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1、企业年终优秀工作总结报告范本企业年终工作总结就是把企业这一年的工作进展一次全面系统的总检查、总评价、总分析p 、总研究，并分析p 成绩的缺乏，从而得出引以为戒的经历。下面是WTT为您整理的企业年终工作总结报告，企业年终工作总结报告!企业年终工作总结报告(1)_年，_电器党支部在日常工作中，把“四个有利于”(引领企业开展方向，推进企业科学开展，营造生动活泼、安康向上、催人奋进的良好气氛，调动全体员工积极性、创造性和工作热情，实现文明和谐、幸福_目的)和“四个解决”(员工日常工作生活中的思想问题，消费经营过程中的棘手问题，影响平安消费、产品质量和节约增效中的瓶颈问题，制约企业开展的环境问题)作为党
2、建工作的出发点和落脚点，收到了明显效果，得到了各级党委，组织部门和公司董事会及员工的认可。一、消费经营指标超额完成。党支部把党建工作贯穿于企业消费经营全过程，把思想政治工作落实到各部门、车间、班组和每个员工，充分调动了全体员工的积极性和工作热情，为完成消费任务奠定了坚实的工作和思想根底。党支部组织带着全体员工围绕公司年度消费经营目的任务认认真真、扎扎实实、吃苦耐劳、忘我工作。通过大家齐心协力、攻坚克难，苦干实干，保证了_年度各工程标任务的实现。_年度完成工业总产值，销售收入和税收分别比_年度增长_%，_%和_%，人均为国家创造财富_万元。公司总经理贾永康在_年工作报告中指出，“_公司获得近几年
3、最好业绩，党支部工作和党员作用功不可没”。二、平安质量无大事故。党支部根据公司消费经营这个中心，紧紧抓住平安消费和产品质量这两个关键点，做到工作主动、关口前移、预防为主，协助相关部门建立健全和充实完善各项制度，加大监视检查力度，把平安消费和产品质量工作做实、做细，使平安、质量四个字成为每个管理者和员工的“紧箍咒”。由于普遍重视、措施有力、整改到位，全年没有发生大的平安质量事故，平安小事故比_年下降_%，产品质量三包索赔率比_年降低_%。三、创立党建文化品牌-现代企业、红色传承。党支部始终把传承党的优良传统和作风作为党建工作之魂，并将信念坚决、勤奋好学、身先士卒、求真务实、学习雷锋、精诚团结和倡
4、导幸福等内容运用到日常工作中和灌输到员工头脑中，使公司党建气氛日益浓重，党员党性修养日益进步，党建工作引领企业开展的作用发挥日益凸显。企业先进的生存理念、自觉的创造意识和无私奉献精神得到有效进步和发扬。党建文化品牌-现代企业，红色传承对党员先进性作用发挥和员工素质整体提升起到重要作用。现代企业、红色传承党建文化品牌被温州市委组织部评为优秀品牌建立单位。四、丰富企业务实文化品牌内涵。党支部把实际、实用、实效作为企业务实文化的主要内容，使每一名员工明事理、增干劲、享快乐，让每一位员工有责任心。幸福感、理想梦，保证每个党员有人生出彩的时机，每个员工都有实现自己梦想的希望，是企业务实文化的核心和精华。
5、由于务实文化紧贴社会现实，紧连企业实际和紧关员工思想，受到全体员工的普遍认同和欢送，起到了凝心聚力、促进文明、推进开展的效果。五、到达5a级标准化党组织要求。党支部把创立5a级党组织作为进步党建工作科学化程度的契机、标准化自我提升的平台，按照温州市委组织部创立5a级标准化党组织总要求，对照自身建立好、工作保障好、作用发挥好、企业开展好和社会评价好的标准，科学制定创立方案，认真落实创立内容，全力到达5a标准。通过扎实有效的工作，党支部顺利通过温州市委组织部的验收，成为5a级标准化党组织。企业年终工作总结报告(2)2022年对于_而言是一个冲满机遇与挑战并存的一年，更是公司收获的一年。在2022年
6、度，公司领导层在设计院的正确领导和支持下，紧紧围绕开展经济这一目的，抓机遇、求开展，全体员工齐心协力，顽强进取，各方面的工作都获得了一定的成绩。在过去的一年里，公司全员团结拼搏、务实创新，始终坚持“创新从心开场”的经营理念，同心同德、真抓实干，实在完成了设计院下达的消费指标。下面对公司本年度的各项工作予以总结汇报。一、狠抓消费，经营业绩不断进步2022年，公司继续围绕“争创勘察设计之”的经营目的，坚持“创造从心开场”的经营理念，继续坚持科学开展观，把开展经济作为公司开展的第一要务。一年来，公司在工程设计与施工、多媒体制作与演示、网络监控及软件开发等方面均获得了一定的成绩，主要有(详细见附表)：
7、1._施工图设计;2._施工图设计;3._施工图设计.二、完善制度，管理程度不断进步制度建立是企业开展的重要保证。公司开展至今，一是靠正确的领导和政策，二是靠广阔员工的支持和严格的管理。_年，公司结合经营管理实际，对管理制度进展了第四次修订，并制订兰州朗青交通科技管理制度汇编，内容涉及人事、财务、薪金、奖惩、采购、报销、质量追究、内部控制等21项，根本到达了按制度和规定办事的管理理念，公司管理逐步进入了科学管理的轨道，管理程度不断进步，同时也有效促进了劳动消费率和工作效率的进步。三、注重培训，员工综合素质不断进步一直以来，公司始终给予员工培训工作极大的重视。采取公司外派深造、个人主动学习、聘请
8、专家授课等多种形式进展培训，同时保证每月至少两次的学习时间;在学习内容上，不仅注重在思想政治方面的学习，同时对于专业知识方面的学习也相当重视。内容主要包括：现代企业管理知识、专业根底知识、各门类的技术培训等，对于成绩突出者给予一定的奖励，并由公司报销相应费用。通过学习培训，有效地进步了广阔员工学习的积极性，使员工的整体素质得到了全面的提升。_年，公司先后组织员工培训10人次。目前公司正在开展“创新标兵、技术能手和科研小组活动”，对于在活动中涌现出的先进个人和部门公司将给予一定的物质奖励，这项活动我们也将长期坚持下去，而这样做的目的既鼓励了先进，鞭策了后进，员工的集体荣誉感得到了加强，同时，朗青
9、的形象也得到了弘扬，各项工作都得到了促进。四、注重企业文化建立，推动朗青安康开展。企业的文化建立是企业开展的催化剂，更是企业安康开展的根底。_年，在董事会的正确领导下，公司全员紧紧围绕消费经营目的任务的完成，继续深化、持久地在全公司范围内广泛开展了争创文明部室等活动，工会利用双休日、节假日开展多种形式的文娱活动，诸如：组建朗青自行车队、举办朗青篮球联谊赛等等。通过这些员工喜闻乐见的活动形式，极大地增强了企业的凝聚力，同时也极大地鼓舞和调动了员工工作的积极性、主动性和创造性，在公司形成了心齐、气顺、劲足的良好气氛。_年我们虽然做了大量的工作，获得了些许的成绩，但在工作中仍然存在着一定的问题。其一，局部员工思想观念仍然陈旧，工作主动性不强，缺乏进取精神和竞争意识;其二，由于公司成立时间短，资金积累少，加之局部工程资金未能及时到位，致使公司资金周转困难。第 6 页 共 6 页