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1、正规劳动合同模板电子版正规劳动合同模板电子版1甲方：工程经理部乙方:（劳务输出单位）乙方同意为甲方在 工程工程提供劳务，经双方协商达成劳务平安管理协议如下：一、甲方是工程的总包单位，负责施工现场平安生产的综合管理工作，乙方为劳务输 出单位，负责提供合格的劳务人员，并遵守甲方施工现场平安管理的各项规章制度。二、乙方必须按甲方有关劳务用工的规定办理用工手续，入场前向甲方提供相关平安 生产资质证件和劳务人员名册及人员合法证件，并接受甲方的审核。三、甲方和乙方的责任：1、甲方责任：1.1 甲方要按照国家和北京市的有关规定履行平安生产管理的职责，对乙方人员进行项 目级入场平安教育、培训、考核、并留有记录
2、。1. 2甲方应及时向乙方进行分部、分项工程的平安技术交底，并履行签字手续。L3甲方应为乙方指派有经验、懂技术、懂平安、责任心强的领工员，负责乙方日常的 平安管理，做好班前讲话工作，使平安生产活动处于受控状态。L4甲方应根据施工生产的实际为乙方提供平安生产所需的平安防护设施、器具和用 品。1.1 5甲方应适时组织乙方作业人员开展平安生产活动，并积极征求采纳平安方面的合理 化建议。1.6 发生伤亡事故，按照有关程序及时上报。2、乙方责任:签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）合同鉴证日期：年月日正规劳动合同模板电子版4甲方（用人单位）名称：乙方（劳动者）姓名：根据中华人民共和国劳动法等法律、法规、
3、规章的规定，以平等、协商同意，自 愿签订本合同，共同遵守本合同多列条款。一、劳动合同期限甲乙双方约定按以下一种方式确定“劳动合同期限”：1、有固定期限的劳动合同自年月日起至一年月日止，合同期满时, 双方假设无异议，视为本合同自动延续。2、无固定期限的劳动合同自年月日起，其中试用期自一年月 日起至一年月日止。3、以完成 工作任务为劳动合同期限，自一年月一日起至完本钱项工作任务之日 即为劳动合同终止日。二、工作内容及要求1、乙方根据甲方要求，经过协商，从事 部 工作，甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原那么，变动乙方的工作岗位，乙方需服从 甲方的安排。2、甲方安排乙方所从事的工
4、作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章 制度。乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量, 到达规定的质量要求。三、工作时间和休息休假及加班补助1、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作 制规定。即：a、早受固定底薪。b、享受加班补助。C、享受多劳多得的计件提成制度。2、乙方每周可享受带薪假一天。3、双方约定加班每小时补助叁元整（3元正）。4、法定节假日工作享受：A、假日红包。B、双方约定法定节假日可调休或补休。C、如享受红包后不再享受调休或补休、5、乙方每月享受带薪休假的天数为实际出勤天数除以六所得。6、乙方享受婚假
5、3天。7、乙方享受直系亲属丧假3天。8、乙方享受产假根据实际情况双方协商。四、劳动报酬甲方应当每月以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。乙方在 法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准。经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择支付方式为：1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配方法，乙方的基本工资 确定为每月 元正，以后根据内部工资分配方法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内局部配方法考核确定。2、甲方承诺每月一日为发薪日。3、甲方承诺每月一日发放其他补助奖金及计件提成。4、甲方根据当地政府公布的工
6、资指导线、物价增长水平等，合理提高乙方工资。双方 协商的工资增长方法为5、甲方根据企业经营效益，为乙方提供年终红利分配，分配比例：、五、社会保险和福利1、双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的局部, 由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴。2、甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社 会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助。3、如乙方每月出勤天数缺乏年度1次的外聘讲师，做员工的提升培训。4、乙方每月从工资中缴纳年旺季（510月份）中，乙方假设提出离职，需提前13 个月提出，以便甲方培养和储藏人才。5、假设乙方为部门主管职位及以上（含主管）提出离
7、职，需提前26个月提出，以便甲 方培养和储藏人才。6、在最后工作日前，乙方必须根据甲方要求并配合所在部门及其他部门办理所有的工 作交接手续。六、劳动争议处理1、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位申请调解;调解不成，当事人 一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日六十日起向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事 人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉 讼。2、甲方违反劳动法律、法规和规章、损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政 部门和有关部门举报。七、其他1、甲方企业已有的和将来制定的各项规章制度以及乙方身份证复印件作为本合同附 件。2、本合同未
8、尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过甲乙双方平等协 商解决。3、本合同不得涂改。4、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份。5、本合同 年 月日生效。甲方（公章）：乙方（公章）：法定代表人（签字）：法定代表人（签字）：年月日 年月日正规劳动合同模板电子版5用人单位（甲方）：地址：邮政编码：职工（乙方）：住址：邮政编码：身份证号码：甲方 因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工。双方根据平等自愿、协商一致的原那么，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务, 并共同遵守履行。一、合同期限（一）本合同自 年 月 日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定，采取以下第 种形
9、式：1、无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）。2、合同有效期限 年，至 年 月 日止。3、合同期限至 工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是 o（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起 个月内为试用期。（三）本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。二、工作任务（一）乙方生产（管理）工种（岗位）：。（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务。三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但 每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。四、休假乙方在合同期内享受国家规
10、定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工 劳动保护等有薪假期待遇。五、劳动报酬（一）乙方工资分配形式、标准：1、工资标准、形式及调资方法按企业依法制定的工资分配制度执行；2、乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况， 考核发放；3、甲方在合同期内，有权根据按劳分配原那么及经营指标变化、经济效益高低，依法修 改企业工资分配制度。（二）甲方每月如期发放工资。（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工 资或生活费。六、保险福利待遇（一）乙方原为本企业固定工或临时工
11、改（招）为合同制职工的，原符合本市规定的连续 工龄，视为本企业工作年限。（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳 期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保存原固定工经确定的供养直系 亲属的劳保医疗待遇。（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行;医 疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休, 局部丧失劳动能力的，按本市有关规定执行。（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险 福利待遇，按国家、省、市有关规定执行。（五）乙方因工或非因工死亡
12、的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优 抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放。（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保 险、失业保险和工伤保险等社会保险基金，并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况。（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等 待遇不变。（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行。七、劳动保护（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18 周岁的职工）的劳动保护规定和，切实保护乙方在生产、工作中的平安和健康。（二）甲方按
13、国家规定对乙方进行平安生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的 业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守与其岗位有关的平安卫生法规、规章、制度 和操作规程。（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定 定期免费安排乙方进行体检。（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视平安健康的行为，有权提 出批评并向有关部门检举;控告。八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督 促、考核和奖惩。九、续订、变更、解除、终止劳动合同（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行。如经双方协商同意，可以续订 合同。
14、（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同 条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）。（三）有以下情况之一的，劳动合同即告终止：1、乙方已到达法定退休年龄的；2、乙方死亡；3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的。（四）有以下情况之一的，甲方可解除劳动合同：1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；2、乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；3、乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；4、乙方的行为按照
15、国家的有关规定应予辞退、除名、开除的；5、经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；6、其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。（五）有以下情况之一的，乙方可解除劳动合同：1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；2、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害 乙方身体健康的；3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；4、甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；6、甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的。（六）有以下情况之一，甲方不得解除劳动合同：1、劳动合同期未
16、满，又不符合本条第（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同 条件的;2、乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委 员会确认属大局部丧失劳动能力的；3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；6、符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的。（七）有以下情况之一，乙方不得解除劳动合同：1、劳动合同期限未满，又不符合本条的第（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动 合同条件的；2、由甲方出资培训1（包括上大学、中专、技工学校学习等）没
17、到达培训合同要求或 本劳动合同规定服务期限的；3、担任国家重点科研工程尚未完成的。（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除。（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合 同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续。（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、 领取失业救济金提供方便。（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同。甲乙双方因 各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理。（十二）假设本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的 物品、工具、技术资料
18、等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿。（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同 后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续：在此期间乙方有接收单 位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续。缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、 劳保福利待遇。（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续， 并按本市有关规定管理。（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府 有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二 个月。月生活补助费计算标准是乙方离岗前十
19、二个月的月平均工资收入的60%。因乙方医疗 期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生 活费计算标准相同）。但乙方按第（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医 疗补助费。十、违反合同承当的责任（一）一方违反合同，承当违约责任。给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或 责任大小，予以适当赔偿。（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款。培训合同 是本合同的附件。一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失。（三）甲方违反本合同第九条第（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第（七） 款的规定而解除合同，应按规
20、定向对方做出赔偿。乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工 资收入局部，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外。十一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会 申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁不服的，可向甲方所在 地的人民法院起诉。十二、双方需要明确的其他事项。十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方 按新规定执行。甲方（盖章）：法定代表人或委托代理人签字：年 月 日签订地点：乙方（签章）：年一月日签订地点：1.7 乙方负责人必须常驻施工现场，负责对所属人员的日常管理和公司级、班组
21、级入场 平安教育及日常平安教育活动。成立施工现场平安管理小组，指定专（兼）职平安员并与甲方 现场负责人保持密切联系，及时发现解决施工生产中的违章行为和隐患。1.8 乙方必须严格履行劳务用工手续，并保持人员的稳定，如更换增加新人必须向甲方 及时汇报，补办相关手续（注册登记、平安培训教育等）。2. 3乙方必须根据甲方施工生产计划安排、平安技术交底内容要求组织施工生产，严格 遵守各项操作规程。甲方未进行平安交底或防护不到位，存在平安隐患，乙方有权拒绝施工。2. 4乙方对各作业班组每天都要进行班前平安讲话,并做好施工过程中的平安巡视和检 查，并留有记录。3. 5乙方必须保证作业场所平安防护到位，自觉接
22、受甲方管理人员的监督、检查，及时 解决存在的隐患和问题。4. 6乙方必须保证作业人员佩戴、使用符合国家规定的劳动保护用品。5. 7由于作业人员违章操作、违犯劳动纪律等或自身管理不到位造成的人员伤害事故, 由乙方承当全部责任。6. 8乙方在施工过程中发生伤害事故，应立即向甲方现场负责人汇报，双方组织抢救、 保护事故现场。乙方负责通知家属，做好事故善后处理工作。四、其他未尽事宜：五、附那么1、本协议自双方签字盖章后生效，至劳动关系终止时结束。2、本协议一式两份，甲乙双方各持一份。甲方单位：（盖章）法人代表：（签字）（或代理人）乙方单位：（盖章）法人代表：（签字）（或代理人）20年一月日甲方：乙方：
23、正规劳动合同模板电子版2甲方：乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，愿签订本标 准劳动合同，共同遵守本合同所列条款，标准劳动合同。一、劳动合同期限：第一条本合同劳动期限一年一月日至一年月日。二、工作内容：第二条甲方同意根据乙方工作需要，派遣人员一名担任工作。第三条甲方所派遣人员应遵守乙方依法制定的规章制度，服从乙方管理。三、劳动保护和劳动条件：第四条乙方负责对甲方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制 度的教育。第五条乙方承当甲方派遣人员（本市外）入店车费，负责工作期间住宿。四、劳动报酬：第六条乙方每月一日以人民币形式支付甲方所派遣人员工资，月元。第
24、七条有以下情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办变更合同手续。1、甲乙双方协商一致的；2、立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，合同范本标 准劳动合同。五、当事人约定的其他内容第八条乙方同意付甲方准备金（月总工资的20%）元，准备金由乙方提供派遣计划的 同时交付，准备金计入首月工资内。第九条甲方所派遣人员有以下情形之一，乙方可以解除本合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律和规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，对乙方利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第十条双方解除合同应提前30天通知对方、双方当事人在合同期满30日内可向对方 续订合
25、同。六、违约责任第十一条甲乙双方必须严格履行劳动合同，除遇有特殊情况，经双方协商一致不能履 行劳动合同的有关内容外，任何一方违反合同给对方造成经济损失的，应根据其后果和责任 大小，给对方赔偿经济损失。赔偿金额按有关规定或实际情况确定。七、劳动争议处理及其它第十二条双方因履行本合同发生争议，当事人应当自劳动争议发生之日起，60日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执 行。第十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（盖章）：日期：日期：正规劳动合同模板电子版3甲
26、方（用人单位）名称：地址：性质：法定代表人（委托代表人）乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：家庭住址：居民身份证号码：用人单位：（以下简称甲方）员工姓名（以下简称乙方）为确立劳动关系，保护用人单位和劳动者的合法权益，根据中华人民共和国劳动法 和劳动合同法的有关规定，经甲乙双方协商一致，同意订立本合同。一、劳动合同期限双方约定按以下第款确定劳动合同期限：1、本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从 年 月 日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。2、本合同自 年 月 日至 年 月 日止。期限为个月。其中 试用期个月，从 年 月 日至 年 月 日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要，经双
27、方协商可以续订劳动合同（续订合同时不在实行试用期）3、本合同以完成一定工作任务为期限的劳动合同。合同从 年 月 日至年 月 日止。二、工作内容甲方安排乙方在 岗位（工种）上工作。乙方应完成该岗位（工种）所承当的各项工作内容。如生产工作需要，甲方可以调换乙方的工作岗位。三、工作时间和休假（-）乙方的工作时间，依其工作性质按以下第一或第二款确定：1、实行标准时工作制每周工作五天，每天工作八小时。2、实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作、集中轮休、集 中休息等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。（二）乙方按甲方的内部制度规定，享有休假和福利
28、待遇。四、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资。 乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标 准。（一）甲方承诺每月日前未工资发放日；（二）经甲乙双方协商一致，乙方的工资报酬按以下第款确定：1、乙方试用期间的工资为同岗位的80%、2、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中内部工资分配方法确定，按岗按绩 效取酬。3、甲方实行计件工资的岗位，按甲方依法制定的内部工资分配方法执行。4、甲方实行工资承包的岗位，乙方的工资按照甲方用人部门的承包协议执行。五、劳动纪律甲方根据国家的法律、法规的有关规定制订劳动纪律和规章制
29、度，乙方自觉遵守甲方 的劳动纪律和规章制度，服从甲方管理。六、劳动保护、劳动条件及职业危害防护甲、乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产平安、劳动保护、卫生健康等规 定。甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动保护用品及其他必要的职业危害防护 措施。乙方应严格遵守各项平安操作规程。七、劳动合同的终止、解除、续订和变更（一）有以下情形之一的，合同即行1、劳动合同期满的;2、已完成一定的工作任务为合同期限的；3、与职工约定的终止条件出现的；4、在合同期内职工到达法定退休年龄办理退休手续的；5、劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的；6、公司被撤消营业执照责令关闭、撤销或者用人单位决定提前
30、解散的；7、公司被依法宣告破产的；8、法律、行政法规的其他情形。（二）本合同经甲乙双方协商一致，可以解除。（三）乙方由以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、经常迟到、早退和有旷工行为的；3、故意违反操作规程，给公司生产设备和生产平安造成重大损失的；4、严重失职，徇私作弊，或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的;5、偷盗公司财物或涉毒、赌博被查处的；6、行凶打架、或以暴力伤害他人的；7、请人代工的；8、在岗员工兼任第二职业或从事经营活动为自己创收谋利的；9、以弄虚作假手段建立劳动关系的；10、被依法追究刑事责任的。（四）有以下情形之一的，甲
31、方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方:1、乙方患病后者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安 排的2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任或不接受岗位调整的;3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双 方协商不能就变更劳动合同达成协议的。（五）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，确需裁员的，可依 法定程序裁员，裁减人员自裁剪之日起，其劳动合同自行终止。（六）乙方有以下情形之一且不符合第七条第（三）款条件的，甲方不得解除劳动合同：1、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者局部丧失劳动能力的；
32、2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3、女员工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄缺乏5年的（员工本人要求解除除外）;5、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在 诊断或者医学观察期间的；6、法律、行政法规规定的其他情形。（七）乙方解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。（八）由以下情形之一的乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、在试用期内；（提前三日通知用人公司，可以解除劳动合同）；2、公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；4、未依法为劳动者缴纳
33、社会保险费的；5、用人单位的规章制度违法法律、法规的规定，损害劳动者权益的。（九）当乙方在劳动合同期满后，经用人部门或用人单位考核合格，由用人部门或用人 单位向公司人事部门申报审批可以续订劳动合同。（十）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除;但必须提前三十日通知对方。八、社会保险和福利（一）甲乙双方依法参加社会保险，按期足额缴纳养老保险、失业保险、医疗、工伤、 生育保险。乙方个人缴纳局部，由甲方在其工资中代为扣缴；（二）乙方的公休假、婚丧假、女工孕、产期待遇以及接触和终止劳动合同时的经济补 偿金等，均按有关法律、法规、规章、政策以及甲方依法制定的规定执行;（三）乙方患职业病或者因工负伤及因工或因
34、病死亡应享受的待遇均按有关法律、法规、 政策执行；（四）乙方患病住院或因工负伤医疗期的待遇按国家政策的有关规定执行。九、违反劳动合同的责任（一）由于当事人乙方的过程，造成合同不能完成履行，由有过错的乙方承当违约责任, 如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承当各自应负的违约责任。（二）当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的，应及时向对方通报不能履行或者需 要延期履行、局部履行的利用，在取得有关证明后，允许延期履行、局部履行或者不履行, 并可根据情况局部或者全部免予承当责任。（三）乙方由于工作或生产的需要，甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的，当乙 方违反培训协议时，按培训协议条款执行。（四）
35、在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后二年内不得从 事与公司相同职业的工作，公司二年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期 内给公司造成损失的，公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十、双方约定的其他事项（一）甲方应将企业规章制度明确告知乙方。（二）本合同未尽事宜，通过甲乙双方协商解决。（三）本合同依法订立后，对双方具有约束力，甲乙双方必须严格履行。（四）本合同一式二份，甲乙双方各执一份。（五）双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件，具有同等约束效力。十一、因乙方擅自离职，致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时，按地址 收信人当面送达。甲方：签章法定代表人（委托代理人）签章乙方：签章签订日期：年月日