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1、2022年老干局社会评价工作自检自查报告县老干部工作在市委老干部局和县委、政府的领导下，围绕县委政府的中心工作，坚持以人为本，效劳为先，认真落实老干部政治生活待遇，获得了一定成绩。按照县委办、政府办关于认真做好_县20_年度县直单位社会评价工作的通知_20_90号文件的要求，经认真自检自查，现将县委老干部局相关工作情况简要报告如下：一、扎实工作，进步效劳质量按照党的十八大“全面做好离退休干部工作”的总体要求，认真落实中组发202210号文件精神，全面进步“双高期”老干部的效劳管理程度，将老干部工作推向前进，实在进步老干部工作的满意度和公认度。一_县离退休老干部现状_县累计办理离休手续的干部有5
2、08人，20_年初，离休老干部有156人健在，平均年龄84.5岁，年龄最大的98岁，最小的79岁；其中机关80人，事业47人，企业29人。县处级31人，乡科级22人，其他103人。居住在城市的有86人，居住在农村的有70人。健在的离休干部均为解放战争时期参加革命工作，已整体进入“高龄期”和“高发病期”。全县年初有退休干部2176人，在20_年1月份的根底上增加了90人，增长迅速。二领导重视，齐抓共管县委领导经常关心过问老干部工作，分管领导定期、不定期地听取老干部工作情况汇报，协调解决工作中的实际困难。老干部局领导班子和干部的执行力、创新力、凝聚力进一步增强，民主意识、团结干事气氛浓重，有力地促
3、进了工作。创立了齐抓共管的工作机制。县委老干部局加强宏观指导和催促协调，主动与组织、人事、财政等部门加强沟通协调，建立齐抓共管、统筹协调、互相配合的工作机制，形成县委、政府统一领导，有关部门齐抓共管，社会各方共同参与，上下合力贯彻落实老干部方针政策的工作格局。三标准管理，进步效率实在转变工作作风，为老干部提供方便的效劳管理，制定了老干部局首问责任制、老干部局限时办结制等制度，进步了效劳管理的工作效率。1.遵循准时、标准、高效、负责、便民的原那么，工作人员认真对待和办理各种效劳管理事项。2.在办理各项效劳管理事项中，依法依规，按要求认真办理，在办理中，严格按规定时限办理，对可以缩短时间，当场办理
4、的事项，及时办理。对紧急事项，急事急办，随到随办。对不属于本部门职责范围，及时告知效劳对象。对情况特殊，需要延期的事项，及时向上级机关报告或向效劳对象说明原因。二、落实各项制度，提升工作效能一坚持各项制度，落实老干部生活待遇稳固和完善“三个机制”，确保老干部生活无忧。坚持“离休费保障机制、医药费保障机制、财政支持机制”及“单位尽责、社会统筹、财政支持、加强管理”原那么，落实老干部生活待遇，全县2332名离退休干部每月15日前按时足额领取养老金，离休干部医疗统筹费标准进步到每人每年2万元，离退休干部遗属生活补助定时足额发放到位。坚持走访慰问制度。通过走访慰问等形式同老干部保持经常性的联络。春节期
5、间县级领导走访慰问了26名原县级老领导和局部离休干部代表，自年初以来，老干部局日常性的走访看望老干部150人次，悼念去世老干部13次。坚持政治理论学习制度。每月13号组织离休干部开展政治理论学习活动，编发老干部学习园地，围绕党的十八大、新党章、厉行节约反对铺张浪费中国梦的内涵、县政府工作情况报告等方面进展学习。截止9月底，共组织老干部政治理论学习7期，印发老干部学习园地7期560份，老干部参学400余人次，送学160人次。坚持重大节日开展活动制度。结合端午、中秋、国庆、重阳等节日，组织老干部开展寓教于乐的活动。组织老干部进展安康检查。4月15日至20日，组织全县县管离休干部和实职县处级退休老领
6、导进展了安康检查，离休干部和原县处级老领导共152人参加了体检。二加强思想政治建立，落实老干部政治待遇利用离退休党支部阵地优势，对老干部开展中国特色社会教育，引导老干部加强思想政治理论学习，把社会核心价值体系融入离休干部思想政治工作，教育和勉励离休干部坚决理想信念、永葆革命本色。三积极有效地引导离退休干部发挥积极作用引导鼓励老干部积极发挥作用，请老干部为_的经济社会建立建言献策，参与重要会议与重大决策。党代会、县人代会、政协会及各乡镇的各种重要会议，都邀请老干部代表参加，认真征求或听取老干部意见建议。让老干部发挥余热，参与地方稳定和社会开展工作。四做好离退休干部信息管理工作1.不断维护完善离休
7、干部信息库。采集老干部照片信息，完善离休干部信息管理系统图像信息，修正老干部家庭住址和联络 ，编制了_县离休干部根本信息集，为更好地效劳老干部提供准确信息。2.做好退休干部信息采集工作。采集退休干部根本信息，并录入退休干部信息管理系统，根本掌握了退休干部情况，为今后退休干部的社区管理和社会化效劳工作的详细施行提供根据。三、党风廉政建立认真贯彻落实同志厉行节俭节约反对铺张浪费讲话精神。采取措施把厉行节约反对铺张浪费落实到理论中来。制定了日常工作相关制度：第一、接待方面，倡导节约，反对铺张浪费。第二、用车严格实行登记制度，严禁公车私用。第三、不准公款旅游。第四、严格控制平时的费用支出，节约为主，反
8、对铺张浪费。第五、严格会议管理，进步会议效率。四、加强自身建立，实在转变工作作风认真开展党务公开工作。研究制定了施行方案、公开目录，通过文件、会议、老干部学习园地、党务公开网站等方式全方位公开，确保党务公开工作顺利开展。聘请3名特邀监视员，制定了特邀监视员相关职责任务。建立了党务公开内容审批制度、意见反应机制。以实际行动落实“作风转变年”活动。一是抓好思想理论建立，对干部职工进展马克思群众观点和党的群众道路教育。二是亮身份，实在为老干部和群众效劳。三是亲密联络群众，选派年轻党员干部到联络村担任新农村建立指导员和村党总支常务书记，领导干部每人联络5户困难群众，其别人员联络3户困难群众，认真落实“
9、三同五帮一承受”工作制度。通过发放民情联络卡、开展民情恳谈、接待群众来访等方式，记好民情日记，建立民情台账，认真搜集民情民意，实在帮助联络村和群众解决实际困难。在“六一”儿童节降临之际，为联络点完小师生送去了价值3000余元的学惯用品。通过“三同五帮一承受”活动的开展，架起干部群众间的连心桥，得到了群众的一致好评。五、存在问题及整改措施一存在的问题1.关于落实离休干部住房补贴的问题。离休干部住房补贴涉及面广，资金量大，县级财政困难，暂时无法兑现老干部住房补贴，离休干部有不同意见。2.关于退休干部效劳管理问题。退休干部分开单位后，由于各方面的原因，政治待遇得不到很好的落实，效劳管理工作存在空挡，退休干部有意见。二整改措施1.积极配合相关部门认真调查摸底，向县委、政府提供准确信息，为兑现老干部住房补贴做好根底性工作。2.做好退休干部宏观管理工作，不断探究退休干部效劳管理体制，贯彻退休干部各项政策，积极与相关部门协调沟通，进步各部门对老干部工作的重视力度，实在落实退休干部各项政治待遇。第 7 页 共 7 页