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1、在县委组织部领导班子专题情况通报会上的讲话在县委组织部领导班子专题情况通报会上的讲话20_年12月同志们:根据市委党的群众道路教育理论活动办公室要求，昨天，县委组织部领导班子召开了专题，市委组织部常务副部长 同志，县委督导组组长 同志到会指导。今天召开会议，专题通报这次专题情况。一、前期准备工作情况按照省委要求，我们县委组织部参加第一批党的群众道路教育理论活动。自8月26日召开工作会议进展部署以来，已经开展三个多月。活动期间，部领导班子高度重视，坚持严要求，高标准，整个活动进展顺利，成效显著，为召开专题奠定了坚实的根底。一是强化学习，深化思想认识。部领导班子始终把学习作为一项重要任务，贯穿于活
2、动的全过程。学、省委有关精神，把握活动的方法步骤，进步对活动重要性的认识；学习、刘云山、姜异康、于晓明等领导同志的一系列讲话和十八届三中全会精神，班子成员带头谈体会、谈感受，做到学有所思、学有所悟；观看专题片，承受警示教育、现场教育，开展周二、周日集中学习活动，进一步强化了学习效果。特别是学在河北重要讲话精神，领导班子感触很深，震动很大，消除了思想上一些模糊认识，坚决了开展批评和自我批评的决心和信心。二是广泛征求意见，深化查摆问题。集中一周时间，成立 个小组，分别深化到全县各乡镇、县直各部门单位广泛征求意见，共召开各层次的座谈会 次，与 名党员干部群众进展了面对面征求意见。在部内开展谈心谈话，
3、交流思想，查找问题。经过分类整理、梳理汇总，共列出“四风”问题 条，建立了“问题超市”。部领导班子成员带头，主动对照、自我选认，并由县委督导组、部机关全体人员进展评议，确保把问题找准、找实、找全。三是坚持边查边改，解决实际问题。县委确定办好党员干部联络困难家庭、关爱老党员和帮扶生活困难党员、全市群众道路教育基地建立、科学开展综合考核、 镇片区开发、干部作风建立、“第一书记”工作等七件实事，县委组织部牵头或参与办理，获得了明显成效。针对市委组织部确定的重点调研课题，行动快速，积极主动，成立专题调研组先期进展调研。出台组工干部行为标准，部领导班子带头签名_承诺。各科室也针对工作薄弱环节，确定了重点
4、打破的问题和拟建立的制度标准。四是深化反思剖析，认真撰写对照检查材料。召开前，我主持起草了部领导班子的对照检查材料，在班子中反复讨论研究，印发正副科级干部和各科室屡次征求意见，前后修改了10余次。部领导班子成员也都自己动手撰写对照检查材料，根据查摆出的问题和听取的意见、建议，认真进展了修改。五是开展深化谈心，确保开出成效。专题召开前，按照省委提出的“五个谈透”的要求，班子成员进展了深化谈心。在此根底上，又专门拿出半天时间，互相开展了批评。通过谈心和批评，加强了沟通，增进了理解，达成了共识，为顺利召开营造了气氛、奠定了根底。 二、专题情况于 开场，到 完毕。大家开门见山、直面问题，实事求是、不遮
5、不掩，气氛既庄重严肃，又和谐舒畅。按照省委“三个摆进去”的要求，各位班子成员聚焦“四风”，主动把征求到的意见与自己对光，结合职责分工和岗位实际认真查摆，自我画像，真正触动了思想，触及了灵魂。大家既勇于自我批评，又敢于拿起批评的武器，敞开心扉，坦诚相见，讲问题不文过饰非，提意见直奔主题，不绕弯子，不扣帽子，实实在在指出对方在思想、工作及“四风”等方面存在的突出问题，既到达了红脸出汗、找准症结的目的，又起到了促进团结、加油鼓劲的效果。1、部班子对照检查情况关于遵守和执行党的政治纪律情况，总的是坚决的、严格的，查摆出的问题主要有：班子成员还存在被动学习现象，个人自觉主动学习较少；在各项工作中对党的方
6、针政策宣传贯彻落实力度不够；在学习型党组织建立上抓得还不够有力；言行有时不够严谨，政治素质有待于进一步进步，对个别编造传播政治谣言的现象有时抵抗和纠正不力。关于落实中央“八项规定”和省、市、县委施行方法情况。坚持从严带队伍，总体状况是好的，但也存在一些问题，主要有: 会议时间还需进一步压缩；有时会议过后催促落实不够，质量有待进一步进步；各项费用管控力度还不够，审批程序还存在不标准现象；对贯彻落实好“八项规定”的重要性认识有待进一步进步；律己不严，存有公车私用现象。“四风”方面存在的突出问题，共有28条。在形式方面，主要有：理论学习标准性、自觉性和系统性不强；理论联络实际还不够严密；会议活动过多
7、，一些工作会议走形式、走过场，目的性和针对性不强；工作中存在作外表文章现象，个别工作不报实情、不讲真话；个别工作制定标准过高，不符合基层实际；深化实地调查研究少，下基层调研走马观花、流于形式；工作提出口号多、规划多，落实措施不过硬，分类指导不够，存在“一刀切”现象；检查多、评比多，浪费大量人力物力，导致基层经常以材料、档案应付，没有获得应有的效果；工作作风还不够扎实、不够深化，工作浮于外表；干部队伍建立管理工作机制不健全、不完善，干部选拔调整工作还没能实现制度化、标准化、常态化，一定程度上影响了干部的工作积极性。在官僚方面，主要有：群众观念淡薄，与党员干部群众沟通交流少，对基层老党员、老干部、
8、困难群众关心不够；存在门难进、脸难看、事难办的衙门作风，工作方法有时较为简单、傲气凌人；对机关干部职工教育管理失之于宽，对少数干部职工存在的“慵、懒、散”现象没有及时纠正；热衷在办公室内闭门造车制定工作政策、发号施令，与实际脱节；对基层群众恳求解决的问题，长时间拿不出实在可行的解决方法，缺乏详细帮助指导，没有建立解决同类问题长效机制；创新意识不够强，习惯于墨守成规，以传统思维推进工作；工作中存有审批期限过长、手续繁多，审批程序不公平、不标准、不透明、不公开；部署工作给基层贯彻施行留的时间太短，往往使基层疲于应付。在享乐方面，主要有：推进新时期组织工作科学化程度探究不够，工作投入精力少，标准不高
9、，得过且过，有的工作只求过得去、不求过得硬；围绕大局推开工作的意识和主动性还不够强，开拓进取、改革创新劲头缺乏，缺乏干大事的气魄，缺乏争创一流的精神；工作上缺乏责任心，责任感不强，对分管工作、基层工作指导不够、支持不力；面对繁重的工作任务和压力，存有畏难发愁情绪和“等、靠、要”思想；个别领导干部年龄偏大，有“船到码头车到站”的想法，不求有功，但求无过；个别领导干部在社会交往、迎来送往方面，自我要求不严，抵抗不力，存有随波逐流现象。在奢靡之风方面，主要有：节俭节约、艰辛奋斗意识淡薄，无视小节，对基层迎送、超标准接待安排和赠送的土特产，没有做到断然回绝；会议活动管理缺乏本钱观念，有的会议规模过大、
10、范围过宽、时间过长，会场设置过于注重视觉效果和气氛渲染，存有写标语、挂横幅、摆鲜花现象；个别公务接待未严格执行接待标准，有时还存在讲排场、到边界迎送、就餐标准超标、陪同人员过多现象；车辆管理制度执行不严，措施落实不好，存有公车私用现象。部班子透过“四风”问题的表现，深挖思想根，深化剖析了问题产生的原因：一是科学的政绩观树立得还不够牢，责任意识还不够强。个别领导班子成员在思想上还没有彻底摒弃主观和功利倾向，没有结实树立求真务实、真抓实干的科学开展观和正确政绩观，根是责任心缺失。二是马克思的权利观树立得还不够牢，公仆意识还不够强。对“为了谁、依靠谁、我是谁”这个是非原那么问题，有时还不能很好地认识
11、和把握，想问题、办事情、作决策没能时刻站在为民这个原点，“官本位”思想剩余，不同程度地存在，对群众的感情有所疏离、有所淡化。三是唯物的人生观和世界观树立得还不够牢，奋斗意识还不够强。随着在机关工作时间越来越长，在领导岗位上越呆越久，小进即满思想有所滋长，干事创业、开拓进取的激情有所减弱，被动创新、适应性创新多。艰辛奋斗、节俭节约的精神有所淡化，感觉如今条件好了，没有必要过于精打细算，自觉不自觉地放松了要求。四是社会核心价值观树立得还不够牢，忧患意识还不够强。监视约束机制落实不到位，自我管理放松，平时工作上强调多一些，而相应自我教育和对部机关干部的教育抓得不够紧，从严的要求没有真正落实到制度上。
12、针对存在的“四风”问题和原因，明确了五个方面的整改方向：一是强化理论武装，结实树立科学政绩观。按照建立学习型组织部门的要求，完善落实部领导班子理论学习中心组制度。深化学习十八届三中全会精神，学一系列重要讲话精神，坚决理想信念，用最新理论成果武装头脑、指导理论、推开工作。二是强化公仆意识，结实树立正确权利观。大力去除“官本位”思想剩余，继续办好“部长信箱”和郓城党建网站，健全完善群众工作机制。推进阳光部门建立，增强公开透明度，实在保障群众的知情权、监视权和参与权。强化效能效率观念，从工作大局出发，严格政治纪律、工作纪律；完善岗位责任制、首问责任制、限时办结制、兑现承诺制、工作督查制和责任追究制度
13、，完善绩效考核和末位淘汰制，深化开展爱岗敬业、党性党纪正面示范和反面警示教育。在部机关开展“一句问候、一张笑脸、一把椅子、一杯热茶、一个满意答复”的“五个一”效劳活动，实在消除门难进、脸难看、事难办的衙门作风，树立组织部门良好形象。三是强化艰辛奋斗意识，结实树立正确人生观世界观。深化开展共产理想信念、中国特色社会和中国梦的宣传教育，进一步结实树立终身奋斗的人生坐标，大力强化进取意识，激发干事创业激情，凝心聚力推进新时期组织工作创新开展。深化开展“进组织部门干什么，我为组织工作做什么”大讨论，构筑“自觉自信自强、创先创新创优”的精神高地，围绕县委确立的“打造县域经济科学开展高地，20_年争取进入
14、全省第一方阵”战略目的，抓住机遇，统筹推进，全面提升组织工作科学化程度。加强部机关自身建立，着力建立学习型、创新型、开展型、效劳型党组织，充分利用“集中学习日”、组工干部上讲堂等形式，加强政治理论、组工业务的学习，大力开展干部作风集中建立活动，进一步强化政治纪律和工作纪律，结实树立政治坚决、公正正派、廉洁勤政、务实创新良好部门形象，充分发扬团队精神，努力创造团结协调、互帮互助的和谐工作环境，制定组工干部行为准那么，不断强化党员意识，加强党性修养，更好地克制精神懈怠和思想滑坡，有力提升班子集体战斗力和整体工作程度。四是强化忧患意识，结实树立社会核心价值观。坚决主动抵抗基层超标准超规格接待，标准完
15、善公务用车、公务接待等方面的管理制度；建立工作目的责任制，对目的完成结果和效果进展评估考核；建立组织工作公开制度，把适宜公开的，全部进展公开；开展组织工作创新活动，鼓励多出；开展“组工干部联络困难群众”和“科室联络村”活动，建立党员、干部、人才约谈制度和部内谈心交流制度。完善会议管理、发文管理、公务活动管理等方面管理制度，实在改良文风、会风，提倡开短会、讲短话。加强到基层的协调和统筹，减少对基层的干扰。五是强化集体领导和立体监视，推进“四风”整改措施科学高效落到实处。在整改落实过程中，制定整改方案，细化整改措施，明确整改责任领导、责任内容、责任时限，但凡可以立即整改的坚决立即整改；需要一定办理
16、过程的一律明确时间表，限时整改。对整改落实的情况，建立定期分析p 评估机制，及时研究解决整改正程中遇到的突出问题，并及时将整改结果采取适当方式予以公开，自觉承受上级领导和党员干部群众以及社会各界的监视。重点在干部工作、人才工作、基层组织建立和机关建立方面，制定出台或健全完善一批制度，实在把组织部门建立成为“讲政治、重公正、业务精、作风好”的模范部门。2、部班子成员对照检查情况综合部班子成员对照检查情况，在形式方面，多数同志查摆到学习不深化不系统，深化基层调查研究不够，有时抓工作重部署轻落实、重形式轻内容、重声势轻实效。有的谈到学习的自觉性差，忙于日常事务多，对学习缺乏系统的设计和落实，侧重于学
17、习与本职工作有关的内容，对其它知识静不下心、学不进去，浅尝辄止；有的谈到飘在上边、浮在表层，沉不下去、深不进去的现象比拟突出，自觉主动调查研究少，即使下去了，也是“蜻蜓点水”，局限于听汇报、看材料，“被安排”、“被调研”，走了形式；有的谈到，有些工作抓得不实不深，缺乏“钉钉子”精神。在官僚方面，多数同志查摆到心系群众不够、听取意见建议不够、对部内同志关心关心不够、勇于担当敢于负责不够。有的谈到，这些年与群众的接触越来越少了，宗旨意识、为民情怀不知不觉冷淡了；有的谈到，对部内同志交任务、提要求多，讲思路、教方法少，工作见面多、思想交流少；有的谈到，缺乏无私无畏精神，有时不敢坚持原那么，发现个别同
18、志做错了，也是睁只眼闭只眼，不敢大胆地批评。在享乐方面，多数同志查摆到工作标准有所降低，艰辛奋斗的意识有所淡化，开拓创新的勇气缺乏。有的谈到随着职务的变化和年龄的增长，和刚参加工作时相比，工作热情消减了；安排别人干得多了，自己干得少了；工作过得去就行的想法多了，争创一流的意识少了。有的谈到，有时感觉如今物质条件改善了，生活上没必要再艰辛了。有的谈到，有时认为，组织工作的一个根本特点就是要有板有眼、中规中矩，创新要服从于保险，打破要立足于稳妥，拿不准的宁可不去试、不去闯，习惯于按套路、按惯例办事。在奢靡之风方面，多数同志查摆到节俭节约不够，公务接待讲排场，对基层超标准接待抵抗不力等问题。有的谈到
19、，接待客人，认为规格高一些、饭菜丰富一些才算热情好客，陪人家吃好喝好才算真心实意，其实是好面子的思想在作怪；有的谈到，以前认为吃喝是小事，不涉及大的廉政方面的问题，感觉人家请吃饭，是给面子，假如不去，怕别人说自己摆架子，影响感情；有的谈到，逢年过节有时候接收过基层同志送来的土特产，在车辆的使用上，存有用公车办私事的情况。在查摆问题、剖析根的根底上，每位班子成员都明确了努力方向，制定了整改措施。主要包括：加强理论学习，强化党性修养，全面进步素质；结实树立宗旨意识，坚持务实为民，亲密联络群众；深化调查研究，狠抓工作落实，保证工作实效；勇于开拓进取，擅长创新创优，争创一流业绩；严守从业操守，坚守公正
20、正派，遵守职业道德；践行艰辛奋斗，加强廉洁自律，模范遵守廉政准那么，等等。3、部班子成员互相批评情况个人对照检查后，班子成员之间认真坦诚地开展了互相批评，共提出批评意见14条。有的提出，有的同志精神懈怠，相比过去工作热情和积极性衰减；有的提出，坐办公室多，下去调研少，主动调研更少，对基层的情况不理解；有的提出，工作标准要求高，有时过于追求完美，批评人不讲方式，安排工作没有考虑干部的承受才能；有的提出，创新意识不强，工作上存有求稳思想，解决问题的动力和锐气缺乏；有的指出，有的同志怕得罪人，有“老好人”思想，原那么性不够强；有的指出，对分管的工作着力多，对不分管的工作考虑少、过问少，对工作对象被动
21、效劳多、主动效劳少、面对面谈心少，等等。 会上，大家肝胆相照，开诚布公地指出问题，真心实意帮助分析p 原因、查找根，心悦诚服地承受批评，气氛非常和谐，非常融洽。4、专题的主要收获一是严格了党内生活，强化了党性锻炼。通过这次，经过深化反思和思想交锋，班子成员进一步加深了对马克思群众观和党的群众道路的认识，进一步加深了对党的群众道路是党的政治生命线和根本道路的认识，是一次触及灵魂的思想洗礼，是一次难得的党性锻炼。二是沟通了思想，增进了团结。上，大家既勇于解剖自己，又敢于拿起批评的武器，有话讲在当面，摆在桌面，既触及本质问题，又不纠缠细枝末节，既直截了当地指出缺点和缺乏，又提出合理化意见和建议，保持
22、了团结和谐的气氛；既互相加油鼓劲，又互相帮助提醒，表达了政治上的关心保护，表达了战友间的深情厚谊，在党性原那么根底上到达了新的团结。三是找准了症结，明确了努力方向。这次，班子成员完全把自己摆进去，既从理想信念、宗旨意识、党性修养、道德品行等方面认清本质，又从世界观、人生观、价值观上深挖根，找准了问题的症结所在，制定了详细完善的整改措施。在整改方向上，班子成员认识到，整改不能泛泛而改，改就要改好，改彻底。不仅改作风，而且改作风头；不仅改思想观念，而且改思维方式；不仅改工作内容，而且改工作方法。问题已经找出，方向已经明确，关键是抓好落实。县委组织部领导班子将以这次为新的开端，牢记使命、恪尽职守，勇于担当、团结一致，扎扎实实地把教育理论活动引向深化，不断推动组织工作创新创优，为全县经济社会开展提供坚强的组织保证。第 14 页 共 14 页