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1、人社局两学一做工作推进会经历交流材料根据安排，现将我局开展“两学一做”学习教育情况报告如下。一、根本做法 首先完善机制推进学习教育常态化。一是强化局党组在“两学一做”学习教育中的核心引领作用。先后组织了3次中心组学习研讨，为各党支部开展集中学习树立了方向标。二是“三个书记”全力抓学习教育。党组书记对学习教育亲自安排部署、催促落实，亲自为党员上党课、提要求、做示范。机关党委书记坚持在一线推动落实、把关调度。支部书记认真制定学习方案。通过个人自学、集中学习等方式，先后组织学习党章、中国共产党廉洁自律准那么、中国共产党纪律处分条例、中国共产党问责条例、总书记系列重要讲话读本20_年版。三是强化党组成
2、员的推动作用。党组的每一名成员联络一个党支部，详细负责对各支部进展指导催促，为所在支部党员上党课，以普通党员身份参加支部的集中学习。第二，紧扣清廉主旨在“学”上做文章。一是紧扣核心要领抓正面教育。先后学习了中纪委十八届五次全会、省纪委十一届四次全会和市纪委一届七次全会精神以及关于党风廉政建立和反腐败斗争阐述摘编等内容。在全市人社系统组织开展了党规党纪及业务法规知识竞赛，14支队伍56人参加了比赛。二是突出典型抓警示教育。先后组织观看了一手遮天下的腐败、镜鉴衡阳、南充违背换届纪律案件警示录等影视资料，对中纪委网站推出的违规党纪的30余起典型案例、对市纪委下发的3次督查通报向全体党员进展专题传达。
3、三是突出特点建立廉政文化。通过悬挂格言警句、廉政漫画、廉政标语，邀请纪检监察部门同志作廉政专题讲座等形式多样的廉政文化建立，用良好的廉政文化环境和气氛熏陶教育党员干部。第三，严肃党内政治生活厚植“做”的根底。一是党组班子成员自觉遵守党的政治纪律，自觉按照党的组织原那么和党内政治生活准那么办事，修定和完善中共_市人力资和社会保障局党组议事决策规那么。二是党组领导严格要求约束自己和家人，带好班子和队伍，以身作那么，做好表率。三是在支部开展的集中学习、支部委员会议、民主评议党员等活动中，把集体重温入党誓词作为支部活动的常规程序和规定动作，把党性锻炼融入日常政治生活中。四是把常态化约谈作为严肃党内政治
4、生活的重要抓手，研究制定关于深化落实“两个责任”推进干部约谈常态化的施行细那么试行，通过预防提醒谈话积极践行监视执纪“四种形态”。第四，狠抓作风建立坚持“做”的标准不降。一是认真落实六大效能制度。在全市人社系统窗口单位探究建立容缺受理制度，在效劳对象提交的申报材料主件齐全，仅缺副件材料的情况下先予受理。全面推行首问责任制、一次性告知制、限时办结制、效劳承诺制和同岗替代制。二是通过精减行政审批、标准效劳行为、优化办事流程、强化信息公开、压缩办事时限、简化公共效劳、改良效劳方式等详细措施，全面推进效劳精细化建立。三是成立系统内部作风督查组强化内部作风监视，聘请特邀行风监视员、安装“效劳满意度评价器
5、”、设置意见箱、召开效劳对象代表座谈会等方式，强化社会监视。把作风效能纳入干部考核评价范围，通过考核评价实现精准引导，推动全市人社系统党员干部作风效能全面提升。第五，标准办事效劳流程丰富拓展“做”的内涵。对103项效劳事项进展梳理，标准权利运行流程，厘清办理根据、申办条件、所需资料、办理时限、承办科室、地点和联络 等内容，制定_市人力资和社会保障局“马上就办”效劳指南，通过_市人社局门户网站、印制宣传手册等形式广泛宣传，把权利晒到阳光下。二、存在问题和下步工作打算在“两学一做”学习教育中还存在一些问题：一是少数党员干部理想信念宗旨意识方面的问题还没有根本解决。二是个别党支部落实管党治党主体责任做得不够好，还存在不善管和不敢管的情况。三是学习教育气氛不够浓重，退休支部学习教育和组织生活开展还存在一些困难。今后，我们将继续加大工作力度：一是认真落实党组、机关党委和党支部从严管党治党主体责任，全力推进“两学一做”学习教育常态化开展。二是全力解决党员干部存在的理想信念不坚决等问题。三是推进效劳精细化建立，打造窗口单位作风效能建立。四是进一步发挥好“关键少数”的示范带头作用，面向全体党员抓实党内教育。第 4 页 共 4 页