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1、改进推动高质量发展领导干部政绩考核的心得感悟10篇【篇一】政绩考核是一项非常重要的管理手段，正确的考核可以督促推动工作，可以正确评价干部，可以弘扬社会正能量。但是考核内容、标准设置如果不合理，就会导致一些歪风邪气，如让“领导看见，百姓受难”的政绩工程，劳民伤财的面子工程，还有一些人造数字，还有一-些地方的殡葬改革，考核必须达到多少人，违规罚款必须达到多少元，这些考核标准就会让觉得匪夷所思。让具体操作的办事人员无所适从。还有的单位和个人为了考核加分，热衷于争取一些奖项，甚至花钱去买，不仅让考核失去了应有的意义和作用，甚至污染了政治空气。如何制定出切实可行、切合当地实际、符合老百姓的要求的考核标准
2、不是一-件容易的事，也不是一蹴而就的事，要坚持为人民服务的宗旨，还必须经过认真的思考和调研才能完成。最重要的是树立“全心全意为人民服务”的宗旨。用什么考核单位和官员个人，不是凭与领导的私人关系，不是看上级高兴不高兴。而是要看他为人民作了什么，为当地作了什么。“为官一任，造福一方”。这是古代官员的朴实的追求，被贬到杭州的苏东坡没有时间思考自己的仕途，也没有时间写诗作赋，他最紧要的工作就是疏浚西湖。几百年过后，人们没漫步在清澈的西湖边，走过苏堤，就会想到他，这就是无字的丰碑。【篇二】近日，中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知。干部考核是选人用人的重要依据，也是激励新时代党员干部
3、增强本领、担当作为的重要手段。考核是检验干部履职尽责的一把“利剑”，只有不断打磨，才能使剑锋利无比，更好地激励党员干部担当作为；拖泥带水，走马观花，利剑将会发钝，考核形式主义将会接踵而来，影响新时代党员干部干事创业的动力。要用好干部考核这把“利剑”，最大限度发挥考核效能，用来刺破基层长久积累的顽疾。基层存在的“文山会海”“庸政懒政”“形式主义”“官僚主义”等问题，束缚了基层干部干事创业的手脚，损害了基层干部干事创业的激情和动力。若想整治基层形式主义等问题，必须要建立科学的考核机制和体制，彻底攻克基层遗留的制度顽疾。纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。干部考核要做足功课，真正俯下身子、甩开膀子、迈开
4、步子，深入基层一线，注重看实际、察实绩、求实效，把干部考准考实，切实攻克基层顽疾。习近平强调，干部考核工作，突出实绩导向，激励干部以更实的作风、更好的状态为实现“两个一百年”的奋斗目标而不懈奋斗。坚持从群众口碑中考察评价干部，群众生活的怎么样、对政府工作的满意度如何，通过倾听群众呼声，聆听群众意见，全面掌握干部的实际表现。坚持从工作实绩中考察评价干部，工作台账、业务排名只是干部考核评价的一小部分，关键还在于办了哪些实事，突出实绩导向，树立正确的干事创业导向。坚持从扎实有效的个别谈话考察评价干部，力求谈“准”，科学确定谈话人员，不走过程，不赶进度，多维度、立体式、全方位了解干部德能勤绩廉表现。删
5、繁就简三秋树，领异标新二月花。从古至今，创新都是推动发展的不竭动力，要创新干部考核方式方法，切实转变基层工作作风。习近平强调，要建立日常考核、分类考核、近距离考核的知事识人体系，要把研究人和研究事结合起来，避免从抽象到抽象，凭感觉下结论。创新考核形式，充分运用信息化手段进行考核，研发网络测评系统，建立考核结果信息库，立足实际表现，及时更新数据库；创新考核方式，以日常考核、年度考核、专项考核等形式为载体，实时掌握干部的工作表现，为选人用人提供重要参考；创新考核方法，利用谈心谈话、走访调研、网上评价等方式，多渠道多方向了解评价干部，特别是领导干部，建立领导干部“个人成长账户”大数据，实时监测，动态
6、管理，提高考核准信性和实效性。宝剑锋从磨砺出，梅花香自苦寒来。组织部门要从发挥教育、约束、惩戒的功能，树立鲜明的用人导向，切实解决基层顽疾。“不畏浮云遮望眼”“乱云飞渡仍从容”，共产党人的斗争是有方向、有立场、有原则的。干部考核要牢牢把握清正廉洁的大方向，及时刹住基层不正之风，营造风清气正的从政环境。强化考核结果运用，让工作干得好的“露露脸”、让履职不到位的“红红脸”，坚决纠正不正之风，决心治理吏治腐败；坚持公道正派，敢于为好干部说公道话，让好干部真正受尊重、受重用，使选出来的干部组织放心、群众满意、干部服气；坚持树立正确的政绩考核观，大兴“清正廉洁、真抓实干、忠诚老实”之风，对标看齐，真正的
7、政绩是经得起人民、实践、历史的考验，不搞政绩工程和形象工程，实事求是、脚踏实地地干事创业、为民造福。新时代中华民族伟大复兴的号角已然吹响，干部考核利刃出鞘，蓄势待发，全面攻克基层顽疾，奋力谱写新时代伟大复兴的新篇章。【篇三】近日，中共中央组织部印发的关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知指出，要把贯彻落实习近平重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价领导班子和领导干部政绩的基本依据，作为检验是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的重要尺度。政绩考核是对党政领导班子和领导干部进行选拔任用、考核评价的重要依据，对培养选拔讲担当
8、重担当、重实干重实绩的领导干部，推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的正确导向具有重要的现实意义，但要运用好这份政绩考核“攻略”，就要舞好“指挥棒”、树好“风向标”、用好“助推器”，才能将政绩考核作用发挥到极致，推动高质量发展。聚焦考核指标，舞好政绩考核“指挥棒”，引导领导干部转变发展理念。明确考核指标才能够更加客观地对政绩考核进行衡量，政绩考核“指挥棒”往哪里挥，领导干部工作就要坚决往哪里“打”。2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，“十四五”规划也即将“启航”，未来发展将更加坚持新发展理念和高质量发展。有什么样的发展理念，就有什么样的发展方式，党政领导班子和领导干部要
9、进一步解放思想、转变发展理念，牢固树立科学的发展观和正确的政绩观，把思想和行动统一到新发展理念上来，不断提高贯彻新发展理念的能力和水平，不断提高新时代干部队伍的制度执行力和治理能力，把高质量发展要求体现到政治、经济、文化、社会、生态等各领域、各方面、各环节，努力创造经得起人民和历史检验的实绩。聚焦群众关切，树好政绩考核“风向标”，增强领导干部践行为民情怀。党群关系好比鱼水关系，习近平曾指出，“做好疫情防控和经济社会发展工作，要紧紧依靠人民”“必须把为民造福作为最重要的政绩”，当前正处于“收官”与“开局”的关键时期，对于党政领导班子和领导干部来说即是“期末考”又是“升学考”，政绩考核涵盖着群众最
10、关心、最直接、最现实的利益问题，为民造福的政绩，就包括用心用情用力解决群众关心的就业、教育、社保、医疗、住房、养老、环境保护、食品安全、社会治安等实际问题。政绩考核以群众关切为“风向标”，为民是政绩考核的“航向”，作为党政领导班子和领导干部，就要坚持走好群众路线，增强为民造福情怀，多关注民生，多注重听取群众意见，切实保障群众的利益，不断提升群众的获得感、幸福感、安全感。聚焦结果运用，用好政绩考核“助推器”，激励领导干部敢于担当作为。注重考核结果的运用，才能激发党政领导班子和领导干部干事创业的积极性。今年是统筹推进疫情防控与经济社会发展的非常之年，也是推动高质量发展的关键一年，各项工作叠加交织，
11、形势更加严峻复杂，任务更加艰巨繁重。要充分利用好政绩考核“助推器”，不断加强对考核结果的正确运用，注重把考核结果与领导干部的奖惩结合起来，使其成为“能上能下、容错纠错、鼓励激励”的重要依据。在打赢疫情“大战”和答好经济“大考”中，对冲锋在前、敢于担当、善作善成的进行表彰奖励，对畏首畏尾、不敢担当、敷衍塞责的坚决予以追责问责，运用考核结果提振党政领导班子和领导干部的责任感、使命感和紧迫感，以“苟利国家生死以，岂因祸福避趋之”的担当精神助推高质量发展。政绩考核是引导领导干部转变发展理念的“指挥棒”，是增强领导干部践行为民情怀的“风向标”，是激励领导干部敢于担当作为的“助推器”，以高质量干部考核促进
12、高素质干部队伍建设，激励党政领导班子和领导干部践行初心使命，在新的历史方位上想干事、能干事、干成事，真正为推动党和国家事业发展开创新局面贡献力量。【篇四】新华社北京11月5日电近日，中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。要把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，推动领导干部用心用情用力解决群众关切的实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。干部业绩在实践，干部声名在民间。考核领导干部政绩要多到现场看、多见具体
13、事、多听群众说，深入了解群众的真实评价，注重体察群众的主观感受，把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，引导领导干部始终坚持人民至上理念，时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，努力以造福人民的政绩赢得群众的点赞。考核贵在精准，也难在精准。要进一步优化考核内容，改进考核方式。对照新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导各地各级抓重点破难题、补短板锻长板。要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，用好年度考核、任期考核、平时考核、专项考核等方式，综合运用巡视督查、大数据、分析研判等多种方法，考准考实领导干部工作实绩，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。要
14、把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。【篇五】近日，中组部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知，要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。这是贯彻落实新时代党的组织路线的重要举措，为引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，推动经济社会高质量发展提供了重要遵循。我国已进入高质量发展阶段。坚持新发展理念、推动高质量发展，是以习近平同志为核心的党中央作出的一项重大战略部署，是关系我国发展全局的一场深刻变革。政绩考核对引导领导干部树立正确政绩观、提高治理水平和能力，更好地为人民服务
15、，具有不可磨灭的作用。充分发挥政绩考核指挥棒作用，一要精准制定考核指标。围绕上级决策部署和推动本单位本地区高质量发展，坚持“考人”与“考事”相结合、“共性指标”与“个性指标”相结合、“实绩”与“潜绩”相结合、“定量”与“定性”相结合，引导各级干部把干出政绩的落脚点置于推动高质量发展的重难点工作中，为公正科学考评提供有力依据。二要不断改进考核方式。不仅要关注干部的一时表现，更要关注干部的一贯表现；既看工作时间，又看八小时之外；既看工作成效，又看百姓笑脸。三要有效运用考核结果。要把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。各
16、级各部门要按照通知要求，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力，在推动高质量发展中扛重活、打硬仗，努力创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。【篇六】考核评价干部政绩，必须把政治标准摆在首位、贯穿始终，坚持党中央部署什么、强调什么就重点考核什么。要把贯彻落实习近平重要指示批示精神和党中央决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价干部政绩的基本依据，作为检验干部的政治忠诚、政治担当和政治能力的重要标尺，督促激励干部从政治高度深刻理解政绩内涵，对国之大者做到心中有数，以推动高质量发展工作实绩践行“两个维护”。民心是最大的政治，为民造福是最重要的政绩。要
17、把以人民为中心的发展思想贯穿推动高质量发展的政绩考核始终，推动领导干部用心用情用力解决群众关切的实际问题，不断增强人民群众的获得感、幸福感、安全感。干部业绩在实践，干部声名在民间。考核领导干部政绩要多到现场看、多见具体事、多听群众说，深入了解群众的真实评价，注重体察群众的主观感受，把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”，引导领导干部始终坚持人民至上理念，时刻把人民安危冷暖、安居乐业放在心上，努力以造福人民的政绩赢得群众的点赞。考核贵在精准，也难在精准。要进一步优化考核内容，改进考核方式。对照新发展理念，精准设置关键性、引领性指标，实行分级分类考核，引导各地各级抓重点破难题、补
18、短板锻长板。要坚持定性与定量相结合，考人与考事相结合，用好年度考核、任期考核、平时考核、专项考核等方式，综合运用巡视督查、大数据、分析研判等多种方法，考准考实领导干部工作实绩，把真干假干、干多干少、干好干坏辨别出来。要把政绩考核结果与干部选拔任用、培养教育、管理监督等更加紧密地结合起来，以奖惩分明、奖优罚劣激励干部担当作为、推动发展。习近平强调，必须加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核。党的十九届五中全会要求，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平。为政之要，首在得人；知事识人，重在考核。当今世界正在经历百年未有之大变局，我国发展内部条件
19、和外部环境正在发生深刻复杂变化。我国已转向高质量发展阶段，即将迎来“十四五”时期，开启全面建设社会主义现代化国家新征程。加快构建以国内大循环为主体、国内国际双循环相互促进的新发展格局，推进国家治理体系和治理能力现代化，迫切需要充分发挥政绩考核的指挥棒作用，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，不断提高各级领导干部贯彻新发展理念的能力和水平。【篇七】为政之要，唯在得人。新形势下，落实好关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知是贯彻新发展理念、推动高质量发展的抓手，也是激励干部履职尽责、担当作为的要求。在干部选拔任用方面，组织部门要把好“标尺”，画好干部高质量发展政绩考核准、实、严的“硬
20、杠杠”。以考察画好干部考核的“准”字“基线”。精准考察是干部考核的根本方向。要把精准思维贯穿于推动高质量发展考核的全过程，全方位、立体化、多维度考察干部贯彻落实发展理念，推动高质量发展的政绩，注重从德、能、勤、绩、廉五个方面进行精准考核、分析研判，做到立体识人、精准选人；当以“庖丁解牛”精神精细剖析干部贯彻新发展理念的实际表现，对准考核的“焦距”，把准考核的“命脉”，切实把干部政绩考核考在点上、考在细处，为干部精准定位。以实绩画好干部考核的“实”字“主线”。注重实绩是干部考核的必然要求。要把取得的实绩作为推动干部高质量发展政绩的基本依据，坚持一切从实际出发，用心、用情、用力解决群众关心的实际问
21、题，践行以人民为中心的发展思想。“知屋漏者在宇下，知政失者在草野。”只有以造福人民为最大政绩，多到基层群众中去、多听乡语口碑，把群众拥护不拥护、赞成不赞成、答应不答应，作为衡量工作的标准，方能增强群众的“参与度”，让政绩考核工作真实反映群众意愿，从群众的呼声中考实干部。以监督画好干部考核“严”字“底线”。从严监督是干部考核的关键手段。将监督管理落实到推动高质量发展考核的各方面，强化考核结果运用，通过综合考核推动高质量发展政绩，及时发现、有效甄别“带病”干部，发现苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话或者函询，使推动高质量发展的政绩考核成为干部管理的“硬抓手”，使政绩考核让组织放心、群众满意、干部服气
22、，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，用“严”字解锁监督，推动高质量发展政绩考核与干部日常管理有机结合。“大器不可小用，小士不可大任。”贯彻落实推动高质量发展的政绩考核就是要将能干事、会干事、干成事的干部选出来，引导干部树立正确的政绩观，激励干部为推动新时代党和人民的事业高质量发展担当作为。【篇八】近日，中组部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知，明确要求“把以人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展的重要标准”，鲜明指出“把为民造福作为最重要的政绩”。民之所望，施政所向。当前改革攻坚进入“啃硬骨”的关键期和高质量发展新阶段，面对世界百年未有之大变局和
23、严峻复杂的外部环境，如何解决发展不平衡不充分问题，如何更好满足人民群众对美好生活的向往，都需要好好下一番苦功夫。反之，脱离实际、盲目举债，不“做事”而乐于“作秀”，陷入唯GDP论的“窠臼”，搞劳民伤财的“政绩工程”“面子工程”，替自己“邀官”“立碑”，而把群众的操心事、烦心事、揪心事搁置一旁，得到的必然是老百姓的“骂声”，而非“心声”。民心是最大的政治。坚持“人民满意”标准，优化政绩考核，就是要善于倾听群众声音、及时回应群众诉求、广泛接受群众监督，看领导干部用心用情帮助群众办成了多少事，有没有解决好老百姓关心的就业、教育、医疗、住房、养老、食品安全等实际问题。要时常对照好“群众满意”这面“正衣
24、镜”，多换位思考、多将心比心，多看群众对我们的工作给“笑脸”还是“哭脸”，是“真正满意”“敷衍合意”还是“很不满意”。在政绩考核中应坚持开门纳谏，优化改进民主测评、网上评议、入户征询等方式，增强政绩考核的群众参与度知晓度，注重分析群众主观感受指标，确保数出有源、真实可靠，严防“测评掺水”、材料政绩，甚或个别干部动歪脑筋，临时抱佛脚、动员“给好评”。【篇九】近日，中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。通知强调，要深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，贯彻落实新时代党的组织路线
25、，围绕贯彻新发展理念、推动高质量发展，落实党政领导干部考核工作条例，进一步改进地方党政领导班子和领导干部政绩考核工作，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念能力和水平，提高制度执行力和治理能力。政绩考核关系到对各级党政领导班子和领导干部的工作评价，关系到干部选拔的价值导向。根据客观实际科学制定考核标准并有效实施，对于选贤任能，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向，引导各级领导干部牢固树立正确的政绩观，不断提高贯彻新发展理念的能力和水平，提高制度执行力和治理能力，具有十分重要的现实意义。改进政绩考核，“重”在优化
26、考核内容指标。考核指标是政绩考核的重要依据和核心内容，政绩考核指挥棒朝哪儿指，决定了干部工作的方向，影响着干部干事创业的心思精力。中国特色社会主义进入新时代，我国“十三五”即将圆满收官，“十四五”即将开启，这一时期经济社会发展要以推动高质量发展为主题，经济、社会、文化、生态等各领域都要体现高质量发展的要求。改进政绩考核，“要”在充分听取群众意见。推动高质量发展的根本目的，是为了增进人民福祉，其效果的好坏，最终也要由人民群众来评判。对此，通知强调，要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。“知贤之近途，莫急于考功。”各级组织人事部门要按照通知要求，切实强化
27、责任意识，加强工作统筹衔接，不断提高政绩考核的质量和水平，促使广大干部牢记初心使命，把握发展规律，发扬斗争精神，在推动高质量发展中积极作为、勇破难题、担当奉献。【篇十】近日，中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知（以下简称通知），要求各地区各单位组织人事部门围绕推动高质量发展目标任务，结合实际认真抓好贯彻落实。政绩考核是政府行为的指挥棒，把高质量发展理念贯穿政绩考核工作的始终，对引导各级领导干部牢固树立正确政绩观，贯彻新发展理念，推动高质量发展，具有十分重要的意义。干部政绩考核，始终以政治素质为先。对党忠诚是每一名党员干部的铮铮誓言，要把贯彻落实习近平重要指示批示精神和党中央
28、决策部署，贯彻新发展理念、推动高质量发展的实际表现和工作实绩，作为评价干部政绩的基本依据和检验干部政治素质的重要标尺，引导督促各级领导干部从政治高度理解高质量发展理念，不断改进完善工作方式，提高贯彻新发展理念能力和水平。民心是最大的政治，干部要以人民群众的好口碑作为政绩追求。要以人民群众幸福不幸福、快乐不快乐、满意不满意作为工作标准。只有时刻把人民群众的利益放在心上，把群众关心的实际问题解决好，做让老百姓看得见、摸得着、得实惠的实事，才能全面提高人民群众的生活水平，才能获得群众的认可，创造出经得起历史考验的政绩。政绩考核难在考核条例的贯彻落实，要结合高质量发展综合绩效精准设置关键性、引领性的指
29、标，并结合任务分工具体运用到干部选拔任用、培养教育、管理监督上。考核方式上要力戒形式主义，注重工作实效与群众口碑，而不是只听汇报只看材料。对于高质量发展相关指标推进完成情况较好，群众满意度高的部门和干部，应当给予嘉奖和物质奖励，对不担当不作为的领导和干部，要依规依纪给予批评教育、责令调整等，以规范制度鼓励先进、鞭策落后，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。习近平强调，必须加快形成推动高质量发展的指标体系、政策体系、标准体系、统计体系、绩效评价、政绩考核。党的十九届五中全会要求，不断提高贯彻新发展理念、构建新发展格局能力和水平。对于政绩考核来说，不能仅仅停留在材料汇报和单一集中考核上，还必须结合推进落实高质量发展的实际表现、工作实绩和群众评价，从干部日常管理和综合考核上加强分析研判，让政绩考核真正反映被考核领导和干部的工作实绩，真正激励领导干部担当作为，积极主动推动高质量发展，创造经得起历史和人民检验的实绩。仅供参考