《公路局领导班子2021年度述职报告.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《公路局领导班子2021年度述职报告.doc（19页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、公路局领导班子2022年度述职报告根据省交通运输厅党委关于印发_省交通运输厅党委管理的领导班子和领导干部年度考核方法试行的通知黔交党发20229号和省公路局党委关于做好20_年局系统县处级领导班子及领导干部年度考核工作的通知要求，_公路管理局党委领导班子述职汇报如下：一、本年度贯彻执行党的道路方针政策情况。(一)加强职工理论教育和业务培训，努力提升干部职工的整体综合素质。年初，按照省公路局关于理论学习方案的要求，局党委为更好地组织党委中心组和全局干部职工开展理论学习，制定了_公路管理局党委中心组20_年理论学习方案、_公路管理局20_年理论学习方案，对全局干部职工学习重点作出了明确安排。一是采
2、取外培和自培的方式进展学习，通过“走出去”的方式，外送培训人数55人，占职工总人数的5。局属各单位自办短期培训班12期，培训课时均到达30个课时以上，培训人数409人，占职工总人数的41,全年参加各种培训学习的职工达职工总数的46，超额完成上级下达的培训工作任务。二是坚持局党委中心组学习制度，重点学关于改良工作作风、亲密联络群众的八项规定，省委关于改良工作作风、亲密联络群众十项规定和总书记在十八届中央纪委二次全会上的重要讲话精神，深化学习领会国发2号文件的总体要求，把加快根底设施建立，进一步增强开展活力作为我局工作的重点。三是坚持局、段机关每周一次的集中学习和段领导每月不少于一次的下站点指导、
3、辅导学习制度。重点学习党的十八大和省委十一届二次全会精神、_省交通运输系统工程建立领域“十个严禁”和行业管理“五个不准”规定等相关政策法规。通过学习，广阔干部职工干事创业、勤政廉政意识进一步加强，机关作风建立进一步好转，效劳质量和效劳程度明显进步。(二)加强基层党的组织建立，进步党组织的战斗力和凝聚力。一是坚持“三重一大”集体决策制度，凡涉及单位重大事项决策、重要干部任免、重大工程安排、大额度资金使用等重大事项必须经领导班子集体讨论，分别提交职代会、党委会研究决定，确保决策民主、科学、正确。二是坚持民主集中制原那么，重点突出议事规那么和决策程序，明确了责任主体，理顺了管理体制，细化了职责分工，
4、坚持集体领导和分工负责相结合。三是坚持“三会一课”制度，各单位党支部主要负责人为落实好“三会一课”制度的第一责任人，把“三会一课”制度作为一项重要内容列入了工作方案，对相关会议内容都事先有准备、有安排，有记录，进一步激员的先进性、增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。四是根据我局基层党的组织机构建立，结合工作实际，撤销了“收费处党支部”和“公路养护中心党支部”,同时建立“_省_公路管理局高速公路营运管理中心党支部”，原撤销的支部党员已按人员安排情况转入所在单位的党支部，有效地发挥了基层党组织的战斗力和凝聚力。五是扎实抓好党的群众道路教育理论活动的前期准备工作。为扎实抓好我局党的群众道路教育理论活
5、动的前期准备工作，局党委成立了活动筹备工作领导小组，并制定了活动筹备方案，并按方案组织了一系列的活动，获得了一定效果。9月份以来，局活动筹备工作领导小组分别到局属各单位开展调研活动，通过召集机关干部职工和各站站长进展单独谈话或集中座谈的方式，搜集职工群众反映强烈的问题、单位内部的突出矛盾、职工对管理局、管理段领导班子和个人存在的意见、看法、单位贯彻落实中央“八项规定”的情况、在反对“形式”、“官僚”、“享乐”和“奢靡之风”等方面的建议和意见。通过调研，共搜集到关于作风建立、人事管理、目的考核、方案管理、路政管理、固定资产管理等方面的意见和建议35条。领导小组针对现场未给予答复的问题，将认真进展
6、归纳、整理，并提交局党委讨论，最终由局党委统一进展安排部署，确保此次党的群众道路教育理论活动得到有效、顺利开展。二、主要目的任务完成情况。(一)公路养护完成优良率为78.7 %；差路率为0.31%，完成省局下达的优良率72.9%、差路率1%的方案指标。(二)路网构造改造工程完成情况。1.安保工程完成情况。G320完成波形护栏250米； G324完成钢筋砼护栏2985米、波形护栏4840米、彩色防滑路面2600平方米、标志32块、震动标线1350平方米； S210完成钢筋砼护栏2160米、波形护栏2441米、标志7块、震动标线1086平方米； S213完成钢筋砼护栏150米、波形护栏500米、拆
7、换波形护栏9000米、彩色防滑路面8250平方米、隧道进出口修复6965平方米其中沥青路面3455平方米、水泥路面3510平方米、隧道内反光涂料22506平方米。2.危桥加固情况。G324线南盘江大桥检测报告已经通过省局组织的评审，主桥撤除重建勘察设计已委托_省招标公司招标。S309线孔明桥、鲁容桥、孔索桥三座危桥的加固改造已完工，总投资为762万元。完成了S213线关兴公路北盘江大桥的安康检测与荷载试验，检测费用102.2万元。S209线望谟境灾毁恢复重建工程已完成，等待省局验收。(三)加强桥梁隧道管理。20_年更换桥梁伸缩缝一道S313线石冲桥，并将原桥梁数据库的238座更新为现有的191
8、座。结合安保工程工程，安排对S213线12座隧道内的反光设施进展改造、对隧道进出口路面维修及铺设彩色防滑路面。(四)积极推进预防性养护工作。从3月份起，各段均启动了路面修补工作，对油路上出现的龟裂病害进展了一次全面的处理，特别是通过沥青同步封层设备使用，进步了工作效率和修补质量，对以后出现的病害也能及时修补，严格材料质量、工艺，效果较好。到11月10日止，完成路面预防性养护135公里，337300平方米，其中：同步沥青封层134318平方米、热油封层202982平方米。确保了我局路况的稳定和养护本钱的控制。(五)超限运输治理。1月1日至10月31日，全局各超限运输检测站货车交通量为577681
9、4辆，检测车辆373740辆，超限车辆164639辆，超限运输车辆控制率为2.85%。收取路政赔补偿费51890292元，其中超限运输补偿费49585573元，日常路产赔补偿费2304719元。(六)全面完成省公路局下达的其他各项方案和投资任务。三、干部选拔任用和队伍建立情况。20_年，我局坚持贯彻执行党政领导干部选拔任用条例和四项监视制度，加强领导班子建立和人才队伍建立，为完成各工程标任务提供坚强的政治和组织保证。(一)干部选拔任用方面。严格干部选拔任用标准，整治用人上的不正之风，进步选人用人公信度，营造风清气正的选人用人气氛。 1.加强干部选拔任用相关政策和法规学习。近年来，我局利用中心组
10、学习、干部职工集中学习等形式学习宣传中央党政领导干部选拔任用工作条例和党政领导干部选拔任用工作责任追究方法试行等四项监视制度；在人事管理干部中深化学关于深化整治用人上不正之风进一步进步选人用人公信度的意见，增强组织人事政策法规的透明度，进步人事管理干部的政策理论程度和在选人用人方面遵章守纪的自觉性，确保党的组织人事政策和法规的正确贯彻执行。2.健全工作机制。局党委高度重视干部选拔任用工作，在实际工作中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例明确的选拔任用程序和方法，严把干部的推荐、提名、考察、酝酿、讨论决定等环节关，确保在选人用人上的公正廉明。3.坚持正确的用人导向，把德才兼备的人才选拔到相应的
11、岗位上来。按照党的选人用人的相关规定和要求，局党委严格按照“事前汇报、组织考察、党委研究、上报审查、下文任免”的程序和公开竞争上岗的相关程序组织开展干部选拔任用工作，有效地充实了各基层单位和局机关相关科室的领导力量，基层单位领导班子建立得到加强和稳固，基层单位的战斗力、凝聚力和科学决策程度明显增强。(二)队伍建立方面。一是加强职工队伍建立。目前，我局干部队伍中管理人才和专业技术人才出现了年龄偏大、人员偏少；一线养护人员、机械操作人员严重缺乏等不利情况，对我局公路养护事业的可持续开展将产生一定的影响。为此，加强职工队伍建立工作刻不容缓。20_年，局党委结合“四化段”、“机化站”建立需要，有方案地
12、安排党政领导干部外出学习培训。同时，注重职工的教育培训。今年来，组织晋升专业技术职务人员学习培训和技术工人等级培训共123人次，达1000多学时，进步了职工素质，增强了适应工作的才能，为开展好养护管理工作奠定了较好的根底。局党委高度重视后备干部队伍建立，认真抓好后备干部队伍的管理、培养、教育和锻炼。同时，加强对新进大学生的管理和教育、培训、锻炼工作，通过压担子，担任务等多种形式的培养教育，使之成为公路开展的后备力量，增强开展后劲。二是加强党员干部队伍建立，为公路事业持续开展增添新动力。根据党章关于开展党员的相关要求，坚持有领导、有方案地进展党员开展工作，严格按照“坚持标准、保证质量、改善构造、
13、慎重开展”的方针，标准入党手续，积极引导和培养优秀干部职工入党，全年共开展预备党员3人、按期转正1人、延长预备期满转正2人。坚持贯彻执行党政领导干部选拔任用条例和四项监视制度，通过对20_年省公路场面向社会公开招考所属事业单位工作人员进展政审和考察，已聘八位符合报考岗位聘用条件的同志到我局工作。按照选人用人的相关规定和要求，局党委通过民主推荐、考察提任正科级干部1人、副科级干部3人；通过公开竞争方式选拔任用副科级干部2人。按照公开竞争性选拔方式选拔干部”的要求，我局党委于20_年9月下旬至10月中旬就我局_段、晴隆段副段长职务在全局范围内进展了公开竞争上岗工作，局党委高度重视，成立了科级干部公
14、开竞争工作领导小组，研究制定了_公路管理局科级干部公开竞争选拔施行方案、_公路管理局科级干部公开竞争工作程序和时间安排表。公开竞岗信息发布后，共有18名同志报名参加职位竞岗。通过笔试、面试、民主测评、组织考察、党委集体研究决定等程序，最终选拔出了晴隆段副段长和_段副段长各1名。此次科级干部岗位公开竞争工作充分表达了局党委在选拔任用干部工作上的公开、公正和公平，得到了全局广阔干部职工的高度认可。有效地充实了基层领导班子和局机关局部科室的领导力量，科学决策程度明显增强。四、打造“六精”公路，稳步推进“四化段”、“机化站”建立步伐。“四化段”和“机化站”建立是我局今年的一项重要任务，按照“养护精细、
15、管理精心、工程、效劳精良、应急精锐、信息精准”的公路养护要求，制定了_公路管理局“四化段”创立施行方案，将“四化段”和“机化站”建立所涉及的所有工作内容组织本单位职工认真学习领会，要求已经明确的“四化段”创立单位安龙段和贞丰段，“机化站”创立单位安龙段、贞丰段和望谟段要在学习领会的根底上认真对照_省公路局“四化段”达标建立评价方法开展自查自纠，查缺补漏，建立健全和完善相关制度和方法，对照评价方法完成相关根底性资料的搜集和整理工作，极大地推进了“四化段”和“机化站”的创立工作步伐，进步了创立质量。10月28日以来，我局组织相关科室人员，对安龙、贞丰段的“四化段”、“机化站”建立和望谟段的“机化站
16、”建立情况进展了一次催促检查和一次初步验收。各单位均能根据“四化段”、“机化站”建立的相关要求积极开展工作，各项制度、支撑材料根本齐全；机化站建立工程已通过验收，已满足省公路局提出的创立条件和要求。目前创立单位正以高昂的热情迎接省公路局的最后验收。五、加强党风廉政建立，构建反腐倡廉预防机制。今年，我局按照省交通厅、省公路局、黔西南州党风廉政工作会议的要求，紧紧围绕单位中心工作，全面加强党风廉政建立,不断创始党风廉政建立和反腐败工作新场面。 一是年初及时召开党风廉政工作会，组织传达中央八项规定、省委十项规定、省交通运输厅关于交通运输系统工程建立领域“十个严禁”和行业管理“五个不准”、省公路局公路
17、路政管理“十个严禁”等文件精神，安排部署20_年党风廉政建立和反腐败工作，增强关键部门和岗位人员廉洁自律意识。二是局属各单位在干部职工中广泛开展警示教育，认真查找廉政风险，研究制定防控措施，把廉政教育贯穿于各项详细的工作之中。三是采取查看各单位学习记录、个别理解、实地查询等方式对各单位贯彻落实“三重一大”议事制度，机关作风建立、公务接待和公务车使用等方面进展明察暗访，发现问题，及时催促整改，并先后制定了_公路管理局公务接待管理方法、_公路管理局机关职工考勤管理方法和_公路管理局公务车使用管理方法，全局机关工作人员工作严谨，工作质量稳步进步，效劳基层的程度明显增强；公务车管理更加标准有序，公车私
18、用等不良现象得到有效遏制；公务接待活动中，铺张浪费现象得到有效遏制，厉行节约风气旺盛，招待费用大幅降低。四是深化推进工程建立领域突出问题专项治理，加大对工程招投标管理，严格执行廉政合同，对工程质量、计量控制、设计变更、平安、进度等，加强经常性的催促检查，并设立了举报 和举报箱。五是严格执行领导干部述职述廉、诫勉谈话、函询等制度。严格执行民主集中制和纪检监察的监视作用，认真落实领导干部经济责任审计，开展提任领导干部的廉政谈话，要求领导干部要严格遵守有关规定，自觉承受职工监视。六是在全局范围内进展路政执法、超限运输治理等工作自查，对检查出来的问题，明确整改人员和完成时限，确保问题得到解决。七是加强
19、信访管理，维护职工队伍稳定。今年，我局共收到信访案件4起，重点表达在四个方面：一是工资调整后，住房公积金和增量补贴调整执行政策的问题；二是反映单位建立挪动办公系统后购置手机作为办公工具发放的问题；三是反映个别单位在分配问题上有实公正问题；四是天人房开公司和绿化公司的遗留问题。这些问题涉及面广，敏感性强,具有群体性，极易激化矛盾，最终造成群体上访的情况。为做好相关工作，局党委高度重视，按照来信有调查，上访有回音的工作要求，成立了调查领导小组，认真开展调查审核和做好政策疏导解释工作，把相关单位反映的问题与年度执行方案审计结合起来，开展审计核查并及时在职工中通报审计结果。在各项工作开展中，始终坚持“
20、公开、公平、公正”的原那么，从根本上消除职工的消极影响，防止问题的扩大化，确保了职工队伍稳定。六、开展“十破十立”大讨论和“筑牢防线 勤廉为民”回头看活动，转变工作开展思路。为稳固进步“筑牢防线、勤廉为民”专项活开工作开展以来获得的实际成果，查找单位开展的薄弱环节，局党委制定了_公路管理局开展解放思想“十破十立”大讨论暨“筑牢防线 勤廉为民”专项活动“回头看”施行方案，并及时召开发动大会，根据“回头看”的八项查找重点和“十破十立”详细内容开展解放思想大讨论，把治标与治本、惩治与预防、查处与保护贯穿于反腐倡廉全过程，以“_要小康，交通怎么办”为主题，着力解决公路改革建立中存在的突出问题。活动开展
21、以来，局党委及时对影响单位开展的因素进展梳理、分析p ，采取查找问题与整改落实相结合的方法,查出一个整改一个,在整改中总结经历, 不断完善单位管理和制度，获得了良好的效果。 七、开展廉政文化进机关活动，增强党员干部防腐意识为增强干部职工的勤廉意识，我局深化开展廉政文化进机关活动，大力营造“以廉为荣、以贪为耻、和谐向上”的廉政文化气氛，不断增强广阔党员干部敬廉尚廉、知廉守廉意识，全力推进廉政机关建立。一是深化开展党纪政纪条规教育和警示教育，重点组织职工学习中国共产党党内监视条例、中国共产党纪律处分条例、中纪委关于严格制止利用职务上的便利谋取不正当利益的假设干规定、领导干部廉洁从政假设干准那么等文
22、件规定。充分利用政治业务学习时间，广泛开展反腐倡廉形势教育，坚持领导干部带头讲廉政制度，不断进步党员干部的廉洁从政意识。二是在局机关宣传橱窗举办1期严格执行行为准那么，发挥典范示范作用的反腐倡廉宣传栏，内容涵盖到中央“八项规定”、交通工程建立领域“十个严禁”、交通行业管理“五个不准”、责任追究“三个一律”、农村公路工程建立“六个严禁”、公路路政管理“十个严禁”等标准性文件。三是制作廉政手册和廉政日志，发放到全局机关副科级以上领导干部和路政、财务、工程等重要岗位人员手中。从而营造杜绝腐败、崇尚廉洁的良好从政环境，使干部职工随时随地受到廉政文化的熏陶和教育。四是积极购置廉政宣教书籍，广泛组织机关干
23、部党员观看廉政教育影片，充分挖掘和大力宣扬本单位涌现出的勤政廉政先进典型，发挥先进典型人物的典范和示范作用，营造“学先进典型、做勤廉公仆、创一流业绩”的浓重气氛。以开展廉政文化进机关为契机，健全完善反腐倡廉的各项工作机制，增强党员干部拒腐防变的才能。八、加强宣传报道，营造良好的言论气氛。宣传报道是党建工作的一项重要内容，我局按照“内鼓士气，外树形象”的总体要求牢牢把握正确言论导向，在团结、稳定、鼓劲上下功夫，宣传工作得到安康、有序开展。截至11月上旬，自办_公路10期，共收到职工来稿20_余篇幅，登载各类文章150余篇，在对外宣传上，发表电视新闻稿14条，在人民日报、中国交通报、_日报等主流报
24、刊上发表文章28篇，在中国公路、_公路等行业刊物发表稿件30篇，在其他报刊杂志上共发表稿件71篇，在各类网络媒体上发表文章近300篇。根据上级安排，认真组织干部职工撰写政研文章，并选送优秀论文上报，我局职工撰写的高速公路免费政策的理论与考虑入选中国高速公路管理学术论文集，职教论文以人为本视觉下人力资开发与利用初探荣获中国交通教育研究会公路分会一等奖。今年，局机关和局属各单位为职工订阅人民日报、_日报、中国交通报、黔西南日报、求是、中国公路等报刊杂志332份，购发职工政治理论书籍20_余册，办黑板报、宣传橱窗共62期。同时利用每周五学习会组织职工进展政治业务学习，并要求职工撰写学习心得，职工的思
25、想素质得到进一步进步，较好地完成了上级下达的目的任务。九、工会工作局党委高度重视工会、共青团工作，充分发挥工会、共青团联络职工群众和青年的桥梁纽带作用。一是坚持职代会制度，以职代会为载体，拓宽民主参与渠道，及时反映职工心声，调动职工的积极性和创造性，为领导掌握民情，理解民意，集中职工集体智慧搭建坚实的平台。二是坚持局务、段务、站务三级公开制度，确保职工的知情权、监视权得到落实，我局始终将职工最关心的热点、难点和疑点问题及时公开，维护职工的合法权益。三是开展“安康杯”劳动竞赛、职工技术练兵、“送温暖”等活动。深化开展平安消费宣传教育、平安消费执法和治理“三项行动”，以养护消费为主体，结合我局实际
26、，鼓励职工“一专多能”，进步职工的岗位技能素质，在送温暖活动期间，采取多种途径慰问方式，努力帮助广阔职工特别是困难职工解决消费生活中面临的突出问题和困难。通过一系列活动开展，充分发挥了职工群众的劳动积极性、创造性和主力军作用。十、其他工作1.完成干部人事档案验收整改复审及档案日常管理工作。年初，按照人事档案达标要求认真整改验收组提出的四个方面问题，通过复审，到达干部人事档案二级标准。2.做好“四帮四促”工作，详细负责安龙县坡脚乡、钱相乡坡硝村挂帮联络点的扶贫帮困工作。今年共派出2名干部代表省公路局参加党建扶贫和干部驻村工作，帮助基层单位理清工作思路，明确工作目的，解决实际问题。十一、存在的问题
27、1.领导班子中存在墨守成规，开拓创新意识不强的现象。存在等待的思想，抢抓机遇的意识不够。干部队伍中存在安于现状、自我满足的思想，追求卓越意识不够的问题。机关在作风上有工作散漫、推诿扯皮的现象。2.由于国家用工制度造成的身份差异，使聘用职工与正式职工工资差距较大，做不到同工同酬，极易产生涉稳案件。建议省公路局完善相关体制机制，将聘用职工工资纳入单位人员工资方案，进步缺员工工资方案标准，结合正式职工工资增资政策，建立聘用职工正常增资机制，从而保障职工队伍稳定。3.缺员工资、材料等方案单价与市场实际严重脱节，导致小修保养严重超支的现象。建议省公路局在下达经费方案时应结合市场价格下达。十二、20_年工
28、作打算1.深化学习贯彻党的十八届三中全会精神，全面准确领会提出的新思想、新论断、新举措。号召全局职工把思想和行动统一到全会精神和中央要求上来，坚决信心，凝聚共识，形成合力，会聚起推进改革的强大正能量。2.加强基层党组织建立，努力进步基层党组织的战斗力和凝聚力。要发挥基层党组织统揽全局的作用，进一步推进党支部领导下的段长责任制的贯彻落实，促进基层党组织的安康开展。3.加强班子建立，发挥基层领导班子的集体智慧和功能，为全面完成各工程标任务作奉献。4.深化开展党的群众道路理论教育活动，克制工作中的形式、官僚、享乐和奢靡之风，亲密党同人民群众的血肉联络，稳固广泛、深沉和可靠的群众根底。5.加强党风廉政
29、建立和反腐败工作，促进领导干部廉洁自律，促进依法行政和廉政勤政，坚决惩办腐败分子，真正做到为民、务实、清廉，始终保持党同人民群众的血肉联络。6.加强对工会、共青团的领导，支持工会、共青团开展积极上进的活动，充分发挥工会、共青团的桥梁纽带作用，认真做好职工的思想稳定工作。20_年，我局各项中心工作虽然获得一定成绩，但也要看到存在的问题，在今后的工作中，局党委将进一步深化贯彻落实党的十八大精神，继续开展好党的群众道路教育理论活动，围绕公路建管养各项工作，不断强化党的作风建立、组织建立、制度建立，继续深化对职工的教育培训，稳步推进“四化段”和“机化站”的创立工作，为黔西南州干线公路事业又好又快、更好更快开展作出积极的奉献。第 19 页 共 19 页