聘用劳动合同范文简易版.doc

上传人:1595****071 文档编号:39663779 上传时间:2022-09-07 格式:DOC 页数:6 大小:19.87KB
返回 下载 相关 举报
聘用劳动合同范文简易版.doc_第1页
第1页 / 共6页
聘用劳动合同范文简易版.doc_第2页
第2页 / 共6页
点击查看更多>>
资源描述

《聘用劳动合同范文简易版.doc》由会员分享,可在线阅读,更多相关《聘用劳动合同范文简易版.doc(6页珍藏版)》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。

1、聘用劳动合同范文简易版 聘用劳动合同范文简易版 _公司 (以下简称甲方)与_先生女士(以下简称乙方),根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法 )、_市劳动合同规定(以下简称规定 )等有关法律、法规,本着平等自愿协商一致的原则签订本合同,甲、乙双方必须遵循本合同所列各项条款。 第一条 合同期限 1、本合同有效期限自_起至_止,其中试用期为_个_月。 2、若乙方在合同期内享受甲方出资培训的,须按甲方相关制度或双方另签协议规定延长为甲方服务的期限。 3、本合同期满,经双方同意可续订聘用合同。 第二条 工作岗位 1、甲方安排给乙方的工作_岗位是 。 2、甲方根据工作需要或乙方的能力及工作业绩,有权调

2、整乙方的工作_岗位,乙方应服从甲方的安排,并服从调入单位之领导的管理。 3、乙方应努力完成甲方所规定的各项工作任务或经营目标,履行_岗位职责。 第三条 工作条件和劳动保护 1、 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。 2、 甲方按国家规定实行平均每周工作40小时的工作时间。 3、 乙方依法享有国家规定的法定休假日。 第四条 劳动报酬和福利待遇 1、甲方支付给乙方_年薪_月薪(人民币)_元,其中试用期每_月(人民币)_元。 2、如出现本合同 第二条 第二款情况,甲方则按调整的_岗位支付乙方的薪金。 3、甲方根据本市有关规定按期为乙方向社会保险机构缴纳养老保险金、医疗保险金、和失业保险金、

3、生育保险、工伤保险等。 4、甲方有权依照国家规定、企业效益和乙方业绩表现,调整乙方的工资福利待遇。 4、 乙方享有甲方规定的有薪假期。 5、 在本合同期间,因患病或非因工负伤,需停工医疗,乙方享有_市政府规定的医疗期待遇。 第五条 劳动纪律、奖励和处罚 1、 乙方必须严格遵守国家法律、法规和甲方规定的各项规章制度和保密规定。 2、 乙方必须按甲方确定的工作程序、_岗位职责,认真完成工作任务,提高工作技能,严格执行劳动安全卫生规程,遵守劳动纪律和职业道德。 3、 甲方根据乙方的表现和业绩给予表彰、晋级、加薪等奖励。 4、 乙方如违反甲方的纪律规定和出现本合同 第六条 第四款所列第 2、 3、4种

4、情形,甲方将根据情节轻重,分别给予警告、记过或解除合同的处分。 第六条 合同终止和解除的条件 1、 合同期满或甲、乙双方在本合同中约定的终止条件出现,本合同即行终止。 2、 本合同期满,就是否续订合同,甲、乙双方均需在三十天之前以书面形式通知对方。 3、 甲方与乙方协商一致,本合同可以解除。 4、 乙方有下列情形之一的,甲方可以即时辞退乙方,解除本合同:_ 在试用期内被证明不符合录用条件的; 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的; 严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 5、乙方有下列情形之一的,甲方可以提前_日以书面形式通知乙方解除本合约:_ 乙方患病或

5、者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排工作的; 乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作_岗位仍不能胜任工作的; 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经甲方与乙方协商不能就变更合同达成协议的。 6、乙方有下列情况之一的,甲方不得解除本合同:_ 乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期内的; 乙方在孕期、产期、哺乳期内的; 法律、行政法规规定的其他有关情形。 7、乙方解除本合同,必须提前_日以书面形式通知甲方。 8、有下列情形之一的,乙方可以解除本合同:_ 在试用期内; 甲方以暴力威胁或者用非法限制乙方人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未按照合同约定支付工

6、作报酬或者提供工作条件的。 第七条 违反合同的责任 1、甲、乙双方任何一方违约都要承担违约责任,给对方造成经济损失的必须承担赔偿责任,赔偿金按国家法律法规规定支付。 2、乙方享受甲方出资培训,在合同期内或延长服务期限内乙方如主动提出辞职或被甲方辞退,按培训合同规定给予相应赔偿。 3、乙方若享受甲方提供的住房福利,在合同期内或延长服务期限内乙方如主动提出辞职或被甲方辞退,乙方按甲方规定折价赔偿余额或全额赔偿。 第八条 劳动争议 1、甲、乙双方因履行本合同发生争议协商不成时,由公司工会调解。 2、调解不成的,甲、乙双方任何一方要求仲裁的,按劳动法规定的劳动争议程序进行。 3、对仲裁裁决不服的,甲、乙双方可向法院提起诉讼。 第九条 双方约定条款 第十条 合同效力 1、 本合同自签订之日起,即具有法律约束力,甲乙双方必须严格执行,任何一方要求修改合同须经双方协商同意。 2、 在本合同期内,因合同标的发生变化,经双方协商一致所签订的补充协议与合同具有同等的法律效力。 3、 本合同一式两份,甲、乙双方各执一份,经甲、乙双方签字后生效,两份合同具有同等的法律效力。 4、 本合同条款如与国家法律法规相悖时,以国家法律法规规定为准。 甲方:_公司 乙方:_(签字盖章)(盖章) 身份证号码:_授权代表 住址:_签字盖章 联系电话:_ 签订日期:_年_月_日 第 6 页 共 6 页

展开阅读全文
相关资源
相关搜索

当前位置:首页 > 应用文书 > 工作总结

本站为文档C TO C交易模式,本站只提供存储空间、用户上传的文档直接被用户下载,本站只是中间服务平台,本站所有文档下载所得的收益归上传人(含作者)所有。本站仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对上载内容本身不做任何修改或编辑。若文档所含内容侵犯了您的版权或隐私,请立即通知淘文阁网,我们立即给予删除!客服QQ:136780468 微信:18945177775 电话:18904686070

工信部备案号:黑ICP备15003705号© 2020-2023 www.taowenge.com 淘文阁