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1、德信诚培训网更多免费资料下载请进：http:/好好学习社区检验员资格认定和考核程序（IATF16949-2016/ISO9001-2015）1.0 目的通过对检验员培训和考核，确保检验员按照统一的标准对产品进行检查和判定，以保证产品品质的一致性且满足客户要求。2.0 范围适用于公司制造部FQC 和品管部 QC人员检验工位人员的资格认定和定期考核。3.0 定义3.1 检验员：对产品直接进行检查，并判定产品是否满足质量标准的人员，含制造部 FQC、品管 QC人员等。4.0 职责4.1 制造部：负责本部门 FQC（听音员、焊接检验员除外）资格认定和定期考核。4.2 品管部：负责本部门QC人员的教育培
2、训及资格认定和定期考核，听音检验员和听音监督者的资格认定和定期考核。4.3 工程部：负责本公司焊接工、焊接检验员的培训和资格认定。4.4 行政部：负责相关考核和资格认证的档案管理和优胜者奖励的实施。5.0 作业程序5.1 所有检验员的培训、认定和考核记录，由责任部门提交给行政部，行政部在该员工的培训记录考核卡上登录。5.2 检验员离职时，由行政部注销其相应资格。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 1 页，共 4 页 -德信诚培训网更多免费资料下载请进：http:/好好学习社区6.0 检验员认定资格的重新确认6.1 经资格认定后的检验员，如果连续1 个月没有从事相应的检查工作则必须
3、再次培训和考核，重新取检查次格认定。6.2 听音和焊接检验员资格的有效期为1 年，有效期满后需进行再认定，其他类检验员，只要其持续在岗或间断时间未超过1 个月者，不用再认定。7.0 资格认定基准：7.1 制造 FQC 检验员评价基准考核项目判定基准考核部门1、听音考核：高音类喇叭30PCS，其中混入 OK和 NG品，需在 10 分钟内区分出 OK和 NG品；中音类喇叭 30PCS，其中混入 OK和 NG品，需在10 分钟内区分出 OK和 NG品；低音类喇叭 30PCS，其中混入 OK和 NG品，需在10 分钟内区分出 OK和 NG品；总分：100 分（每错 1 个扣 5 分）80 分以下为不合
4、格80 分以上为合格90 分以上为优秀。品管考核2、外观良否判定：在50 个喇叭、耳机或电线部品中放入5-10 个不良部品，要求在10分钟以内进行良否判定。判定正确无误者：合格判定有误者：不合格。制造考核7.2 品管部检验员评价基准考核项目判定基准考核部门1、听音考核：高音类喇叭30PCS，其中混入 OK和 NG品，需在 10 分钟内区分出 OK和 NG品；中音类喇叭 30PCS，其中混入 OK和 NG品，需在 10 分钟内区分出 OK和 NG品；低音类喇叭 30PCS，其中混入 OK和 NG品，需在 10 分钟内区分出 OK和 NG品。总分：100分（每错 1 个扣 5 分）80 分以下为不
5、合格80 分以上为合格90 分以上为优秀。品管名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 2 页，共 4 页 -德信诚培训网更多免费资料下载请进：http:/好好学习社区2、尺寸测定检查：用卡尺测量样品测定误差为 0.03mm以内：合格测定误差为超出 0.03mm：不合格品管3、常用检测仪器量具的调试和使用（音频扫描仪、DCR 检测仪、卡尺等常用检测设备）能熟练调试和使用相应的：合格不会调试和使用相应的：不合格品管4、外观良否判定：在50 个喇叭、耳机、电线部品中放入5-10 个不良部品，要求在10 分钟内进行良否判定。判定正确无误者：合格判定有误者：不合格。品管7.3 焊接检验员由工程
6、部按焊接作业管理规定要求进行资格认定。8.0 定期考核基准8.1 公司每季度对检验员岗位进行一次考核，考核成绩优秀者将给予该岗位津贴 50 元/月的提升，优良者给与岗位20 元/月的奖励；考核不合格者，将对其进行再培训或调整其工作岗位。8.2 季度定期考核标准序号考核项目满分考核标准考核者1 技能资格认定项30 分获得优秀者得 30 分；获得优良者得 25 分及格者得 15分品管2 5S小组检查10 分发现不合格扣 5 分/次5S小组组长3 IPQC巡检15 分发现不合格项扣5 分/次巡检员4 车间主管巡检或其他人员巡查投诉15 分发现不合格项扣5 分/次车间主管5 下道工序互检或 OQC 抽查10 分发现不合格，确定是该工序责任扣5 分/次车间主管/OQC主管6 客诉20 分客诉分析发现是该工序责任扣20分/次品管 QA 备注：总分 90 分为优秀，80-90 分为优良，80-65 分为及格，65 分以下为不及格。名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 3 页，共 4 页 -德信诚培训网更多免费资料下载请进：http:/好好学习社区9.0 记录表格9.1 检验员资格认定名单9.2 检查资格认定评价表9.3 焊接作业管理规定9.4 检验员岗位定期考核表名师资料总结-精品资料欢迎下载-名师精心整理-第 4 页，共 4 页 -