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1、公司召开上半年工作总结和下半年工作部署会议篇一：公司召开上半年度总结大会暨下半年工作部署大会_20_上半年工作总结暨下半年工作部署大会于2022年_月_日上午在公司会议室召开。公司领导班子成员出席，_参加。公司总经理_对20_年上半年工作情况进展了总结回忆，对下半年工作做出安排部署。_总经理在总结报告中指出：上半年，在上级党委政府的正确领导和有关部门的大力支持下，公司全体干部员工认真贯彻落实董事会决策，围绕本年度的十大任务目的，凝心聚力、务实创新，各项工作获得了一定的成绩，上半年实现销售收入_。上半年，公司在根底产品价格大幅下滑的情况下，各项指标继续实现逆势增长，主要得益于采取转方式调构造，拉
2、长、拓宽产业链、增加新品种等措施后，主要产品的产能得到了陆续释放，促进了各项经济指标的增长。_总经理在总结上半年获得成绩的同时，也指出了当前在消费管理方面存在的一些问题和缺乏，要求今后采取积极有效措施，进展整改完善，适应企业开展的需要。对于下半年工作，总经理结合公司当前形势，做出指示：下半年，公司要继续抓好_主要产品，以更精准有效的举措推动企业经济稳中向好，在稳增长与调构造平衡中实现晋级开展，促进企业经济行稳致远。重点加大对新工程的投资力度，推进在建工程建立进度，加快新工程的手续办理，争取早日投产达效。详细打算如下：一是根据上半年消费经营及任务目的完成情况，结合当前形势，对各单位的任务目的略作
3、调整；二是加强企业管理，大力整改存在的问题，将管理工作提到新程度；三是平安环保要始终作为工作的重中之重抓实抓牢，保障全年任务目的顺利完成；四是加强财务监视，搞好增收节支，保障资金需求；五是继续采取外招和内培相结合的形式，进一步抓好人才培养工作；六是继续鼓励技术创新、技术改造及节能挖潜、降耗增效工作；七是搞好企业文化建立，创立和谐企业。要求各单位、部门认真落实，确保圆满完成下半年各项工作任务。篇二：公司召开上半年工作总结和下半年工作部署会议新闻稿20_年8月7日上午，联网公司在203会议室召开了20_年上半年工作总结暨下半年工作部署会议，贯彻落实控股系统领导干部会议精神，总结今年上半年工作，部署
4、下半年工作。会议由邢玲书记主持，崔小龙总经理在会上讲话，公司全体员工参加了会议。会上，邢玲书记传达了杨根林董事长在控股系统领导干部会议上所作题为凝心聚力谋开展 分发有为领先行 以优异成绩迎接党的十八大成功召开的重要讲话。公司各部门负责人分别就部门上半年工作情况和下半年工作方案作了报告。崔小龙总经理全面总结回忆了公司上半年的各项工作，客观分析p 了当前面临的形势，并对公司下半年的主要工作作了部署。他强调，公司上下要认真贯彻落实杨根林董事长的重要讲话精神，紧紧围绕“四个年”活动目的和下半年工作安排，统一思想，埋头苦干，扎扎实实做好各项工作。会上，崔小龙总经理还就做好迎接党的十八大成功召开各项工作进
5、展了部署，他指出：一是要以优异的工作成绩迎接党的十八大成功召开，进一步创新思路、创新方法、创新技术、创新管理，高标准、高质量地全面完成各项工作任务。二是要创造平安、稳定、和谐的环境迎接党的十八大成功召开，进一步加强系统、机房、用电、消防、人员、车辆、饮食等各个方面的平安管理，保持公司内部团结和谐的良好气氛，确保平安稳定工作不出任何问题。三是要以优质的效劳迎接党的十八大成功召开，进一步抓好路网应急管理，全力保障路网平安畅通；抓好苏通卡网点现场效劳，高效解决苏通卡用户的各类问题；抓好96777效劳质量，通过提升业务程度和加强沟通，及时化解各种矛盾。最后，崔小龙总经理分别对领导干部和全体员工提出了工
6、作要求。他强调，公司各级领导干部，要勇于担当，勤于考虑，自觉主动做好工作；要增强工作的时效性，按时按点保质保量完成工作；要带好队伍，组织好、教育好、团结好每一位同志，大胆管理，不当老好人。公司全体员工要明确各自岗位职责，积极考虑，主开工作；要珍惜自己的工作岗位，克制困难，全身心投入工作，踏踏实实做好本职工作；要严格遵守公司的各项规章制度，坚持按制度办事；要互相团结、互相学习、互相帮助，不断增强团队凝聚力和战斗力。篇三：公司召开上半年营销工作总结会议7月5日，公司在南草坪召开20_上半年营销工作总结及下半年营销工作方案会议。会议由营销总监陈国嘉主持，营销中心、绵阳办事处及各分公司领导进展了工作汇
7、报和经历交流。总经办、企划部参加了会议。会议全面分析p 了今年上半年营销工作面临的新问题，进一步统一了思想，明确了方向，为决战下半年营销工作做好了充分的准备。此次会议的重点是通过回忆上半年的工作来发现问题，并制定下半年营销方案。会上，陈国嘉总监回忆肯定了上半年营销工作获得的成绩。上半年，公司完成业绩3600万，合作工程3000多万，跟去年同期相比实现了较大的增长。他还从团队建立、营销目的、品牌策略等方面对营销中心及各分公司提出了指导意见，希望大家加强责任感，进而产生荣誉感，对公司要建立感情，对将来要树立信心。营销中心总经理叶建平结合公司营销主要数据，对上半年工作做了综合分析p ，并介绍了营销中
8、心的管理经历和目前的人员装备、机构设置情况。下半年营销中心将成立售后部门，叶总强调：营销工作，效劳才是最重要的，因此售后一定要跟上。同时希望各部门、各单位发扬团队精神，整合系统，为营销工作创造一个良好的环境和优越条件。机电分公司吴才高总经理在发言中说，上半年300多万的良好业绩，为完成今年目的打下了坚实根底。作为一家没有任何官方背景的民营企业，能获得如今的成就，我们凭借的是真正的实力和过硬的技术。目前机电分公司营销工作的困难主要是必须面对电力改革过程中仍然存在的垄断场面，机电分公司将加强营销队伍的建立，进步业务员程度，消除客户顾虑，力争在困境中寻求打破。相信伴随着电力改革步伐的加快，公司将在将
9、来占据更大的市场。 暂时接收电物分公司总经理的栗建峡先生也就目前代管的变电站工程作了介绍，针对现阶段存在的问题发表了意见，并提出了电物营销工作中应及时解决的难题。陈总也发表了个人意见，认为电物分公司当务之急是加大队伍建立的力度。调试中心吴剑林总经理在介绍上半年业绩时称，调试中心的业务可以说是点多面广，在仅有4名商务代表的情况下，今年上半年自营工程17个，完成业绩20_多万。目前中心专业人员储藏较高，方案提拔高素质人才分担管理工作，从而抽出更多精力开展营销。他还就现今制度中的不合理的地方提出个人意见，希望公司针对调试业务单项毛利相对较高的特点，通过进步业务提成的方式鼓励商务代表，刺激销售。营销总
10、监陈总指出，调试中心在营销过程中，重点应突出我们的品牌策略。会议完毕前，陈总再次作了总结讲话。就各单位提出的一些亟待解决的问题作了明示，希望大家面对复杂多变的市场，勇于挑战，自我加压，转变思路，进一步扩大销售队伍。下半年，公司将以业务推介会为抓手，重点突出“科技含量高，节能概念强”的理念，增强公司在重点区域市场的影响力，全面提升公司业务的销售。篇四：公司召开上半年工作总结会暨经营分析p 会简讯简报7月27日、28日，公司召开了20_年上半年工作总结会暨经营分析p 会。会议地点设在广州_山庄大会议室。27日上午8：30，上半年总结会开场，会议由_副总经理主持。会上，_总经理首先代表公司领导班子作
11、了题为“加强执行力度，稳固整合效果，确保完本钱年度各项工作任务”的上半年工作总结报告。_总从经营管理工作方面、重组整合完成情况方面、推行全面预算管理和预算分析p 方面等方面对上半年工作进展了全面而深化地总结，他说，20_年公司的工作主题是“管理和转型”。围绕这一主题，公司制定了“夯管理根底、推预算管理、建和谐公诚、创名牌企业”的工作思路。上半年，在这一工作思路的指导下，各项工作有序展开。经过一系列重组整合措施的施行和执行,目前,公司内部呈现出了一派良好的开展势头：市场开拓卓有成效、业务收入稳中攀升、内部管理严谨标准、品牌形象逐步提升。形势说明：在公司经营班子的带着下，在各单位的奋力拼搏、积极配
12、合下，我们的重组整合已收到一定的成效，公司正朝着一个正确的方向走上了一条开展的康庄大道。对上半年工作中存在的问题和困难，_总也进展了分析p 并提出了拟采取的措施。在提到“上半年人员增长没有得到有效控制”这一问题时，_总说，控制人员增长是制约监理业务开展的一个瓶颈。公司认为，只靠增加人员数量来进步工作质量、满足建立单位要求不是长久之计。在实际工作中，我们发现有些岗位人员是到位了，但作用远没有发挥出来，一些员工尤其是现场监理员的才能和素质还亟待进步，分公司间的员工的专业技术程度和效劳意识参差不齐，这些均导致了本来一个人可以完成的工作却需要两个甚至更多的人来完成。因此，控制人员增长、降低人工本钱的根
13、本措施在于进步员工的整体素质。下半年，总公司监理部以及各分公司要加强内部培训，通过“新人自学、自悟”以及老员工“传、帮、带”等方式引导监理人员熟悉熟记监理标准化的标准和流程，真正掌握监理标准化的本质和精华，全面提升公司员工的整体技术程度和从业素质。同时要认真执行kpi绩效考核制度，通过绩效考核来实现员工个体以及工程部监理程度的进步，最终促成一个以绩效为导向的工作气氛，实现对人员增长的根本控制。接下来，_总对下半年公司的开展目的和工作任务作了全面部署。下半年，公司的工作重点是加强执行力度、稳固整合效果，通过加强执行力来进步公司的管理效率和管理效果。同时借助绩效考核制度，考察、评价每个分公司、每个
14、部门和每个岗位的工作执行情况，以此稳固整合效果，为圆满完成全年工作任务以及保持公司的良好开展态势提供保障。报告的最后，_总对全体与会代表提出了殷切的期望：同志们，我们上半年的各项工作获得了较好的成绩，但离全年任务指标仍有较大差距。我们要加倍努力，将获得成绩的欣喜化作前进的动力，将每一个人的努力会聚成一股合力，同心同德、励精图治。相信在大家的共同努力下，20_年的各项工作任务我们一定可以圆满完成！上半年工作总结报告之后，_书记作了题为“构建符合企业实际的惩防体系，促进党风建立和反腐倡廉工作”的党风廉政建立工作报告。按照省公司对构建惩防体系和党风廉政建立的要求，结合公诚监理的实际情况，林书记提了以
15、下几点意见：一是明确反腐倡廉工作任务，建立头治腐工作体系，大力推进制度机制管理创新，加大头预防和治理力度；二是加强领导，狠抓落实，推进反腐倡廉工作不断深化；三是坚持从严治企，加强反腐倡廉教育，促进领导干部廉洁从政,加强对权利运行的制约和监视，确保权利正确行使；四是深化贯彻施行纲要，着力构建符合实际的惩防体系；五是全面履行党章赋予的职责，加大头防治和治理的力度，深化推进党风廉政建立和反腐败工作。最后，_总经理助理向全体与会代表介绍了公司下半年开展平安消费标准化管理的总体方案。整个方案分为五个阶段逐步施行，分别是发动学习阶段、树立典型阶段、试点单位验收总结阶段、试点单位经历推广阶段和达标总结阶段。
16、欧总助强调各单位在下半年要继续发挥平安消费标准化作用，继续做好“三防工作”，将平安消费当作一项重要工作来抓严抓实。当日下午2：30，公司召开了上半年经营分析p 会，省_集团公司副总经理_、通信建立业务管理部_等一行出席了大会。_总向实业领导以及全体与会代表作了上半年经营分析p 报告。分析p 报告通过客观的事实、庞大的数 据以及先进、科学的分析p 方法，多侧面多角度地对公司上半年经营情况进展了深化地剖析。实业领导对分析p 报告表现出了极大的关注，会上，_总屡次就某个问题和_总以及分公司领导展开热烈地讨论，会议的气氛活泼而和谐。会后，_总对本次经营分析p 给与了高度的肯定，他说，经营分析p 反映了
17、一个公司的管理成效，反映了一个公司准确化管理的程度，因此经营分析p 这项工作一定要做好，而且要分析p 得彻底、分析p 得细致。我们认为，你们的经营分析p 做得非常好，省公司非常满意。28日上午8：30，会议进展到第三项内容与会代表分组讨论。全体与会代表被分为三组，讨论地点分别设在_山庄的紫荆厅、桂花厅和玫瑰厅。小组讨论历时一小时五非常钟，讨论完毕后，各小组会议记录人将讨论记录进展了搜集，全体与会代表返回了大会议室。接下来，总公司综合办_先向全体与会代表介绍了公司新的企业文化创立的整个过程以及创立结果。公司的企业文化由深圳力创品牌参谋机构协助完成，通过三个多月的调研、访谈、筹划和反复讨论、修改，
18、目前，具有公诚特色、切合公老实际、反映监理行业特点、符合现代企业开展规律的新的企业文化体系已正式形成。公司不仅有了新的标志和企业理念，新的视觉形象识别系统也已制定完毕。接下来，公司将大力宣贯、推行新的企业文化，同时公司的一切信誉品以及事务用品将严格采用统一格式进展制作，本部以及六家分公司将拥有一个标准、统一的企业形象。最后，就小组讨论中搜集到的典型问题，公司领导进展了详细解答。所提的问题涉及人员招聘、费用报销、内部培训、工程部管理以及特殊奖励制度的制定等等多个方面，管总深化浅出地对各个问题进展了答疑解惑，并要求各分公司领导在会后继续对各个问题进展深度地考虑。本次会议完全到达了“全面总结经历、深
19、化分析p 问题、全面部署任务”的会议目的，是一次成功的会议。相信在此次会议的精神指导下，公司下半年的各项工作必将获得更大的开展，公司的全年工作任务必将圆满完成。篇五：集团公司召开上半年工作总结暨战略研讨会20_年7月25日至30日，_集团20_年上半年工作总结暨战略研讨会在革命圣地井冈山召开。杨_董事长和集团董事会成员及工业、商业各子公司总经理，十二中心执行总监等相关领导出席了会议。会议听取了集团工业、商业、驻外子公司等各业务版块上半年工作总结及下半年工作方案安排，听取了十二个中心执行总监上半年工作汇报及各单位目的责任书上半年执行情况的通报；听取了工业、商业各子公司五年战略规划汇报并进展分组讨
20、论。会议针对上半年经营、管理存在问题及下半年如何达成目的任务进展讨论；会议对下半年的重点工作、董事会成员分工、局部组织架构调整及人事安排、营销大赛及员工福利等议题进展了充分的讨论，做出了多项重要决议，获得了圆满成功。会议期间，杨_董事长以企业家的视角、专家的目光，用“互联网思维”引导与会人员解读了挪动互联网给传统产业带来的影响，内容覆盖到企业的战略规划、商业形式、品牌建立、产品研发、鼓励机制、组织转型等企业经营价值链的方方面面。他还对工业、商业及各中心上半年工作完成情况进展了点评，就企业战略、开展方向和经营管理等重大问题作出了多项重要指示。本次会议时间短，获得的成果大，是一次开放思想、重大转型
21、的会议。充分表达了以杨_董事长为核心的集团董事会，在剧烈的市场竞争和低迷的经济形势下，审时度势、高瞻远瞩、集思广益、务实高效的卓越领导才能和良好工作作风，也展现出仁和人驾驭市场、迎难而上的信心和勇气。会议号召集团各级管理干部和全体员工，在以杨_董事长为核心的集团董事会的坚强领导下，稳定开展，快乐工作，深化学习、认真贯彻、全面领会井冈山会议精神，为全面实现“百亿梦、科技梦”和集团“三五”战略目的而努力奋斗！篇六：A公司召开上半年经营活动分析p 会议2022年7月21日下午三点，_公司召开了20_年上 半年经营活动分析p 会，公司领导、机关部室全体管理人员、工程部班子成员等二十余人参加了会议。会议
22、由副经理_同志主持，经营副经理_同志对公司20_年上半年经营工作做了详细分析p 。上半年，公司紧紧围绕“节本钱、保平安、克难题、促开展”的工作思路，开展各项消费经营管理活动，_工程收尾工作按方案进展，_结算工作获得了一定的进展，通过采取各种措施，管理费用得到了较好的控制，质量创优、技术创新工作稳步推进，市场开发工作积累了经历。但由于受东北市场不标准、垫资比例高、履约风险大、资金紧张等因素的影响，主要经营指标完成较低，资金回收不理想，给完成全年任务增加了压力，经营形势不容乐观。针对目前公司经营开展的现状，制定了下半年“调整开发思路，明确工作重点；抓好工程收尾、确保新开工程；抓结算、促回款，完善人
23、才培养、调整用人机制”等重点工作。最后公司党总支书记、经理_同志作了总结讲话，他在讲话中明确指出：客观准确的分析p 上半年经营形势，制定实在可行的应对措施，对全年经营指标的完成至关重要，我们必须对当前面临严峻形势作出清醒的判断，从上半年经营情况看，公司主要指标完成的不好，这也反映出我们经营工作中前瞻性不强，开拓新市场韧劲缺乏，我们必须长存忧患意识，从自身找原因，加强理论知识的学习，把握好市场开展的脉搏。下一步我们的开展思路是：在做好通钢预算追补的根底上，本着_市场不丢，_工程尽快收尾，社会市场注重与名企合作的原那么，提早谋划、做好岗位练兵，为承揽新工程做好人才储藏。要求全体与会人员要认清形势、
24、坚决信心，对照会议要求和目的任务，抓好重点工作落实，推动全年目的任务的如期实现。篇七：关于召开上半年工作总结会议的通知为及时总结20_年上半年经营管理工作，并对下半年工作做好规划和部署，公司决定召开上半年经营形势分析p 会议。详细事宜通知如下：一、会议时间：20_年7月14日上午9：00。二、会议地点：公司会议室。三、参会人员：公司经营班子成员、参谋，各部室负责人、工程经理副经理、志捷公司班子成员。四、会议内容：1.上半年经营指标和工作方案完成情况汇报，2.年度重点工作推进情况汇报；3.工作中存在的问题及其原因分析p ；3.下半年工作安排。五、会议议程：1.工程经理副经理、部室负责人汇报，发言
25、时间5分钟左右；2.分管领导汇报，发言时间10分钟左右；3.总经理讲话。六、相关要求：1.为保证会议效率和会议质量，请各参会人员围绕会议内容提早认真做好准备，整理成书面材料汇报。2.参会人员应准时参加会议，不得缺席。二_年七月九日篇八：关于召开20_年上半年工作总结会的通知各部门:20_年时间已过一半,为进一步做好20_年的工作，现将上半年工作总结会有关事宜通知如下：一、半年工作总结会安排分为三个局部，一是销售系统工作分析p 总结会；二是商务礼仪培训；三是消费经营分析p 会。1、销售系统工作分析p 总结会：20_年7月117月13日。详见销售系统会议议程。2、商务礼仪培训：20_年7月14日。
26、见培训课程 地点：公司食堂参加人员：销售系统全体、其他部门管理人员、班组长。3、消费经营分析p 会：2022年7月15日。(见会议议程) 地点：公司会议室参加：所有管理人员不含库管、区域经理、商务代表二、工作总结汇报内容1、各科室就KPI完成情况、费用控制、工作中的改良点、工作中存在的问题、下步工作方案等进展分析p 汇报。要求：认真总结回忆半年来所做的工作，既要肯定成绩又要找出问题，并提出下半年的工作落实措施。2、各部门负责人就部门年度工作方案的推进达成情况进展分析p 。 要求：总结分析p 上半年部门主要工作任务，目的达成情况，存在问题及应对措施，并提出下半年工作目的及完成措施。3、各系统分管
27、领导对如何指导系统工作并获得哪些成效、下步工作打算等进展分析p 汇报。要求：从人员培训、工作指导等方面进展。 三、会议前期工作1、鉴于此次会议长期奋战在一线的营销人员都会回到公司，由综合部汇同销售部共同营造欢送销售人员回家的气氛。2、销售系统会议由市场科与业务支持科共同做好会议的效劳工作。消费经营分析p 会由办公室做好会议的效劳工作。包括人员的统计、座位的安排等。3、商务礼仪培训由综合部负责场地的布置与人员统计及座次安排。4、财务部应将相应财务数据在7月5日前通报给各部门及科室。 5、各KPI考核部门将考核所得的相关数据，必须于7月5日前报给综合部，以便核算半年KPI指标完成情况。6、各系统视
28、情况推荐13名工作突出的同志，由公司审议后在会上进展通报表扬。但各部门推荐人员须附相应的事迹报告。7月10日前附：优秀员工推荐表四、其他事项1、总结会发言顺序及时间要求见议程表 2、发言内容要求用幻灯片的形式进展展现。3、各系统负责人要对各科室人员的汇报材料进展审核，保证工作的分析p 总结对下步工作的指导意义。特此通知。四川东风四通车辆制造二O_年七月二日篇九：公司召开20_年上半年工作总结会暨经营分析p 会简讯简报7月27日、28日，公司召开了20_年上半年工作总结会暨经营分析p 会。会议地点设在广州_山庄大会议室。27日上午8：30，上半年总结会开场，会议由_副总经理主持。会上，_总经理首
29、先代表公司领导班子作了题为“加强执行力度，稳固整合效果，确保完本钱年度各项工作任务”的上半年工作总结报告。_总从经营管理工作方面、重组整合完成情况方面、推行全面预算管理和预算分析p 方面等方面对上半年工作进展了全面而深化地总结，他说，20_6年公司的工作主题是“管理和转型”。围绕这一主题，公司制定了“夯管理根底、推预算管理、建和谐公诚、创名牌企业”的工作思路。上半年，在这一工作思路的指导下，各项工作有序展开。经过一系列重组整合措施的施行和执行,目前,公司内部呈现出了一派良好的开展势头：市场开拓卓有成效、业务收入稳中攀升、内部管理严谨标准、品牌形象逐步提升。形势说明：在公司经营班子的带着下，在各
30、单位的奋力拼搏、积极配合下，我们的重组整合已收到一定的成效，公司正朝着一个正确的方向走上了一条开展的康庄大道。对上半年工作中存在的问题和困难，_总也进展了分析p 并提出了拟采取的措施。在提到“上半年人员增长没有得到有效控制”这一问题时，_总说，控制人员增长是制约监理业务开展的一个瓶颈。公司认为，只靠增加人员数量来进步工作质量、满足建立单位要求不是长久之计。在实际工作中，我们发现有些岗位人员是到位了，但作用远没有发挥出来，一些员工尤其是现场监理员的才能和素质还亟待进步，分公司间的员工的专业技术程度和效劳意识参差不齐，这些均导致了本来一个人可以完成的工作却需要两个甚至更多的人来完成。因此，控制人员
31、增长、降低人工本钱的根本措施在于进步员工的整体素质。下半年，总公司监理部以及各分公司要加强内部培训，通过“新人自学、自悟”以及老员工“传、帮、带”等方式引导监理人员熟悉熟记监理标准化的标准和流程，真正掌握监理标准化的本质和精华，全面提升公司员工的整体技术程度和从业素质。同时要认真执行kpi绩效考核制度，通过绩效考核来实现员工个体以及工程部监理程度的进步，最终促成一个以绩效为导向的工作气氛，实现对人员增长的根本控制。接下来，_总对下半年公司的开展目的和工作任务作了全面部署。下半年，公司的工作重点是加强执行力度、稳固整合效果，通过加强执行力来进步公司的管理效率和管理效果。同时借助绩效考核制度，考察
32、、评价每个分公司、每个部门和每个岗位的工作执行情况，以此稳固整合效果，为圆满完成全年工作任务以及保持公司的良好开展态势提供保障。报告的最后，_总对全体与会代表提出了殷切的期望：同志们，我们上半年的各项工作获得了较好的成绩，但离全年任务指标仍有较大差距。我们要加倍努力，将获得成绩的欣喜化作前进的动力，将每一个人的努力会聚成一股合力，同心同德、励精图治。相信在大家的共同努力下，20_年的各项工作任务我们一定可以圆满完成！上半年工作总结报告之后，_书记作了题为“构建符合企业实际的惩防体系，促进党风建立和反腐倡廉工作”的党风廉政建立工作报告。按照省公司对构建惩防体系和党风廉政建立的要求，结合公诚监理的
33、实际情况，林书记提了以下几点意见：一是明确反腐倡廉工作任务，建立头治腐工作体系，大力推进制度机制管理创新，加大头预防和治理力度；二是加强领导，狠抓落实，推进反腐倡廉工作不断深化；三是坚持从严治企，加强反腐倡廉教育，促进领导干部廉洁从政,加强对权利运行的制约和监视，确保权利正确行使；四是深化贯彻施行纲要，着力构建符合实际的惩防体系；五是全面履行党章赋予的职责，加大头防治和治理的力度，深化推进党风廉政建立和反腐败工作。最后，_总经理助理向全体与会代表介绍了公司下半年开展平安消费标准化管理的总体方案。整个方案分为五个阶段逐步施行，分别是发动学习阶段、树立典型阶段、试点单位验收总结阶段、试点单位经历推
34、广阶段和达标总结阶段。欧总助强调各单位在下半年要继续发挥平安消费标准化作用，继续做好“三防工作”，将平安消费当作一项重要工作来抓严抓实。当日下午2：30，公司召开了上半年经营分析p 会，省_集团公司副总经理_、通信建立业务管理部_等一行出席了大会。_总向实业领导以及全体与会代表作了上半年经营分析p 报告。分析p 报告通过客观的事实、庞大的数 据以及先进、科学的分析p 方法，多侧面多角度地对公司上半年经营情况进展了深化地剖析。实业领导对分析p 报告表现出了极大的关注，会上，_总屡次就某个问题和_总以及分公司领导展开热烈地讨论，会议的气氛活泼而和谐。会后，_总对本次经营分析p 给与了高度的肯定，他
35、说，经营分析p 反映了一个公司的管理成效，反映了一个公司准确化管理的程度，因此经营分析p 这项工作一定要做好，而且要分析p 得彻底、分析p 得细致。我们认为，你们的经营分析p 做得非常好，省公司非常满意。28日上午8：30，会议进展到第三项内容与会代表分组讨论。全体与会代表被分为三组，讨论地点分别设在_山庄的紫荆厅、桂花厅和玫瑰厅。小组讨论历时一小时五非常钟，讨论完毕后，各小组会议记录人将讨论记录进展了搜集，全体与会代表返回了大会议室。接下来，总公司综合办_先向全体与会代表介绍了公司新的企业文化创立的整个过程以及创立结果。公司的企业文化由深圳力创品牌参谋机构协助完成，通过三个多月的调研、访谈、
36、筹划和反复讨论、修改，目前，具有公诚特色、切合公老实际、反映监理行业特点、符合现代企业开展规律的新的企业文化体系已正式形成。公司不仅有了新的标志和企业理念，新的视觉形象识别系统也已制定完毕。接下来，公司将大力宣贯、推行新的企业文化，同时公司的一切信誉品以及事务用品将严格采用统一格式进展制作，本部以及六家分公司将拥有一个标准、统一的企业形象。最后，就小组讨论中搜集到的典型问题，公司领导进展了详细解答。所提的问题涉及人员招聘、费用报销、内部培训、工程部管理以及特殊奖励制度的制定等等多个方面，管总深化浅出地对各个问题进展了答疑解惑，并要求各分公司领导在会后继续对各个问题进展深度地考虑。本次会议完全到达了“全面总结经历、深化分析p 问题、全面部署任务”的会议目的，是一次成功的会议。相信在此次会议的精神指导下，公司下半年的各项工作必将获得更大的开展，公司的全年工作任务必将圆满完成。第 24 页 共 24 页