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1、2022年终党建工作总结2022-2022年度基层党支部党委党建工作总结书记述职报告模板20_基层党建述职报告【一】尊敬的领导：今年，我局机关党建工作在市级机关党工委的正确领导和局党组的关心指导下，紧紧围绕财政工作会议精神和全年党建工作目的，以加强党的组织、思想和作风建立为重点，以迎庆建党_周年为抓手，以推动财政中心工作为目的，周密部署，精心安排，创新载体，务务实效，较好地完成了党建工作各项任务，有力地促进了财政中心工作。主要情况如下：一、加强教育，重视培训，提升党员队伍素质1、制定年度教育培训方案。对教育培训的主要内容、受训对象、形式和方法、时间安排等进展细化安排，使全年党员教育培训有方案、
2、有安排、有内容和活动载体。制定了中心组学习方案，每月编印学习资料，组织学习讨论和发言交流，确保中心组学习制度落到实处，成员的理论素养和思想认识得到不断进步。2、建立学习教育登记制度。根据机关党工委的统一部署，从年初开场，在党员学习教育中实行登记制度，做到人手一卡，学有登记，定期检查，催促落实。实行党员学习教育登记卡制度以来，党员学习教育的方案性、严密性、实效性大大增强，党员干部学习教育的积极性、主动性不断进步，思想素质有了明显加强，精神状态有了明显转变，机关办事效率有了明显进步。3、开展才能素质提升培训。今年，委托_会计学院、_财经大学等2所教育培训机构，先后举办了由科所(局)长以上领导干部和
3、副所长兼总预算会计及机关副科长共80余名中层领导和业务骨干参加的两期培训班，参加培训的同志结合自身岗位和学习理解，认真撰写了心得体会交流文章。通过集中学习培训，进一步拓展和掌握了财政方面的新知识、新内容和新政策，进步了履行财政工作的才能程度和执行力。二、创新形式，深挖载体，提升党建工作成效1、扎实开展庆贺建党_周年“七个一”活动。一是开展一次“红色之旅”活动。组织局机关中层领导来到_井冈山革命根据地，缅怀革命前辈的丰功伟绩，追忆革命先驱的不朽精神，并面对火红的党旗重温入党誓词。二是开展一次主题征文评比活动。以庆贺建党_周年为主题，围绕机关党员爱岗敬业、创先争优等内容，书写财政人爱党、爱国、爱家
4、乡、爱财政事业的感人篇章。三是开展一次主题歌咏、诗朗读联谊活动。与“三走进、三效劳”结对共建的江苏金山环保集团党总支部开展了唱红歌联谊活动，和宝东社区开展了“庆七一”诗歌朗读会。四是开展一次专题。党总支部和各党支部围绕建党_周年，回忆总结半年来工作情况，查找存在缺乏，明确改良措施，进一步理清工作思路，明确明年工作重点。五是开展一次党员奉献活动。走访慰问了结对帮扶的贫困户、困难学生和党龄60周年的本系统离退休老党员，深化村企开展送信息、扶工程、争取扶持资金结对帮扶活动。六是开展一次“党旗飘扬”支部活动日。_局长为全体机关党员干部上了一堂党课，局机关组织党员参观了宜兴革命烈士陈列馆，重温入党誓词，
5、对宜兴的革命历史有了深化理解。七是开展一次“爱家乡、爱宜兴”主题教育活动。组织机关党员干部职工参观了_规划展示馆，理解宜兴城市规划建立开展的成就，感受宜兴城市将来的美妙前景，激发了大家热爱家乡、建立家园的热情。2、开展走进村企学习交流活动。以“学习先进经历，增强感性认识，拓展工作视野”为主题，组织机关全体工作人员走进了经济开发区和高塍镇开展“走进村企”学习交流活动。以企业的开展精神和新农村建立的日新月异变化，感召财政部门和全体财政人凝心聚力、激发热情，增强财政效劳开展、效劳基层的责任感和使命感。3、认真做好党员轮训工作。按照市级机关党工委20_20_年市级机关党员教育培训工作方案，组织_名机关
6、党员参加了统一轮训，全部获得了结业证书。三、健全制度，强化落实，提升制度建立程度1、落实党建工作例会制度。建立健全党建工作定期议事制度，对重要工作和主要活动实行专题讨论，高质量安排及落实。坚持党建工作“一岗双责”和支部书记、科室负责人、工青妇组织联动机制，确保党建工作与财政工作双促进、双进步，不断提升财政机关党建工作整体程度。2、完善党员联络群众制度。亲密联络群众，实在解决基层和群众反映的热点难点问题。局党组成员、各科室定期深化到挂钩镇、村、企进展调研，全面理解和解决基层群众关心的突出问题。3、健全党内组织生活制度。定期召开支部党员大会、支部委员会和党小组会，认真上好党课，实在进步“三会一课”
7、质量。党组成员能自觉过好双重组织生活，承受组织和党员群众的监视。4、加强长效机制建立创新。在不断完善内控机制建立的同时，注重创新长效机制建立。今年以来，为深化“创先争优”活动，推出了“创先争优”先进集体创立工作机制，制定了创立的标准、要求和施行细那么，严格考评制度，严格奖惩措施，不断把创先争优活动引向深化，使制度建立的过程成为推动财政中心工作、促进依法理财程度的过程。5、扎实有效开展群团工作。将群团工作纳入党建工作总体规划，领导和支持群团组织独立负责地开展工作，经常听取群团工作汇报，工会、妇委会、团支部组织健全、制度落实、活动正常。今年，组织机关党员开展了登_池山活动，机关上百名党员干部和职工
8、踊跃响应，_%人员登上山顶。四、整合资，营造气氛，提升廉政建立成效以创立第三批市级廉政文化示范点为契机，积极探究廉政文化建立的新内容和新方法，为党风廉政建立营造浓重的文化气氛。制定下发了以“弘扬廉政文化，建立廉洁财政”为主题的廉政文化示范点创立方案，成立了由局主要领导挂帅的领导小组，广泛发动、进步认识，整合资、务实创新，注重特色、整体推进，组织开展了形式多样、内涵丰厚的廉政文化进财政活动。先后开展了局长上廉政党课、参观廉政教育基地、每月廉文荐读、集中学习廉政规定等廉政教育活动，使党员干部的内心受到震憾，灵魂受到洗礼，思想得到升华，进一步筑牢了思想道德防线，形成了以廉为荣、以贪为耻的良好风气，保
9、证了财政党员干部想干事，能干事，干成事，不出事。五、优化环境，强化效劳，提升作风建立程度党的作风建立是机关党建工作的重要内容，时刻不能松懈，丝毫不能放松。去年我局获得了全市“千人评议机关”活动第一名的成绩，为稳固成绩、完善进步，确保财政机关的作风不减、党员干部的形象不降，今年以来，我局立足新起点，树立新目的，坚持以“办事效率、效劳形象、效劳态度、党员队伍最廉”为标准，以“作风效能的大改良，带动局机关作风形象的再提升”为目的，认真开展了“千人评议机关”工作“回头看”活动，查改评议中存在的问题，找补当前机关作风形象中存在的缺乏，进一步优化了办事环境，进步了效劳质量，用实际行动树立好、维护好财政队伍
10、形象。进一步健全完善了“首问负责制”、AB角制、一次性办结制、办结制等工作机制，在面对效劳对象时做到诚心听取反映，细心理解情况，耐心说服解释，真心排忧解难，公心处理问题，杜绝了“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象的发生。在日常工作中，全局党员干部增强了工作责任心和使命感，坚持做到“六个不让”，即：不让领导布置的工作在我手中延误，不让应传递的业务在我手里中断，不让正在办理的事项在我手里积压，不让各种过失在我手里发生，不让来机关办事的同志在我这里受冷落，不让财政形象在我这里受影响。通过全体党员干部的共同努力，社会各界对财政部门的满意度有了新的提升。在全体党员干部的共同努力下，今年_月，我市完成财
11、政总收入_亿元，比上年同期增长_%，完成财政一般预算收入_亿元，比上年同期增长_%，高出无锡市平均增幅个百分点。税收占财政一般预算收入的比重为_%，连续_个月保持在_%以上，在全省县市始终保持前列。在总结成绩的同时，我们也应该看到，今年的党建工作还存在一定的薄弱环节，主要是由于中心工作任务重，党建工作有时未能完全按照方案进展，有时存在时紧时松的现象，需要在今后的工作中实在加以改良。明年重点在以下方面再下功夫：1、进一步抓班子强核心，进步班子建立的凝聚力。强化机关党总支和各党支部的自身建立，充分发挥支部的战斗堡垒作用和核心领导作用;坚持重大事项集体讨论，定期召开党建工作例会，总结工作落实情况，研
12、究部署重点工作;认真落实党内组织生活制度，重点抓好“三会一课”制度的落实;坚持定期分析p 党员思想，及时做好教育引导工作，使党员之间、党群之间互相信赖，关系融洽，努力增强党组织的凝聚力和向心力。2、进一步抓队伍强素质，进步党员队伍的战斗力。重点要增强“四个力”，即：一要增强学习力。进一步丰富学习内容，完善学习形式，健全学习制度，把机关全体党员的思想和行动统一到讲话精神和会议精神上来，实在增强历史使命感和责任感。二要增强执行力。围绕“两创”(创立廉政文化建立示范点、创立文明机关)，做到在转变观念上有新打破、在优化效劳上有新举措、在财政效能上有新进步，努力增强做好财政工作的责任感、使命感和紧迫感。
13、三要增强创新力。围绕财政中心工作，用改革的思路来破题、用创新的方法来推进，力求在党建工作机制上、方法上、载体上有创新、有打破，增强财政工作科学开展、和谐开展的内动力。四是要增强号召力。充分调动和激员干部的创业干事的热情，充分发挥党员的先锋模范作用，通过结对帮扶、爱心捐赠、扶贫帮困等形式，树立党员干部的良好形象，起到以点带面、以一带十的感召气氛。3、进一步抓效劳强形象，进步作风建立的影响力。坚持以“办事效率、效劳形象、效劳态度、党员队伍最廉”为标准，扎实开展创先争优活动和文明机关创立活动，从头上预防效劳不到位、对基层冷漠、对群众冷淡等问题的出现，以发奋有为的精神状态，扎实有效的工作作风，确保财政
14、工作任务落实到实处，形成“干事业一条心、抓工作一盘棋”的浓重气氛，力争在明年全市“千人评议机关”活动和年度考核评比中继续保持前列。述职人：_20_年_月_日20_基层党建述职报告【二】尊敬的领导：今年以来，我局党总支以建立效劳型党组织为载体，实在履行效劳“_”，自觉效劳开展“第一要务”，充分发挥财政职能，不断改良部门作风，努力进步效劳质量，为全县经济和社会事业又好又快开展提供了坚实的财政保证。一、深化开展三问三治，进一步改良部门作风1、创新教育形式，不断进步效劳程度。一是拓宽学习形式。安排84名财务专管员赴_师范大学进展_天的脱产培训，系统承受财政专题、领导素养和红色教育三个版块的教育，进一步
15、拓宽视野。在新四军江南指挥部原址上了一堂生动的党课，增强了党员干部党性修养和做好本职工作的使命感。加强廉政准那么等党纪条规的学习，进一步约束自身行为，一名同志荣获县级机关廉政文化知识书面闭卷答题竞赛一等奖。组织12名财政所所长参加省厅举办的法制培训班，不断增强基层财政所依法行政才能。二是进步学习成效。鼓励干部职工在职参加财经类职称考试、学习，实行强迫继续教育，干部职工综合素质不断进步，全系统高级会计师职称人员达22名，占工作人员总数的12.1%。注重学习成果的转化和利用，_县市财政部门开展国库集中支付等业务工作调研，并及时对本部门工作进展完善。局业务科室人员放弃节假日休息时间，调研全县15个镇
16、区税经济开展，指导企业申报专项资金。2、打造效劳载体，不断进步工作成效。一是丰富“财政宣传月”活动品牌。各业务科室认真梳理财政惠民政策，并编印1000份宣传手册下发到各效劳对象手中;深化各镇园区、规模企业车间、农村田头，积极开展财政宣传，使各类惠企、惠民、惠农政策家喻户晓;积极参加县统一举办的政风行风热线活动，汇报强农惠农富农政策落实情况，现场解答群众政策咨询;业务科室利用退税业务办理时机，及时宣传财税政策。二是加大“科长讲坛”频率。针对今年财政改革频繁、国库集中支付工作要求高的实际情况，我们加大了“科长讲坛”力度，先后三次对各单位会计开展了会计根底工作、财_律法规、财政改革等方面的培训，进一
17、步进步部门单位会计根底标准化程度。“科长讲坛”还加强对本部门科、所长和业务骨干财政改革、财政监视等方面的培训，促使他们成为业务上的多面手，便于进一步开展工作。组织12名新进人员财政业务知识、法律法规学习，让他们尽快熟悉财政工作。三是推进“党员示范岗”活动。结合财政工作实际，在国库集中支付中心效劳窗口和各业务科室深化开展“党员示范岗”活动，要求各岗位干部职工“政策一口清”，即纯熟掌握职责范围内国家和省、市、县的政策要求，及时解答效劳对象咨询;“流程最小化”，即在不影响资金平安的前提下，进一步缩短资金拨付流程，对能办的事情及时办，该拨的款及时拨;“政策透明化”，即将人代会预算报告、惠民政策、民生支
18、出及相关管理方法、标准性文件等事项在_予以公开，积极回复“_网”公众监视、县委书记信箱、“_”网寄语市长等栏目关于我局的政策咨询、建议，设立举报 、举报信箱，进步广阔公众的知情权。3、施行问责机制，不断进步制度。对照省厅法治财政建立考核中提出的13个方面缺乏，要求办公室、预算科、国库科、会计科等相关科室进展整改完善，不断提升财政管理标准化、法治化程度。加大对窗口部门和财政所创立“群众满意基层站所”的督查力度，促进创立工作和效劳程度整体进步。继续组织学习“双十”规定，及时转发学习县优化办相关通报精神，进一步严明工作纪律。严肃处理一起效劳对象投诉，责令当事人反省整改。开展科室、财政所上班纪律执行情
19、况突击检查，对存在的问题及时在全系统进展通报，要求大家严格执行干部管理规定。取消上班迟到和会计根底工作评比最后三名同志先进个人资格，进一步传递了奖优罚劣的导向。二、发挥政策资金作用，进一步推进税经济1、心贴企业，“三首歌”唱出一片新天地。一是唱好“国歌”，推进国企改革和国有资产保值增值。积极参与平安驾校、电缆辅助材料厂的改制工作，严格按照有关文件要求，履行规定程序和手续，做到社会稳定与国有资产保值增值两不松，社会效益和经济效益两增长。严格按照我县县级行政事业单位资产处置管理方法，先后处置了城管局、检察院、一、二招待所等单位的国有资产，其中一、二招待所的资产评估值为_万多，经过公开拍卖等程序后，
20、资产处置收入为_多万元，确保了国有资产保值增值。对检察院等单位的门市房进展了公开招租，年租金较上年同期有较大幅度的增长。带头公开公平公正处置我局公有资产，4间248平方米市房拍得_万元高价。认真组织_资产评估情况核查，_资产评估核查核减评估值_多万元。二是唱好“民歌”，大力支持民营企业开展。印制并下发有关指导、效劳企业开展的政策汇编，既包括国家和省、市出台的资金扶持规定，又含我县出台的鼓励民营企业的详细意见，让企业知晓政策，懂得利用政策，先后帮助企业申报了科技贷款奖励资金、中小科技型企业开展专项引导资金等扶持企业开展专项资金_万元。免费举办两期民营企业会计培训班，讲解最新财税政策法规，不断进步
21、会计人员知识程度和管理才能。继续对具有一定规模的工业企业实行标准收费管理，纳入20_-20_年标准收费企业共140家，全年收费总额_万元，进一步减轻了企业负担。三是唱好“国际歌”，支持企业走向国际市场。针对今年外贸开展形势不稳、企业开展不景气的现状，局主要领导深化相关外贸企业开展专题调研，及时理解企业困难和问题，积极宣传国家扶持外经贸开展政策，与商务局结合帮助企业申报了出口信誉保险扶持资金、商务开展专项资金等专项开展资金_多万元，兑付税收优惠政策_万元，促进了企业科技创新，摆脱了开展困境。外资企业财政登记做到“即到即登，即时发证、免费办理”。免费举办一期外贸企业财务人员培训班，并赠送外金财税法
22、规选编、外资企业适用会计制度和支持企业开展政策等书籍，进一步进步了企业财务管理程度。2、情系农民，“加乘”运算推进农业产业化。一是在支农资金上做“加法”。加大“三农”投入力度，财政支农年初预算安排_万元，比当年财政一般预算增幅高14.81%，比上年增加_万元，增长32.11%。投资_万元，积极兴建农桥，狠抓农桥建立质量，确保农桥建立符合省市标准和质量要求，今年预计完成105座农桥建立任务。投入财政奖补资金_万元，施行99个一事一议财政奖补工程建立，有效地改善了乡村公共设施和农民消费生活条件。二是在科技兴农上做“乘法”。会同农业主管部门成功申报各类农业工程22个，争取财政补助资金_万元。积极开展
23、农业综合开发工作，分别争取1个土地治理工程。1个高标准农田工程和2个产业化经营财政补助工程，总投资_万元。间接的杠杆手段起到了直接的倍增效应，真正发挥了“四两拨千金”的作用。三、深化结对共建活动，进一步效劳社会群众1、结对_镇工作注重工程和实事。明确局主要负责人为结对联络第一责任人，局一名分管领导详细负责此项工作，一名业务程度高、责任心强的职能科室科长担任联络员，并将结对联络活动列入该科室今年的重点工作。利用部门优势，帮助_开展工程申报，为_经济开发申报江苏省体育开展引导资金，预计申报_万元，支持_文体用品体验与展示中心建立;帮助_电缆材料和_申报_科技成果转化风险补偿专项资金，预计各申报_万
24、元，支持企业科技创新;配合县开发局为_设施蔬菜产销专业合作社申报农业综合开发增量资金工程，方案争取财政资金_万元，支持农田根底设施建立;催促_抓紧施行20_年财政支持现代农业开展工程，不断强化财政资金四两拨千斤作用。积极支持_农桥建立，今年建立7座农桥，预计投资_多万元。帮助_开展一事一议财政奖补工程建立，将8个村9条路纳入奖补工程，拨付财政奖补资金_万元。拨付资金_万元，支持_村庄环境整治。2、“1+1”结对共建注重开展集体经济。加强同_镇_村的“1+1”结对共建工作，邀请村班子集体到我局共商结对共建工作。深化理解该村开展现状，资助1万元、为该村上争工程资金_万元，支持该村开展集体经济。利用
25、春节时机开展访贫问苦活动，慰问特困户、困难党员。3、结对_社区注重构建和谐社区。加强与安宜社区的结成共建关系，节日期间深化社区走访慰问困难群众。安排经费，支持社区街巷保洁和巡视、开展建党91周年活动。定期组织党员干部到社区开展义务劳动，促进了社区环境整洁。每季度同社区党支部召开座谈会，理解社区存在的困难和问题。安排经费4万元，支持社区进步办公程度，积极效劳社区群众。4、结对企业注重破解要素制约。把挂钩培育企业作为效劳经济工作的重中之重，针对_精细电子(_)因一期厂房需提早开工投产，而工程消防手续因时间关系不能及时审批的问题，我们积极联络县消防大队，通过县消防大队与省、市消防主管部门沟通，及时解
26、决了消防审批问题，确保一期工程提早开工;与县劳动就业主管部门联络，通过招工市场招录33名职工解决了用工问题;主动联络县职业教育集团，帮助协调明年毕业的两个班学生来该公司实习，以缓解劳动力紧缺问题;针对公司涉税问题，及时向地税局理解情况，在国家政策允许的范围内，处理了以前年度局部税收问题，同时也及时宣传了国家相关税法，促进了企业躲避税收风险。述职人：_20_年_月_日20_基层党建述职报告【三】各位领导、同志们：根据会议安排，现将市财政局(国资委)基层党建情况汇报如下，不妥之处，敬请批评指正。20_年,我以“两学一做”学习教育为契机，结实树立党建工作是“政绩”的理念，认真履行机关党建工作“第一责
27、任人”职责，按照“抓在日常、严在经常”的要求，进一步完善措施、狠抓落实，强化党建工作领导，拓宽党建工作思路，丰富党建活动内容，创新党员管理形式，积极发挥基层党组织推动开展、效劳群众、凝聚人心、促进和谐的作用，激员干部干事创业热情，为推动财政(国资)改革开展提供了有力保障。一、履行党管责任，扎实开展基层党建工作坚持定期研究基层党建工作，定期听取机关党委工作汇报，推进各项工作有序有力有效开展。一是明确职责主体。认真履行党建第一责任人责任，牵头抓总、全面安排，做到在党言党、在党为党。党组成员对分管科室党建工作全权负责，形成了一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。二是强化指导催促。将基层党建作为硬性任
28、务，列入重要议事日程，与业务工作同研究、同安排、同推动、同落实、同考核。局党组每月至少召开一次专题会议，听取各个党组成员的党建工作情况汇报，研究解决重点问题。将党建工作纳入年度考核内容，细化考核标准，鼓励先进，激发后进。三是创新党员管理。广泛开展谈心谈话活动，建立完善单位各个层级党员之间经常性的谈心交心机制。研究出台_市财政局(国资委)党员开展方法，对照“六不”要求，按程序开展新党员，实在把政治素质好，业务才能强，作风正派的同志吸收到党组织中来。二、突出学习教育，着力提升党员才能素质坚持把推进学习型党组织建立作为基层党建的一项重要任务，多措并举，确保学习效果。一是加强理论学习。将“两学一做”学
29、习教育与中心组学习、“三会一课”、业务工作有机结合，牵头研究制定了党组中心组理论学习方案，建立党组中心组学习台账。带头全面学习党的方针政策，主持举行了13次中心组理论学习和16次“两学一做”专题学习研讨，讲好专题党课。组织召开专题，认真开展批评与自我批评，在思想上、认识上、行动上始终与党中央保持高度一致。二是开展专题活动。邀请市委党校专家教授为全体党员干部做_代会、_代会专题辅导报告。组织开展“七一”重温入党誓词活动，示范带动全体党员干部转变工作作风，进步素质才能。三是优化工作作风。积极组织“对标一流，争先晋位”活动，对照全国、全省财政工作先进单位，树立标杆，赶标对标，促进工作提质增效。健全完
30、善机关作风、效能建立等规章制度，全面落实首问责任制、效劳承诺制、办结制、办事公开制等制度，不断增强机关干部的效劳意识、创新意识，进一步优化效劳质量、进步办事效率。三、夯实基层根底，积极发挥党建引领作用充分发挥基层党组织战斗堡垒作用，实在增加党员干部的凝聚力、向心力和战斗力。一是注重典型带动。充分挖掘本单位的各类先进典型事迹，引导财政干部争做“四讲四有”合格党员。20_年，我局_同志被评选为_市道德模范，_同志被评选为老实守信典型，局党组教育和引导广阔党员以他们为典范，不断进步自身思想道德素质。二是做好监管企业党建工作。加强监管企业党组织建立。按时完成企业党组织换届选举工作。及时对企业领导班子进
31、展充实调整，完善基层组织体系，使困难企业和“壳企业”职工遗留问题有人负责，企业党组织团结带着职工推进企业改革开展，有效确保了企业稳定。三是做好企业困难党员、职工帮扶工作。春节、七一期间走访慰问困难党员、老党员160余人次，救助金额约_万元;对37户困难企业3300多名困难职工发放救助金_余万元;建立国资系统工会，协调解决“40、50”企业困难党员职工再就业;积极开展“慈善一日捐”等扶助活动;严格落实企业军转干部解困政策，发放各项待遇落实资金_余万元，缴纳养老和医疗保险35余万元。四、坚持清正廉洁，实在加强党风廉政建立始终把加强党风廉政建立作为事业开展的根底和保障，高度重视、常抓不懈，着力打造为
32、民务实清廉的财政干部队伍。一是落实廉政责任。坚持把党风廉政建立和反腐败工作与财政业务通盘考虑、协调推进，成立了主体责任办公室。年初召开会议，对党风廉政建立全面安排，明确责任目的，层层签定责任书，构建起上下贯穿、全域覆盖的责任体系。将党风廉政建立列入重要议事日程，屡次召开党组会专题研究，推动党风廉政建立纵深开展。年底对班子成员和科室负责人落实党风廉政建立主体责任情况进展“述责述廉”综合考评。实在做到了年初有安排、有规划，年中有推进、有落实，年底有总结、有评价。二是健全完善机制。修订完善党组议事规那么“三重一大”议事程序和内部控制根本制度等规章制度，出台了_市财政局纪律作风建立年活动施行方案全市财
33、政系统开展损害群众利益的不正之风和腐败问题专项治理工作施行方案_市财政局懒政怠政为官不为问责年活动施行方案等文件，有针对性完善事前防范、事中控制、事后监视的风险防控机制，定期对各科室审批管理和制度执行情况开展监视检查，保障了财政资金的平安运行。三是坚持民主决策。严格执行民主集中制，集体研究决定“三重一大”事项，确保决策科学化和标准化。认真执行集体领导下的分工负责制，一把手带头遵守制度，带头执行决议，带头维护纪律，班子成员既各司其职、各负其责，又互相补台、协作配合，形成了民主、畅通的决策机制，保证了各项重点工作顺利推进。一年来，我局的基层党建工作虽然获得了一定成效，但还存在一些薄弱环节。一是基层
34、党组织生活不够丰富。党员理论学习方式比拟单一，根本上是通过开会学习、文件传达的方式，互动式学习、体验式教育不够;按照上级部署做的规定动作多，主动创新较少，激发基层党组织热情不够。二是时间精力投入不够。从我自身来讲，致力于搞好各项工作的财政保障，忙于事务性工作，对政治理论的系统学习不够，对党建工作的深化研究不够;在机关中，有局部党员同志还是存在重业务、轻党务的思想，对党务工作的重要性认识不够，党性观念、党员意识还需进一步加强。三是党建管理力量薄弱。市国资委党委共监管22户国有企业党组织，其他部门管理及民营企业党组织9个，再加上委机关党委党员共计1064名党员。党组织及党员多，而市国资委仅设了1名
35、党委书记，2名专职党务工作人员(机关党委和企业党建各1人)，党建管理力量有些薄弱。四是与干部职工沟通交流不够。工作中与班子成员和主要业务科室交流较多，对其科室主动理解少，与干部职工往往也是谈工作多、交流谈心少，提的要求较多，耐心细致的关心少。下一步，将认真贯彻按照党的十九大精神，突出抓好以下几个重点：一是强化主体责任落实。从我做起，从严要求，进一步树立党建“第一责任人”意识，主动适应新形势下党建工作的新要求。二是进步干部队伍综合素质。科学制定今年学习方案，加强党员干部培训，创新学习方式，进步干部职工参与度，调动学习积极性。三是实在增强基层党组织凝聚力。拓宽工作思路和创新活动载体，丰富基层党建活动的内容和形式，在完成上级党组织安排任务的前提下，结合财政实际开展活动，激员干部工作热情，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。四是深化机关作风效能建立。扎实开展创先争优活动，稳固精神文明创立成果，进一步提升效劳效能，进步党员干部效劳基层、效劳社会、效劳群众的才能。述职人：_20_年_月_日第 21 页 共 21 页