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1、工程师月度工作总结范文工程师月度工作总结范文 时间过得真快，一段时间的工作已经告一段落了，这段时间以来的工作，收获了不少成果，这时候，最关键的工作总结怎么能落下！你所见过的工作总结应当是什么样的?下面是我为大家整理的工程师月度工作总结范文的内容，盼望能够协助大家，欢送阅读！ 工程师月度工作总结1 这是一个资深软件工程师的工作总结，讲解并描述了从事本行业人士应当具备的根本素养.并提出了自己的一些建议.对初入此行的从业人员具有必须的指导作用.为一个软件工程师，以下三点应当贯穿你职业始终： 一、关于软件工程师技能，不要去做技术上的高手，除非你的目标如此。 虽然本文是关于提高软件开发学问的建议，做技术
2、的高手是我一向都不赞同的。你可以提高自己的专业学问，但能胜任工作即止。书籍是人类进步的阶梯，对软件开发人员尤其如此。书籍是学习学问的最有效途径，不要过多地希望在工作中能遇到世外高人，并不厌其烦地教你。对于花钱买书，我个人经历是：千万别买国内那帮人出的书！我买的那些家伙出的书，101%全部懊悔了，无一本例外。更生气的是，这些书在二手市场的地摊上都很难卖掉。拥有书籍并不表示拥有学问；拥有学问并不表示拥有技能；拥有技能并不表示拥有文化；拥有文化并不表示拥有才智。只有将书本变成的自己才智，才算是真正拥有了它。 二、提高软件学问和技术只是问题的外表，本质是要提高自己相识问题、分析问题、解决问题的思想高度
3、。 这也是软件工程师高级职业培训目标之一。软件专业学问的许多方法和原理，可以很简单地延长、应用到生活的其它方面。不要仅局限于对某项技术的外表运用上，哪怕你只是有时用一、二次。对任何事物不究就里是任何行业的工程师所不应当具备的素养。开发Windows应用程序，看看Windows程序的设计、加载、执行原理，分析一下PE文件格式，试试用SDK开发从头开发一个Windows应用程序；用VC+、Delphi、Java、.Net开发应用程序，花时间去探究一下MFC、VCL、J2EE、.Net它们框架设计或者源码；除了会用J2EE、JBoss、Spring、Hibernate等等优秀的开源产品或者框架，抽空
4、看看大师们是如何抽象、分析、设计和实现那些类似问题的通用解决方案的。试着这样做做，你以后的工作将会少遇到一些让你不明就里、一头雾水的问题，因为，许多东西你知其然且知其所以然！ 三、在能胜任工作的根底上，马上去涉猎其它领域的专业学问，丰富自己的学问体系、提高自己的综合素养，尤其是那些目标不在技术方面的挚友。 书到用时方恨少，不要将自己的学问面仅仅局限于技术方面。诺贝尔经济学奖得主西蒙教授的探究结果说明：对于一个有必须根底的人来说，他只要真正肯下功夫，在6个月内就可以驾驭任何一门学问。教育心理学界为感谢西蒙教授的探究成果，故命名为西蒙学习法。工程师月度工作总结2 时间飞逝，岁月如梭，挤眼间大学毕业
5、一年有余。在这期间，我在水电八局砂石分局从事工程质量管理方面的工作。在工作实践中，我不仅加深了对学校所学理论学问的理解，而且对以前书本中没有接触或接触不深的学问有了进一步的相识。 作为工程质量管理人员，我首先承受了质量管理培训。通过培训，我了解到工程质量管理要点、工程质量管理标准等相关专业学问。质量限制是工程建立的核心。工程质量是由设计质量、施工质量以及验收质量形成的一个系统过程，是梯阶影响形成的综合质量。施工单位依据设计文件进展施工，通过我方验收后形成质量。因此，在质量限制上，就我个人一年多来的工作经验，工程质量管理应当坚持以下几个方面，以便能实现土建施工管理的质量限制目标。 1、设计质量，
6、首先，要从源头抓起，重视设计质量的限制。我们的设计管理部门是设计质量限制的主管部门，他们为此做了大量工作，但因为他们的工作量比拟大，不行能审查得很细，因此作为施工管理部门，在开工前仍旧要花费相当多的时间细致审核设计文件，至少保证开工半个月把图纸上的失误之处尽可能地处理掉。假如上游设计文件质量很好，在建筑、构造、协作其他专业的留洞埋件等方面不出过失，在施工过程中就会削减许多变更。 2、施工质量，施工质量是现场质量限制的中心，如何保证施工质量管理，是施工管理的重中之重。施工质量的影响因素包括人员、机械设备、施工方案、材料以及环境。因此，进展施工质量限制也要从以下这方面入手。 由于现场的施工员不是专
7、业的质检人员，在初期对工程建立的相识和质量意识方面，存在一些缺乏的状况，我们在周会上都会要求施工员参与，干脆或间接的指明质量问题的重要性，对其灌输工程质量意识，使其对工程建立的质量要求和质量目标有了根本的了解和明确的相识。此外，在每周的周会上，对于施工中出现的具有代表性的问题如砼缺陷、埋件定位偏移等，与分包商一起进展分析，明确指出缺乏的地方，并限期订正，从而促使分包商在管理方面不断的完善，提高了质量意识和核电意识。 此外，还要坚持预防为主的方针，加强施工质量的事前、事中限制，把对施工完成后质量的检查，转向对施工过程工程师月度工作总结3 作为刚从学校出来的大学生，第一份工作就落在_，来到_，深深
8、地被这个企业的文化所感染，我很认同_的企业文化，_的企业精神统一，专一，事业第一表达出了这一行业优秀企业文化的特点。在这三个月的学习与亲身感受之下，我更加坚决地要使自己成为一名合格并争取优秀的_人，我对自己有信念，对_更有信念。 作为一名在技术岗位的职员，要具备必须的专业学问，不断地充溢自己，在不断的工作学习与探究中成长，要有很好的团队协作精神，有很强的执行力，能真正为企业做实事。在_上班的三个月里，我主要完成了以下工作工程： 一、刚来的两个星期，由于目前网站工作的须要，师傅指导一边熟识工作职位环境一边学习asp，用了两个星期系统地学习了这门从未接触过的asp语言，为接下来一个月的工作打了坚实
9、的根底。 二、接下来的时间，主要协作网站从前asp的后台管理系统进展某些功能优化与系统维护工作。先后完成了销售管理模块的最新注册企业查询、职业引荐给求职者、把求职者引荐给企业、会员职位刷新、职位刷新统计等几个模块的功能修改与优化，解决了业务员带权限限制的查询、引荐时间的限制与查询速度优化、企业职位刷新时的权限限制与企业职位时效性的限制以及完成对各销售组成员的职位数统计，职位刷新数统计的功能设计。在完成这些各种功能需求的时候，对后台管理系统进展了深化的分析探究，因此对销售管理模块特别熟识，给目前网站新版开发的后台设计提了不少建立性的想法。之后还完成了logo管理模块中的投票工程添加优化与投票结果
10、统计查询修正、logo、banner的管理与文本文件的生成。还完成了客服管理模块中后台开通资料查询的改良，企业管理、个人管理模块查询功能的改良。期间还完成了局部功能错误的修正，如校内聘请管理图片不能上传、文章类别不能修改、文章不能删除等。 三、目前新版是用jsp开发的，在这三个月里，我进一步对java，jsp的深化学习，了解了mvc模式开发，在这阶段的学习期间，我以一个小商务系统的开发作为学习任务。还对当前流行的jive代码与开发思想进展了初步的学习探究。 四、作为一名系统开发与维护工作者，当然不能无视对数据库学问的学习，在这段时间我也进一步对sql语句进展了深化的学习，对sql语句的查询进展
11、了分析，比拟重视数据库性能分析与调整这方面的学问学习。通过这阶段的学习，把这些学问与方法运用到了对后台管理系统会员查询的速度优化功能上，在实际工作中得以实践运用。 五、网站新版开发方面，主要还为新版做了几个数据库参照表。 六、还参与网站新版的其次轮测试工作，主要以后台管理系统为主做测试，还参加了前台个人管理与企业管理的流程测试，测出了不少关键性的bug。 七、入职以来，还担当了网站部群发邮件的工作。三个月内完成了好几批邮件群发的工作，每天定时定量地给在无忧无虑网站上注册的企业或会员群发几十万封邮件。还协作客服部群发了两批特别活动的邮件，协作网站营销活动群发了两批群件，每天坚持固定给注册会员群发
12、。 在网站技术部工作的三个月里，自己感受特别多。首先，作为刚从出来的毕业生，在实际开发中的经历尚不够成熟，还须要在工作中不断的提升自己。其次，要进一步提高自己的开发技能，使自己的技能满意今后的需求，主动获得并学习当今最新技术信息，平衡自己的学问构造，在不断的学习中提高自己。然后，要加强与同事们的沟通，融入团队，相互学习、相互提高，在团队中不断完善自己。 我坚信，通过我的努力，必须能成为_的优秀员工，必须会在优秀成果之上提升自己。同时我盼望公司能依据状况给我培训深造的时机，也盼望部门内能有经常性的专业技术学习。工程师月度工作总结4 工作是一件可以学到许多熬炼许多的事，虽然充溢焦虑和等待但也充溢着
13、刺激兴奋和足够的满意感。 从Melb回来以后，也许是二月初左右，我起先正式找寻一份能带来稳定收入的全职工作。我没有PR，成果平凡，只有也许半年在一家华人公司做网站的开发经历，但我从来都没有觉得会找不到工作，因为我坚信在这个行业，技能和学习实力思索实力是大于其他一切的。IT这个行业，方向太多，所以我的想法是，在起先找以前，应当先把自己的方向和将来的职业选择好，不要顾及面，而应当用心于点和深度这和做某件事倒是有异曲同工之妙。就是因为行业方向多，专精和学习实力才是雇佣者真正考量一个junior雇员的事。 方向和详细职位定下来以后，就起先详细围绕这个职位的平凡要求来修订简历。简历不应过长，一页即可。能
14、够不须要的内容，比方爱好爱好人格之类的，都不要往上面放。从技能起先是比拟好的方式，学历倒是一笔带过即可，因为只有很大的公司比方银行或者四大才会以分数来做第一轮筛选的标准，而我一方面是分数不行，另一方面对大公司素来有生理上的厌反感，所以根本就不会考虑这个问题。 接下来就应当陈列做过的事，假如有portfolio就放链接和简洁的描述，有工作经历就放工作经历，都没有就放学校的工程经历，假如都没有，就先去找了做了再回来这一步吧须要留意的是，只放和所求职位相关的经历，比方是php的职位关于java的我就根本都不列。陈列经历时，尽量不要有段落篇幅，而以短语bulletin为主。看简历的人是没时间来读小说的
15、，所以在最短的时间内能供应给阅简历者最大的信息量是最值得考量的东西这个倒是和SEO有点像。另外，诚恳真实是我自己的坚持，只写真正做过的事，只写真正懂并有经历的技能，任何不懂的都不要往上写，要确定你所写的技能，都是你能动手去做实际做过的。技能的陈列也要由最强到最弱的依次来排，工程经历也是如此，就和客户用google搜东西不会看两页以后的网站是一个道理。 另外，强调自己的什么人格优势，团队性格之类的，我完全没有放进简历，因为这些可以通过coverletter来描述，没有必要再这里占用珍贵的简历空间。而且这之类的事也不是你自己写了人家就信的，真正有面试时人家自然会来体会。简历的事，大抵就是如此。 接
16、下来我起先操作的是coverletter。为不同的职位公司来屡次修改coverletter是我前一年找工作时经验的最苦痛的事之一。所以这次，在确定了只投一样或相像的职位以后，coverletter变得轻松了很多。写好一个万用的coverletter是很辛苦但是好处无穷的事，属于典型的一次投入屡次回报。coverletter大抵是四五段左右，用词用句都可以自己去搜一下，最好幸免自己写太多的句子，终归大局部像咱们这样的，写作都不咋的。 因为属于比拟正式的信件，还是多用点稳妥的书面表达比拟好。第一段也许就是讲自己在哪里看到职位然后自己是什么样的一个状况于是有意愿来求职。其次段就起先要针对职业描述上的
17、每一条来列举自己能够符合靠上去的技能，自信点大胆点就好。 第三段就可以谈谈自己性格上的优势，人格上的魅力，多么多么的团队之类的屁话，这是必需的。最终就总结下，自己觉得自己能够胜任这个职位，能给公司或者团队带来如何的好处，盼望能有面试的时机，并附上自己的联系方式电话邮件等等。在我投过的全部时机里，九成九的我只修改了日期和职位名称，当然这和我所投的webdeveloper这个名称比拟广泛有关。coverletter的重要性，我觉得还是必需重视的，终归大局部人都是先看邮件正文里的coverletter，再点开附件看简历，和简历的重要性相比可以说有过之而无不及，可以说是敲门砖的敲门砖，假如这块就掉了，
18、就连砸一块金砖过去敲门的时机都没有了。 搞定上面两件利器以后，有些细微环节要留意一下。不要用自己平常的联系邮箱，而应单独注册一个求职专用，能干脆从邮件地址上看出人名的邮箱这点由江江同学奉献。我个人的建议当然是gmail，速度快容量大无广告，功能多和google产品结合较好，IMAP的访问方式在iphone上堪称完备。在注册这个求职专用邮箱以后，干脆在设置里全部转发到自己的常用邮箱是gmail当然最好，这样就幸免了每天须要查几个邮箱的麻烦。在自己的常用邮箱里，建立关键字过滤器。有工作相关的关键字时，全部打上特地的工作标签来分文件夹。全部用gmail的好处还在于，在自己的常用邮箱里回复邮件时，可以
19、干脆选择自己的发件地址为求职专用邮箱而不是自己的常用邮箱，便利且专业。说到这里，有件小事让我对gmail的宠爱又上一个台阶。在我们的coverletter里，通常会有Ihaveattachedmyresumebelow之类的文字，有那么一次，我在贴完coverletter至邮件正文后，遗忘了上传附件而干脆点了发送。此时令人惊异的事发生了，一个popup对话框显示，您的正文中有attach字样而附件为空，您确定要发送邮件而不附上任何附件么?，我当时就震惊感动佩服的心悦诚服。如此细小的地方都做了用户体验方面的设计，让人如何不爱google。 其实我觉得，在做好了以上的事以后，找工作接下来就是一个机
20、械重复的体力活，如何把规律的体力活做好，其实也是有必须的技术含量的。澳洲最大的找工作网站是seek，其他还有mycareer，不过我只专注在seek上，因为seek也许占了全澳百分之八十的聘请信息，已经足够任何人去投了。 注册seek以后，先依据自己的状况来完善profile。接下来，最重要的事就是，邮件订阅。seek供应了依据关键字和其他特殊字段要求来发送每天更新的新聘请信息至用户的邮箱。依据每个自己想要的职位，来设定特殊的关键字，级别和薪资要求以后，对应的每天新增的信息就会以列表的形式在夜里三点左右发至你的邮箱。于是以后的事，就是每天查查邮件，然后选择自己觉得适宜的去投。一个重要的事是，有
21、许多聘请信息是猎头中介发的类似这种我是一概不投的，因为大都石沉大海，而且不干脆与公司的人接触面试什么的也对公司无法了解，这种奢侈时间还不讨好的事不如不做。 另外一件值得做的事是，记录下你投过的公司和职位。因为一般的流程是，对方会先short-list一局部，然后电话，觉得适宜，才会发邮件和你约接下来的面试或者测试。往往这时候，当你投过几十份上百份以后，任何人打电话过来告知你公司名，你是不行能回想起来的，因为保存一份doc包含公司职位，地点，公司信息，seek上对应的职位描述页面，公司的页面等等信息，是很有必要的。 一方面你能驾驭投过哪些，可以幸免重复投递失败的职位，另一方面能够对自己投过的数量
22、有个统计，假如漫长没有回信和回音，就应当刚好对简历和coverletter做出调整。对此我是运用googledocs，便利在于云在任何地方都能访问，这和邮箱是一样的道理。另外我对不同的地区也分了文档，分别是sydney，melb和其他。依据我的统计，ydney的时机是最多的，也许占了全澳的三分之二，当然人口和竞争也是最多的。melb的话，也许数目是sydney的三分之一至一半，而其他地区加起来，也就和melb的时机一样多。 我的状况是，sydney的回音是最多的，其次那么是昆州等地区，melb那么一个正面回复都没有，唯一一个email联系过一次的，也在二十天后拒了我。也许是因为我人在sydne
23、y，而昆州缺人缺的太厉害的缘由吧。在技术分布方面，网站或者webapplication方面开发是最多的，不管前段还是后端。然后后端技术php最多，net和j2ee差不多，python，RoR甚至perl也曾见过，不过特别稀有。除了做web，数据库是相对来说多点的，不管是做分析开发挖掘还是管理，都不少，是个可选的方向虽然个人感觉枯燥。再就是iOS等移动开发看得出来有越来越火的趋势，值得一追。底层系统开发或者网络之类的，也许是最少但貌似钱是最多的，因为稀有。薪资方面，悉尼算是全澳消费数一数二，薪资方面的确是如此，45k+super是行业基准线当然是对junior/entry而言。其他地方也能拿到4
24、0k左右的，但和房价一比，这40k就比悉尼的值钱太多了。 其实对我来说，假如拿到了面试时机，能拿到offer的时机也许就是一半以上。最焦躁的，其实正是等待回音这个阶段。在我正式起先投简历的两个礼拜以内，只有少数的email和电话，一个正经的面试时机也没有，不过在接下来的两个礼拜里，面试起先爆发了上周三个，这周四个，下周四个。 我想这是和澳洲人生活工作都比拟慵懒有很大的关系，所以各位完全不用担忧和过于焦躁我今日还接到20天前投的一个职位的电话约定面试只要有电话和email回信，就说明你的cover letter和简历是有用的能入眼的，但假如电话和email回信在两三个礼拜里根本没有，就应当刚好的
25、做出调整了。至于面试方面，我实在无法给出什么实际有用的看法。也许的把常见面试问题看看心里有个谱不要到时候突然发慌，技术问题自己渐渐打算积累，穿着方面自己觉得看的过去像我这种从来不喜穿正装的人还是去买了件半正式半休闲的衬衣来做面试圣衣，面试前不要太饱和太饿否那么都会影响大脑运作，起先前喝点咖啡能量饮料都是可以的不过要留意这两个都是利尿的，对于长时间的面试就不要喝太多水之前，面试中应当不卑不亢，该笑的时候笑不该笑的时候不笑，能够自己来限制面试过程中的气氛走向是最好的，切忌过于惊慌或过于兴奋，另外最重要的一点是诚恳，因为假话自己是没有记忆的，反复问的话会出问题，不如不说。 关于英语，语速不要过快，平
26、常自己怎么说话就怎么说，也不用特意去打算什么商务英语。脏话的话，能避那么避，不过兴奋的瞬间脱口而出也倒不是什么大不了的事，终归澳洲人这方面都特别的不古板和不保守，所以不用特殊在意。我面试的感觉是，其实我们这个行业，技能方面都差的不多，终归学习实力才是更重要的，所以个人人格魅力起的作用比想象的要大许多，鬼佬大都喜爱开放好玩有自己生活的人，有话谈得来，公司团队气氛融洽才是他们看重的，当然这些都是建立在技能能到达最低根本要求的根底上。在国外工作的好处就在这里能得到表达，终归任何价值都是人缔造的，人才是工作里的一切，把人当人才会有更好的效率和效果。 假如面试顺当，接下来的就是承受offer与否了。当你的面试太多，可以选择的公司太多的时候，受offer与否就是个纠结的命题。是选你爱的，还是选爱你的，是个从未消停的问题在各个领域。而由于我从来都是只在乎自己爱的，所以拒掉一两个offer去等待自己爱的公司在我看来是天经地义。但这并不适用于全部人，终归个体追求不同，另外假如时机和offer对你来说特别稀有和难得，抓住转瞬即逝的时机也并不是不行取的，终归有了温饱才会有更多的精力去追求自己爱的人和事。 关于求职，在我们这个地方和这个行业，我的经历不多，大抵就是以上这些，盼望能对正在袋鼠国挣扎的挚友有些许的协助。有任何疑问可以尽管放马过来，我会尽我所能的答复并补充到下面，感谢。