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1、党建工作助推煤炭企业开展典型材料效劳开展抓党建 高擎党旗铸辉煌_公司，这个诞生于世纪之初，伴随着改革开放步伐的推进而不断刷新着自己记录的年轻矿井，近年来，以其“敢打必胜、超越自我”的豪情，“企业内部站排头、煤炭行业争领先”的胆魄，在创业建立、创新开展、科学开展的不同阶段持续前行，一步步收获着荣耀与辉煌，一步步收获着荣耀与梦想，屹立于中国煤炭强企之林。让我们借深化学习贯彻党的十八大精神之机，追溯_公司科学开展的闪亮轨迹。辉煌历尽磨砺的闪荣耀耀不知不觉中，从20_年_月_日试消费以来，_公司消费建立已经走过了10个年头。十年来，从芦苇摇曳、坑坑洼洼的蛮荒之地，到如今处处鸟木葱茏、花香遍地的花园式工
2、厂；从4300名干部员工输入前每月300元生活费到如今潇洒地把汽车开回家，每一名矿工无不真切地目睹和感受到了_公司的开展和巨变。十年来，逐年递增的产量最能说明，_公司走过的是卓越开展、跨越提升的不平凡之路，实现的是企业由小变大、做优跻强的宏伟目的。从20_年投产当年消费原煤_万吨算起，到20_年消费原煤_万吨，连续10年间平均增长速度达29.5，增加了近七倍。十年来，矿井先后荣获平安质量标准化一级矿井、一通三防平安示范矿井、防治程度安示范矿井、平安程度9A级矿井、省劳动关系和谐企业、全国双十佳煤矿、全国科技进步十佳煤矿、全国文明煤矿、行业特级平安高效矿井、国家级平安质量标准化矿井、全国煤炭工业
3、先进集体、中国煤炭工业企业文化示范矿、全国煤炭工业“五精”管理样板矿、国家级“工人先锋号”等一系列省级以上荣誉，这一项项的荣誉无不见证着_公司跨越开展的闪光足迹。交融润物无声的党建魅力荣耀的背后是党建工作的围绕中心、进入管理、效劳大局。近年来，公司党委注重把党的建立与经济工作有机结合起来，进展了党建工作从形式到内容、思路到方法、体制到机制的创新探究，使党建工作有效融入公司整体工作之中，走出了一条党建工作与经济开展相交融、相协调、相促进的新路子，有力的彰显了党组织作为国有企业独特的政治优势。按照企业党建围绕中心、效劳大局的职能，围绕“开展、效益、民生”工作主题和打造最具竞争力矿井中心任务，公司党
4、委确立了“1236”的工作思路，在围绕“一项原那么”、遵循“两条理念”、创新“三项机制”、施行“六大工程”上下功夫，使党建工作融入到平安消费、经营管理和开展稳定之中，由“围绕中心”延伸为“融入中心”，由“监视型”拓展到“保证型”，浸透到中心工作的深层次之中，确保了中心工作指向哪里，党建思想政治工作就如影相随地跟向哪里，充分发挥了党组织的优势和思想政治工作的威力。“一项原那么”，即坚持“抓大事，管干部，促开展，惠民生”的工作原那么。“两条理念”，即“把上级要求的办好、行政需要的办漂亮、员工期盼的办到位”和“严管干部、厚爱员工”。“三个机制”：一是创新以“激情+得意”为品牌的管理文化长效机制。积极
5、构建以“激情+得意”为母体，以“三为”、“六预”、“五精”为内容的“365”平安文化、“三基”、“六制”、“五力”为内容的廉洁文化、“管理与技术创新、技术能手、创新工程与创新推广先进单位”为内容的“212”创新文化为子体的特色企业文化体系，使企业文化真正成为企业管理工作的“主旋律”，走出一条依靠企业文化力提升企业竞争力的新路子。二是创新党建工作责任落实和运行机制。把党建思想政治工作纳入企业管理制度和业务流程，导入了目的绩效管理、党建对标管理和党建“三基”管理等先进管理思维，建立了抓基层、打根底、强练根本功、标杆管理、循环提升的工作机制，夯实了党建工作根底，提升了党建科学化程度。三是创新思想政治
6、工作大格局协调机制。加强党群干部队伍建立，积极推行党群口与消费经营口干部交流制度，充实进步党群队伍整体驾驭才能和综合管理程度，建立和完善每周党群例会制度、每半月党支部书记例会制度、月度工作会议制度，逐步形成党委统一领导，党政工团齐抓共管，以专职党群干部为骨干，各级管理人员为主体，党团员和班组长广泛参与的思想政治工作大格局。“六项工程”，即施行凝心聚力、组织强基、廉政保障、文化铸魂、对标引领、和谐固本“六大工程”，为打造最具竞争力矿井、实现“卓越开展，跨越提升”提供坚强的组织保障和动力支持。创争煤海弄潮的激情活力党员队伍在企业中是先进的人力资，是推动企业开展的中坚力量。在_公司跨越开展的进程中，
7、36个党支部和872名共产党员在党委的领导下，履职尽责、创先争优，活泼在平安消费经营的各条战线上，以饱满的热情投身其中，为矿井的开展注入了持久动力。在扎实开展的创先争优、争做创业先锋活动中，公司党委从实际出发，开展了“五好十争”争创“五好”党支部、争当“十大先锋”共产党员活动，创新党员先锋岗、党员示范区、党员平安责任区、党员平安伙伴、党员奉献季、党员奉献日等特色理论载体，做到了主题活动突出、特色活动鲜明，形成了比奉献、赶先进、当模范、做表率的活动气氛，使党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到进一步发挥，带动了全员创先争优。令人难忘的是，在2022年，作为主采工作面的3上_工作面，8米落差
8、大断层一直伴随着工作面的推进，顶板破碎、排水困难、煤质管理难度大，3_工作面过断层、夹矸区达3万平方米，严重制约着平安质量管理和原煤产量提升，全年大局部时间都在困难中走过。在这种情况下，公司各级党组织本着困难面前党旗闪耀在一线、党员创争在一线，着力发挥两个作用，带动广阔员工迎难而上，克难制胜，合力攻关，圆满完成了各项经济技术指标，创出了原煤产量_万吨的历史新纪录。鲜红的党旗，已凝聚成保障平安、促进和谐、推动开展的强大合力。人文科学开展的和谐音符科学开展，必须结实树立以人为本的理念。公司党委按照科学开展观的要求，把尊重人、理解人、关心人和鼓励人、培养人、促进人的开展作为党建工作的着力点，尊重员工
9、的主体地位，发挥员工的主体作用，充分调动和发挥员工的积极性、主动性和创造性，在促进党建工作不断开展的同时，坚决了广阔员工听党召唤的信念，凝聚了广阔员工推促开展的合力。坚持用企业文化育人铸魂，构筑党员队伍和员工队伍共同的思想根底。以“激情+得意”品牌文化为引领，从修身、齐家、忠企、报国等方面入手，以“三字经”的形式，撰写了“_规”，全面阐述了“得意矿工”的形象标准，并在全公司选树平安、文明、节省、廉政、管理、创新、效劳和奉献等八个方面的“形象代言人”，每年评选一定数量的得意矿工，使广阔干部员工学有目的、赶有方向、追有动力。同时，把形势任务教育、理想信念教育、主人翁意识教育作为员工思想教育的主线，
10、通过多种方式深化学习教育，使文化教育经常化、系统化，员工队伍始终保持政治本色不变、优良传统不丢、奋斗精神不减。员工的成长也是员工的根本利益。公司坚持以进步员工根本素质为根本，以培养技能型人才为目的，一方面加快推进专业、技术、操作带头人的评选工作，建立起科学的专业、技术、操作带头人评选机制，鼓励员工成长成才；另一方面，积极探究基层推荐、公开选拔、组织考核、班子评聘使用等方式，实行优胜劣汰，把各岗位的专业、技术、操作等方面的尖子评选出来，在评优、薪酬、奖励等方面给予政策鼓励。2022年，集中开展了优化机关机构设置和全员竞聘上岗工作，岗位设置坚持向消费、一线和技术岗位倾斜，通过竞聘上岗，共有75名德
11、才兼备的优秀人才走上不同管理岗位。注重选拔一线消费技术骨干和优秀青年人才，通过竞聘，选拔任用了33名副区长，有12名一线的班组长进入副区长岗位。推荐选拔了10名优秀青年专业人才到消费、辅助区队挂职锻炼，为青年人才成长搭建了平台。通过建立管理人员业绩档案，建立定期履职、考核评价及交流使用制度，进一步完善干部管理的长效机制，促进了人才队伍建立的安康开展。由满足员工的生活需求向精神需求转变，是以人为本的更高追求。公司党委始终坚持“厚爱员工”、“视员工为家人”的人本理念，以凸显人文关心、进步幸福指数和满意度为核心，积极开展困难员工帮扶救助、带薪休假、金秋助学、“缘来是你”青年交友、全员安康查体等一项项惠民举措，落实了延伸井下乘人缆车、购置通勤班车、改建员工浴池、安装更衣吊篮、建成员工超市，新建点心房、理发室、干洗房、阅览室及文体活动室等民心工程，定期开展丰富多彩的文化娱乐活动。这一项项民生举措，象一串动人的音符，演奏着_公司人文之美、和谐之美。第 7 页 共 7 页