乡镇农村基层干部廉洁履行职责若干规定贯彻落实情况汇报材料.doc

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1、乡镇农村基层干部廉洁履行职责假设干规定贯彻落实情况汇报材料县纪委:为了认真贯彻落实中组部农村基层干部廉洁履行职责假设干规定(试行),按照县纪委统一安排,乡党委高度重视,精心部署,狠抓落实,自今年2月份,紧紧围绕我乡经济社会开展总体目的,在全乡各个机关单位及各村深化开展了农村基层干部廉洁履行职责假设干规定(试行)的学习宣传、问题查找及整改、干部的管理教育等各项工作。通过对农村基层干部廉洁履行职责假设干规定(试行)的深化贯彻落实,使各村、各单位及各级干部正确行使权利、开展基层民主的自觉性和坚决性进一步增强,农民权益进一步得到了有效保障,乡域社会进一步和谐稳定,获得了显著的效果。 一、主要工作及做法

2、 我乡农村基层干部廉洁履行职责假设干规定(试行)的贯彻落实围绕宣传教育、查找问题、完善机制、理论稳固、评议考核等方面主要做了以下五个方面的工作。 1.大力营造宣传气氛,强化宣传力度。充分利用“村村响”播送、宣传栏、召开会议、发放宣传资料等形式,对农村基层干部廉洁履行职责假设干规定(试行)进展了大力宣传,实在做到了家喻户晓、人人皆知,真正形成了广泛的社会气氛。2.强化培训力度、深化学习领会。乡党委、政府将农村基层干部廉洁履行职责假设干规定(试行)作为乡村社干部学习培训的必修课程,利用乡村两级干部会议等有利时机统一组织学习5次以上,各村集中组织学习6次以上,并书写心得体会100余篇,村干部人均书写

3、12篇。并结合规定的学习,以案说法,进一步开展了警示教育,确保警钟长鸣,有效提升了农村基层干部的廉洁履职和为民效劳意识。 3.细化工作措施,精心查找问题。乡村两级分别对照规定中乡镇领导班子及其成员、基层站所领导班子及负责人 围绕遵守廉洁履职方面“19 个不准”,村“两委”班子及其成员围绕遵守廉洁履职方面“22 个不准”的标准和要求,采用会议座谈、发放意见建议征求表、设置意见建议征求箱、各单位及村“两委”自查等方式,共查找出乡、村领导班子及干部个人存在的问题及意见建议4类24条,细化了我乡廉政建立工作的标准和标准,极大的增强了工作的针对性和实效性。4.加大整改力度,确保整改到位。对查找出的问题,

4、各村、各单位均召开会议进展了深化研究,制定了实在可行的整改方案和工作措施,采取了登记销号制,止目前已整改到位的22条,正在整改的2条。并重点对征地拆迁、强农惠农政策落实、干部作风、农村集体资金资产资管理等群众反映比拟强烈、比拟社会敏感的突出问题进展了彻底的排查整改,确保不出问题。对在规定贯彻落实过程中重视程度不够、群众对班子及负责人意见大、整改措施落实不力的蒲窝村,乡党委对其主要负责人进展了免职处理。5.健全规章制度,建立长效机制。根据规定要求,围绕党委运行规程制定及廉政风险防等工作的开展,共建立健全各类规章制度5类19个,确保工作顺利开展。重点是建立完善了重大事项民主决策制度,实在增强了政村

5、务决策和权利应用的公开、公正性和科学化程度。进一步深化了民主理财管理制度,实在加强了对村集体资金、资产和资的管理进一步完善了政村务、党务公开制度,进步了党务、政村务的透明度。二、存在问题1.精神学习领会不透彻。个别村和单位对决定学习及精神领会不够深化,与各自廉政建立工作实际与群众需求结合不够严密。2.查找问题不彻底。个别支部对决定的贯彻落实认识还不不到位、不够深化,存在宣传及发动发开工作不够充分,党员群众参与面不广,查找问题不全面、不深化等问题。3.整改效果不明显。个别支部对查找出的问题整改不到位、不彻底,措施不力、方法不多、变化不大,整改效果不明显。4.机制建立不完善。个别支部缺乏对决定的贯

6、彻落实工作长效性的认识,把决定的贯彻落实当成阶段性任务,制度建立不完善,未形成真正有效的长效工作保障机制。三、整改措施及下步工作打算1.进一步抓好决定的学习及其精神领会。进一步强化学习培训力度,优化学习方式方法,通过对决定的进一步学习,使各村、各单位对决定有深层次的认识,实在增强工作的针对性与实效性。2.进一步做好问题的查找及整改工作。在乡党委的统一安排下,各村、各单位将进一步结合各自制定的整改方案,在现阶段整改的根底上,继续抓好存在问题的查找、整改和成果稳固等工作。3.进一步细化工作措施。要持续以决定为标准和要求,对提出的整改措施再研究、再细化,同时,要继续坚持问题的建档及销号整改制度,实在做到任务明确、责任到人、时间倒排,对已到达整改要求整改一项,销号一个,真正形成有效的长效工作机制。4.进一步强化督查考核。乡党委将进一步强化对规定贯彻落实的领导,将贯彻落实规定要求作为加强农村基层党风廉政建立和反腐败工作的一项重要任务,乡党委将对照各基层组织的整改目的和要求,建立进展长期的催促检查机制,并对每次督查结果进展详细记载,将此纳入各支部年终党风廉政建立工作考核责任目的进展考核,同时作为党组织和干部个人年终评优选先的重要根据。第 5 页 共 5 页

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