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1、-劳务派遣合作意向书-第 12 页劳务派遣合作协议书甲方：地址： 联系电话： 传真： 乙方：地址： 联系电话： 传真：乙方根据甲方的生产（工作）需要，为甲方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法和北京市劳动合同规定等有关法律法规，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议；第一条 合同期限本劳务合同有效期自2012 年 月 日起至2015年 月 日止。第二条 劳务人员1 乙方根据甲方之需要，提供从事相关工作的劳动人员，乙方派遣至甲方的劳务人员，劳动及从事关系隶属乙方并已和乙方签订正式书面劳动合同 。2 乙方输出的劳务人员在被甲方使
2、用期间，应遵守甲方的规章制度和劳动纪律，接受甲方的安排，完成生产、工作任务并依据甲方的规章制度予以奖惩。第三条 甲方权利和义务1 甲方使用乙方输出的人员时，有选择人选的权力，所有使用的劳务人员只有经过甲方按规定程序进行考核、面试后才能确定使用，在使用过程中出现人员流失时， 甲方应及时通知乙方。2 甲方需提供符合国家规定的劳动场所、设备、设施和必要的劳动防护用品，以保证乙方派遣劳务人员的人身安全健康，同时对劳务人员进行上岗培训（包括操作规程、规章制度等）经考核合格后方可上岗操作。3 甲方使用乙方输出的劳务人员时，安排加班的，应按法律规定结算加班费。45 甲方每个工作日应向劳务人员提供与甲方其它员
3、工同等待遇。 甲方有权依据甲方的规章制度对劳务人员给予奖惩，所有奖惩通知除告知当事人外，还应抄送一份给乙方。第四条 乙方权利和义务1 乙方在合同执行过程中积极维护用工单位和劳务人员的合法权益，并参与劳务人员的管理。2 乙方负责劳务派遣人员的社会保险各项费用的缴纳，因未及时缴纳引发的一切纠纷由乙方自行解决，与甲方无关；3 乙方输出的人员必须遵守甲方的所有规章制度，执行安全卫生操作规程，服从甲方的日常管理，保守甲方的商业秘密4 乙方输出的人员在甲方工作时发生工伤或者职业病的由乙方负责申报、办理工伤医疗费及其他费用的领取手续，并负责转交给工伤者。同时告知甲方应承担的费用标准；5 对甲方依法解除、终止
4、派遣人员劳务关系的，乙方应及时予以退回该派遣人员；6 乙方输出人员在甲方工作期间，因与甲方发生劳动争议或出现事故的，甲方应在48小时内通知乙方，由甲方按国家，当地劳动部门的政策规定，工伤险规定和其他相应规定处理（如需要，乙方应协助甲方共同处理）； 如乙方员工在甲方工作期间因工伤残或患职业病，在甲方缴纳的工伤保险涵盖之外的一切相关费用由甲方承担；7 乙方应将本协议内容告知被派遣人员。第五条 劳务报酬劳务人员工资：甲方负责提供不低于当地最低标准的工资待遇，加班费依法令标准另计，工资按照当地的政策变化而相应进行变更，乙方派往甲方人员的工资依到职日期进行计算,若离职时薪资不够各项扣款者,由乙方负责进行
5、追讨。第六条 劳务人员管理甲方在下列情况可将劳务人员退还给乙方，无需提前通知乙方，不需支付任何经济补偿。123 劳务人员违反甲方劳动纪律，规章制度的 劳务人员本人原因而被退还给乙方的 有违法或有损劳务使用单位形象行为的。第七条 合同变更、解除1 双方在本合同生效之前签署的任何合同、文件与本合同无抵触的，均按本合同执行。2 本合同在履行中，如因中国政府在本合同签订之后新颁布的有关法律，法规和规章造成本合同必须修订时，均应以新颁布的法律、法规和规章为准。3 双方因工作等其它原因需修改或终止本合同，须以书面形式提前一个月通知对方。4 本合同改选过程中，一方有违约行为的，另一方有权要求违约方以纠正并赔
6、偿损失，如违约方在一个月内仍不能纠正的，另一方面有权解除合同并要求对方承担违约责任。第八条 争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，先协商解决协商不成时，可根据相关法律规定在甲方所在的法院通过诉讼途径解决。第九条 生效1 本合同自双方签字或盖章之日起生效，合同一式二分，甲乙双方各执一份。2甲方签章： 乙方签章：甲方代表签名： 乙方代表签名：签约日期： 签约日期： 本合同到期终止，双方同意可续签本合同。篇二：劳务派遣合作协议书劳务派遣合作协议书甲方： （以下简称甲方）住所地址： 电话：乙方：福建省劳务派遣服务有限公司 （以下简称乙方）住所地址：福州市六一北路金三桥大厦 电话：8767752
7、3甲乙双方同意遵照福建省人民政府（闽政?2004?27号）文和国家法律法规的有关规定，本着平等自愿原则，经友好协商一致，签订本协议。一、派遣人员的数量、岗位、派遣期限1、乙方与派遣员工签订劳动合同，建立劳动关系后，根据甲方需求向甲方派遣员工，甲方根据工作需要安排派遣员工工作。派遣员工与甲方之间不存在劳动关系。2、根据甲方需求，乙方派遣符合甲方用工条件的 名员工到甲方从事 等工作,派遣期限 年。3、在本协议签定之前，派遣员工曾经与甲方发生的劳动关系及相关责任，由甲方按规定办理。乙方只承担与派遣员工劳动关系存续期间的法律责任。二、派遣员工的劳务报酬和支付办法1、甲方按国家和本省劳动工资有关规定制定
8、派遣员工薪酬制度，并经职代会通过或征求工会意见后，在派遣员工上岗前将薪酬制度告知派遣员工。2、甲方可根据派遣员工岗位变动变更派遣员工的报酬。3、甲方可根据经营效益和派遣员工的技能增长情况增加派遣员工的报酬。4、甲方可按月向派遣员工支付加班费、绩效奖金或通过乙方转付。5、甲方支付于乙方的派遣员工报酬不得低于当地当年度最低工资标准。6、甲方于每月 日前按时将派遣员工的劳务报酬款转账给乙方，逢节假日或双休日顺延。乙方在收到甲方为乙方派遣员工支付的劳务报酬款项时，需在五日内（逢节假日或双休日顺延）将扣除由乙方办理的每个派遣员工的银行工资卡帐户中。三、派遣员工的社会保险、医疗保险和福利待遇1、社会基本养
9、老保险（1）甲方应按社会保险规定标准，按派遣员工的基本工资 元/月人派遣员工数甲方承担的各种社会保险比例按基数 元（养老保险18%、失业保险2%、），按基数 元（生育保险0.7%、工伤保险1.5%）转交乙方各项保险办理参保手续。（2）乙方按上述基数从派遣员工每月报酬中按社会保险规定标准代扣个人应缴纳部分（养老保险8%，失业保险1%）。（3）上述两项合并后由乙方按月负责办理缴纳手续。各项保险的基数如遇政府政策性调整甲方应按相关规定做相应的调整。如需补交的按规定标准补交。（4）为了使派遣员工在外派甲方劳务时，偶发工伤事故的待遇能够落实，本协议一经签订，甲方需按约定的基数 即支付当月的工伤生育保险费
10、 元/人，并提供派遣员工的花名册清单（含身份证号码），由乙方在收到保险费用的次月向当地社保经办机构办理投保，逢节假日或双休日顺延。如果甲方未支付保险费用，自甲方接收派遣员工之日起至乙方办妥保险之日前发生工伤事故，由此而产生的费用，由甲方承担;如果乙方收到保险费未按规定时间向当地社保经办机构办理投保，期间发生了工伤事故产生的费用，由乙方承担。（5）乙方应按约定基数足额缴纳保险费用，若乙方未能足额缴纳保险费用，由此产生的一切责任由乙方承担。2、医疗保险按下列第 种方式执行。（1）医疗保险费用由甲方和派遣员工共同承担，按当地政府规定的比例，由乙方办理参保手续，派遣员工医疗待遇按医保机构规定执行。（2
11、）甲方承担为派遣员工购买商业保险的意外伤害和因疾病住院险种的费用，派遣员工发生医疗后的费用，由乙方向商业保险公司办理申报理赔。超出商业保险理赔金额部分，由甲方参照当地政府医疗规定待遇标准执行。3、福利待遇（1）派遣员工在甲方工作期间，享有与工作岗位内容相关的福利待遇。（2）派遣员工患病或非因公负伤及其待遇，按甲方制定的规章执行。4、工伤事故处理派遣员工在甲方单位工作期间因工负伤，由甲方现场单位负责组织抢救，并及时通知乙方派员协助甲方处理善后工作。甲方应在事故发生后三天内向乙方提供工伤经过报告一份，乙方负责申请工伤认定和伤残等级鉴定，在劳动行政部门认定为工伤后,工伤保险机构应支付的费用由乙方负责
12、。超过保险机构理赔范围依据国家和本省有关规定由企业承担部分由甲方承担。如本协议到期终止，本协议的本条款仍有法律溯及力。甲方应对因工伤残人员、因工死亡家属履行至国家和本省规定的待遇结束止。甲方与派遣员工不存在劳动关系，工伤人员的统计不进甲方的报表，由乙方单位统计上报。四、派遣员工的管理1、培训（1）派遣员工上岗前由甲方组织培训学习或委托乙方培训，合格后派遣员工正式上岗。培训内容包括与岗位相关的应知应会安全教育和甲方依法制定的规章制度等。（2）甲方为提高派遣员工技能而出资选送培训的，由甲方与派遣员工签订培训与服务协议，同时将协议复印一份给乙方备案。2、劳动条件和劳动保护甲方应为派遣员工提供符合国家
13、劳动保护规定的工作场所和条件，以及与岗位相关劳动防护用品。3、违反规章制度的责任派遣员工在甲方工作期间，应严格遵守和履行甲方依法制定的各项规章制度和岗位职责，以及用工单位的商业秘密，维护甲方的声誉和利益。因严重违反甲方依法制定的规章制度，不履行职责或因泄密造成甲方经济损失的，甲方有权追究派遣员工的民事法律和经济赔偿责任。甲方可将此情况书面告知乙方，乙方配合甲方共同追究派遣员工的经济赔偿。4、退工（1）甲方可根据生产经营需要，经与派遣员工协商一致后，变更派遣员工的工作岗位、工作内容、工作地点。（2）甲方依据劳动合同法第39条规定辞退派遣员工，无需提前通知；因甲方原因需裁减辞退派遣员工的，甲方需在
14、确保乙方提前三十日书面通知派遣员工解除劳动合同的前提下，将退工单书面通知乙方，其退工单一式三份，说明理由和退工日期，并提供相应证据。其中，一份存根，一份交派遣员工,一份交乙方,乙方在接到甲方开具的退工通知单后,应予以接收并负责办理解聘手续。（4）派遣员工在甲方工作期间，严重违反甲方依法制定的规章制度和岗位职责，给甲方造成重大损失的，甲方可将其退回乙方。（5）因甲方单位规章不合法或单位规章中规定的将派遣员工退回乙方的理由不成立（由劳动争议仲裁部门或人民法院认定），造成乙方向派遣员工承担的责任应由甲方承担。五、费用的结算1、甲方按时（每月 日前）向乙方提供当月派遣员工的劳务报酬分解表及增减员表(电
15、子邮件或传真)，并将各项费用划入乙方指定的银行账户。乙方在收到各项费用和劳务报酬分解表后五个工作日内须向甲方出具各项费用的正式票据。费用未到乙方账户，本协议约定的相关条款，如工伤等各项社会保险无法缴交，发票无法开具，工资无法及时发放的，责任由甲方承担。2、甲方按月向乙方支付劳务派遣服务费 元/人?月六、双方的责任、权利和义务1、甲方的责任、权利和义务（1）派遣员工的休息休假制度按甲方规定执行。（2）遵守国家劳动法律、法规，并根据甲方实际情况，依法制定对派遣员工的管理规定与办法，书面告知派遣员工，同时提供乙方一份备案。（3）定期组织对派遣员工进行思想、生产技术、安全等方面的培训和教育，以适应甲方
16、生产工作需要。（4）在符合国家劳动法律、法规规定条款的范围内，对派遣员工有退工权，并按国家和地方法律、法规规定向乙方支付退工的补偿金或赔偿金。（5）派遣员工在甲方单位服务期间，发生的职务行为过失，造成第三人损害的，该过失行为是维护甲方企业利益的，由甲方承担相应经济责任。（6）为保障派遣员工的合法权益，乙方委托甲方组建工会组织并同意派遣员工参加甲方的工会组织。2、乙方的责任、权利和义务（1）乙方负责建立、解除与派遣员工的劳动关系。（2）根据有关规定，办理派遣员工的合法聘用手续。（3）按照有关规定及时并足额缴纳派遣员工的各项社会保险费。（4）教育派遣员工遵纪守法、遵守甲方各项规章制度和岗位职责，严
17、守甲方商业秘密，努力工作。（5）做好派遣员工有关劳动档案管理。（6）配合甲方做好派遣员工劳动合同终止工作，并办理劳保用品的收缴工作。（7）及时向甲方通报有关国家、省市劳动保障方面新的政策规定，协助做好相应的调整工作。（8）每月在收到甲方支付的派遣员工劳务报酬后,应按协议约定时间按时足额发放派遣员工当月劳务报酬。七、本协议期限1、本协议期限自 年 月 日起经甲、乙双方签章即生效。在本协议有效期内，甲、乙双方任何一方不得擅自变更或者解除本协议，如遇特殊情况，一方需提前三个月书面通知对方，并应征得对方同意。本协议适用、解除和终止以派遣员工的劳动合同的适用、终止或解除为前提。2、本协议有效期为： 年，
18、自 年 月 日起至 年 月 日止。八、违约责任和本协议争议处理1、本协议一经签订，甲、乙双方均应严格履行、信守。2、由于一方原因引起的法律或经济纠纷问题，给对方造成经济损失的，均应根据对方经济损失情况承担相应的经济赔偿，经济赔偿责任由责任方承担。3、甲、乙双方均按本协议履行各自的责任、权利、义务，若甲、乙双方在履行本协议过程中发生争议，应由争议方书面告知对方争议内容，双方可协商解决，如协商不成，按下述第 种方式解决：（1）提交福州市仲裁委员会裁决。（2）依法向协议签约地的人民法院起诉。九、本协议未尽事宜，甲、乙双方可面晤协商一致后拟就补充协议条款，补充协议和本协议具有产生同等法律效力。十、本协
19、议依照中华人民共和国劳动法的有关条款规定订立，“事实清楚，条款明确，于法无悖，依约履行”，对双方都具有一定的法律约束力。十一、本协议共四页，一式四份，甲乙双方各执二份，具有同等法律效力。 十二、 本协议于 年 月 日在福州市（乙方住所地）签订，并履行。 其他附约：1、甲、乙双方对本协议全文都具有保密责任和义务。2、甲方转入乙方的工资等各种费用转入如下账户：福建省劳务派遣服务有限公司35001890007052506114建行福州市城北支行甲方： 乙方：福建省劳务派遣服务有限公司法定代表人： 法定代表人：年 月 日 年 月 日承办人： 承办人： 电 话： 电 话：财务联系人： 财务联系人： 电
20、话： 电 话： e-mail: e-mail:篇三：劳务派遣合作计划书劳务派遣合作计划书基于贵司的调整和需求：将传统的用工模式-直接用人、用工模式转换成劳务派遣服务模式，实现组织变革及职能性的人事外包，达到转移劳动关系，降低用工成本，规避部分用人风险的目的。本司现针对贵司的要求，结合本司服务各行业客户、服务派遣员工过程中的务实经验，就此制订劳务派遣服务计划书。第1章行业背景及派遣需求分析1. 1市场背景分析中国具有丰富和低成本的劳动力资源，这为中国的企业在用工成本方面带来了其它国家无可比拟的优势，随着中国改革开放的深入及加入wto，使中国已经成为世界最重要和最具竞争力的制造基地之一，但也必须看
21、到，贸易的全球化和竞争激烈化，对企业的生存和发展提出了更高的管理要求，传统的人力资源管理模式导通致管理成本居高不下，人力成本的控制已成为企业重要的研究课题之一，hr作为公司的核心职能部门，在合法、规范用工及人力成本控制方面的矛盾日益加深。因此，有效的人事组织变革和引进外部资源加以整合将有效地化解以上问题，亦可在公司的整体战略部署具有重要的现实意义。1. 2派遣特性1.2.1适用范围适用于所有非核心员工，辅助性、可替代性较高的外地户籍员工。1.2.2岗位特点操作类、行政类、中低级的技术研发类岗位。流失率相对较高，存有一定的工伤风险。1. 3派遣需求分析1.3.1合法、规范用工的需求基于劳动法、劳
22、动合同法、就业促进法、企业劳动争议处理条例为前提，在劳动关系的管理、社会保障、最低工资标准、劳动纠纷等现实问题客观条件上，引进外部人力资源服务商，充分利用其多方位的服务平台，优化资源满足以上需求。1.3.2部分风险转移的需求基于岗位特性分析和评估，在劳动关系管理、工伤等部分风险上通过引进的外部人力资源服务商进行部分规避和转嫁。1.3.3员工分层分类差异化福利的需求基于核心及非核心员工团队的建设，提升公司整体的核心人才竞争力，对于可替代性、非核心的员工通过引进的外部人力资源服务商，完全可以实现在降低成本的同时兼顾合法用工并保障其基本劳动权益。1.3.4人力成本降低的需求大气候下政府成本、人力成本
23、持续上升是必然不可逆转的趋势，基于用人规模的残疾人基金、植树基金、调配费等费用及政府强制综合社会保险在人力成本中所占比重极大，因此，选择兼顾遵守法律、法规，又能切实地降低该项成本支出的人力资源服务商服平台切实可行。1. 4派遣员工档案的建立和存档我们将为每位员工建立规范和完善的个人档案，内容包括电子及书面文档，以备于贵公司所需，我们公司已具有较为完善的crm管理系统。1. 5hr的信息更新和管理做好入职、离职手续的办理，我们将会每周更新人事周报，并在月底提交人事月报，统计各项人事数据，提交入职、离职人员名单。1. 6社会保险的增减员办理（注：可选项）我们将依据hr周报、月报数据及时地在社保机构
24、规定的截止工作日期限前办理参保、停保手续，避免由于人为失误所成的漏报或应停未停保而造成的法律、经济责任损失。我们也将及时为已按规定离职程序办理离职手续的派遣员工办理个人部分退保手续。1. 7工资的发放（注：可选项）我们将按劳动合同约定的时间内准时、准额发放派遣员工工资，并将发放工资的有效凭证复印件提交贵公司留底存查，确保资金的专项使用。按照个人所得税的相关规定，我们将为员工代缴个人所得税，并会将地税局的缴税凭证递交给到派遣员工。1. 8管理系统的制订及执行：我们已经按照iso90012000标准制订了管理系统，我们将会在贵公司的商讨和协助下修订和增加相应的内容，确保我们的整个管理行为可控、高效
25、、稳定地执行。1. 9劳资纠纷及工伤的处理我们综合评估过劳资纠纷的风险，劳务派遣的灵活用工特性可以有效地规避合同期内解雇偿、最低工资标准、计划生育待遇享受等极有可能引发的劳资纠纷事件，我司也特别聘请了劳动专家作为我司的顾问团队，即便是发生劳资纠纷，我们也能应付自如。派遣员工发生工伤是三方都不愿意发生的事件，派遣员工发生工伤时应由贵公司代我司本着救人为先的原则紧急处理，并及时通知我司，我们将会启动紧急应对计划并按社保属地的工伤申报手续进入理赔程序，同时我们也建议贵公司能支付商业团体意外险的成本，进一步保障派遣员工的基本权益，我们有能力妥善处理派遣员工发生工伤的善后事宜。1. 10跟踪管理、跟踪服
26、务专人负责制，每周不少于一次到用工单位走访，了解员工的思想动态，对不服从管理的员工进行教育，协调处理劳动纠纷，征求用工单位对派遣员工和派遣公司服务的意见，为单位提前解除不合格员工，并做好其思想政治工作。篇四：公司派遣合作方案模板xxxxxxxxxxxxxxxxx公司合作方案服务单位：xxxxxx公司方案一：劳务派遣流程及协议方案二：代理招聘协议方案一劳务派遣流程一、劳务派遣流程图xxxxxxxxxxxxxxxxx公司（以下简称xx公司）与xxxxxx公司（以下简称xxx公司）合作劳务派遣的具体流程为：（一）、劳务派遣协议本协议是xxx公司与xx公司两单位之间的协议，内容主要包括派遣期限、派遣岗
27、位、保险内容、劳务派遣服务费标准、双方在合作过程中各自的权利和义务、费用结算流程等。双方合作内容及合作过程中所有事项的处理，皆以本协议为基础进行。（二）、岗位招聘合作过程中如需要xx公司招聘的派遣岗位，xxx公司须提供具体岗位描述和要求，包括岗位职责、人数、学历、性别等要求。（三）、签订劳动合同本合同是xx公司与派遣员工之间的劳动合同。xx公司根据xxx公司提供的用工通知（xx公司提供模板，内容包括派遣员工的岗位、工资、重大经济损失等信息）为派遣员工办理入职手续，员工办理好手续到xxx公司报道。（四）、保险办理xx公司负责为派遣员工缴纳保险，派遣期前3个月为员工购买商业保险，3个月之后缴纳社会
28、保险（两险：济南市农民工险，医疗、工伤），并办理在员工派遣期内的医疗费用申报、工伤认定、工伤申请等手续。（五）、花名册xx公司为派遣员工建立花名册，每月根据当月派遣人数进行更新，以备与xxx公司核对。（六）、档案组织关系xx公司可接收派遣员工人事档案，存档于上级主管部门历下区人才交流中心，费用每人每月20元，员工自理。xx公司接收员工组织关系，上级主管部门为历下区委组织部。（七）、工资派遣员工的工资可由xx公司发放，也可由xxx公司发放。如由xx公司发放，xxx公司需协助提供当月工资表、考勤表等材料。xx公司为员工办理工资卡。（八）、离职手续办理员工派遣期内离职需xxx公司出具退工通知（xx公
29、司提供模板，内容包括退工原因、退回时间等），xx公司根据退工通知为员工办理解除劳动合同手续，以确保派遣员工在xxx公司工作交接完毕，且无欠款等。（九）、xx公司每月 日之前提供核算好的费用明细报与xxx公司，xxx公司核对无误之后，于每月 日之前将费用拨至xx公司账户。xx公司开具正式发票，并进行发放工资、缴纳保险。二、劳务派遣基本费用组成派遣员工的费用=劳动报酬+保险+劳务派遣服务费（一）、劳动报酬=岗位工资、绩效、加班费等（二）、保险：a、派遣期缴纳社保两险：医疗20元/人/月、工伤7.48=14950.05%（医疗保险定额，工伤保险基数随社保部门基数调整）b、派遣期缴纳社保五险：养老、医
30、疗、工伤、失业、生育，单位承担450.00元（三）、劳务派遣服务费：每人每月 元三、后续服务（一）、人事服务1、及时为新招聘员工办理劳动合同手续。通过面试人员提交毕业证、学历证、身份证等相关证件的复印件，根据劳动合同法与xx公司签订劳动合同。2、及时为派遣员工办理人事档案接转手续（包括应届毕业生的网上签约）。 xx公司对员工档案和组织关系进行管理。及时为调入员工办理人事档案接转手续（包括应届毕业生的网上签约）。3、办理调离员工的档案转移、终止手续。4、把派遣人员晋级、职称、奖惩等相关材料归档。5、派遣协议到期，根据xxx公司要求，代办档案续存或转移。6、定期了解员工工作表现和思想动态，增强归属
31、感，降低员工流动性。（二）、及时补充岗位缺失人员1、派遣员工向xx公司提出离职申请，xx公司回访进行核实，并确定其离职时间；2、xx公司将在 工作日之内提供岗位缺失人员，由xxx公司进行复试，确定录用与否。在xxx公司相关负责人的领导和xx公司的协助下，离职人员与候补人员办理工作交接，交接内容由xxx公司提供；3、xxx公司确定员工工作和办公物品的交接并出具退工说明；4、xx公司为员工办理工资结算等事宜，与员工解除合劳动同，并出具解除劳动合同证明书；5、xx公司办理社保减员，档案关系移出等事宜。（三）、服务专员、团队协作我公司将为xxx公司指定专人提供相关服务，负责协调xxx公司派遣人员的相关
32、事务。若有某些岗位外包或大范围岗位招聘业务，我公司将及时提供完善的专业团队开展此项工作。（四）、劳动事务咨询服务我公司将为xxx公司提供常年的劳动事务咨询服务。运用我公司专业的知识及经验，提供劳动政策、法律法规、社会保险等方面的咨询服务。第三部分 项目质量保证山东xx公司管理服务有限公司已为多家合作单位成功组织多场大型招聘，从前期广告宣传、筛选简历、定向人才选择、初试组织、笔试组织、复试组织直至确定最终录用人员，xx公司或参与部分环节或组织全部过程。已经达成合作的单位涉及银行、医院、学校、生产单位等各类型企业，多年的专业运作使公司积累了丰富的经验、项目组织能力及良好的口碑。这些优势将从项目调研
33、开始，直至项目总结的每一个环节发挥作用，把结果导向xxx公司和我们共同预期的方向。篇五：劳务派遣合作方案派遣单位：完全劳务派遣合作方案 服务单位： 年 月一、 人员招聘：此项工作的目的是为贵司提供人员服务解决方案，包括人员招聘、筛选等管理工作。这将使得贵司的决策层或领导层能更加集中精力于其核心业务发展和客户关系目标的实现。1、 根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。2、 通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。3、 需要到外地引进的劳动力资源由润弘企业公司与客户协商招聘事宜。4、 根据贵公司情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。5
34、、 根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。6、 我们将在贵司需要时提供经过面试、测评的候选人。二、 用工单位面试、录用：由我公司进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少贵司因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力 。三、 签订劳动合同、劳务协议：1、 依照劳动法和与客户签订劳务派遣协议，我们与所有劳务人员签订劳动合同，注明所要派遣到的企业名称及岗位。使其成为润弘企业公司的正式员工，再由我们派遣到贵司工作。明确了劳动关系。2、 贵司作为用工单位，与每位劳务人员签订劳务协议明确了劳务关系。四、统一管理人事档案：为了及时、真实的掌握人员情况，统
35、一规范管理，有可能的情况下将劳务人员的人事档案统一管理。1、及时为调入人员办理人事档案接转手续。2、及时为新招聘人员办理招工备案手续。3、按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等)，存档期间计算工龄。4、办理调离人员的档案调转、终止手续。5、派遣协议到期，根据用工单位要求，代办档案续存或转移。五、社会保险：依照劳动和社会保障部门 “用人单位要为员工缴纳社会保险”的要求。我们将按规定根据劳务人员的具体情况缴纳社会保险并办理相关手续：1、每月初5-10日，由贵司支付当月社会保险所需费用。2、根据协议内容为员工上缴社会保险费用。3、根据企业每月人员增减情况变化，及时办理人员调入、
36、调出社会保险的转移手续。4、符合养老、医疗、失业、工伤应享受的待遇时，负责办理各项费用的报销手续。5、应单位要求代交住房公积金。6、向贵司提供各项社会保险的政策咨询及各项社会保险新出台政策的宣传六、代发工资：根据贵公司月考核情况，代发劳务人员工资并代扣社会保险、个人所得税。七、不定期培训：我们将根据派遣单位的性质及要求，对派遣人员进行相应的培训。如：仪容仪表、服务礼仪、职业素质等。对于实际工作中出现的不足，我们除了要求派遣人员积极配合贵司的各项业务培训以外，还将不定期邀请业内权威人士进行业务提高、同行业比较、行业知识等相关培训。八、定期对用工单位及派遣人员的合作情况进行跟踪回访：在派遣人员上岗
37、后，贵司将会接受定期的关于派遣人员工作表现及润弘企业服务水平的调查，通常为电话询问和书面的调查表，我们的派遣人员也将被要求反馈其对工作满意程度、工作岗位建议意见、顾客意见等方面的调查。这些反馈将于每季度进行总结并列明相应处理办法、建议或意见，以不断提高我们及贵司所提供给顾客的服务水平。九、劳动事务咨询服务：我们将对于所有与我们合作的企业，进行常年的劳动事务咨询服务。运用我们专业的知识及多年的经验，协助用工单位建立健全各项管理制度、并进行劳动政策咨询。因为我们拥有长期从事劳动人事管理工作的专业人士，并聘请了多位政府劳动人事主管部门的在职或退休专家担任顾问，他们精通劳动人事政策，经验丰富，对策恰当，可为企业提供良好的劳动事务咨询服务。十、服务专员：我们将为贵司指定一名或多名咨询顾问承担上述或其他基于实际需要的工作。实行服务专员制，便于沟通，及时解决出现的问题。十一、可实施劳务派遣人员类别：1、 服务性行业(餐饮服务、客房酒店服务、保险等);2、 商业企业(商场导购、促销人员、零售等);3、 物业管理(保洁员、保安员、园艺、各技术工种等);4、 装潢、建筑行业(各工种工人);5、 国家事业单位(无事业单位指标职员如：银行储蓄员等);6、 国有企业改制后所使用的合同制员工。