签劳动合同.doc

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1、签劳动合同 签劳动合同范本 1、劳动者证明与公司形成事实劳动关系 劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项通知 2、用人单位未与劳动者签订劳动合同认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： 工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费记录; 用人单位向劳动者发放工作证、服务证等能够证明身份证件;劳动者填写用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;考勤记录; 其它劳动者证言等。 3、劳动争议纠纷解决 通过向单位所在地劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请方式予以解决。 4、劳动纠纷处理程序 劳动争议必须经过劳动局仲裁委员会先处理，对处理结果不满，方可以起诉到法院。准备证据;写申诉书;提交到窗

2、口立案;立案后等待受理通知书; 根据受理通知书确定地点、时间参加审理，领取裁决。 不服裁决(双方都可能不服)到仲裁委所在地法院另行立案起诉。服从裁决，依据裁决内容履行裁决，一方不起诉(即视为服从裁决)又不履行裁决内容，到仲裁委所在地法院执行庭申请强制执行。 以上是小编为大家整理好范文，希望对大家有所帮助员工拒签劳动合同怎么办签劳动合同范本 网友提问： 我公司是做电脑软件创作，今年特意招一些技术能力强人回来为公司未来规划作储备，但是其中有个职员拒绝和公司签订劳动合同，咨询律师，因为根据新劳动民法典相关规定，我们可能会面临着法律风险，那么劳动者拒签劳动合同怎么办? 律师解答： 1 、企业在劳动者拒

3、绝签订劳动合同时，从法律角度来说只有一个选择，那就是书面通知劳动者终止劳动关系，否则就可能会面临支付双倍工资、签订无固定期限劳动合同风险。 2 、从证据角度来说，企业一定要保留已经履行书面通知义务相应证据，并作为人事档案资料存档。否则，一旦发生劳动争议，在举证不能情况下就可能陷入不利局面，可谓有苦难言。 在此，同时也善意地提醒劳动者，最好与企业签订书面劳动合同，切不可因为法律有了双倍工资规定，就觉得不签订书面劳动合同对自己更有利。事实上，在此种情况下，申请劳动仲裁时劳动者要承担与企业存在劳动关系和劳动报酬标准等证明责任，一旦举证不能，一样不能达到目，而且更不利于自身在行业内声誉，不利于事业长远

4、发展。 相关知识： 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务协议。 劳动合同概念及结构 (1)劳动合同期限和试用期限; (2)工作内容和工作时间; (3)劳动报酬和保险、福利待遇; (4)生产条件或工作条件; (5)劳动纪律和政治待遇; (6)劳动合同变更和解除; (7)违约责任; (8)当事人约定其他事项单位不签劳动合同怎么举证签劳动合同范本 导读：单位在雇佣劳动者后，如果没与劳动者签订劳动合同，则要承担相应法律责任。具体来说，单位不签劳动合同责任有哪些?如果因此发生了劳动争议，劳动者对于单位不签劳动合同怎么举证呢?这关系到用人单位没有与劳动者签劳动合同时，劳动者如何索

5、赔问题。对于这些问题，本文将一一为您进行介绍，希望能够给您带来帮助。一、单位不签劳动合同责任 劳动民法典第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。这一规定明确了用人单位未订立书面劳动合同或无固定期限劳动合同时应承担法律责任。 劳动民法典这一规定是该法一个亮点。有利于促使用人单位依法订立书面劳动合同。具体分为两个方面： 其一，未订立书面劳动合同责任。按照劳动民法典规定，用人单位招用劳动者后，应当订立书面劳动合同，这

6、是用人单位一项义务，但实践中许多用人单位并不履行这一义务，也没有法律责任规定，致使劳动法规定形同虚设。该条规定解决了这一难题，明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，就应当向劳动者每月支付二倍工资，言外之意，用人单位不是总拖延着不订立书面劳动合同吗，那好，你只要舍得出钱，你就拖延着不订立书面劳动合同吧。实际上，用人单位不订立劳动合同就是为了多捞取一些利润，如果反而要拿出更多钱，相信用人单位会肉痛。 其二，不订立无固定期限劳动民法典律责任。与不订立书面劳动民法典律责任一样，用人单位只要违反劳动民法典规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，也要自应当订立无固定期限

7、劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍工资。 二、单位不签劳动合同怎么举证? 1、社会保险记录 社会保险缴费记录是证明存在劳动关系一个强有力证据。 2、工资发放记录 如盖章工资条、工资卡银行记录胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单(表)。 3、房贷收入、缴税证明。 可以以买房买车贷款为由让公司开据收入证明。 4、考勤卡。 最好原件，且有公司公章之类。 5、工资支付证明、拖欠工资书面证明等。 最好有原件。 6、代表公司签署商业合同、文件、以及授权书、出差相应证据等。 最好有原件。 7、工作记录、出差相应证据等。 最好有原件。 8、劳动监察部门投诉记录同事证人证言，最好由在职同事进行证明。 9、

8、录音 在和用人单位交涉离职过程中，进行一下录音，以证明辞退事实发生及单位拒不出具辞退证明事实。 根据上述内容，我们了解到了有关“单位不签劳动合同责任”以及“单位不签劳动合同怎么举证”等问题具体内容，希望能够给您带来帮助。单位如果不签劳动合同，是要向劳动者支付二倍工资。劳动者如果与用人单位发生劳动争议，可以就未签劳动合同问题要求用人单位支付二倍工资，如果用人单位拒不支付，劳动者可准备好相关证据资料，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。签劳动合同范本签劳动合同范本 甲方(用人单位)： 乙方(劳动者)： 身份证号： 甲乙双方根据XX年1月1日施行中华人民共和国劳动民法典及有关法律、法规和规定，按照自愿、平

9、等、协商一致原则，签订本劳动合同。 第一条、合同期限 本劳动合同为有固定期限劳动合同，合同有效期自 年_月 日至 年 月 日止，共 年。 第二条、乙方享有工作条件与办公设施 1.甲方为乙方提供符合国家规定安全卫生工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤环境条件下工作。 2.甲方根据乙方工作岗位实际情况，向乙方提供必要办公用品与设施条件。 3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。 第三条、乙方工作岗位、工作报酬和福利 1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方 。以上岗位工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定。 2.甲方根据工作

10、需要及乙方专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方工作岗位。 3.甲方根据合同签署时乙方工作岗位和职位，保证乙方月均工作报酬不低于 元人民币，并向乙方提供各种保险，包括 但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署 后，遇甲方工作需要，需要调整乙方工作岗位，则乙方具体薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。 4.职工有权享受国家规定法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见公司考勤管理规定。 第四条、工作纪律 1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方管理与人事调度。 2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照

11、公司考勤管理规定计扣薪酬。 第五条、劳动合同履行和变更 1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自义务。 2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。 3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同履行。 4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务用人单位继续履行。 第六条劳动合同解除和终止 1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。 2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见员工辞职管理办法。 3.乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除聘用合同。 (1)严重违反工作纪律或甲方规章制度

12、，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失; (2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害; (3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正; (4)被依法追究刑事责任。 4.有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： (1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排其他工作; (2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作; (3)聘用合同订立时所依

13、据客观情况发生重大变化，致使已签订聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议; (4)甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员。 5.有下列情形之一，甲方不能终止或解除聘用合同： (1)乙方因工患病或负伤在规定医疗期内; (2)女职员在孕期、产期、哺乳期内; (3)法律、法规规定其他情形。 6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 7.有下列情形之一，劳动合同终止： (1)劳动合同期满; (2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇; (3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪; (4)

14、用人单位被依法解散、前算或宣告破产; (5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散; (6)法律、行政法规规定其他情形 8.劳动合同期满或者合同规定终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 第七条经济补偿 1.有下列情形之一，甲方应向乙方支付经济补偿： (1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同; (2)乙方依据第六条款解除劳动合同; 2.经济补偿按乙方在甲方工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资标准执行。六个月以上不满一年，按一年计算;不满六个月，向劳动

15、者支付半个月工资经济补偿。 3.乙方因“用人单位未按照聘用合同约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同，甲方在解除聘用合同同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方工作报酬。 4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训，可以与劳动者订立针对此次培训服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见员工学习培训管理办法。 5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系新雇主，否则乙方应赔偿甲方经济损失，并且乙方无权依据第七条1款

16、要求甲方经济补偿。 第八条、其他事项 1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生争议)，按XX年1月1日实施中华人民共和国劳动民法典及相关法律法规有关条款解释和执行。 2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出方案和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。 3.若遇实习或者试用，依据公司具体实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。 4.双方认为需要规定其他事项而本合同尚未涉及，双方可以签署补充协议予以调整。 5.本合同经甲、乙双方签后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。 签劳动合同范本