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1、2022年上半年街道党群工作部工作总结：20_年上半年街道党群工作部工作总结：一党建工作方面一是圆满完成社区“两委换届”工作。按照市、区“两委换届”工作部署，我部早准备、早谋划、早启动，依法依规抓好社区“两委”换届各个关键环节。成立由街道党工委书记任组长、各部门主要负责人为成员的街道换届选举领导小组，印发街道的社区“两委”换届选举工作方案。提早完成11个社区党委下属的57个党支部含2个股份公司党支部的换届选举，为社区“两委”换届选举提早奠定了组织根底。制定并印发了社区党委换届选举和社区居委会换届选举工作时间表，时间倒排，节点清楚。建立工作台帐，街道和各社区“挂图作战”，实时动态更新内容，做到“
2、两委”人选清楚、换届进度清楚、风险隐患清楚、领导责任清楚。全面推行街道党工委与候选人谈话制度，街道共开展集体谈话活动2次，谈心谈话97人次，签订换届纪律承诺书97份。深化开展换届纪律宣传，发布严肃换届纪律建议书，发放360份严肃换届纪律明白卡，组织观看3次警示教育片，张贴300张换届纪律海报，并组织相关工作人员认真学习与换届有关的各类文件精神，提早进入状态，防止违背换届纪律问题的发生，努力营造风清气正的换届环境。截至5月20日，11个社区共选举产生新一届党委班子成员75人、居委班子成员68人，其中非户籍党委专职委员8名含居委会穿插任职4名，“两委”班子成员穿插任职率到达88.88，全面、圆满完
3、成社区“两委”换届选举工作。二是探究建立全面从严治党基层治理体系。围绕“把全面从严治党落实到基层”的主题，编纂街道从严治党体系和基层治理体系，对街道各级党组织的职能进展梳理，通过严肃党内政治生活、严格落实规章制度、严格党纪约束、严格日常管理、严格教育培训，厘清定位，明确职责，以推动基层党务按职责别离，逐步改变社区党委越俎代庖、包办党支部事务现象。抓社区党委班子建立和基层治理体系架构建立，提升社区党委抓党建带全面的才能，实现由处理一般性事务向总揽全局、协调各方力量转变，团结领导各类基层组织和广阔干部群众协力推进基层社会治理。三是落实“两学一做”学习常态化制度。印发_街道推进“两学一做”学习教育常
4、态化制度化施行方案，坚持学习贯彻党章党规和总书记系列重要讲话常态化制度化，坚持做“四个合格”党员常态化制度化。把推进“两学一做”学习教育常态化制度化纳入各级党组织全面从严治党责任清单，做到任务明确、措施详细、目的明晰、考核严格。把“两学一做”学习教育纳入党支部“三会一课”等根本制度，作为根本内容固定下来，重点围绕党性养成、促进年轻党员开展、提升党组织感染力等方面探究和创新“三会一课”形式、内涵。探究利用新媒体资开展线上“三会一课”。优化社区党支部设置方式，以物业小区为单位设置党支部、以楼栋为单位设置党小组，实现社区支部与居民小组的一体化安排，发挥党支部和党员在社区治理中的主力军作用。开展党支部
5、+党员“双合格”建立,强化党支部主体责任,从严从实抓好党内政治生活的落实。四是平稳推进社区公共效劳平台建立。按照_区基层公共效劳综合平台建立意见，会同公共事务中心推进社区公共效劳平台建立。制定社区公共效劳中心考核验收综合受理系统工作任务分工表，建立“社区综合平台工作群”QQ群，形成站长主抓、副书记专门负责、一名专职联络员的工作架构，专人专责协同推进。对工作过程中遇到的问题，及时开展调研，解决业务问题。同时做好广东省社区效劳站迎检工作，积极指导各社区进展自查、现场业务指导、及时反应、社区调研、解决相关问题等工作。5月22日顺利通过了市基层治理办到我街道进展的“社区公共效劳站”建立考核验收工作。二
6、队伍建立方面一是加强干部教育培训。组织街道2名新聘任的公务员参加为期两周的初任培训；组织街道2名军转干部参加为期两周的适应性培训和专业培训；组织街道1名党务工作者参加为期三天的党委党组中心组学习秘书培训班；组织18名处级干部参加领导干部报告个人有关事项两项法规培训班。二是完善干部人事制度。严格执行干部任用条例，进一步标准干部选拔任用工作。上半年，交流调出3名副处级干部，调入4名副处级干部；交流1名科级干部到区级部门任职；调入1名科级干部；承受军转干部2名任副处级干部及二级执法员；全国选调4名公务员；办理2名公职人员退休手续；上报科级干部交流轮岗方案；办理2名处级干部和五名科级干部的试用期转正；
7、新聘任1名社区党委书记。三是调整根本工资及做好养老保险缴交工作。根据区人力资局转发关于落实国家调整机关事业单位根本工资标准和增加离休人员离休费工作相关事项的通知要求，调整机关事业单位公职人员根本工资，并按要求从20_年7月起核算补扣工资，相应养老改革临时补贴同意冲销100元/月。现我部平均每月办理工资核准438人次。截止目前，我街道公职人员中有90人已完成养老保险日常申报缴交工作，有1人因有其他待办业务，暂时办理不了养老保险业务。四是做好公积金补缴补扣工作。根据市住建局关于调整机关和财政拨款事业单位住房公积金缴存基数和缴存比例的通知深建字20_12号的要求，从20_年1月起，调整机关事业全体在
8、编在职人员住房公积金缴交基数，缴存比例调为12%。我部已按照要求搜集20_、20_年全口径工资收入用于核算20_、20_年度公积金月平均缴存基数，并按照区会议精神，补缴金额从20_年度考核奖中扣除，已抵扣补缴公积金将于近期划入个人公积金账户。五是完成各项干部人事管理工作。及时办理人员调动入编手续，加强编制管理及标准使用；完成1名聘用人员合同续聘工作；搜集18名领导干部个人有关事项报告；组织_区公职人员职务晋升资格考试报名工作并发放合格证；完成了第一季度的考核评价共86人次；完成20_年在编人员绩效奖励金和退休人员慰问金发放工作；完成近500名工作人员的年度体检资料提交工作；做好套用事业单位七级
9、管理岗位社区党委书记调资工作；办理6名临聘人员离任手续；制作工作证7人次；在正负面信息平台及时更新街道的获奖信息3次；完成2次共26份干部档案存档工作，查阅2名干部的有关档案。(三)宣传工作一是扎实开展公共文明城市创立工作。为做好全国文明城市创立工作，迅速行动，自查自改，各项迎检工作全面铺开并扎实推进。一是迅速召开发动大会，成立创立迎检工作领导、检查及协调小组，明确街道各部门及社区工作站的创立工作职责。召开6次专题会议，协调解决整改正程中遇到的问题。二是通过制订方案、实地考察、问卷调查等方式，全方位梳理、检查创立任务落实情况。对照公共文明城市测评标准，制定_街道创立公共文明城市测评表实地考察局
10、部及_街道创立公共文明城市测评表问卷调查局部，“拉网式”开展现场检查和问卷调查，提早进展自查自改。三是从各部门和社区工作站抽调20名工作人员，分成5组，经培训后深化11个社区穿插开展“地毯式”实地考察。对照测评表31项标准对每个社区逐项进展检查，共排查出5大类29个需立即整改的问题。四是整改措施突出实。对现场排查出来的问题，各部门、社区均在第一时间进展处置，收到区文明办巡查通报16期共24个问题，均完成整改，不断深化细化迎检工作。五是宣传发动突出广。印制320份关于社会核心价值观和文明城市创立的海报，广泛张贴宣传。在辖区17块户外电子显示屏滚动播放宣传标语。向社区居民发放340份调查问卷，摸清
11、宣传薄弱环节，便于有针对性提升群众满意度。辖区的4个旧改工程工程工地围挡，全面更换张贴社会核心价值观的公益广告，总面积约4223平方米。二是及时应对处理网络舆情。截至6月15日，共收到舆情65宗，回复率达100%，办结率连续5个月达100%。同时催促各社区加强社区子网更新工作。三是做好信息报送宣传工作。我们按要求做好信息报送工作。积极向“党务公开”报送信息，截至6月15日共报送42篇党务信息。“阳光_”公众微信号共推送信息350条，为辖区居民提供即时信息。“阳光_”注重推广_特色，打造两个固定原创专题栏目“_故事”和“_通”，主要讲述_辖区的美食，_发生的大小故事以及_的风土人情，传递_风情以
12、及正能量。四纪律检查方面一是加强党风廉政教育。组织党员干部集中学习了中国共产党廉洁自律准那么、中共共产党纪律检查机关监视执纪工作规那么；广东省党的问责工作施行方法；组织街道副部长以上干部，召开专题会议传达学习了区纪委七届二次全体精神；5月上旬，组织街道干部、社区工作站站长30余人观看了换届纪律廉政教育警示片镜鉴衡阳、南充“两案”警示录及警钟辽宁拉票贿赂案警示录。二是加强自身业务学习。3月上旬，参加了市纪委组织的纪检监察部门监视执纪审查工作培训；4月中旬，参加了区纪委组织的纪检信息培训会；6月上旬，参加了区纪委组织的谈话提醒在建监视系统培训。三是紧抓作风建立。上半年，先后5次对我街道机关和社区工
13、作站的作风纪律情况进展了检查，通过 抽查、现场督察等方式纠正各类存在问题2宗，其中细微问题1宗通过现场口头警告进展及时纠正，查处较为严重的问题1宗长期事假病假不来上班对当事人进展了抓早抓小谈话提醒。今年上半年，街道共计对3名工作人员进展了抓早抓小谈话提醒工作6人次。四是落实监视职能。已经将水贝、新村股份公司董事长、总经理、财务负责人总计6人的出入境证件收归党群工作部统一管理，以上人员每次出入境都需公司负责人审批后报党群工作部备案前方可领取证照出入境；对“再就业务保障专项资金绩效审计”整改工作的落实情况进展专项监视，保证了规定时限内审计整改落实到位；4月中旬，对街道“建筑工程平安巡查工程”投标工
14、作进展现场监视；4月下旬，对11个社区党委委员候选人初步人选共150人有无违法违纪行为进展审查；5月初，在街道办事处开展社区“两委”换届纪律集体谈话，按照“六个一”要求，重申了“九严禁”、“九不准”的规定。五是狠抓信访工作。20_年上半年，自办件1宗共收到信访件8件，其中受理区纪委转办件4件其中协办件3件，均在规定时限内按要求办结。六是严肃党纪处理。3月以来，相继对2名工作人员进展了诫勉谈话，办理1名工作人员党内警告处分的手续。五统筹工、青、妇工作一是关心关爱企业职工，不断加强工会组织活力和凝聚力。一是突出新亮点，关心关爱企业职工。举办新春慰问“送电影票下基层”活动，为辖区15家企业共送出12
15、0_张电影票。二是深化调查，确定工作新思路。抽取30家企业并对企业代表、企业工会代表及企业职工3种对象展开问卷调查，把握辖区企业的整体情况和需求趋势。进展职工队伍状况调查，作为工会工作的指引。三是开展丰富多彩的活动。组织3家企业职工参加_区总工会举办的“三八”女职工兴趣运动会，并获得了可喜的成绩。组织企业职工参加环保徒步活动、陆地划船比赛，通过活动增强职工的团队意识，提倡安康、多样的健身娱乐方式。四是以加强培训为重点，提升职工素质。为华佳宏物业管理公司30名女职工申请区总工会的女性系列讲座。组织辖区9家企业报名参加_区工人活动中心的职工素质培训和文体活动，共计报有393课次。五是、搭建新平台，
16、加强与基层职工和企业一线职工的联络。为辖区7家企业申报20_年度基层工会干部岗位津贴。以文锦广场为依托，将大厦内大小企业集结起来建立楼宇工联会。选定新村社区作为_辖区的第一个社区职工俱乐部，为社区职工和社区居民构筑一个良好的劳资纠纷咨询与协调、学习、娱乐、展示自己的平台。六是参与劳资纠纷、矛盾化解、促进和谐劳动关系，做好职工权益保障效劳。今年我街道共参与处理劳资纠纷16起，涉及人数34人，合计金额320_。二是凝聚青年，践行志愿效劳精神。一是加大志愿者交通秩序引导力度。根据创立公共文明城市的工作要求，组织社区义工在本辖区重要人行路口引导市民文明通行，制止闯红灯活动。此次活动共在_路4个重要路口
17、展开，预计参与人次将到达1500次，效劳时间将长达400小时。二是发挥机关团委平台作用，指导符合建团条件的街道机关建立团支部，通过举办丰富多彩的文化、体育、交友等类型的活动，搭建青年干部交流活动的平台，提升青年干部的素质才能和生活程度。三是探究“两新”团建新形式，鼓励试点团组织根据自身业务特色开展积极主动、内承外接的青年效劳。四是推动志愿者效劳专业化。全面更新晋级辖区内U站的工作要求，实现无线网络覆盖，同时在改善硬件设施的根底上，成立医疗、文体、旅游、心理安康等具备专业知识的义工队伍，为广阔市民提供有针对性、专业化的志愿效劳。三是效劳妇女儿童，进步素质促开展。紧紧围绕上级妇联组织关于加强和创新
18、社会管理、努力构建枢纽型社会组织，深化探究街道妇联组织在参与社会管理和创新工作中的新思路和新举措，不断进步效劳大局、效劳女性及其家庭的才能和程度，促进街道妇联工作获得了新成效。举办庆“三八”妇女节“用心生活用爱烘焙”西点烘焙知识分享会及“女性魅力形象与礼仪”的现代女性讲座；开展了“三八”妇女维权周宣传效劳活动，现场发放相关宣传资料500多份；在就业帮扶工程中新开设家政培训班，有25亲贫困母亲参加了培训；组织辖区51名贫困母亲、失业女性进展安康体检；走访慰问40名辖区困境儿童。同时，开展区级“巾帼文明岗”创立工作，4月30日完成上报金丽女子素质学校_分校的申报工作，进一步扩大“巾帼建功”、“巾帼文明岗”创立工作的覆盖面，激发各行业女性岗位建功的热情。_街道党群工作部20_年6月20日第 12 页 共 12 页