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1、人事经理辞职报告当在工作岗位上待过一段时间之后，在某些不得已的情况下，我们会跟公司辞职，这时候辞职报告就很重要。你知道写辞职报告需要注意哪些问题吗？下面是WTT为大家搜集的人事经理辞职报告，有所帮助。人事经理辞职报告1尊敬的_：来公司也_了，在_这个岗位的我早已经看惯了别人的离任，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。首先非常感谢_能把我从众多的应聘者中招入_这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱_，在_我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜_集体给予我这_来的锻炼、学习和成长的时机，也非常的感谢_和同事们给予我的众多帮助；更加感谢感谢_给予了我这样一个
2、展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的缺乏以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在_的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开场学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作时机，努力让自己快速的成长起来。面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢_的信任和重用，给予我一次又一次的时机继续在_学习和成长。在_一路探索而来，深入的认识到自己的才能非常缺乏，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望_批准！最后，我发自内心的希望公司鸿运年年！顺祝商祺！此致敬礼！辞职人：20_年_月_
3、日人事经理辞职报告2尊敬的_单位领导：您好！首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向_单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因家庭原因/身体原因等等，不能在_单位继续开展！分开这个单位，分开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定分开了，我恳请单位原谅我的分开。同时，很荣幸曾身为_单位的一员，能有时机在这里工作学习，不胜感谢！衷心祝愿所有在_辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！此致敬礼！辞职人：_20_年_月_日人事经理辞职报告3尊敬的领导：您好！首先，非常感谢您这年来对我的信任和照顾。这段时间，我认真回忆
4、了这半年来的工作情况，觉得在工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来领导对我的关心和教导让我感谢不尽。在公司工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢领导对我的关心和培养，对于我此刻的分开我只能表示深深的歉意。非常感谢这份工作给予了我很好的锻炼时机，但同时，我觉察自己从事人事助理这份工作时心有余而力缺乏，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。请您谅解我做出的决定。我将做到年底完毕后分开学生会，以便完成工作交接。我很遗憾不能为辉煌的明天奉献自己的力量。我只有衷心祝愿公司的业绩一路飙升！此致敬礼！_年_月_日人事经理辞职报告4
5、尊敬的领导：来公司也了，在这个岗位的我早已经看惯了别人的离任，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无从下笔。首先非常感谢能把我从众多的应聘者中招入这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱_，在_我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜_大集体给予我这来的锻炼、学习和成长的时机，也非常的感谢_和同事们给予我的众多帮助；更加感谢感谢_给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的缺乏以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在_的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开场
6、学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作时机，努力让自己快速的成长起来。面对自己曾经犯过的错误，我只有感到抱歉，非常感谢_的信任和重用，给予我一次又一次的时机继续在_学习和成长。在_一路探索而来，深入的认识到自己的才能非常缺乏，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望_批准！最后，我发自内心的希望公司鸿运年年！顺祝商祺！此致敬礼！辞职人：20_年_月_日人事经理辞职报告5尊敬的部门领导：你好！此次我怀着无比愧疚的心情来写此报告。因为事情来得太突然，仓促得让我措手不及。首先，是感谢各位领导和同事们对我的照顾。特别要感谢周经理、易主任和各位同事在我的工作中所给予的照顾、支持和
7、批评指正，让我看到了自己在工作中的缺乏，提醒我及时改正错误，变得更努力、更上进。这也将为我以后打下良好的工作根底。再次，是致歉。无力的一个字一个字的写着这份连我自己都没底的报告，是我没能履行好与周经理的约定，也是我辜负了领导对我的一番赏识与提拔。我的突然离任，给领导和同事凭添了许多费事，也给部门的开展工作增加了诸多不便，在此，我致以深深的歉意。站在平时的岗位边，看着这眼前刚刚适应的环境，回想自己在这一个多月时间里。要说自己对这个岗位有多深的感情，那是虚谈。但是，再怎么样也是自己辛辛苦苦努力过将近两个月的地方，那些烈日下汗水，那些疲累中的坚持，都将成为我即将过去的回忆。突然的分开让我变得很不舍，
8、也困在与经理之间的承诺犹豫不决。人往高走，水往底流。经再三考虑，还是决定提笔写此报告，呈请部门领导批准。再次感谢我的这些领导和同事，也再次对_致歉。此致敬礼！_年_月_日人事经理辞职报告6尊敬的_单位领导: 您好!首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向_单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因(家庭原因/身体原因等等)，不能在_单位继续开展!分开这个单位，分开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定分开了，我恳请单位原谅我的分开。同时，很荣幸曾身为_单位的一员，能有时机在这里工作学习，不胜感谢!衷心祝
9、愿所有在_辛勤工作的员工工作顺利，事业有成!此致敬礼!辞职人：20_年_月_日人事经理辞职报告7尊敬的领导：我于20_年_月_日入职，来公司两年了，在人力资经理这个职位上看过了很多别人的辞职信，如今却在为自已敲打这一封沉重的辞职信，感触万分。首先，非常感谢经理对我的信任和教导，让我在人力资助理职位上详细接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订；同时，兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议，记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。其次，我离任的主要原因是：觉察自己越来越不适应目前的工作环境，自已对目前的工作已纯熟掌握，没有更好的学习动力和晋升空间。同时
10、，我知道自已在担任公司职位时，有很多缺乏之处，例如，在招聘公司人员时，也会招聘不到适宜的人选；在举办公司年会时，也会有很多考虑不周的地方，在此很感谢领导的谅解和包容。这里是我人生从业的第一家公司，我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因，我希望在合同到期后不再续签，特提出离任申请，希望得到领导的批准，深表感谢。最后，祝愿公司鸿运年年！辞职人：_20_年_月_日人事经理辞职报告8尊敬的领导：您好！我参加到咱们企业里已经有大半年的时间了，目前我的岗位是人事部经理的助理，我每天的工作任务还是挺多的，再加上如今咱们企业的员工和业务是越来越多了，所以咱们这个局部也是越来越繁忙了。还记得刚参加到
11、人事部的时候，我还只是一个没有任何人事管理经历的新人，是经理和老员工们一点点的把我带大了，让我理解了更多的业务，对咱们企业也越来越熟悉了，工作的时间越长，我就越是能感到人事部的压力是多么大，每个季度我们都有着自己的工作指标，不仅要处理好企业内部的交接，也得把招聘工作给做好，保证企业一直都有新颖血液流动。工作起来的滋味确实是美妙的，但是我觉得自己怕是不能再胜任这个助理职位了。在工作的时候，虽然有我诸位前辈一直带着着我，但是我觉得自己并不是很合适从事人事工作，因为我觉得自己和其别人的交流沟不是很顺畅，会用一种隔膜感，给人的感觉也不是很温暖，另外就是我这个脑子真的有点健忘，工作了这么久，虽然在大事上
12、面没有出现过什么过失，但是我在许多小方面里都掉过链子，不是这里忘记弄了，就是那里的资料没有准备好，所以我也因此被领导们给批评过几次。我一直都想让自己能尽快、全面的融入到咱们_这个大家庭中，我也想让大家为我的工作感到满意，所以我一直在学习管理方面的知识，还顺便参加过不少企业外的培训，可最后展现出来的效果总是不够令人感到满意，这也渐渐地让我心灰意冷了起来，毕竟我以前之所以来当经理助理还是因为想来挑战一下新的岗位，看看自己能不能把这件事情给做好，可实际情况已经告诉了我，我并不合适当一名人事助理，所以啊，哪怕我如今还没有想好自己以后要去做点什么，可我觉得自己应该休息一段时间了，利用休息的时间去好好地反
13、思一下自己到底在哪些方面出现了问题。相信大家也能看到我的日常表现，确实没有前辈们做的那么好，所以我也不愿意耽误各自的时间了，趁早离去也不是一个坏事情，我会做好交接工作的，在分开之前我也要再次感谢诸位前辈对我的帮助，在此我也祝愿咱们企业能越办越好，盈利越来越多！此致敬礼！辞职人：_20_年_月_日人事经理辞职报告9亲爱的领导：我很遗憾自己在这个时候向组织提出辞职报告。当我执笔写这份辞职报告的时候，内心怀揣着不舍和感恩。光阴似箭、时间荏苒，在我们公司这个温暖的大家庭已工作整整五年。五年来，领导的谆谆教导为我的前进指明方向，同事之间的互帮互助建立了深沉的感情。领导们一丝不苟的工作态度和严谨细致的工作
14、作风深深的感染了我，使我深入领会“天下难事，必作于易，天下大事，必作于细”的深入道理。日常工作中，我经常和其他处室的同事打交道，大家都能积极合作、全力支持，给我工作的开展以最大帮助。我深深的感受到我们公司是一个团结奋进的集体，是一个温馨和谐的大家庭。分开这个熟悉的团队，有许多的不舍，仍将战斗在前线，心怀更大憧憬。到新的工作岗位上，我将继续发扬我们公司的_精神，为改善_奉献自己的力量。衷心祝愿我局全体领导、同事工作顺利、身体安康！此致敬礼！辞职人：_20_年_月_日人事经理辞职报告10尊敬的领导：来公司也_了，在人事经理这个岗位的我早已经看惯了别人的离任，却在敲打自己这一封甚是沉重的辞呈之时，无
15、从下笔。首先非常感谢_能把我从众多的应聘者中招入_这个大家庭中来，我很喜欢这里，发自内心的热爱这里，爱老板、爱同事、爱_，在_我沁入了非常多的感情和汗水。我非常珍惜_集体给予我这_来的锻炼、学习和成长的时机，也非常的感谢_和同事们给予我的.众多帮助；更加感谢感谢_给予了我这样一个展示自己和改变自己的平台，不断的磨练让我认识到了自己的缺乏以及知识的匮乏。我欢欣的观察着公司的变化，愉悦的迎接一张又一张的新面孔，也很遗憾的送走一位又一位的同仁。在_的大家庭里，我学会了很多在其他地方不曾接触到的东西，也开场学会认真地善待身边的每一个人。珍惜这份工作时机，努力让自己快速的成长起来。面对自己曾经犯过的错误
16、，我只有感到抱歉，非常感谢_的信任和重用，给予我一次又一次的时机继续在_学习和成长。在_一路探索而来，深入的认识到自己的才能非常缺乏，恐将无法在以后的工作中很好的完成工作任务，现提出申请辞职，望_批准!最后，我发自内心的希望公司鸿运年年!顺祝商祺!此致敬礼!辞职人：_20_年_月_日人事经理辞职报告11尊敬的单位领导：您好！首先致以我深深地歉意，怀着及其复杂而愧疚的心情我写下这份辞职信，很遗憾自己在这个时候突然向单位提出辞职，纯粹是出于个人的原因家庭原因/身体原因等等，不能在单位继续开展！分开这个单位，分开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定分
17、开了，我恳请单位原谅我的分开。同时，很荣幸曾身为单位的一员，能有时机在这里工作学习，不胜感谢！衷心祝愿所有在辛勤工作的员工工作顺利，事业有成！此致敬礼！辞职人：20_年_月_日人事经理辞职报告12尊敬的领导：人力资是支撑中集将来持续开展的战略性因素。因此，不管我是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子可以继续给予人力资管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资管理的根底工作需要做得更扎实。在我分开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家。只要是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。
18、只有用统一的衡量标准，中集才可以比拟公平地理解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业开展上，在后备队伍培育上，才有一个明晰的尺度。集团人力资部要在_年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行施行。今年已经开场成势的工作是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团如今开场意识到，共建团队愿景和年度方案，对上下一致协调，推开工作，业绩管理等，都有极大好处。_年年可以开场把如何做方案的方法推动下去，可以按照统一的方法评价各级员工的 工作方案 完成情况和核心价值观的表达。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划才能，预测才能，团队管理/鼓励才能，业绩辅导才
19、能。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，是无法代替有效管理的才能。由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能到达上下左右，发自内心的协调。协调是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资部已经意识到，应该根据经营战略需要，分析p 应该具有的领导才能。此外，中集的人力资职能，无论集团层面还是企业层面，
20、都还没有才能提供及时，可靠，有效的人力资信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因是：人力资人员的才能有限，人力资信息系统没有施行推广。因此，在_年_年，中集需要全力推广集团统一的人力资信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资职能部门的人工本钱。一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业开展通道，关键核心岗位的后备力量培养，以及支持经营策略的人力资规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约可以加深， 企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度进步，集团成为有机一体的可
21、能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和受权，增强信息的及时沟通。集团人力资部在今后23年里，有很多根底工作要做。中集的人力资职能部门面对着要上陡坡的挑战。让这个职能部门自己杀出一条路来，是不现实的。假如人力资管理没有总裁和总裁班子一致的支持，是无法行之有效的。同时，我认为假如把人力资看成是最重要的经营资之一，人力资职能应该直接参与经营。在中集目前的情况下，我不建议中集到外面去找一个有跨国公司经历的人力资管理人员。中集更应该信任自己内部有才能有潜力的管理人员。把这些人真正用起来，鼓励起来。他们给中集带来的长远价值是远远比一个无法适应中集现状
22、的空降兵要高。有些人不抱怨，不会哭，不愿意叫，不等于这些人没有期望，没有抱负，没有才能。会叫的人不一定最好。沉默的人不一定不强。今天提出辞职书，是我经过认真考虑，做出的决定。我决定分开，让我最最舍不得而且不愿意辜负伤害的是集团人力资部的同事们，许多成员企业的人力资同事，许多成员企业的总经理和许多总部的同事们，最后还有您二位。在这一年半的工作过程中，我结交了很多的朋友。同事们之间的支持和关心，中国人的那种情分，是我多年在国外比拟难以得到的。我很感谢二位在这一年多的时间里给我和人力资部的支持。我希望今后二位可以更关切人力资职能的开展。保护一个刚刚成型的职能，帮助它的成长。同时，理解员工和各级管理人
23、员的心态和心声。把人力资部提供的员工满意度调查，离任面谈，申诉调查等等信息，做为理解员工的正当渠道。使用人力资部提供的信息，将是对人力资职能的最大认可。辞职申请人：_年5月10日人事经理辞职报告13麦总，吴总：我就是_年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我就是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿，买了一张单程机票，到了中集。虽然过去我在中国工作过，也和中国企业有过合资的经历，但这就是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定，有我的理想的色彩。这一年多来，我的经历丰富了很多，对中国和中国企业有了更深的理解。我很珍惜这一段经历，而且不懊悔做了这个决定。还有一个月的时间，我将分开中集。五月
24、份时，这个信息将公开于众。我们共同讨论中集人力资管理的形式和人选，已经几个月的时间。您二位一直理解我自己的想法和方案。但就是，在这几个月的工作中，您们仍然保持对我的信任，保密和敏感的工作仍然交付给我，让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此，我由衷地感谢！人力资就是支撑中集将来持续开展的战略性因素。因此，不管我就是否在中集，都希望您们以及集团总裁班子可以继续给予人力资管理以强有力的支持。在今后的几年里，中集人力资管理的根底工作需要做得更扎实。在我分开之前，有几件事情希望得到您们的关注：今后两年左右，人力资职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业，各个企业，各个地区，各个国家
25、。只要就是中集的企业，就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准，中集才可以比拟公平地理解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统，今后在薪酬福利的设计上，在员工职业开展上，在后备队伍培育上，才有一个明晰的尺度。集团人力资部要在_年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行施行。要把职级推进到burg，vanguard，泰国，等等。今年已经开场成势的工作就是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持，整个集团如今开场意识到，共建团队愿景和年度方案，对上下一致协调，推开工作，业绩管理等，都有极大好处。_年年可以开场把如何做方案的方法推动下去，可以按照统一的方法评价各级员工的工作方案完成情况
26、和核心价值观的表达。今后几年，需要不断加强管理层的战略规划才能，预测才能，团队管理/鼓励才能，业绩辅导才能。业绩管理体系需要有强大的管理团队，才有可能行使有效。几个表格，几个程序，就是无法代替有效管理的才能。由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样，远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加，包括企业的总经理们，包括总裁班子。这样，中集可以把远航做为集团管理的喉舌，推动统一的管理理念，统一的解决问题方法。只有这样，才有可能到达上下左右，发自内心的协调。协调就是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资部已经
27、意识到，应该根据经营战略需要，分析p 应该具有的领导才能。今后应该启动“远航二”，“远航三”，等等。此外，中集的人力资职能，无论集团层面还就是企业层面，都还没有才能提供及时，可靠，有效的人力资信息，供管理团队做经营决策。首要两个原因就是：人力资人员的才能有限，人力资信息系统没有施行推广。因此，在_年20_年，中集需要全力推广集团统一的人力资信息系统。这样一个系统，加上有效的信息管理，可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息，同时可以降低人力资职能部门的人工本钱。一旦有了统一的职级，统一的业绩管理体系，有效的信息系统，人力资职能部门可以建立员工的潜力评估，员工的职业开展通道，关键核心岗位的后备力
28、量培养，以及支持经营策略的人力资规划。一旦管理人员的领导力提升，员工对企业的心灵契约可以加深，企业和团队有凝聚力，上下左右协同程度进步，集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等，更透明，更公平的企业文化会产生，会加深对人的信任和受权，增强信息的及时沟通。人事经理辞职报告14尊敬的领导：您好！很抱歉，可能要辜负公司和领导的期望了，我考虑了许久还是决定写下这一封辞职申请。我是去年年中的时候来我们公司面试的，然后就走上了人事部门经理助理的岗位，时至今日差不多有一年的时间了。这一年里面，无论是我还不熟悉公司时的试用期亦或是我转正后的工作时间，我都是一直在收着大家的照顾，我开场的时
29、候还以为是我在公司的年龄是最小的，大家才照顾我，后来我才明白是公司的人文环境以及我遇见的这群同事家人们真的好，才这么地照顾我关心我。公司的领导们都是对我的工作难过给予了很多的帮助，给予了我很多的锻炼成长学习的时机，带着我去参加了许许多多的培训会和专家讲座。所以说啊，我们公司的人文关心我是真的挺喜欢的，这都是我之前多有的兼职和工作的公司里面都没有体验过的。所以啊，在公司里面的每一天，我都是充满着热情在奋斗者对待每一份工作我都是尽着我自己的最大的努力在完成着。可是我如今为什么会有辞职的想法并做出了这个决定呢？主要是这两个原因：1、因为我家那边的经济开展不是特别的好，所以工资不怎么高，我就是毕业之后
30、一直都是在外地打工的，也就是我们如今所在的市。然后呢我今年过年的时候就是通过相亲认识了一个男朋友，虽然是相亲认识的，但是我们相处还是挺不错的，唯一的缺点就是他也是在外地上班的，而且还是在另外一个城市，这样子我们俩就成为了异地恋，这非常地影响我们的感情，考虑到我自己是真心想开展下去的，再加上男朋友那边的城市开展的更好一点，所以我就想辞掉如今的工作去他那边开展，以来可以培养感情，二来也有利于自己职业开展。2、尽管在人事部门经理助理的岗位上面是非常努力地工作，可是我的工作情况仍旧是不是特别的好，觉得自己的工作才能跟不上公司的要求，所以做久了有时候也挺让自己难过的，有时候也会想自己要不要换一个行业之类
31、的。所以我如今的想法就是去到心得城市之后从普通的人事做起，一步步地学习探索。这些就是我的一些想法了，希望领导可以考虑我的详细的情况给予我肯定的答复。当然了，即使我分开公司了，我也照旧会认为我是_的一员，我会时刻关注公司的情况，只要有需要我的地方，我一定会做到自己力所能及的事情。此致敬礼！辞职人：_20_年_月_日人事经理辞职报告15_资：首先感谢_对我的付出与关心，更加感谢公司的相关负责领导能抽时间来看我的辞职报告并对此作出严肃的处理，本人自来到_人力资工作已7个月有余，这段时间本人在贵公司学习到很多的东西，也明白了人生很多道理，在面对各种问题怎么去处理，我觉得学到最多的是怎样让我自己去适应社会开展，还有就是来自内心习惯性的沉着、淡定、忍受，感谢_公司这些日子对我的栽培和锻炼，但本人因某些原因不得不和_说出再见。本人为家中独子，故家里人丁稀缺，近来本人家母身体略有不适，家父整日忙于家中生意，发肤尽显疲惫，故本人甚是担扰父亲身体，经家中商讨和自己内心决定，故辞去现文印一职，回家帮助父亲分担压力以维持家中生意。望公司谅解，感谢不尽，如有来世，定当再继前缘”！辞职人：_20_年_月_日第 23 页 共 23 页