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1、装修设计师劳动合同劳动合同书 甲方： 庆元县盘古室内设计工作室 乙方： 甲方因工作需要聘用乙方担任 职务，为明确双方利益，权责关系，甲乙双方经协商，特制定合同如下，双方共同遵守。本合同执行时间从 年 月 日起至 年 月 日止。一、 甲方权利与义务：1、 为乙方提供优良办公环境。2、 按乙方所做工作量，结合工资及提成发放标准，给予乙方相应报酬。3、 甲方应按时给予乙方工资、奖金及提成。4、 协助乙方开展工作，提供业务机会。5、 甲方如果认定乙方能力和工作效率差，有权终止本合同并予以劝退（需提前一个月）。6、 甲方有权对乙方工作岗位进行调整。7、 甲方有权对损害公司利益和声誉员工进行处罚或解雇，公
2、司有权利取消各项提成、奖金、工资发放。8、 在合同期间，乙方一切工作成果归甲方所有。二、 乙方权利与义务：1、 如果甲方连续两个月不按时支付工资或生活费，乙方有权提出终止本聘用合同。2、 乙方在合同期间，享有公司一切福利待遇及奖励。3、 合同期间必须遵守甲方一切规章制度。4、 乙方生活所需条件，相应费用由乙方自行承担。5、 有义务维护公司声誉和利益，对公司业务信息进行保密。6、 按时认真做好每一项工作，服务好每一位客户，服从公司领导安排。7、 团结每一位员工，认真学习本行业专业知识，做好每一项工作。8、 有特殊情况应义务加班。三、 具体薪酬及提成如下：1、 工资待遇为底薪+业绩提成+设计提成+
3、年终奖福利：每月保底工资为： 元（按每月满天出勤日为标准，节假日或休息日除外），每月保底开工业务量为10万，如没完成，则按每差1万业务量工资相应每月下浮 80元规定相应下浮工资，连续两个月不签单者发当月保底薪1/2。如超过，则按超10万业务量工资相应当月上涨200元规定上涨工资。3、设计提成：设计提成标准（按建筑面积计算）建筑面积在550元/平方500700元/平方7001000元/平方1000元/平方提成标准3.5%4%4.5%5%四、 薪酬发放、结算方式及时间：1、保底工资按公司规定发放工资日进行发放。2、个人设计提成，在工地圆满完工并和业主结算后下一个月结算。3、签单提成奖待工地开工后，
4、在开工本月工资发放日进行逐步发放。4、对于只买设计，设计提成在业主全部付清设计费后结算。5、年终奖发放形式:年终总结是发此数额1/2,第二年年中总结发剩下1/2,合同期未满擅自离职者,取消年终评奖资格,剩余提成作为公司教育培训费补贴给公司。五、 其他约定：1、 乙方在任何场合、时间都有义务维护甲方公司形象不得说做有损甲方利益话和事。2、 乙方有义务做些公司文案工作。3、 由于行业自身特殊性，实行工作包干制，甲方不实行加班补贴，不加付加班工资。4、 由于乙方设计失误、工作失职造成公司损失，乙方必须承担相应损失80%。5、 甲方尊重乙方劳动，未经乙方许可，甲方无权将乙方图纸任意修改或转给他人去做。
5、6、 今后如甲乙双方由于各方面原因单方面向对方提出需解除此协议时，双方必须提前一个月提出；乙方尽快处理好手中与公司相关工作，并做好离职前交接工作；甲方要及时派其它人员与乙方做好离职前交接工作。7、 押金收取：为了确保甲方公司正常运作，乙方需向甲方缴纳押金2000元，这在乙方非月薪部分扣，如当月扣不满继续扣下个月非月薪部分以此类推扣满为止。押金领取：双方有效解除此协议后两个月末乙方来公司财务部领回押金。8、 在合同期间，如果提前离开工作岗位，甲方有权扣除乙方各项提成及奖金。对炒单、炒项、私自出卖公司信息资料、私卖设计员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成、奖金、工资发放，情节严重可追究其法律责任。六、 争议处理：双方发生劳动争议后，甲、乙双方应当协商解决；不愿协商或者协商不成，可以向当地劳动争议调解委员会申请调解；协商不能解决，可向仲裁委员会申请仲裁或向有管辖权人民法院起诉。七、 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，合同自签订之日起生效。甲方代表签名（公章）： 乙方签名：证件号： 证件号：联系电话： 联系电话： 2015年 月 日 2015年 月 日