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1、2022年支付中心主任述职报告今年以来，支付中心在局党组织正确领导下，强化管理，完善制度，改良效劳，全面完成各项工作任务，较好地履行了支付中心各项职能。现将详细情况汇报如下：一、支付中心担负全县100个预算单位经费审核支付工作。其中，一级预算单位52个，二级预算单位48个。资金支付包括：日常公用经费、大专项经费、各预算单位上级拨入资金。遗属补助、自收自支人员工资和绩效工资等。20_年元至6月份支付中心累计完成审核拨付资金1.95亿元，过失率为零。支付精神明奖2500余万元。遗属补助由支付中心统一发放，共涉及41个预算单位428个人，元至6月累计发放510796元。二、按照财务制度的有关规定，严
2、格资金审核拨付程序，标准预算单位各类支出，严格掌握票据使用范围。预算单位使用的票据主要涉及三类：税务部门统一发票。财政部门专用收据和一般收据。单位自制票据。预算单位购置商品和使用劳务的行为。必须使用税票，严禁使用非税务部门监制的发票或已停顿使用的发票、收据或者白条。对于出现的不合理的支出，以及该转账不转账的情况，坚决不予支付，并向经办人员耐心说明原因，获得他们的理解和支持。三、大力推进国库集中支付管理制度改革工作。国库集中支付管理制度的改革，是财政管理体制的重要内容。支付中心配合有关股室，按照先试点后铺开的推进思路。在去年选取4个试点单位的根底上再选择6个预算单位进展零余额改革。面对新事物、新
3、挑战。我们迎难而上，采取走出去，请进来的学习方法。先后到冀州市，鸡泽县等地学习取经，然后坐下来研究，针对我县在运行过程中发现的疑点难点，支付中心与国库股、信心中心、专业银行、预算单位一道研究，并向省厅请教，顺利实现了资金运行形式向“零余额”形式的转轨。为今后全面施行“零余额”改革奠定了坚实的根底，截至目前通过“零余额”方式支付资金818.82万元。四、及时，精准完成精神文明奖的支付工作。今年初上级下达了精神文明奖的支付任务。时间紧任务重。要求在极短的时间内准确无误的支付出去。由于支付途径的变化，我们主动与有关股室进展协调，来取先支付，随后完善支付手续，等一系列措施，及时精准的完成了这项紧急支付
4、任务。五、遗属补助、大学生村官、老党员补助等个人经费准确及时银行化发放。遗属补助、大学生村官、老党员补助涉及的是社会关注的群体，这局部资金的及时准确发放是国家政策执行力的最好表现，也表达了党对他们的关心。为做好这项工作，我们每月提早做好核算工作，保证这局部资金每月5号前拨入个人工资账户。六、大力回收外欠款。为了更好的对财政资金进展监视管理，我们支付中心对外欠款进展认真梳理，及时发放催款函，通过不懈努力，确保了外欠款的及时回收。七、从强化学习入手，推进“六型机关”建立，在完成省厅网络培训根底上，积极参加机关举行的各种培训活动，加强政治业务学习，研读 “十八大”精神本质，学习解读地方财政公共体系。
5、通过强化“三项根本功”和提升“五项根本才能”入手，深化开展创先争优活动，促进自身综合素质的进步。完善日常学习、培训、考核制度，形成了学习教育的长效机制。八、转变工作作风，进步效劳质量和工作效率。对职责范围内的事项落实首问首办，在规定的时间内办理审批，拨付资金等工作。热情接待每一位来支付中心办事人员。杜绝一切推诿、扯皮、态度冷硬、蛮横粗暴、成心刁难等不良形象的发生。在工作中能主动帮助预算单位会计人员解决困难。在不违犯财经政策的前提下，出主意想方法帮助预算单位解决问题，我们的做法得到了各单位会计人员的认可和赞同。九、勤政廉政。严格遵守廉洁从政的有关规定，爱岗敬业，履职尽责。从未发生利用职务式工作便利“吃、拿、卡、要”等以权谋私，徇私舞弊等行为。回忆这一阶段的工作，我们虽然获得了一些成绩，但也还存在一些缺乏之处。如工作主动性不强，效劳程度有待进步，这些问题我们在今后的工作中要加以改良。以上汇报，如有不当之处请多提珍贵意见。第 4 页 共 4 页