、劳动纪律： 1、乙方遵守甲方制定规章制度，严格遵守劳动安全、卫生、财务制度，爱护甲方财物，听从项目经理领导。 2、严格遵守财务岗位责任制，详见附件。 六、罚则： 1、由于乙方工作失误，给甲方造成损失，按损失多少照价赔偿。 2、乙方有下列情形之一，甲方有权单独解除本合同： (1)在试用期间，被证明不符合录用条件; (2)严重
14、违反劳动纪律或甲方规章制度; (3)身体患病、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害; (4)被依法追究刑事责任。 七、劳动争议处理： 协商解决，协商不成，可向人民法院起诉。 八、其他： 1、财务岗位责任制和甲方其他规章制度作为本合同附件。 2、本合同未尽事宜，双方协商。 3、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。 甲方代表： 乙方代表： 200 年 月 日 财务劳动合同协议书范文三 甲方(用人单位) 乙方(员工) 名称：杭州海云台娱乐管理有限公司 姓名 住所：杭州市滨江区伟业路650-5号 性别 法定代表人：时蕾 身份证(护照) (主要负责人)：杨鑫 号码 联系人：周云龙 户籍地址 现住址
15、 联系电话： 联系电话 根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动民法典(以下简称劳动民法典)、等有关法律法规规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则，签订本劳动合同，共同遵守本劳动合同所列条款。 一、劳动合同期限及试用期 (一)甲乙双方同意本合同期限：从 年 月日起至 年 月 日止。合同在有效期届满即行终止。因甲方工作需要，双方在完全同意条件下，可续订合同。 (二)试用期为 ，从 年 月 日起至 年 月 日止。(试用期包括在劳动合同期限内)。 二、工作内容和工作地点 1、乙方同意按甲方工作需要，在(岗位或工种) 财务岗位 工作，按时、按质、按量完成该
16、岗位所承担各项内容;乙方同意，在下列情况下，甲方可将乙方工作岗位调整为核单员或库管 (1)正式录用以后连续 3 个月无法完成月任务业绩指标; (2)因公司项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并等变化，导致不能安排原岗工作; (3)乙方无论何种原因连续 1 个月以上未到岗上班，公司已安排其员工替换乙方原岗位，乙方重新到岗上班; (4)根据乙方工作表现、身体状况以及甲方生产经营需要等情况，需要调岗; (5)绩效考核得分不足60分; (6)单位规章制度所规定应调整岗位情况。 2、甲乙双方确认工作地点为济州岛汗蒸休闲会所或济州岛汗蒸休闲会所分店。乙方同意出现下列情况时，甲方可对乙方工作地点进行调
17、动： (1)因公司业务收缩或变动、项目撤销或完成、机构调整、部门撤销、岗位合并、设备更新等发生变化，导致原工作地点不能安排原岗位工作; (2)公司业务拓展，增设新办公或经营地址，有与乙方原工作性质相同或近似岗位，需要乙方前去支援。 3、如乙方工作地点或工作岗位变动，乙方同意其工资待遇也按公司规章制度随之变动，实行以岗定薪、岗变薪变。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第 1 种方式确定乙方工作时间。 1、标准工时制，即每日工作 8 小时(不超过8小时)，每周工作 40 小时(不超过40小时)，每周至少休息一日。 2、不定时工作制，即经人力资源保障(劳动)部门批准，乙方所在岗位实行
18、不定时工作制。 3、综合计算工时工作制，即经人力资源保障(劳动)部批准，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。 (二)乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动报酬 (一)甲方经与乙方协商，同意按以下第 1 种方式支付乙方工资。 1、乙方每月正常工作时间工资 4000 元;试用期内每月正常工作时间工资 4000 元。 2、双方约定以 确定乙方工资。 (二)甲方每月 15 日前发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (三)甲乙双方对工资其它约定 。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金。
19、(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。 (三)乙方患职业病、因工负伤，甲方按中华人民共和国职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规规定执行。 六、主要工作职责 (一)负责工商、税务等相关职能部门财务审批。 (二)会所内所有消费单据审核。 (三)会所内各项流水均以报表形式上报给会所负责人。 (四)会所内易耗品、外卖品、以及固有资产库存管理。 七、劳动纪律 (一)乙方应自觉遵守国家法律法规、社会公德，维护甲方声誉和利益。 (二)职业纪律： 1.应当热爱本职工作,钻研业务,使自己知识和技能适应本职工作要求。 2.应熟悉会计法律法规和国家统一会计制度。
20、 3.应按照会计法律法规规定程序和要求进行财务工作,保证所提供财务信息合法、真实、准确、及时、完整。 4.办理会计事务应实事求是、客观公正。 5.应熟悉本公司业务管理情况,运用掌握财务信息,为提高公司经济效益服务。 6.应当保守本公司商业秘密,除法律规定或公司领导同意外,不得私自向公司无关人员或外界提供或泄露公司财务信息。 (三)乙方违反劳动纪律，甲方可依据甲方规章制度给予纪律处分，直至解除劳动合同;乙方同意甲方可对乙方履行制度情况进行检查、督促、考核和奖惩。 八、劳动合同变更、解除和终止 (一)甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。 (二)乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同： 1、在试用
21、期间被证明不符合录用条件; 2、严重违反甲方规章制度; 3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成直接经济损失 2000 元以上或间接损失 2000 元以上; 4、乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在 2000 元以上; 5、甲方规章制度或国家法律法规政策规定其他情形。 (三)乙方应征入伍、被依法限制人身自由或者失踪但是尚未被人民法院宣告失踪、死亡，甲方可以中止履行劳动合同，也可以根据甲方规章制度进行处理。 九、声明与确认 (一)乙方确认：其向甲方提供或填写入职登记表，履历上信息完全真实有效。乙方与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务限制。 (二)乙方确认：甲方有关文书在无
22、法直接送达给乙方情形下，乙方在本合同中填写通信地址为甲方邮寄送达地址，甲方以EMS或挂号信邮寄至该地址，视为送达。 (三)本合同约定之岗位或工种，乙方已知悉其录用条件，包括规章制度里规定录用条件以及下列录用条件： 1、具备政府规定就业手续; 2、胜任甲方安排工作和甲方规定岗位职责; 3、未患有精神病或按国家法律法规应禁止工作传染病，或者身体健康条件符合工作岗位要求; 4、与原用人单位已依法解除或终止劳动关系; 5、与原用人单位不存在竞业限制约定或不在限制范围之内; 6、未按本合同约定时间到岗; 7、入职后不得拒绝购买社会保险或者拒绝按甲方制定劳动合同版本签订劳动合同; 8、不应隐瞒曾经受过法律
23、处罚或者纪律处分事实; 9、完成试用期工作任务，考核达标 。 十、保密约定 乙方应当保守甲方商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施支术密和经营信息。其中，经营信息包括但不限于：客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中标底及标书内容等。 十一、违反劳动合同责任 (一)乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，对甲方造成损失，乙方应赔偿下列损失： 1、甲方为其支付培训和招收录用费用; 2、对甲方生产经营工作造成各种经济损失; 3、甲方由此支出律师费用、调查费用、诉讼费用等;如果上述损失无法准确计算，则乙
24、方向甲方支付赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得月平均工资之二倍。 (二)如果乙方违反本合同约定其他义务，或者违反劳动纪律、规章制度，乙方应当赔偿由此造成全部损失。如果这种损失无法准确计算，则乙方向甲方支付赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位实际获得月平均工资之二倍。 十二、劳动合同解除和终止手续 甲乙双方解除或终止本劳动合同，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续。甲方应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。甲方出具解除或者终止劳动合同证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同日期、工作岗位、在本
25、单位工作年限。 十三、争议处理 甲乙双方发生劳动争议，应先协商解决。协商不成，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解;也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 十四、双方认为需要约定其他事项: 十五、其它 (一)本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行。 (二)本劳动合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方：(盖章) 乙方：(签名) 年 月 年 月 日日 协商解除劳动合同与企业单方解除劳动合同相比而言,具有程序简单、操作方便特点。裁员协商解除劳动合同怎么写呢?以下是小编整理裁员协商解除劳动合同，欢迎参
26、考阅读。 裁员协商解除劳动合同范文一 甲 方： 法定代表人(或负责人)： 乙 方： 身份证号码： 甲、乙双方依照相关法律法规规定，遵照平等自愿、诚实信用原则，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议： 1、解除劳动合同日期为 年 月 日; 2、乙方应当在 年 月 日前妥善办理所有工作移交手续; 3、乙方工资结算至 年 月 日，甲方为乙方缴纳社会保险至 年 月止; 4、其他： 5、甲乙双方之间不存在其他任何争议; 6、本协议一式两份, 自甲、乙双方签字(或盖章)后生效，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 年 月 日 年 月 日 裁员协商解除劳动合
27、同范文二 甲 方： 乙 方： 根据中国华人民共和国劳动民法典第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。现经甲乙双方当事人协商一致，就解除劳动合同和解除劳动合同经济补偿达成协议如下： 一、 解除劳动合同： 1、 经甲乙双方共同协商同意，并签定协商解除劳动合同协议书，约定于2018年12月21日解除劳动合同关系。 2、 乙方自签定协商解除劳动合同协议书后，承诺在签定协议书后当天内按公司规定办理完毕离职交接手续。 二、解除劳动合同经济补偿： 乙方于2018 年 5 月29日入职，在公司工作0年6个月23天，依据相关法规规定，给予乙方经济补偿标准和具体金额为： (1)依据相关法规定，
28、支付给乙方 1 个月工资,合计金额: 1500元(大写壹仟伍佰元整)。 (2)乙方于2018年12月24日前办理完毕一切离职手续，在12月24日公司发薪时，已经将补偿金和12月份薪资一并结清。 (3)乙方离职甲方实际还应扣除乙方应承担2018 年12月社会保险费用和公积金个人部分、乙方个人所得税部分。 三、此经济补偿涉及工作期间所有劳资权益含合同、工资、休息休假、补偿、加班等。双方费用已结清，无任何劳资纠纷。同时本协议经双方签字(盖章)后即表明双方在劳动关系期间各项权利义务已经全部结清，不存在任何劳动争议事项。 四、 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字(盖章)后生效。 甲方(盖章)
29、： 乙方(姓名)： 签字： 签字： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日 裁员协商解除劳动合同范文三 甲 方： 乙 方： 法定代表人： 地 址： 身份证号码： 乙方为甲方员工，现根据劳动民法典规定，经【甲】方提出，【乙】方同意，提前解除双方于【 】年【 】月【 】日签订劳动合同，甲方与乙方友好协商，就劳动合同终止而给予乙方补偿等事项达成如下协议： 1) 双方劳动关系自【 】年【 】月【 】日正式解除。 2) 乙方社会保险待遇截止至【 】年【 】月【 】日，甲方负责缴纳乙方【 】月份城保，个人承担部分在乙方工资中予以扣除，【 】月份工资及补偿金按甲方薪资支付时间支付;除此之外，甲方没有拖欠乙方任何工资待遇和其他相关福利。 3) 双方同意甲方在【 】月份工资结算时向乙方一次性支付人民币【 】经济补偿金，此为甲方应支付给乙方全部补偿(个人所得税等按国家规定扣缴)。 4) 乙方按约定与【 】年【 】月【 】日办理完结工作交接及相关离职手续。甲方指派相关人员配合乙方工作交接和手续办理，并在乙方办理完结交接手续当日出具相应离职证明。 5) 甲乙双方一致确认，双方之间没有任何遗留问题和争议。乙方自愿放弃基于双方劳动关系发生及终止所产生各项权利。 6) 本协议一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： 日期： 年 月 日 日期： 年 月 日