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1、-劳务工人管理制度完整版-第 5 页劳务工人管理制度1. 目的为规范公司各项管理,明确各岗位职责,使各项目、各部门在管理过程中有章可循,形成一个责任明晰、奖惩分明、运行有序的管理体系,特制定本制度。2. 适用范围本制度适用于四川鑫鑫建设劳务有限公司全体员工。3. 术语和定义 无4. 管理职责 贯彻落实公司管理制度,监督指导各项目部依法进行投资控制、进度控制、质量控制、安全管理、合同管理、信息管理、组织与协调等工作。5. 具体内容5.1. 总则:以生产经营为中心,坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来,培养和造就一支有理想、有道德、有素质、有纪律的员工队伍,充分发挥其积极性和创
2、造性,保证企业和员工奋斗目标的实现。5.2. 员工的权利和义务: 5.2.1. 员工必须树立集体主义精神,关心和维护国家和企业的公共利益,忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。5.2.2. 员工必须遵守本公司制订的各项规章制度,对规章制度有不同意见的,可以在执行制度的前提下,向有关部门直至公司总经理提出。5.2.3. 员工对公司管理人员的工作有进行批评和建议的权利,对管理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的权利。5.2.4. 员工可按本公司相关制度规定,享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。5.3. 劳动合同5.3.1. 公司实行劳动合同制度,凡公司员工均应签订书面劳动合同。第二条劳动
3、合同由公司法定代表人或法定委托代表人与员工本人签订,员工应仔细阅读并了解劳动合同文件内容,同意后方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。5.3.2. 入职:员工入职前必须对员工家庭住址、通讯方式、健康情况等进行登记,并出具身份证原件、外来人员务工等证明,并保留员工身份证复印件以备入档;员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特殊工种作业的,员工必须说明,员工不得谎报或隐瞒个人情况。5.3.3. 新员工招聘,按招聘岗位的基本要求,坚持全面考核,择优录取,并执行1至3个月的试用期。试用期内发现不符合用工条件的,公司有权即时辞退。5.3.4. 劳动合同期满,如企业生产经营需要,且经员工本人同意,
4、可以续签劳动合同。5.4. 纪律5.4.1. 员工应自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。5.4.2. 员工应无条件服从工作分配和调动。5.4.3. 员工必须高度集中精力,认真负责地进行工作,做到当日工作当日毕。5.4.4. 员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产,保持施工环境整洁有序,维护企业良好形象。5.4.5. 员工应忠诚企业,严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。5.4.6. 同事间团结友善、互尊互重,发生矛盾找工地负责人协助解决;严禁相互谩骂、打架斗殴。5.4.7. 严禁嫖娼赌博、酗酒闹事。5.5. 考勤和请假制度5.5.1.
5、上下班作息时间,根据生产经营实际需要和季节变换,由公司作出决定,并发书面通知执行。5.5.2. 考勤由各班组长统一负责,员工必需当日和班组长核对好工日,每月做一次总核对,并签字认可。5.5.3. 员工因病、因事请假,必须先提出书面申请,经所在班组负责人审核批准(急病、急事可事后补办请假手续)后方可离岗。5.5.4. 员工因工受伤,需要休息,必须由事故发生部门写出书面报告,经公司办公室审核,确定工伤性质和伤残程度,报请公司总经理同意签字后,方可按工伤有关规定处理。5.5.5. 凡未按以上规定办妥请假手续而不上班者或中途离岗者,一概以旷工论处。5.6. 工资福利5.6.1. 公司实行最低工资保障制
6、度,最低工资的具体标准,按所在地政府劳动部门规定执行。5.6.2. 员工工资由公司管理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、贡献大小综合评定。5.6.3. 公司免费为员工提供宿舍。5.7. 安全质量5.7.1. 企业安全生产工作由公司总经理全面负责,对出现重大事故的班组,应根据情节和损失程度,严格追究直接责任人和有关领导的责任,并予以必要的经济处罚及相应的处分。5.7.2. 员工在工作过程中,必须严格执行各项安全操作规程,时刻牢记“安全至上”的原则,坚持预防为主的方针。认真听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底,爱护并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施,严禁违章指挥、违章作业。5.7.
7、3. 特种工种作业必须经职业部门考核,取得相应合格证书,并经所在班组负责人同意后方可上岗。5.7.4. 严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。5.7.5. 牢固树立“百年大计、质量第一”的方针,以国家规范和标准为施工准绳,坚持文明施工,精心施工,并在施工中服从甲方管理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方管理人员,如有争议,可找公司领导协调解决。5.7.6. 严格把好质检关,前道工序未达到施工标准的,坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的,一定要查明事故原因,并即时制订整改措施。5.8. 卫生守则5.8.1. 不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。5.8.2. 保持宿舍清
8、洁有序,被子床单叠放整齐。5.9. 奖惩制度5.9.1. 本公司对全体员工实行有功者奖,有过者罚,奖罚分明制度。5.9.2. 奖励坚持精神鼓励和物质鼓励相结合的办法。对犯有过失的员工,坚持思想教育和经济处罚相结合的原则。5.9.3. 对以下员工,给予一次性奖励:5.9.3.1. 维护本公司利益,使公司免遭经济或财产损失的,经公司核实确有其事,予以一次性奖励;5.9.3.2. 提出并实施重大管理革新,经评定,确具有实用价值,能节约资金或提高效率的,予以一次性奖励;5.9.3.3. 完成生产任务或工作任务、提高生产效率或者服务质量方面,做出显著成绩的,予以一次性奖励;5.9.3.4. 对公司管理人
9、员不称职行业进行举报,经公司核实属实,予以一次性奖励;5.9.3.5. 见义勇为,对国家、社会做出贡献的,予以一次性奖励;5.9.3.6. 其它应当给予奖励的;一次性奖励分为记功,授予“先进个人称号”等,在给予上述奖励时,同时发给一次性奖金,奖金最低不少于50元,最高无限额。5.9.4. 对有过失行为的员工,视情节轻重,给予经济处罚及相应的处分。经济处罚分为罚款,赔偿经济损失。处分为警告、记过、开除。对于员工的经济处罚及相关处分,必须在弄清事实、证据确凿的基础上,严格按规定程序办理。5.9.5. 对犯有以下过失行为的员工,分别给予以下罚款和赔偿经济损失的处罚。5.9.6. 对犯有以下过失行为的
10、员工,每发现一次罚款50-100元:5.9.6.1. 早退或中途逗留在半小时之内的;5.9.6.2. 不戴安全帽、穿拖鞋、特种工作业不配戴防护用品的;5.9.6.3. 工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈的;5.9.6.4. 在工地上吸烟的;5.9.6.5. 在生活区乱倒饭菜、乱扔杂物、随处大小便的;5.9.6.6. 当月上班迟到,早退累计已达到三次,第三次及其以上的;5.9.6.7. 非电工人员,乱拉、乱开用电设备的;5.9.6.8. 非本设备操作人员,擅自动用该设备的;5.9.6.9. 非信号工作业人员,擅自动用信号标识指挥作业的。5.9.7. 对犯有以下过失行为的员工,处予500-2
11、000元的罚款:5.9.7.1. 有赌博或打架斗殴行为的;5.9.7.2. 随意挪用、损坏设备或安全器材的;5.9.7.3. 顶撞、谩骂管理人员的;5.9.7.4. 在禁烟禁火区未经主管领导同意,擅自明火的;5.9.7.5. 因工作失职,造成财产受损或失窃500元以下的;5.9.7.6. 发生质量事故,造成原材料浪费或其他经济损失在500元以下的;5.9.8. 第五条对以下严重违反劳动纪律的员工,可酌情给予警告、记过、开除的处分,对情节特别严重的,送交公安、司法机关处理。5.9.8.1. 有赌博行为,受罚款教育后仍不改的;5.9.8.2. 有行凶斗殴、盗窃及其他违法行为的;5.9.8.3. 损
12、害企业形象,给社会、给公司及他人造成不良影响或损害的;5.9.8.4. 擅自挪用本公司资金和财产的;5.9.8.5. 玩忽职守,造成事故,使本公司财产或员工生命蒙受严重损失的;5.9.8.6. 无故旷工,经教育不改的;5.9.8.7. 经常违反公司规章制度,屡教不改的;5.9.8.8. 有意损害公共财物的;5.9.8.9. 触犯国家刑事法律的;5.9.8.10. 无理取闹或不服从工作分配的调动、指挥而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的;5.9.8.11. 工作不负责任,损坏设备工具、浪费原材料、能源,造成严重经济损失的;5.9.8.12. 泄露或出卖商务机密,使本公司经济和声誉蒙受重大损失的。5.10. 成本控制按照集团成本控制管线相关制度执行5.11. 安全管理按照集团技术管线安全部相关制度执行5.12. 合同管理按照集团运营管线相关制度执行5.13. 信息管理按照集团人事行政管线相关制度执行6. 附则6.1.1. 本制度解释权属 。6.1.2. 凡进入本公司人员必须认真阅读以上条款,遵守各项规章制度,贯彻执行各项规定,凡因违反以上条例所造成的一切后果,责任自负,因此造成的重大经济损失,公司保留法律诉讼的权利。7. 支持性文件 无