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1、员工工服管理制度范本3篇公司员工管理制度范本为了增强员工对工服的保护意识，妥善管理员工工服，表达公司的专业化和标准化，需要制定并施行相应的管理制度。WTT今天了员工工服管理制度模板，有帮助!员工工服管理制度模板篇一一、制度目的为树立公司良好形象，增强员工对工服的保护意识，妥善管理员工工服，表达公司的专业化和标准化，特制订员工工服管理制度(以下称“本制度”)二、职责标准1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理方法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。三、工服配置1、员工工服为公司财产。公司因不
2、同岗位工作需要，为员工装备相应工服。所有员工应爱惜装备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丧失，否那么应照价赔偿。2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间必须穿着工作服上班。3、详细工服配置为：办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。四、使用年限1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到
3、后每年可更换一套。3、员工工服到达更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的根底上。4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作效劳满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继续工作效劳满一年的，该工服作为公司福利不再扣取折旧费，但仍然需要回收。五、工服洗涤1、员工要保持工服的干净、整洁、无异味、无褶皱，定期清洗，保持干净卫生。六、工服的领用1、新员工入职未满试用期的，公司管理部调配适宜的旧工服，旧工服的破损、丧失与新工
4、服管理方法一致(赔偿视情节确认，但不高于新工服的赔偿规定);没有适宜的旧工服那么直接发放新工服并做好登记、签收、备案等工作。2、员工试用期满后由部门助理申请制作新工服(试用期直接发放的除外)，并经部门经理签字确认并交管理部备案、采购、发放。员工在领取新工服时需要退还试用期时暂领的旧工作服，退还标准同离任退还。七、工服退还1、员工离任时，需将夹克衫工服洗净后交回管理部，并由工服管理人员在“离任交接单”上签字确认。工服自员工领取之日起，为公司继续工作效劳未满一年的需缴纳工服折旧费(详细的计算方法为：工服本钱金额的一半÷更换期限 _(更换期限-已使用时间)，折旧费从当月工资中扣除，款数
5、不够，员工需要在办理离任手续时补足折旧费。2、办公室员工的西服、衬衣在缴纳工服折旧费后可以领回自用。3、退回工服未经清洗或者清洗不到位的将直接收取干洗费，以协助员工完成工服清洗工作。详细干洗价格按市场干洗价为准。4、收回的工服由工服管理员登记并妥善管理。八、工服破损或丧失的赔偿1、员工在公司任职期间，应妥善保管和爱惜工服，保持工服的平整干净，在工服未满更换期限内如有破损或丧失的(因工作原因以及其他特殊情况除外)，按其工服原价扣除相应的折旧费后的金额进展赔偿(详细的计算方法为工服本钱金额÷更换期限 _(更换期限-已使用时间)，赔偿金从当月工资中扣除，款数不够，次月继续补扣，直至交清
6、为止。2、员工完成赔偿金扣除手续后凭管理部开出的扣款确认单到工服管理部门领取新工服或重新定做工服。九、换装时间1、员工可以在工服更换期限满后提交工服更换申请至部门助理处，由部门助理搜集后可在每月的25号(遇节假日往后顺延)向管理部提出。2、工服更换时间为每年3月15日、7月15日和11月15日(遇节假日往后顺延)。十、工服的检查1、员工当班时必须按要求穿着工服，并保持工服干净、整洁、无异味。2、管理部将不定期安排检查，各部门应积极配合、协助并服从管理部的检查安排。如有违背本制度相关条款的，公司将根据奖惩制度进展处分。十一、本制度由管理部制订并负责解释，呈总经办签发执行，修改亦然。员工工服管理制
7、度模板篇二一、总那么员工工服和工号牌是本公司向各工作岗位提供的工作服装。为树立和保持公司良好的公众形象，进一步标准化管理，进步公司整体形象及员工素质，由公司统一为员工订制工服，并制定本规章制度。二、适用范围本规章制度适用于本公司的全体员工。三、工作时间着装及仪表要求1、穿着工作服即代表公司之形象，所有员工必须按照公司规定着装，保持工服的干净、整洁，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处分;2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方;3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象;4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工号牌;5、工服款式、工号
8、牌为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予以处分。四、工服的发放人事部负责公司工作服和工号牌的统一发放管理工作，办理员工工服领用手续，包括押金或身份证的抵押、领用核签、检查考核等工作，员工领用时在确认 后在工服发放登记表上登记签字。五、员工工服的管理1、员工入职后领取工服及工号牌;2、员工所领取的工服和工号牌要注意保护、保管，应尽量减少工作服在非工作时间的损耗，不得任意修改、损坏或者将各种颜色洒于工服上，假如违背此管理制度，员工必需要承当工服制作的所有费用并且需要再购置新工服3、员工因工作原因发生意外导致工服和工号牌损坏或者其他特殊情况需要换发时，由本人填写申
9、请表，写明情况，经部门领导核实后，准予换发;如因个人原因，造成工服或工号牌丧失、失窃或未到期破损，须按要求提早换发，并由本人补缴相应的费用;4、员工不得擅自修改工服式样;5、工服或工号牌丧失者，按原价格赔偿;6、员工的工服和工号牌不得借给其别人使用，假如因为借给别人使用，造成的损坏需要个人承当费用并且要给予罚款处理;7、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进展清洗或修补;8、部门负责人负责对以上行为进展不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工号牌者，每发现1次予以30元的处分，并计入当月绩效考核;9、主管上级有指导与监视员工穿用工作服和工号牌的责任。10、员工离任时应将其工作服事先洗干净叠好和工号
10、牌一起交还;员工离任时必须退还工作服及所有配件，如有遗失、损坏照价或折价赔偿。五、处分措施1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进展处分30元/次;2、员工人为损坏、丧失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费2倍进展赔偿处分;3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的根据之一。员工工服管理制度模板篇三目的：为推进公司企业文化建立，进步员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象;标准公司工作服的管理，特制定本制度。适用范围：公司全体员工详细内容：第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。第二条
11、行政人事部负责公司工作服的归档管理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。第三条工作服的发放标准1、公司的工作服包括冬装和夏装。2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。第四条工作服的定制及领用1、工作服使用年限：(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。2、后勤仓库要定期盘点工作服，并根据员工进出情况和库存情况，及时进展汇报及申购，备足数量以便使用;并根据使用年限、季节变化及时组织更换。3、工作服订购要本着货比三家的原那么选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质
12、、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进展验收工作，验收合格后入库保管。4、行政人事部按照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员协助行政专员按详细的要求如数发放。四、工作服穿着规定：1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。2、公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。第五条工作服的折旧标准1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。2、员工自动离任的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收
13、取相应的折旧费。3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗干净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧情况进展分类保管，以便下次优先发放使用。4、员工服装在规定使用期限内因丧失、损坏等原因造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购置，经审批前方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。假设属成心损坏的除加价赔偿外，还将视情节严重情况进展处理。5、员工因岗位或作业特殊性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。6、折旧标准：工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年
14、以下少件、丧失按原价赔偿一年以上按半价赔偿遵守事项1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;3、员工不得擅自改变工作服的式样;4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丧失工作牌(洗涤、保存方法不当)，按原价赔偿。5、工作服应保持整洁，如有损坏，员工应自费进展修补;6、消费及辅助性员工凡在上班期间必须穿公司工作服进展作业，每天晨会公司指定人员进展检查，员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进展处分20元/次;未按要求佩戴工作牌者进展处分10元/次。人事部负责对以上行为进展不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定给予处分，并计入当月绩效考核;7、主管级以上员工有指导与监视员工标准穿戴工作服的责任。8、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的根据之一。附那么本制度修订及解释权，属于行政人事部所有，经总经理审批后实行。看过员工工服管理制度模板的人还会看：第 12 页 共 12 页