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1、人事工作总结 2022人事工作总结范文篇一：行政人事部门工作总结本人在20_年2月下旬到现公司人事行政部，转眼间到了该回忆总结的时候了，以下是本部门的工作总结。一、人事工作1、员工招聘方面。我们公司虽是高科技技术企业，可员工不多，只有100多号人，我们也是与许多企业一样，公司年初制订一个招聘方案，由各部门提出用工需求，报总经理与董事长审批后，人事行政部按照部门人员编制和相关需求，招聘员工。在招聘渠道方面，除了通过当地人才网招聘外，还与当地职业介绍所合作，同时也发发动工介绍，还有我们自己上街张贴招聘广告，根本上是这种方式招聘员工，一年来，曾有两次出现用工紧缺现象(8月与11月初)，其它时段根本满
2、足公司的消费及开展需要。2、员工入职管理。我们完善员工入职手续与流程，我们在劳动人事方面虽有许多企业所不及的地方。但也有许多需要完善的地方，我们在这方面也做了一些改良工作，如员工入职的承诺，宿舍的保证金制度，员工入职的书面通知单运用等都进展修改，员工的入职管理工作得到了加强。3、员工考勤管理。主要是严格员工日常请休假制度，每月保证在规定时间内统计出考勤数据，做好考勤的日常管理工作，为公司管理提供准确数据。考勤管理也是公司核算员工报酬的一个重要根据，公司前台人员调动变化过快，先后更换了四人，曾造成一度考勤管理上的混乱，经过重点整治，改变了被动的场面，做好正常出勤、请休假、加班及公出等管理，根本保
3、障了考勤有效的管理，做到全年考勤统计及核算无过失。顺利的完成考勤的统计工作。4、 考勤纪律督查。员工出勤异常情况减少(员工)，迟到早退现象得到控制，行政部只要异常情况，均通过OA发到当事人部门，同时在月中和月底进展复核。考勤纪律的督导已相对形成了标准。对违纪行为进展公告并处分。有效地加强了监管力度。5、员工劳动关系及劳动合同的管理。人事行政部按照劳动法要求，根据公司实际情况及时签订劳动合同， 新入职员工在入职当天均签订劳动合同，劳动合同的签订率到达100%，对劳动合同履行的投诉率为零。6、 做好离任员工的离任面谈工作，理解员工离任的原因及心态，及时挽留住优秀的员工，为企业形象维护与保持及日后的
4、双方合作做好铺垫。7、员工保险方面。为离任或入职的员工进展增减，为员工办理保险手续，保证了人员的稳定和员工利益，及时按月申报和缴纳员工的各种保险，所有员工入职，行政部均为其办理工伤保险，一个月后为其办理团体的意外险，降低了用工的风险。二、行政管理工作方面行政管理是人事行政部的另一大项工作，主要负责公司的食堂、宿舍、环境卫生、公司车辆管理等，同时还要处理一些外部联络事宜，是后勤效劳的职能部门。1、做好平安保卫工作。加强传达室管理;每月召开传达室平安例会4次;加强晚间巡查力度， 对大食堂窗户固定，防止外部人员爬窗进入。传达室安装了门警，同时新置了传达室巡更器。我部门除加强平安保卫工作，还对员工进展
5、平安防范教育，完善来访登记制度，保安对外来人员做好登记制度，在晚间翻开报警系统，利用好监控设备。2、落实门检工作。从检查情况来看，员工都能主动配合，主要问题是要把这制度长期坚持下去。全年公司无任何大的平安事故及意外发生，有力地保障了公司的正常秩序。2、做好6S管理体系制度检查。从下半年开场，每周不定期的对公司部门进展管理体系执行情况的检查，我们从日常的检查中发现，整理、清洁、标准的事项问题比拟集中，行政部就检查中发现的问题进展了拍照并形成文字材料，通过OA发到各部门，企业的整体相貌有了新的改观。3、做好网络管理方面。全年除了正常对网络进展维护外，做好了对外网进展了限制，制止了局部电脑使用外网。
6、为公司电脑更新了系统，有效地保障了公司的消费与经营。4、做好建言献策的督导工作。从下半年开场，人事行政部负责建言献策提案的落实，做到但凡总经理批示过的，均进展跟踪检查，在每月25日公布了提案的处理结果。5、负责固定资产管理工作。根据财务部提供的固定资产目录清单，我部门对本部的固定资产进展入账、编号、盘点、转移、折旧等管控，确保每一笔资产的使用人、使用地点和使用情况在管控之内，固定资产账务符合率到达100%。人事行政工作内容纷杂，以上总结是人事行政部做得比拟完善的地方，做得好的地方，也是在新一年里要保持下去的地方，但很多缺乏之处，这是需要在方案里重点研究的，也是20_年度的工作方案中需要重点突出
7、的，我们将在新的一年工作方案里汇报。回忆20_，我们虽然取是得了一定的成绩，展望20_，我们应该更加努力。人事行政部将围绕公司20_年度工作目的，扬长避短，尽职尽责，开拓进取，持续改良。将继续严密配合各部门的相关工作，保障需求，鼓励员工，为公司的持续开展做出奉献。篇二：机关人事工作总结20_年，我局的人事人才工作在区委、区政府的正确领导下，在市人事局的精心指导下，围绕全区中心工作，积极施行人才战略，推进体制机制创新，加强全区公务员的才能建立和作风建立，人事人才和机构编制工作获得了一定的成绩，为全区的经济开展提供了有力的人事人才保障。一、工作情况(一)围绕施行人才战略，推进整体性人才开发进程1、
8、注重农村实用人才开发使用。建立了市乡镇农村实用人才信息库，全区登记入库乡土人才88_-_，其中消费能手80_-_人，经营能人4_-_，能工巧匠1_-_。支持乡镇实用人才培训基地建立，目前，南城镇已设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1_-_行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，获得了经纪人资格证，为3_-_在开展企业和民营经济作出突出奉献的农民技术人员申报了专业技术职称。2、健全和完善人事代理工作。一是整合人力资市场。为加快建立和完善市场导向的就业机制，适应新形势下我区人才就业工作的需要，7月份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立_区人力资市场，从事人力资开发和就业效
9、劳工作，实现了全区人力资信息共享。按照科学化、标准化、现代化的要求，市场由交流大厅和效劳功能区组成，交流大厅面积29_-_米，可同时包容1_-_用人单位进展面试交流洽谈。效劳功能区主要由咨询效劳、求职与用人登记、信息发布、信息查询、职业指导、就业培训、档案管理、就业备案、就业援助等效劳窗口构成，面积20_-_米。新组建的人才资市场在促进就业、优化人力资配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用，我们8月25日上午，在_区人力资市场举办的_区首次人才招聘会。突出政府搭台，企业唱戏的公益性特征，邀请了鹰游集团、太阳雨集团、苏宁电器、久和置业、三吉利化工等3_-_强势企业加盟，提供了近50_-_
10、岗位，岗位涵盖了用人单位的每个层面-中高层管理、一线操作、后勤效劳等数十个工种。二是逐步扩大人事代理工作的效劳范围，从单纯的事业单位人员，扩大到集体企业、民营企业、退伍士兵、新考公务员、政府雇员等，代理效劳工程从保管档案、年度考核、开具相关证明扩展到代办养老保险、医疗保险、失业保险、职称等，实在解决了代理人员的许多后顾之忧。今年共新办理人事代理手续3_-_。3、加强专业技术人员职称管理。职称工作在整个专业技术队伍和人才资开发中具有独特而重要的作用，认真做好职称评聘，更好发挥专业技术人员在经济和社会事业开展中的作用，是人事部门一项非常重要的工作。今年我们将专业技术人员职称初定工作由每年一次，更改
11、为每个月办理一次，方便了符合初定条件人员的职称评定。同时做好各类职称考试报名工作。组织2_-_参加全国经济专业和江苏省职称外语考试资格报名工作，发放全国外语职称准考证30份，为9_-_大中专毕业生办理技术职务的初定手续，上报中高级评审材料19_-_。通过职称评定有效地进步了我区科技干部队伍人员的整体素质。4、推进机关事业单位考工定级工作。我们对工人考工定级报名工作进展广泛宣传，按照文件精神，认真审核资料和档案，严格把关。据统计，全区共组织8_-_参加机关事业单位工人晋级考核，其中初级工_-_，中级工3_-_，高级工3_-_人，报考种类达1_-_工种。通过率达9_-_以上。参加机关事业单位技师评
12、聘_-_，有_-_通过省级考核。通过考试及技师考评，我区的工人等级构造已由初、中级居多，逐渐开展为以高级工占多数，中级初级次之的等级构造，工人技能程度得到了进一步进步。(二)完善公务员管理机制，加强公务员队伍建立1、做好公务员网上培训工作。为进一步进步我区公务员公共管理知识及才能，从4月20日起全区公务员开场网上注册报名学习，全区共有57_-_参加培训。12月份，将对45岁以下公务员的培训情况进展考核。2、做好公务员招录工作。今年我区共设报考职位_-_，招考人数_-_，报考我区共30_-_，经笔试进入面试1_-_，经面试进入体检_-_，体检全部合格，在8月底前已全部报到上班。3、做好公务员登记
13、工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，上半年，对纳入公务员管理的本区各类机关人员状况，认真进展了调查摸底。9月份，根据市委组织部、市人事局关于印发连云港市公务员登记工作施行方案的通知的通知(连人20_130号)文件精神，我们于9月20日召开了全区施行公务员法工作会议，布置了全区的公务员登记工作。全区共有行政编制(含含参按照、政法编制)77_-_，各单位上报人数共63_-_，目前材料已经过市人事局初审，登记工作将在11月30日全部完成。4、做好公务员年度考核工作。我们根据市局的统一部署，对机关工作人员的德、能、勤、绩、廉等情况进展全面考核。在考核中坚持“标准考核行为、严格考核程序、
14、进步考核质量、注重考核结果应用”的原那么，认真组织行政机关的考核工作，并将考核结果作为工作人员职务升降、职称评聘、工资级别晋升的重要根据。全区参加考核36_-_，优秀3_-_，称职31_-_,未定等次1_-_。根据年度考核结果，行政机关按规定对称职以上人员发放了年度考核奖金，为6_-_连续三年优秀人员调整了工资，发挥了考核的导向和鼓励作用。(三)完善机制体制，推进事业单位改革进程1、积极稳妥，深化事业单位改革。消费经营型事业单位改制转企工作政策性强，不仅是一件涉及职工切身利益的大事，也是一件关系社会稳定的敏感之事。在改革过程中，我们从加大政策宣传、营造良好舆-论气氛入手，着力把好改制单位的改革
15、方案制定关，协调解决改革过程中发现的突出问题和矛盾。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已根本完毕;区二招改制工作已全部完成;晨辉世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进展资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和有关部门协调办理中。2、完善机制，推进人事制度改革。根据省、市统一部署，扎实推进我区事业单位人事制度改革工作。一是探究建立岗位(职位)管理的制度。上半年我们重点结合专业技术职务设置工作对局部事业单位工作人员岗位设置进展了探究，并提出了设置的原那么性意见。二是进一步完善事业单位工作人员年度考核工作。严格按照文件精神，认真做好审核。对于受党纪、政纪处分的人员严格按文件要求
16、确定考核等次，对于优秀等次比例超过1_-_的单位要求其纠正。据统计参加考核的事业单位工作人员总人数为369_-_，优秀等次41_-_，合格324_-_，根本合格_-_，不定等次27 人。三是认真做好事业单位工作人员的考录工作。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和标准化，标准事业单位招聘行为。上半年我们拿出_-_事业单位岗位面向社会公开招聘工作人员。经过在报纸和市人才网上公布招聘简章，共有1_-_报名。通过笔试、面试、体检、考核公示程序，有_-_被聘用。招考工作的报名、笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原那么进展。同时我们也通过组织和参与，进步了业务工作才能。(四)加
17、强管理和效劳，认真完成各项工作任务为进步人事部门的工作质量和办事效率，深化勤政廉政意识，努力做好我区的人事人才工作。我们结合行风建立，积极推行政务公开，标准机关工作人员的行政行为，各项日常工作开展较好。1、做好教育系统老师核编工作。按照省政府办公厅转发省编办等部门关于核定中小学教职工编制施行意见的通知(苏政办发20_113号)精神，中小学教职工编制实行动态管理，每两年核定一次。今年6月份，我们会同区教育局对我区的27所中小学进展调查摸底，在准确掌握每所学校的在校学生数、班级数的根底上，对我区中小学教职工编制进展了重新核定。2、加强金猴信息系统管理工作。为加快机构编制管理的信息化进程，进步编制管
18、理程度。我们根据市编办的要求，完成了全区机构编制的历史沿革数据信息的搜集、整理和入库工作，并成功将所以信息导入金猴远程办公系统第二版数据库，目前金猴远程办公系统第二版已经进入试运行阶段。3、做好WTT上登记工作。今年完成事业单位年检10_-_，网上年检率10_-_，设立登记_-_，变更登记2_-_，注销登记_-_。全部登记材料都按照市局的要求整理归档。4、认真做好工资福利工作。我区工资工作本着严格执行国家的工资、退休政策，积极稳妥完成各项调资任务。一是完成全区机关事业单位20_年初工资正常晋升审批工作。调整了包括有5年考核称职及连续三年考核优秀人员、到达上一级别最高年限的行政机关工作人员、满5
19、、10、20、30年机关事业单位工作人员，全区调整达15_-_次，均从20_年1月起执行。二是根据相关任命文件，对4_-_名因干部调整、晋晋级别人员、35_-_评聘的专业技术人员、7_-_工人等级考试合格人员进展工资调整。另外还对_-_新进人员、1_-_调动人员、2_-_晋升学历人员进展工资变动。确保全区干部职工调整后工资福利待遇的及时到位。三是认真审核审批退休手续，进一步加强机关事业单位及企业退休人员的审核审批管理工作，保持政策的连续性。全年共审核机关事业单位退休人员6_-_，企业退休人员15_-_，保证了工改施行前机关事业单位工资福利与退休管理工作的平稳进展。5、认真做好企业军转干部生活解
20、困工作。我区现有困难企业军转干部1_-_，均属团职以下职级。其中区属企业1_-_，市属企业辖区管理_-_，还有自主择业军转干部辖区管理2_-_。今年以来，针对企业军转干部上访要求解决生活待遇问题，认真贯彻上级有关文件精神，对各主管部门落实文件精神进展指导和催促。同时，配合有关部门做好企业军转干部上访人员的思想政治工作，引导他们发扬识大体，顾大局的精神，较好地维护社会稳定。(五)围绕行政效能，进一步加强自身才能建立1、强化学习，进步素质。按照区委统一部署，积极开展机关效能建立的各项活动，认真传达贯彻市机关效能建立会议及有关文件精神，积极组织学习新党章和八荣八耻社会荣辱观，增强开展机关效能建立的自
21、觉性。2、完善制度，标准行为。坚持用制度管人，按制度办事，紧抓内部管理，力求管理工作标准化。对现有的规章制度进展增订和修订，出台了20_年目的管理考核评分暂行方法，对岗位设置进展了重新调整，增强了按制度管人、办事的自觉性，调动了广阔职工的积极性。根据效能建立需要，相继出台了加强效能建立十项制度，较好地促进机关效能建立的长效推进。3、强化监视，注重考核。加强社会监视，召开行风监视员会议。加强政务公开，主要事项通过公开栏、政务网等形式实行公示，增加工作透明度。开展内部监视，每两月召开局务工作例会，建立年度岗位目的责任制和季度考核制，有效地促进机关效能建立的开展。二、亮点工作1、整合人力资市场。7月
22、份我们将区人才市场与劳动力市场合并，成立_区人力资市场。新组建的人才资市场在促进就业、优化人力资配置及稳定社会等方面，将发挥着越来越重要的作用。2、农村实用人才开发工作。建立了市乡镇农村实用人才信息库，设立农村劳动力培训基地，定期开展实用人才培训，聘请了两乡一镇1_-_行政村的主要领导为农村劳务输出经纪人，获得了经纪人资格证，为3_-_在开展企业和民营经济作出突出奉献的农民技术人员申报了专业技术职称。3、事业单位工作人员考录工作。从报名到笔试、面试、体检等环节，均按照“公开、平等、竞争、择优”的原那么进展。为实现事业单位人事管理的科学化、制度化和标准化，奠定了根底。4、建立市新录用公务员锻炼基
23、地。将新东办事处、新海办事处、路南办事处、花果山乡作为首批四个市新录用公务员锻炼基地。基地将承当全市新录用的公务员(含参照单位工作人员)的基层锻炼任务。10月20日下午，连云港市新录用公务员锻炼基地在新东办事处举行揭(授)牌仪式。5、做好公务员登记工作。根据公务员法界定的公务员范围和市局的统一部署，对纳入公务员管理的本区各类机关人员，进展了分类登记。6、消费经营型事业单位改制转企工作。到目前为止，钟声幼儿园改制工作已根本完成;区二招改制已进入职工安置阶段，11月初可完成改制的各项工作;晨辉世纪星、苗苗、蓓蕾三家幼儿园，资产审计工作已完成，正在进展资产评估。由于三家单位没有土地证、房产证，正在和
24、有关部门协调办理中;区房开的审计工作已经完成，由于改制不涉及产权转让，暂未进展评估工作;云台房开和中西医结合医院正在进展审计评估工作。7、行政效能建立工作。今年以来，以加强机关工作人员作风建立为抓手，以强化平时考核为切入点，采取三项措施狠抓机关效能建立。一是健全制度，标准从政行为。结合实际，健全完善了首问责任制、限时办结制、政务公开制、AB岗工作制、责任追究制等工作制度。下发了20_年目的管理考核评分暂行方法，坚持用制度管人治事;二是强化监视，实行阳光行政。通过各种渠道公布投诉 ，从社会各界效劳对象中聘请监视员1_-_，定期召开座谈会，实在加强对机关工作人员工作圈、生活圈和社交圈全面监视;三是
25、加强督查，狠抓工作落实。采取抽查、突击检查、暗访和群众座谈等方式，先后对机关工作人员上下班工作纪律、工作作风等情况进展屡次督查，起到了良好的警示作用。三、难点工作1、公务员登记操作难度大。我区公务员队伍构造较复杂，人员存在转任、调任、混岗、混编问题，一些因职务、岗位的变动或竞岗等原因的特殊人员是否列入登记对象范围尚需上级组织人事部门确认。2、事业单位改制转企难度大。有的改制单位固定资产老化，没有产权证明，变现困难，有的可变资产少，远远满足不了改制本钱支付。教育系统所属改制单位受上级条条文件精神约束，改制过程中存在一些问题和矛盾。四、明年工作(一)突出人才战略主线，抓人才队伍建立1、结实树立科学
26、的人才观。首先，要结实树立人才资是第一资的观念，把人才开发作为我区经济社会开展的第一推动力量;其次，要确立人人都可以成才的观念，鼓励人人发奋进取、努力成才、多做奉献，充分调动各类人才的积极性;再次，要树立以人为本的观念。不断创造人才成长的良好环境，最广泛、最充分地把各类人才聚集到我区现代化建立的大业上来。2、研究出台相应的人才政策措施。根据当前人才竞争日趋剧烈的新形势，借鉴省、市及先进地区在引才留才方面的经历做法，结合我区实际，研究制订引进人才及人才管理的政策文件。完善事业单位凡进必考制度，以进一步优化人才的使用环境。3、大力引进各类优秀人才。根据我区人才需求信息，做好面向外省市招聘人才工作。
27、采取人才交流会、组团到外地招聘、网上招聘等活动，通过“走出去，引进来”方法，加大对各类人才引进力度，重点引进高层次人才和其他紧缺急需人才，完成市局下达的人才引进目的。(二)突出改革创新，抓事业单位改革及机构编制管理1、推进事业单位改革。一是对消费经营型事业单位改革进展总结，推广典型经历;二是继续在社会公益型事业单位内进展分配制度和用人制度的改革，建立多元化的分配机制,以聘用制和岗位管理制度为重点，通过按需设岗、按岗聘用、竞争上岗，建立健全事业单位用人机制。在推进事业单位用人制度改革的同时，要进一步完善改革的配套措施，认真研究和解决未聘人员安置、充裕人员分流方法，确保改革的稳定。2、标准机构编制
28、管理。利用金猴信息管理系统，完善机构编制管理。推广编制远程办公系统，举办编制管理人员培训班，标准编制管理流程。3、完善事业单位登记管理。标准事业单位登记管理制度，举办事业单位法定代表人培训班，进步事业单位法人意识和管理程度。(三)突出公务员法施行，抓公务员队伍建立1、做好公务员工资套改工作。结合公务员法的施行，在全区公务员登记审批后，做好工资制度改革工作，同时探究事业单位工资制度改革。2、做好公务员培训工作。根据市人事局的部署，做好公务员更新知识培训等相关工作。3、完善公务员考核机制。根据省公务员法施行的相关配套文件精神，对我区公务员的年度考核工作进展细化、量化，通过年度考核充分反映公务员的德
29、、能、勤、绩、廉，进一步完善公务员考核机制。(四)突出求真务实，抓人事人才业务工作1、努力做好工资、退休审批工作。及时贯彻落实中央、省、市有关工资福利文件精神，标准和进步机关事业单位工作人员工资福利待遇，结合公务员法的施行，做好全区工资制度改革工作。进一步加强退休人员的审核审批管理工作。2、积极推进事业单位改革工作。进一步探究事业单位分配制度改革，加强对事业单位分配制度改革的指导，促进事业单位改革深化。3、实在做好军转干部安置工作。积极探究军转干部安置方法，确保圆满完成安置任务。同时，认真落实中办、国办和省关于实在解决局部企业军转干部生活困难问题的文件精神，努力做好企业军转干部的稳定工作。4、
30、认真做好人事各项日常工作。要认真做好及完善目的考核、来信来访、 承办、人事宣传与调研等工作，推动人才人事工作全面开展。(五)突出和-谐高效，抓人事部门自身建立积极创立诚信型、效劳型、创新型、学习型机关，把人事编制队伍打造成为掌握公务员“五种本领”的表率队伍。增强效能意识，高标准、高质量、高效率完成各项工作任务，以严肃的工作态度，严明的工作纪律，严谨的工作作风、严格的工作程序确保人事人才工作获得新的进展。篇三：学校人事干部工作总结_年，我们人事科在办公室领导的正确领导和 各科室同事的大力支持配合下，我们团结合作、勤奋 努力，做了不少工作，获得了一定的成绩，完成了本 职工作任务，现简要总结如下:一
31、、 抓好学习教育工作。1、 组织同时参加 名同事参加了的学习活动。2、 组织办公室全体同事学习。由我科室组织了“创 先争优”“创立学习型党组织”等一系列的学习活动， 建立每周五学习制度。并要求写出自己的心得体会。二、抓好人事工作。人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措，我们人事科根据上级部署，_年 月开场着手进 自 行人事制度改革的筹备工作。为很好的完成这次人事 制度改革，在领导下。我们开场着手草拟各岗位说 明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照上级的要求，制学习培训。 今年，共组织 多定出实在可行的改革方案。并组织学习了人事制度改 革的相关文件，并对
32、各项改革方法进展了详细的讲 解。 为到达改革的目的，充分调动大家工作学习的积 极性，我们抓住改革的两个关键:一是实行全员聘用 制，二是制定合理的内局部配方案。为充分表达民主，我们征询了每位同事的意见，并于订了聘用合同。三、抓好党建工作。1、今年 月，我们对名预备党员认真进展了严格 的政治审查，并经过党委会的全体表决，开展为正式 党员，为党组织注入了新颖血液。2、加强政治理论学习，把思想政治工作放在重要 位置来抓。今年我党召开了_届五中全会，我们人事科组织单位同事集体学习了相关的会议精神，并对各职工的心得体会进展了上榜公示。四、抓好人事效劳性工作1、按政策规定，及时为职干职工的专业技术人员 晋升职称调升工资等手续2、认真搞好了干职工的人事档案管理，及时将干 职工的档案材料整理归档。3、我科严抓计生工作，并被_党工委评为先进 单位 月同每名职工签4、 不断完善了干部职工人事信息， 使干部职工人事 档案管理工作标准化、信息化。五、20_年工作思路20_年，政工科将紧紧围绕办公室中心工作，实在改良机关作风，优化人力资配置，进步执行力。 做好以下三个方面:一是加强学习。学习相关的法律法规和业务知识。二是增强效劳意识。热情为机关工 作人员做好效劳，做好贴心人。三是进步执行力。在今后的工作中多锻炼、多考虑、尽职尽责，当好“大内情”。第 23 页 共 23 页