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1、人事文员工作总结2022人事文员工作总结怎么写？工作总结就是把一个时间段的个人工作情况进展一次全面系统的总检查，你的工作写好了吗？下面是WTT精心推荐的人事文员工作总结，仅供参考，！人事文员工作总结一从我参加到人力资部以来，我感到收获很大，也很荣幸本人参与了人力资部成长的历程。我看到人力资部的队伍在渐渐壮大，引进了专业人才，专业程度得到了很大的进步，人力资建立正在逐步走向标准，职能作用也在逐渐得到表达。基于本人的工作职责，为了能更好地做好以后的工作，现总结今年的工作情况如下：一、整理公司员工档案。对于公司员工的人事档案及其他资料进展搜集及管理，使其更加完善化，保持公司档案的完好性，为保证日后的
2、分析p 工作提供更准确的信息。因档案内容涉及公司有关机密，期间我保持着极高的警觉性和很强的保守意识。协助上级掌握人力资状况。填制和分析p 各类人事统计报表。为人力资规划工作提借准确的信息。二、办理公司员工劳动合同。负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的不是特别的顺利，主要因为市场推广部业务人员较散，集中的时机较少，经常都是来去匆匆，致使局部业务人员至今未能签署劳动合同。方案争取过年这个时机，把合同签署工作完成好。三、出具考勤报表。结合公司制度及国家规定管理员工考勤和请休假管理，按月准确出具考勤报表。其中员工考勤又是一个难点，公司实行上班刷卡方法已经一
3、年半时间了，由于部份员工一直未能适应新的考勤方法所以效果一直不太好。今年人力资部特意为此问题进展了考勤重申，并与综合管理部技术人员讨论后改善了考勤系统，但因公司许多工作岗位性质的不同，员工工作时间经常需要弹性化管理，还是不能很好的交上令人满意的考勤数据，但为了防止有些员工“言过其实”，照成考勤不公的完毕，考勤系统还需更加完善。四、完善公司的奖罚制度。执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于有些员工不遵守公司规章制度，致使工作上出现较大失误或较大错误，人力资部通过周密调查之后，给予了合理公正的行政处分，并对当事人进展了思想教育。本年度共有约十人左右人承受了公司不同程度的行政处分，均认识到了自
4、身的错误。五、协助做好招聘与任用的详细事务性工作。包括发放招聘启事、搜集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。对个人来讲下一步重要应该在认真工作之余加强学习，不断进步自身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮流所淘汰。珍惜来之不易的时机，扎扎实实做好每份工作。_年人力资部的责任将更加沉重，人力资部一定安排并施行好新的一年的工作方案，用实际的工作业绩来说话。最后，祝愿公司在新年里一帆风顺，一年更比一年好！人事文员工作总结二我局办公室在局党组的领导下，在各二级机构、各股室、队的配合支持下，按照“运转有序、协调有力、督办有效、效劳到位”的标准，积极发挥助手作用，认真完成了
5、一季度各项工作任务，确保了局机关内部事务及各项工作的正常运行，为局机关整体工作目的的实现发挥了积极的作用。一、详细工作开展情况。1、公文办理严谨标准，不出过失。我局办公室突出文稿撰写的准确性，对公文的文字、内容、格式等进展严格把关。突出公文编发的标准性，按照行政机关公文处理要求，从文件的起草、审核、审签到印发，每一步都严格按照程序规定办理，做到公文编发无过失、无失误、无泄密。突出公文处理的时效性，更新观念、与时俱进。按照县委、县政府办公的工作要求，充分利用网络传输文件的便捷性和高效性，扎实管理、专人负责、跟踪办理，实现公文处理无错传、无漏传、无漏办。2、信息采编精益求精，成效显著。我局办公室加
6、强商务网站建立和强化商务信息采编，加大宣传力度，注重言论引导，强化政务公开。将各股室、队的经历做法和工作成绩及时宣传、报道。明确信息报送任务，畅通信息报送渠道，进步网站信息更新速度，积极、及时将有价值的信息上报。准确把握商务工作动态和政务信息报送重点，加强对各类信息的挑选，挖掘深层次的内容，去粗存精，着力进步信息质量。通过各商务网站能更加全面的理解我县商务的开展情况，理解我局的详细职能，宣传各项政策以及商务局的开展动态。1月1日-3月10日办公室完成信息报道37篇，被市局采纳的有33篇，被省厅采纳的有12篇。二、求细求精，提升效劳工作程度。我局办公室在会务组织上不断创新，周密细致，按照“少环节
7、、快节奏、高效率”的原那么，全方位做好会前、会中、会后的效劳工作，进步会务工作的质量和程度。办公室工作人员充分发挥主观能动性，想领导之所想，谋基层之所求，打好主动仗，努力将被动效劳向主动效劳转变，由滞后效劳向超前效劳转变，力求把各项效劳工作做实、做细、做精。后勤保障不断加强，实在维护好机关局域网，确保网络快速、畅通，正常办公不受影响;认真做好了机关文字材料打印管理，标准办公用品的采购、保管和领用。三、求质求优，增强事务工作实效。办公室按照局党组要求，认真开展政治理论和业务知识的学习，实在做好了党的群众道路教育理论活动。办公室人员的工作作风更加好转，工作热情更加高涨，工作效率也有较大进步，工作责
8、任心明显增强，廉洁自律，没有任何违纪违法行为。人事文员工作总结三一、在政治上严格要求自己，认真学习和领会党的_大和_届三中、四中全会精神，努力理论“三个代表”重要思想，树立和落实科学开展观，把自己的思想统一到局的决策上来。廉洁自律，克己奉公，自觉树立人事干部“公正正派”的良好形象。二、扎扎实实做好工资统计工作。部署并完成了全局职工_年7月调整工资标准和10月正常晋升工资档次以及离退休人员增加离退休费工作，填写个人调标晋档审批表600多份存档；上报_年各种工资、干部年报；完成_年劳动年审、残疾人就业年审；下达各局属各单位_年工资方案；清理清退在用合同工临时工；及时维护人事工资管理信息系统。将手中
9、负责的工资统计工作全面、清楚、毫无过失地交给处内接收的同志。三、大胆加强船员管理工作。本人3月份详细负责船员管理后，积极走访海事局、各船员培训单位，搞清楚各种办事程序，仔细学习船员管理的有关法律法规、政策性文件，深化船员中理解、熟悉情况，很快进入角色。加强船员管理的根底工作，进一步完善船员信息数据库，不断进步船员管理程度和工作效率。加强船员证书管理，整理船员各类证书，及时办理36本到期船员效劳簿的年审，建立船员证书数据库，实现船员证书管理的信息化、标准化。清理船员假期，严格船员假期管理，周密安排、认真组织船员休假。为安排人员休假，压缩船舶靠泊码头人员的编制，由原来的26人减少到22人，船返港后
10、，及时安排人员休假，全年共安排休假72人次，休去假期近5000天。严格把关，实在做好四条船海上消费人员的调配工作。在从控制出海人员编制的原那么下，全年完成四条船19个航次的出海人员调配工作。四、踏踏实实当好助手。作为副手，在摆正自己位置的根底上，献计献策，尽心尽力，协助处长做好处里的各项工作，当好局领导的参谋。协助制定岗位管理施行方法及细那么，起动并完成我局今年的岗位管理改革工作。五、10月份以来，根据局领导的安排，本人主持人事处的工作。在局领导的领导下，团结和带着全处人员，克制人员减少的困难，理顺管理关系，保证了人事处各项工作的正常运转。本人详细做的工作主要为：完成了局机关及附属单位改革人员
11、调整分流工作；完成了局机关及附属单位、船队人员的专业技术职务、工人技术等级职务的重新聘任工作；人员的调整分流工作；修改、完善我处质量管理体系文件，并顺利通过换证审核；制定我局_年毕业生需求方案、学历培训方案；布置_年度考核工作。人事文员工作总结四今年2月，我通过人才招聘，在_公司得到了自己的第一份工作，带着对事业的激情和对新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作岗位。作为一名尚未走出大学校门、专业并不非常对口，且没有任何工作经历大学生来讲，一切都是生疏而新颖的。工作中，我一直虚心请教，恪尽职守，努力做好本职工作。在过去的一年里，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺，对
12、于每一个追求进步的人来说，都免不了会在年终岁未对自己进展一番“盘点”，也算是对自己的一种鞭策。现就近一年来的情况向各位领导作工作总结。一、人事管理方面1、制定并落实相关人事管理制度初到公司，适逢构造重组，_结合自身环境制定了与公司开展及执行相匹配的一系列人事管理制度，并由我负责公司的考勤统计工作。在执行过程中，我可以尽快适应公司的政策安排，尽可能做到实事求是地统计考勤，每月初以统计数据为根据，及时为员工饭卡进展充值，为大家做好后勤保障工作。2、归档人事档案我知道，及时更新各兄弟公司及相关往来单位的通讯资料对于公司的业务开展有着至关重要的作用，因此我从未把人事档案详尽、准确的归档整理工作当成一般
13、的人事工作来对待。我可以做到分别以纸板和电子版备份，严格审查全体员工档案，对资料不齐全的一律补齐，并及时将最新的信息复印并分发给_公司各位领导及办事员备查使用。3、为员工缴纳社保费及住房公积金，管理人才、社保及公积金帐户由于我本人也是刚刚参加工作，对社会保险、住房公积金以及人事局人才档案管理工作的详细政策和执行程序可以说完全不熟悉。面对每个月的报表和一年里频繁的人事增减变动，我知道只有做到勤问、勤学、勤动脑、勤动手才能胜任这项工作。社会保险、住房公积金和人事档案工作完成的好坏直接关系到每一位员工切身利益的得失，关系到企业信誉的优劣以及企业与员工之间关系的和谐与否。公司领导将这样举足轻重的工作交
14、给我，是对我工作才能的信任和考验。为了不辜负这份信任，我大胆工作，不懂就问，得到了多位负责人事管理工作和财务管理工作前辈们的指导和帮助。此外，我自己也常常阅读政府效劳部门的官方网站或通过现场请教政府办事员的方式学习进步，得以进一步开展工作。如今，我已经能独立并纯熟地完成社会保险、住房公积金和人才这三局部人事任务的常规性工作。这是与每位同事地积极配合和热心帮助分不开的。4、招聘新员工根据业务部的实际需要，人事部在8月伊始有针对性地、合理地进展了员工招聘工作。回想起半年前的求职经历，我认为自己有义务尊重每一位求职者，以公司的利益和需要为出发点，以公开、公平、公正为选拔原那么，把好公司引进人才、择优
15、录用的第一关。我可以做到对每一位应聘者的简历进展认真的挑选，对每一位有时机前来面试的应聘者报以最热情的对待，为公司领导进一步择优录用新职员奠定了良好的根底。二、行政工作方面1、办理企业营业执照年审及工商备案资料变更等相关事宜和办理社保、公积金、人才等人事工作一样，办理与企业有关的工商行政事务也是与政府打交道的一项工作。然而，工商行政办公大厅的设置虽然人性化，但其工作态度和工作方式实在不敢恭维。这对于“初来乍到”的我来讲，在工作之初确实造成了不少困难。好在_公司领导的大力支持和其他负责行政同仁的鼎力协助，才让我有时机在一次次锻炼中逐渐成熟，办事效率也越来越高。如今我已经可以单独完成企业变更的全部
16、流程，并能积极配合财务部、业务部等其他部门办理与工商有关的行政事宜。2、为公司领导办理出国签证领导们常因业务需要办理出国签证，从刚接手这项工作开场的一头雾水，到成为公司其他行政工作人员为领导办理签证的“参谋”，这里凝聚了广阔同事们对我的悉心指教与自己的勤奋努力。在她们的提点下,我先后为领导们办理赴新加坡、英国、美国等国签证近十份。填表、翻译原始文件、准备照片及费用、备份资料、递交资料、验证指纹、面试、领取签证每个国家都有着不同的申请条件和政策、都有着各自不同的申请表格和申请程序;一样的是，完成这项工作需要良好的英语根底和自我更新知识的才能。在为领导们办理签证的过程中，我学习了很多相关的知识，认
17、识到学习英语和尽可能涉猎更广泛领域常识的重要性与必要性。因此，也只有永不倦怠地进步自己，才能胜任看似简单的行政事务工作。3、其他行政工作行政工作是繁琐的，小到复印、扫描、 、订餐、租花、发快件、印制名片、续订网站、订阅报刊杂志、车辆文件的保管、简单的计算机维护，大到结算、订房、订机票、办理员工报销、与装修公司就办公家具协商价格、协助领导为希望工程捐款、采购办公用品及对其领用情况进展备案每一项工作的完成都是对责任心和工作才能的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得的效率，这已经不单纯是对现代企业从事业务工作人员的要求了，对行政工作人员也同时适用。作为行政人事部的工作人员，我充
18、分认识到自己既是一个管理者，更是一个执行者。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队每一件琐碎的小事以保证业务的正常有序开展，首先要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作;其次，要不断进步自己、抓住每一次让自己学习和成长的时机，努力进步业务程度，在业余时间擅长发现与工作有关的新事物新知识;最后，以主人翁的姿态发挥所长，为公司分担力所能及的工作。最后，感谢各位领导可以提供应我这份工作，使我有时机和大家共同进步、共同进步;感谢每位同事在这一年来对我工作的热情帮助和悉心照顾。虽然我还有很多经历上的缺乏和才能上的欠缺，但我相信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多
19、份沟通，加上自己的不懈努力，相信_公司明天会更好!人事文员工作总结五我于20_年9月13日入职，至今工作已满两个个月了。光阴飞逝，在紧张、繁忙而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有缺乏。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：一、人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：材料定期及时整理。确保材料完善。理解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。2、劳动合同管理：负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续。对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离任员工的相关手续等事宜。到目前为止，劳动合同的签属工作开展的比拟的顺利。二
20、、员工入职、转正、离任手续办理同步更新：通讯录、花名册、考勤表。工作牌办理。员工流动性统计。组织架构图更新。考勤指纹的录入。考勤系统增加、更改、删除。三、培训方面培训工作分析p 及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工理解了公司企业文化、规章制度。四、社会统筹保险方面1、本年度涉及到的工作内容：1已给新进员工及时办理社保。2离任人员办理停保。3符合条件的停保人员办理失业登记。4不办理社保人员及时写放弃申明。5办理异地社保转移。6办理生育保险报销。7办理保险的合同续签人员到劳动部门备案。8办理员工工伤的认定、理赔。9办理员工的备案。五、绩效薪酬方面1、每月员工绩效考核搜集与汇总。2、搜集各部门考勤，录入考勤登记汇总表。根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离任人员假如未办理离任手续，暂不发放工资。人事文员工作总结2022第 14 页 共 14 页