《2021年乡镇组织人事办工作总结.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021年乡镇组织人事办工作总结.doc（15页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2022年乡镇组织人事办工作总结20_年乡镇组织人事办工作总结20_年组织工作以党的群众道路教育理论活动为主线，以进步党的执政才能为核心，以“作风转变”为思路，认真贯彻落实县、镇各工程标任务，紧紧围绕中心，效劳全镇大局，突出重点难点，积极开拓创新，务求工作实效，扎实推进各项工作，为全镇经济又好又快开展提供坚强的组织保证。今年以来工作简要回忆：一、围绕干部素质，优化政治生态20_年组织工作始终围绕“强素质、转作风、优效劳、促开展”的主题，创新工作载体，打造坚强团队，优化队伍建立，为全镇各项事业开展提供人才支撑和智力保障。一是干部素质提升有新平台。结合教育理论活动，以镇党委提出的加强干部职工管理，
2、提升干部素质为契机，制订并下发_镇干部职工管理制度、_镇村干部管理制度、_镇督查管理制度，以“整顿软弱松散基层组织”为抓手，选派2名机关优秀年轻干部到马军营村委会主持工作，促进地方经济开展；选派一名党政领导到马军营村委会担任党建指导员，指导党建工作。调整镇四个机关支部机构设置、人员分工，撤销镇畜牧邮政党支部，调整成立农口建立支部、社会政法支部、党群财经支部，通过召开支部党员大会，选举支部书记和支部委员共9人，真正把一些素质高、业务精、才能强、负责任的骨干人员充实到支部领导岗位上来，进步了支部运行的工作效率，发挥了支部作用。在全力推动全镇中心工作的过程中，让机关干部特别是年轻干部在创新破难中提升
3、解决实际问题的才能、解决复杂问题的才能和解决突发事件的才能。二是村干部队伍有新活力。我镇1个村委会属今年换届选举范围。镇党委选派精兵强将，由班子成员带班，成立2个指导小组，明确指导内容，对村委会换届选举的操作程序、考前须知等指导检查。5月底，河东村委会的换届选举工作圆满完成，3名优秀人才充实到班子中，为新一届班子队伍注入了新颖血液和活力。换届后的河东在班子成员的带着下，村委会各项工作顺利开展，多项惠民利民工程落户河东，造福百姓。三是群众满意程度有新提升。在为期8个月的党的群众道路教育理论活动中，镇党委严密结合我镇实际，创新载体，强化指导，在推动科学开展、破解难点问题、办好群众实事等方面获得了实
4、实在在的成效。坚持从群众最关心最直接最现实的利益问题入手，全力推进惠民实事工程，认真落实实事承诺工程。在党员群众受教育的同时，群众满意度得到了大幅度提升。四是集中开展党的十八大精神学习培训。围绕学习贯彻十八大精神、系列讲话精神、十八届四中全会精神，抓好镇机关党员干部、农村基层党组织书记和党员的培训工作。组织开展“学习党章、遵守党章”教育活动，在解放思想大讨论中深化开展“入党为什么、为党干什么”讨论活动。加强和改良干部教育管理。一方面加强对领导班子和干部队伍的理想信念教育、根本宗旨教育、民主集中制教育和廉洁从政教育，引导正确对待是与非、公与私、真与假、实与虚。另一方面进一步专项治理干部职工走读现
5、象，全面推行干部职工“四夜”工作制度，加强工作监视检查。再者以“为民务实清廉”主题教育理论活动为载体，开展民情大走访大调查活动，进一步推进党员干部深化基层，深化群众，进一步解放思想，转变作风，优化效劳，推进工作，为富民强镇提供强大的思想保证、精神动力和良好环境。二、围绕基层党建，夯实工作根底第一，深化调研，抓好党组织分类定级工作。镇党委在充分调研走访、倾听意见建议的根底上，积极鼓励支持下属党组织分类定级工作。在20_年分类定级和晋位晋级的根底上。镇党委对全镇228个党支部进展了分类定级。228个党支部中，党总支19个，党支部209个。定级结果为好的有64个，占总数的28%；较好的有144个，占
6、总数的63%；一般的有20个，占总数的9%；。第二，深化发动，抓好党的群众道路教育理论工作。按照“为民务实清廉”的要求， 我镇积极准备、深化发动，全镇2545名党员及143名非党干部职工积极投身于教育理论活动。在学习教育、听取意见阶段，3月8日前各个党总支、党支部均开完教育理论活动发动会。_镇党委采取集中学习与个人自学、专题辅导与座谈交流相结合、发放学习资料、知识小卡片、开展道德讲堂等形式，认真研究学习了党的十八大精神和总书记一系列重要讲话，学习了县委的会议精神和学习材料，研读了论群众道路-重要阐述摘编、党的群众道路教育理论活动学习文件选编、厉行节约、反对浪费-重要阐述摘编、警钟长鸣、杨善洲、
7、第一书记等相关书籍和材料，完成了规定的学习篇目，撰写了心得体会。活动中，镇党委共组织各机关党支部、村社区党总支、全镇干部职工、双管单位及教育、卫生党支部集中学习系列讲话精神11次，利用远程教育平台组织观看警示教育片7部，发放教育理论活动学习资料汇编上、下两册350份，发放教育理论活动知识小卡片2800余份，发放民情日记350本，开展道德讲堂1次，组织学习身边模范人物张鸭冲等2次，党政领导上党课共13次。按照“自己主动找、互相帮助找、上级提醒找、对照典型找、突出重点找”的要求，找准找透“四风”问题，采取专题座谈会听意见、走访调研找意见、发表填写征意见、专题分类查意见的方式广泛征求意见建议。共召开
8、专题座谈会10个，发放意见征求表1812份，下基层与村干部、群众谈心交流627余次，党政班子成员交心谈心114次，党政领导与分管单位干部职工交心谈心536次，共征求意见建议1975条。经过认真梳理，共梳理出意见建议共48条，立行立改13件事；在查摆问题、开展批评阶段，党政领导班子成员率先垂范，始终坚持聚焦“四风”查摆问题，在活动中采取“一对一、一对多、面对面”等多种形式，广泛开展班子成员之间、领导干部与党员之间的谈心活谈话动，本着有那么改之，无那么加冕的原那么，重点听取了各自在“四风”方面存在的突出问题，并对照“四风”的表现形式”逐条逐项研究分析p ，把“四风”问题中的每个细节都作为网罗自身问
9、题的“网孔”，把自己的日常工作、学习生活、行为习惯等都进展了逐一筛查，做到对自身大小问题都不放过，经过梳理汇总，党政班子共查找“四风”存在的问题38个，班子成员“四风”问题共158个。党政领导针对查找出的突出问题，亲自动手，联络工作实际，认真撰写了对照检查材料，深化剖析了各自问题形成的主客观原因，提出了针对性的整改措施，确保做到发现问题、分析p 问题、改正问题三步并行。党委政府领导班子的对照检查材料共修改12次，班子成员的个人对照检查材料共修改13次，经市、县委督导组同意后，7月31日，组织召开了我镇领导班子专题，会上各位党政领导进展了严肃的批评与自我批评，8月25日前我镇各个党支部、支部均开
10、完组织生活会，并对本支部党员进展了民主评议，228个支部民主评议的结果“好”158个占69%，“较好”40占18%，“一般”30占13%。根据陆群组20_42号文件的要求，我镇认真开展“回头看”工作，严格要求，认真查找，确定了“查摆问题和原因分析p 互相穿插，没有说清情况的”_社区、马军营村委会、摆羊村委会为“补课”对象，经过镇实教活动办和相关督导组的指导，该支部均完成“补课”内容，完成第二阶段的工作；在整改落实、建章立制阶段，我镇领导高度重视，严密结合_实际，由党委书记亲自针对党委班子查找的“四风”问题及征集到的意见建议认真撰写党委班子的“两方案一方案”，政府班子的由镇长亲自主持起草，班子成
11、员的整改措施及整改清单由各党政领导认真对照撰写。在积极制定整改措施的同时，我镇实在做到了边学边改、边查边改、真抓真改。对基层群众提出的各站办存在“门难进、脸难看、人难找”等问题，开展了干部职工工作去向公示活动，通过亮岗位、亮职责、亮身份、亮承诺、亮效劳、亮监视等方式，解决群众难找人难办事的问题。针对在公务接待中大手大脚、存在铺张浪费，讲排场，摆阔气等问题，始终牢记“两个务必”，严格落实中央“八项规定”，结合实际建立健全反对“四风”的机制制度，常抓不懈，抓出成效。对公务用车管理中存在的破绽，严格了车辆管理使用方法，节假日用车执行封存制度和分管领导审批制度。对提出的以会代会、会议多等问题，尽可能减
12、少会议，并保证各类会议的质量和效果，改变外办为内召会议，压缩会议支出。9月12日前我镇各支部的整改措施及整改清单均通过完成。整改均按照方案紧锣密鼓的进展中。10月13日我镇召开党的群众道路教育理论活动总结大会，10月25日前全镇228个支部均召开了总结大会，并对班子及班子成员的教育理论活动开展情况进展了民主评议，经过梳理汇总，我镇各基层党组织党的教育理论活动群众满意度到达98%，班子成员的群众满意度达95%。第三深化开展，抓好效劳型党组织创立工作。围绕省委“8433”目的，镇党委领导高度重视，将管理与效劳相结合，着重在“四定四进”上下功夫，提升为民效劳、沟通协调、破解难题、改善民生的才能。一是
13、“四定”明目的，强化责任意识。工作定标。规定每位党政领导、每位干部职工、每个村社区党组织班子成员都要建立1个联络点，每名党员结对联络2-3户困难群众，开展形式多样的结对帮扶活动；坚持开展传统佳节、重要时节、组织有安排、群众有诉求“四必访”，认真记好“民情日记”，细致掌握群众消费生活中的困难问题和意见建议；明确每名班子成员和帮户党员每年至少要到联络点户调研走访2次，办成好事实事3件。做到一个联络点一条开展路子、一户困难群众一套解困方案、一年抓实一批致富产业。效劳定点。以镇为民效劳中心和村社区党群活动效劳中心为平台，公开效劳事项、效劳流程、效劳内容、效劳标准和工作纪律，实行“一站式”综合效劳；实行
14、工作值班、效劳承诺、限时办结、责任追究等制度，做到受理事项有记录、承诺事项有答复；设立“民情意见箱”、开通“民情热线”、印发“民情联络卡”，积极征求群众的意见和建议，及时理解其所思、所想、所盼，开展点题效劳、上门效劳、“亲情式帮扶”。截止目前，全镇共有32个站办所20_多名干部职工与17个村社区结成帮扶对子，“上门交心谈心”846次，搜集党员意见2149余条，帮助18名贫困党员解决实际生活问题，帮助村民解决疑难问题1038件。岗位定责。严密结合基层工作实际和群众消费生活需要，充分发挥无职党员的作用，根据每名党员的个性特征和专业特长设置根底建立效劳、法制宣传教育、矛盾纠纷调解、产业培育开展、干部
15、作风监视等效劳岗位，明确岗位职责，进展岗位承诺，承受群众的全面监视；建立健全履岗情况定期通报制度，对履岗情况好、效劳质量优、群众满意度高的党员进展通报表扬，对效劳不到位、践诺不及时、群众不满意的党员进展通报批评，并由村社区党组织书记约谈提醒、催促整改。考评定绩。建立以效劳为导向、群众满意为标准的“星级”效劳考核评价体系，每季度开展一次评“星”活动。采取党组织和党员自评、互评、群众代表测评、上级党组织考评等方式，对党组织和党员的效劳意识、效劳功能、效劳形式、效劳效果进展综合评价，每到达1个标准条件授予1颗星，达不到的不评星或摘星；将评价结果纳入村社区党组织年度目的考核管理，作为党员评先树优的重要
16、根据，激发比学赶超的内在动力。二是“四进”划区域，明确效劳内容。所谓“四进”，就是采取主动上门形式，与效劳对象进展沟通，主动征求意见掌握动态。“进村组”，即要求分管领导、联络站办所、各村社区负责人每周不少于两次下村组，重点理解村民小组中各类动态信息，如热难点处置情况、违章搭建、非法经营及社会矛盾纠纷等，并在第一时间处置。“进家庭”，即经常性地走访农户家庭，理解掌握各个家庭的根本情况，把贫困家庭、低保户、五保户、老党员作为每月重点对象，把他们列入必访户，关心好他们的生活，在第一时间掌握他们的信息。“进企业”，即每月两次催促检查企业平安消费工作，理解企业工资发放情况，并向企业法人代表宣传有关政策和
17、法规，让企业树立守法经营理念。“进站办”，即分管领导每周至少一次到所分管的站办所开展交心谈心，及时理解职工的所思所想，力所能及的帮助职工解决实际困难。三是“四提升”强素质，进步效劳本领。所谓“四提升”，就是通过“四定四进”的工作方法，有力地提升了我镇党政领导、站办所、村社区班子成员为民效劳、沟通协调、破解难题、改善民生才能。提升为民效劳的才能。我镇计生效劳中心20_年共免费孕前筛查710对，为20_0多户方案生育家庭办理参保50万元，为21户办理了独生证，为433名已婚妇女施行免费放环手术，9名女性免费施行结扎术，避孕药具发放286人。提升了沟通协调的才能。四是以工程建立稳固效劳型党组织创立工
18、作。我镇积极发动全镇干部职工、20_0多名党员投身到活动当中，充分发挥自身的各种优势，帮民富，帮村争取工程。20_年共争取1600万元的幸福渠治理工程、1093.33万元的_镇石坝等3个村委会土地整治工程落户_并已验收完工，协助完成全镇17个行政村79个自然村的村庄规划并经过初步验收；协助完成白鹤堡省级重点建立村验收工作、张角冲村省级重点建立村施行工作，争取各项资金18056万元完成硬化道路775米3375平方米575立方米、路边挡墙支砌2条80米；协助鱼塘汤家堡7组完成云南省社会新农村省级重点建立村的施行工作，硬化村内道路硬化3条，长550米，宽4米，挡墙支砌1条，长20_米，排水沟渠改造1
19、条，长120_米，建桥涵4座，涉及资金38.28万元；协助完成_大坝冲易地搬迁目申报材料；已批复大坝冲25户，大桥1户扶贫安居工程建立工程。五是积极探究推广“五民”中心建立。20_年我镇按照“五民”中心建立的要求，依托基层党组织“八有”活动场所进展，即：有标准的综合活动室，有标准的便民效劳大厅，有标准的民情接待值班室，有标准的民情分析p 室，有标准的民事调解说事室，有开放的活动广场及配套体育器材，有功能齐全的厨房、卫生室等配套设施，有完备标准的效劳制度，建立“五民”中心，即民意聚集、民情分析p 、民事调处、民利保障、民乐活动中心。17个村社区党组织共成立85个活动中心，完成民意搜集汇总2149
20、条，调处民事纠纷1800多起，转至上级部门协调处理18件，维护老弱孤寡等群众权益100多件，组织开展老年人活动17次。三、围绕效劳工作，加强组织关爱一是更加关爱离退休老干部。20_年，镇党委、政府更加重视老干部关爱工作，始终把老干部作为我党、我镇开展的一笔珍贵财富。1月上旬组织18名机关离退休干部参观我镇鱼塘等村委会经济开展情况及小集镇建立情况，让老干部理解我镇的经济社会开展变化，党政主要领导与老干部交心谈心，详细理解老干部日常生活中存在的困难，帮助化解难题，让他们真正感受到组织的关爱与温暖；同时，利用这样的时机，老干部们积极建言献策，就_下一步开展提出很多建立性的意见和建议。1月底组织慰问离
21、退休干部、困难党员等213人，慰问物资达4万多元。7月份组织慰问困难党员5人，慰问金额达120_元。二是更加照顾村社区干部。20_年共为全镇60名村干部购置城镇居民养老保险39万余元，其中57名在职村干部，3名离任村干部，解决村干部养老问题。20_年增加村社区工作经费共17万元，每个村社区1万；每个村民小组发放1000元工作经费，共计186000元；每个党小组长每月发放50元工作补贴，共171名党小组长，资金达10万元。三是更加关注大学生村官成长。制订并下发关于进一步做好大学生村官关爱工作的通知，要求各村社区党组织遵循“创造温馨舒适工作环境、营造成长锻炼学习气氛、保障良好生活待遇条件”的工作原
22、那么，实在关注大学生村官队伍成长。定期召集10位在职大学生村官举行座谈会，及时理解他们的工作情况和思想状态，严格落实谈心谈话制度；积极鼓励在职大学生村官自主创业。四是更加关心无职党员的创业。20_年共发放“红色贷款”110万元，财政贴息3.3万，鼓励党员、入党积极分子创业，带动群众致富。五是更加维护机关干部职工权益。20_年我站明确了专人负责全镇176名干部职工的工资核算、晋级及职称评定等工作，根据每名干部职工的参工时间、工资等情况，及时晋升工资，签订聘用合同，完善人事档案，确实维护干部职工切身利益。六是更加关心离任干部。20_年换届后，我站及时组织对离任村干部个人情况进展摸底调查，党政主要领
23、导带着我站工作人员采取面对面的形式，对离任干部进展谈话，理解其生活中存在的困难，主动帮助化解难题。经过深化调查研究20_年1月对全镇47名自1999年村改后离任的村干部进展工作补偿，资金达21万余元。四、围绕绩效考核，突出效能建立一是重实效，抓大学生村官聘期考核。选聘到我镇村社区工作的2022届大学生村官3名同志聘期满，根据县委的部署和要求，做好聘期考核工作；为6名聘期未满的大学生村官做好20_年度的考核。坚持秉承“重实绩、重实效、重民意”的原那么，实行领导与群众相结合，平时与定期相结合，定性与定量相结合的方法，通过个人总结、公开述职、群众座谈、发放测评表、民主评议等形式，对大学生村官三年以来
24、的基层工作进展全面考察，形成考察材料，确定考核等次。对工作称职、群众满意度较高的大学生“村官”进展表扬；对工作消极、考评较差的“村官”进展诫勉谈话。同时，由村官本人提出申请，在双方都愿意的情况下搭建所在村和村官本人的沟通桥梁，共同做好续聘工作，签订续聘合同。二是重效能，抓镇直机关考核。进一步完善了我镇各站办考核机制。在充分听取意见建议的根底上，对往年的百分考核制进展了科学的调整，制订并施行了_镇20_年镇直机关年度考核制度，大大增加了联村工作的考核比例，鼓励干部多下村、多入户，多将政府政策下达，多将民情民意上传。同时，强化督查力度。施行各办公室工作督查制度，对机关各部门的工作开展情况、制度执行情况填表存档，确保及时掌握各部门工作进展，并为年终考核提供根据。三是重科学，抓村委会考核。根据每个村社区人口多少、工作难易程度、人文特点结合我镇中心工作及重点工作，对每个村社区的党建工作年度考核及科学开展观考核进展科学设计，分类统计，确保考核工作公正、公平、公开。第 15 页 共 15 页