行政文员工作计划精选三篇.docx

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1、行政文员工作计划精选三篇 在开展新一年的工作之前，我们很有必要提前打算好自己的工作打算，这样能够让我们今后的工作起到事半功倍的作用，以下是和大家共享的行政文员工作打算精选三篇的参考资料，供应参考，欢送你的参阅。 行政文员工作打算精选1 一、三月本部目标打算达成状况及分析： 1、TQM指标达成状况与分析：(附后) 2、经营管理指标达成状况与分析：(附后) 3、1-2月份公司人数与人员流淌状况统计表： 二、三月份主要工作： (一)聘请方面： 1、三月份干部、办公室人员、技术人员需求47人，实际聘请到位35人，到位率75%。 2、一线操作员新招近300人，以内部员工介绍为主，打算派员到湖南、江西、湖

2、北等外地农村招工。 (二)培训方面： 1、三月份打算完成公司级培训计173课时，1844人次，其中SBS拉链学院104课时、 926人次，新工培训24课时、358人次，3月底基层主管培训16课时，200人次。打算培训内容有计算机系列学问、生产系统基层主管培训班等。打算完成SBS拉链学院三门课程(经济法、市场营销、管理心理学)的教学，并完成了模具机械班11门课程的补考。 2、打算完成约1.5万字的新进人员培训教材的编制，充溢与更新新进人员培训的内容。 (三)人事方面： 1、每月进展出勤、薪资和人员流淌三大报表的统计、汇总与分析，针对人员流淌率较高的状况对公司人员离职状况作了专项汇总分析，并提出了

3、改善对策。 2、接着在经理级以上人员实行月度自我评议方法，使各级干部关注工作业绩，不断增加以业绩为导向的意识，为今后推行绩效管理工作打下根底。 3、3月份打算对本地区和周边地区同行业与不同行业多家企业的工资水平调查，形成了工资调查报告并已提交公司领导查阅，对今后确定公司的工资水平供应了参考。 4、3月份打算对公司人员的劳动合同签定状况进展了全面清理与统计，对尚未签定劳动合同人员和合同已到期人员打算在3月份支配补签与续签，同时改良劳动合同签订工作，对新进的管理人员、技术人员要求在报到一周内签订完成，普工在转正值月完成签订;3月份打算依据公司实际和开展须要对劳动合同及附件的部份内容进展修订，使之更

4、切合实际，打算使新版劳动合同印刷并运用。 5、3月份打算对人事管理信息系统存在的问题进展分析，并提交要求由信息本部组织重新开发人事管理信息系统软件(含电脑考勤刷卡系统)的申请，现已经公司领导审批同意立项开发。 6、依据工资由银行代发的要求，在财务本部协作下，3月份打算发放员工银行卡近2700张。 (四)制度建立方面： 1、3月份打算依据ISO9000(20_版)认证要求，修订完成了培训限制程序及内部讲师管理方法、外部培训管理方法两个作业指导书，已交由品管本部在3月份正式发布实施。 2、3月份打算完成技术人员等级评定方法草案，1月份进展了第一轮看法征集与修订工作，并在2月16日召集相关部门负责人

5、就修订稿进展探讨，集思广益，确保制度符合企业实际并具有可操作性。由于各方看法仍有差异，须要进一步统一看法后再进展修订。 3、3月份打算完成根本薪资制度改革思路草案，由于涉及薪资构造的较大调整，目前实际操作较困难，将在今后时机成熟时再推行。 4、为标准员工离职办理，削减与限制员工离职本钱，3月份打算完成员工离职管理方法草案制定，将在3月份发布实行。 三、存在问题： 1、招工渠道较少，尚不能按时满意生产部门对一线员工的需求，到外省招工本钱高、效果不志向。 2、发放银行卡过程中，发觉由于历史缘由员工人事档案存在不少资料错误与资料虚假现象，影响人事信息与人事统计的正确性。 3、自我评议方法目的性不明确

6、，考核流于形式，未起到应有作用。 四、工作改良措施及下季度工作支配： 1、加大招工力度，多方联系招工渠道，发动内部员工介绍，做好一线员工的聘请与储藏，满意生产部门人员须要。 2、进展人事信息系统人员档案的核查、清理工作，重点清查自动离职人员，对人员按班组确认，帮助信息本部开发新的人事管理信息系统。 3、完成SBS拉链学院生产管理班和经营管理班最终一门课程的教学工作。 4、接着做好基层主管培训班的组织实施工作和培训效果的转化、稳固工作。 5、修订自我评议方法，提高针对性、可操作性。 行政文员工作打算精选2 过去的一年里，在公司领导和同事们的关怀支持下，办公室紧紧围绕公司中心工作，团结协作、尽职尽

7、责，全面发挥参谋助手、效劳保障、统筹协调的职能作用，通过全体成员的不懈努力，较好地完成了各项工作任务，现将本年度工作状况和明年工作打算汇报如下： 一、主要工作状况 (一)一心一意做好行政效劳工作，为集团及各部门顺当工作供应后勤保障和根底支持。 办公室的工作是以效劳为宗旨，为领导效劳、为部门效劳、为员工效劳。供应优质高效的效劳是办公室工作永恒的主题，也是办公室全体成员不懈的追求，过去的一年里，办公室通过不断提高员工的素养，逐步转变工作作风，坚固树立效劳意识，全心做好效劳。 行政前台，事情多，任务重，既要做好为公司全体员工效劳，又要兼顾来访接待、来电记录、会务工作，还要做好信件收发登记工作、统一订

8、餐等。每天最早上班、最晚下班的是前台，义务加班加点的工作是前台常年不变的坚持。为了确保全体员工有一个干净、干净、舒适的办公环境，前台吃苦耐劳，专心细心，在上班之前将全部办公室、办公桌整理完毕。 在办公用品选购、申领和发放上，办公室员工严格做到先走OA申请程序，限制办公用品申请数量，高效选购、发放办公用品，做到物尽其用，减支降耗，正是依靠于办公室全部成员的耐性坚持和不懈努力，才使得办公室在过去的一年里，能够“全面、细致”的为集团及各部门工作顺当进展供应了良好的后勤保障和根底支持。 (二)细心做好印章、证照管理工作，提高公章运用的肃穆性和标准性。 办公室工作人员谨慎做好公司合同章、业务章的运用和登

9、记，严格审核每一个须要盖章的合同、协议，确保公章运用的肃穆性和标准性。 一是支配专人专岗做好公章管理。严格标准公章的申请运用，每次运用公章需遵照规定流程进展申请登记，幸免私用滥用公章的状况出现，确保公章运用的标准性和肃穆性。 二是做好公司各类证照的日常运用和存放管理。分门别类将公司各种证照归类存放管理，日常须要运用时，遵照申请领用登记程序管理，驾驭证照运用动向，确保证照运用便利性和平安性。 三是做好公司合同、协议等文字和内容的审核把关，最大限度幸免公司合同在文字方面的错漏，把公司利益放在首位，以严谨、谨慎、精益求精地工作看法，确保每份涉及公章运用合同、协议的合法性和标准性，把好行政办公最终一道

10、关。 (三)细心组织协调，统筹支配各项集体活动。 过去的这一年，办公室以“沟通协调、监视管理”作为开展工作的切入点，在全心做好效劳工作的同时，更注意与各部门的细心协作协作。 一是在组织集团会议等集体活动方面，提前做好效劳工作，预先了解活动规格、参加人数、活动通知、现场效劳、用餐支配、车辆效劳等状况，圆满完成了集团内外大小会议等组织协调工作。 二是组织集团公司全体工作人员进展全面体检，让员工驾驭自身安康状况，预防疾病发生，提升公司凝合力，以更好地投入惊慌工作，为公司缔造价值。 三是统筹公司与重大客户签约的各项效劳工作，预先打算签约文件、预订签约场地、签约展板、内外沟通，有效提升了公司工作效能和社

11、会美誉度。 二、工作中尚待改良的地方 办公室工作大都是幕后进展的综合性工作，工作想“出彩”很不简单，想一点不出错却很难。回忆办公室一年的工作，虽取得了一些成果，但同样存在尚待改良之处： (一)工作效率有待进一步提高。办公室工作的特点是综合、琐碎，但又不行或缺。办公制度尚需进一步完善，团队的做事方式和方法，还须要不断磨合提升，在分工和协作中，进一步提高工作效率。 (二)工作细致度有待进一步提升。办公室的工作事无巨细，在一些日常事务工作中，由于工作疏忽，细微环节方面简单出现各种纰漏，因此要严把细致关，进一步提升工作细致度。 (三)管理水平有待进一步提升。办公室管理水平离集团的严格高效要求还有必须差

12、距。办公室内部管理尚不够明确细致，一些管理制度没有很好的落实执行，同时缺乏制度执行的监视机制，因此办公室的科学化管理水平有待进一步提升。 三、20_年的工作打算 20_年是公司接着开拓创新、再续辉煌新的一年。办公室作为公司的效劳部门任重道远。办公室成员将进一步高标准、严要求，不断学习，全面提升办公室管理工作引领、效劳和保障实力，助力公司开展。详细工作打算如下： (一)加强沟通，做好领导的助手。 精确理解公司领导意图，做好上情下达、下情上报工作。保持与其它部门的充分沟通，尽可能了解各项业务的进展展状况，并将信息刚好整理反应给公司领导，有效帮助上级开展工作，真正做好领导的助手。 (二)强化主动意识

13、，做好各项效劳。 在工作中坚持以“效劳”为宗旨，强化本部门人员素养及责随意识，提高办事的实效性，不断强化主动效劳意识，持续提升办公室对其他部门的支持实力和效劳水平。效劳工作要实现两大转变： 一是实现被动效劳向主动效劳转变。办公室的工作突发性、偶然性、被动性强。因此，对待各项工作要有备无患，以工作的超前性、预见性增加工作的主动性。 二是实现单一效劳向全面效劳转变。办公室的效劳必需留意效劳的全面性和主动性，供应全过程的主动效劳。 (三)响应节能减排，做好日常管理。 踊跃响应集团公司节能减排、减支降耗的号召。遵照集团公司的预算管理方案，合理限制办公用品费用支出，加强管理、保证质量、节约开支、降低本钱

14、。在办公用品的申领方面，完善办公用品申领制度及台帐，严控办公用品消耗。 行政文员工作打算精选3 回忆20_年，作为人事总务部的一名文员，一年来，在公司各部门领导的关怀指导和同事们的支持协助下。我顺当的完成了本年度的本职工作和领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升，但也有缺乏，须要将来不断的学习，不断积累工作经历，运用所驾驭的学问弥补自身还存在的缺陷，现将这一年来个人工作总结汇报如下： 一、工作方面 一耐性细致地做好日常工作 1、负责来电的接听和转接，重要事项谨慎记录并传达给相关人员，不遗漏、延误； 2、做好每天快递的签收，发放； 3、做好每月办公用品，快递和饮用水等费用的核对结算。 二完善

15、公司各种行政规章制度 帮助李先生及办公室主任不断完善各项规章管理制度，使公司趋于标准化的管理。依照公司要求，建立健全完善其他相应的管理制度，使公司的各项工作有章可循、有条不紊的进展。 三踊跃主动的搞好文案工作 1、依据工作须要，随时制作各类表格和文档等，同时完成各部门和领导交代的打印、复印、扫描、传真文件的工作。 2、收集整理各种管理规定，并且分类归档，做到发放有序。对公司发放的通知及文件刚好签收和转达，做到上传下达。 四其他各类行政工作 人事总务文员的工作是特别繁琐的，就像个大管家，什么都要管。如文件的复印、扫描、传真、收发快件、文件的保管、办公用品的申购、发放和登记、酒店机票的预定、办公设

16、施环境维护协调、库存办公用品的保管与统计每一项工作的完成都是对责任心和工作实力的考验，如何化繁为简而又能保证万无一失，如何以最小的本钱换得最高的效率。正是在以后的工作中须要不断学习的。 二、缺乏之处 在这一年里，谨慎刚好做好本职的各项工作，对于工作中遇到的问题虚心的向领导和同事请教，不断提高充溢自己。我此时此刻已经能够较好地处理本岗位的日常工作及其他一些相关工作。当然，工作中也存在不少问题，主要表此时此刻： 一做事不够细心。 总务文员工作是一项琐碎的工作，因此更考验工作人员的细心。任何一件事情都要谨慎对待，不能以为事小就马虎大意。或许任何一个小小的失误就会造成很坏的影响。 二缺乏创新精神。 办

17、的事情根本上都能完成，但几乎都只是为了完成工作而工作。对于问题的解决只是浮于外表，而没有深化的了解。 三工作不很扎实. 劳碌于日常小事，工作没有上升到必须高度。不能专注于工作学习，许多学问虽然了解但却不精在今后的工作中，我将努力改正自身缺点，以更大的热忱投入到工作中去。 三、改善之处 作为人事总务部的工作人员，我充分相识到自己的工作虽然琐碎但也有它的重要性。正所谓“天下难事始于易，天下大事始于细”。要想协调好一个团队，必需做好每一件琐碎的小事以保证工作的正常有序开展。在以后的工作中我必须严格要求自己，在工作中发挥自己最大的实力为公司效劳，使工作和学习融为一体，踊跃争取每一次学习时机，造就自己的

18、工作协调实力，提高应有的职业道德，不断进取。盼望在以后的工作中，再接再厉，取得更大的成果。 一不断提高自己 要不断提高自己、抓住每一次让自己学习和成长的时机，努力提高业务水平，在业余时间擅长发觉与工作有关的新事物新学问；树立良好的职业道德，以肃穆的看法，饱满的热忱，严格的纪律，全身心地投入学习，为我的工作积累必要的根底学问和根本技能。虽然办公室的工作琐碎、繁杂，但是我将从多方面努力进一步提高自身的工作实力，以踊跃的心态面对每天的工作任务。 二端正工作看法 要抱以一个正确的心态，踏踏实实、任劳任怨地完成上级交派的工作；我也将注意熬炼自己的应变实力、协调实力、组织实力以及缔造实力，不断在工作中学习

19、、进取、完善自己，以便更好地完成自己的本职工作。 四、 20_年工作打算 一踊跃做好日常行政工作 1、帮助办公室主任做好公司管理规定的备份、上传、下发等工作，并接着做好日常工作的整理归档工作。 2、做好了各类邮件的收发工作。 3、做好办公用品的管理工作。做好办公用品领用品登记，按需所发，做到不奢侈，按时清点，以便能刚好补充办公用品，满意大家工作的须要。 5、维持办公室的干净干净，做好办公室设备的维护和保养工作。 6、谨慎、按时、高效率地做好领导交办的其它工作。 7、接着帮助部门领导完善公司的各项规章制度。 8、帮助人力资源做好各项工作。 9、刚好、谨慎、精确的完成其它临时性工作。 在日常事物工

20、作中，我必须遵循精、细、准的原那么，细心打算，精细支配，细致工作，干标准活，站标准岗，严格遵照办公室的各项规章制度办事。 二提高个人修养和业务实力 1、接着加强学习公司的各种规章制度，提升自身的工作技能。多阅读服装相关书刊，向领导和同事学习工作经历好的方法，快速提升自身素养，更好的效劳于总务工作。 2、加强和同事们的沟通协作。 五、总结 感谢各位领导能够供应给我这个工作平台，使我有时机和大家共同提高、共同进步；感谢每位同事在这段时间对我工作的热忱协助和悉心照顾。虽然我还有许多经历上的缺乏和实力上的欠缺，但我坚信，勤能补拙，只要我们彼此多份理解、多份沟通，加上自己的不懈努力，坚信公司明天会更好。