《标准劳动合同范本8页全.doc》由会员分享，可在线阅读，更多相关《标准劳动合同范本8页全.doc（8页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、劳动合同甲方名称 乙方名称 法定代表人/主要负责人 身份证号码/其他有效身份证件号码地 址 地 址邮政编码 邮政编码联系方式 联系方式根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、上海市劳动合同条例，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，同意签订本合同，以便共同遵守。一、合同的类型和期限第一条 本合同的类型为： 。期限为： 。（一）有固定期限合同。期限 年，自 年 月 日至 年 月 日。（二）无固定期限合同。自 年 月 日起。（三）以完成一定工作任务为期限的合同。具体为： 。二、试用期第二条 本合同的试用期自年 月 日至 年 月 日。第三条 录用条件为： 。三、工作内容和工作地点第四
2、条 乙方的工作内容为： 第五条 乙方的工作地点为： 。第六条 甲方可据生产经营需要、乙方的工作能力或工作表现，调整乙方相应的工作内容和工作地点，薪酬随工作岗位及职务的变动进行上下浮动，乙方必须服从甲方的管理和安排。第七条 发生以下情形之一时甲方可以变更乙方工作岗位或职务：（一）因甲方经营管理需要；（二）根据乙方的工作表现和考核情况，需要变更岗位的；（三）乙方因医疗期、产期等原因导致原岗位被他人取代的；（四）其它原因导致甲方认为确需变更乙方工作岗位或职务的。第八条 乙方被变更工作岗位或职务的，应按照甲方确定的工作岗位责任，按时、保质、按量完成好工作任务。若乙方无故不到新的岗位就职，视为旷工，甲方
3、可根据中华人民共和国劳动法和甲方相关的规章制度解除劳动合同，并追究乙方相关责任。四、工作时间和休息休假第九条 乙方所在岗位执行 工时制。第十条 甲方严格执行国家及公司制度中有关休息休假的相关规定。甲方应严格遵守国家有关加班的规定，确定由于生产经营需要，应当及乙方协商确定加班事宜。五、劳动报酬第十一条 本合同的工资计发形式为： 。（一）计时形式。乙方的月工资为：岗位工资 元，（其中试用期间月工资为：岗位工资_ ）。（二）计件形式。乙方的劳动定额为： ，计件单价为： 。第十二条 甲方每月 日之前以货币形式足额支付乙方的工资。甲方支付乙方的工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣。第十三条 本合同
4、履行期间，乙方的工资调整按照甲方的工资分配制度确定。第十四条 甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应工资报酬。六、社会保险及福利待遇第十五条 甲方应按照国家和本市社会保险的有关规定为乙方交纳社会保险费用。乙方应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。乙方按国家法律、法规之规定享受各项社会保险待遇。第十六条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇等按照国家和本市有关规定执行。第十七条 乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤保险待遇按国家和本市有关规定执行。第十八条 甲方为乙方提供以下福利待遇 。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条
5、甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业危害的预防工作。乙方应严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生。第二十条 甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定向乙方发放劳防用品和防暑降温用品。第二十一条 甲方应根据自身特点有计划地对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，提高乙方思想觉悟、职业道德水平和职业技能。乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。八、劳动纪
6、律第二十二条 甲方应依法建立和完善各项规章制度；甲方应将各项规章制度告知乙方或者进行公示；甲方的各项规章制度变更后，应及时告知乙方。第二十三条 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德。乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方可依据本单位规章制度给予纪律处分，情况严重的可以解除本合同。乙方应诚实遵守公司的各项方针、规定及通知，服从上司的指示和命令，遵守工作岗位劳动纪律，专心本职工作，做到尽职尽责；遵守下述各项劳动纪律：（一）严守公司机密、重视公司的名誉和信用；（二）不得有滥用职权、越权专断的行为；（三）不得利用职务之便要求或接
7、受不正当的金钱和物品，或接受不正当的宴请款待；（四）不得在在职期间同时在其他单位就职，不得自己经营或参及经营影响公司利益的业务；（五）不得有违反公司经营方针、阻碍公司经营宗旨的言行；（六）其它违反国家法律、公司劳动纪律和规章制度，损害公司利益的行为。第二十四条 在本合同履行过程中，甲方可以根据国家有关规定制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订。九、劳动合同的履行和变更第二十五条 甲方应当按照约定向乙方提供工作岗位，并按时向乙方支付劳动报酬。乙方应当认真履行自己的劳动职责，并亲自完成本合同约定的工作任务。 第二十六条 甲、乙双方经协商一致，可以变更本合同的内容，并以书面形式确定。第
8、二十七条 发生以下情形之一时，乙方同意变更本合同相关内容：（一）订立本合同所依据的国家法律、行政法规、规章制度发生变化，应变更本合同相关内容的；（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法继续履行的；（三）甲、乙双方情况发生较大变化，影响本合同继续履行的（包括但不限于甲方的经营情况、组织机构发生变化、人员结构、工作岗位需要调整，乙方的工作表现、知识技能、身体状况等及工作要求不相适应等）；十、劳动合同的解除第二十八条 经甲、乙双方当事人协商一致，本合同可以解除。第二十九条 乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同，甲方不支付经济补偿金。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以
9、解除本合同。第三十条 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：（一）未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为乙方交纳社会保险费的；（四）甲方的规章制度违法法律、法规的规定，损害乙方权益的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；（六）法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。甲方以暴力、威胁或者非法限制人生自由的手段强迫乙方劳动，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。第三十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，并不支付经济补偿金：（一）在试用期间被证明
10、不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者甲方的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给甲方的利益造成重大损害的；（四）乙方同时及其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（五）因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使本合同无效；（六）被依法追究刑事责任的。第三十二条 有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后(月工资标准见本合同第三十三条)，可以解除本合同：（一）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位
11、，仍不能胜任工作的；（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方经协商，未能就变更本合同内容达成协议的。(四) 严重违反甲方规章制度的；(五) 同时及其他用人单位建立劳动关系的；(六) 严重失职、营私舞弊、给甲方造成重大损害的，（包括但不限于未经甲方同意，为其它机构或个人提供有关服务而接受任何方面之报酬，行为不端损害公司名誉的等等）(七) 甲方根据本合同第七条约定调整乙方职位时，乙方不服从工作调动和安排、拒不到职的；(八) 被依法追究刑事责任的；(九) 法律法规规定的其他情形；第三十三条 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据第二十八条的约定解除本合同：（一）乙
12、方如从事接触职业病危害作业但未进行离岗前职业健康检查，或者乙方为疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认或者部分丧失劳动能力的;（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。十一、劳动合同的终止第三十四条 有下列情形之一的，本合同终止：（一）本合同期满的；（二）乙方到达退休年龄的；（三）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪的；（四）甲方被依法宣告破产的；（五）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定解散的；（
13、六）法律、行政法规规定的其他情形。第三十五条 本合同期满，有下列情形之一的，本合同应当延续至相应的情形消失时终止：（一）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（二）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（三）法律、行政法规规定的其他情形。十二、经济补偿第三十六条 有下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿：（一）乙方按照第二十六条约定解除本合同的；（二）甲方依照第二十八条约定解除本合同的；（三）除甲方维持或者提高本合同约定条件续订合同的，乙方不同意续订的情形外，依照第三十条第一项约定终止本合同的；（四）依照第三十条第四项、第五项约定终止本合同的；（五）法律、行政法规规定的其他情形。第三十七条 经济
14、补偿按乙方在甲方工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按照一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。如乙方月工资高于本市上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按本市上年度职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指乙方在本合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第三十八条 离职手续（一）乙方在终止或解除本合同时的最后工作日，按甲方规定办理工作交接手续，包括工作中的未完成事项、文件、资料、各种办公物品等，须全部清点移交到甲方指定的人员。（二）乙方在终止或解除劳动合同时，还须按甲方规定填写办理
15、离职申请单。（三）甲方在乙方办完上述手续后为乙方出具离职证明，并办理档案及社会保险关系转移手续。（四）有下列情形之一的，致使甲方不能及时为乙方办理相关手续，由此而产生的一切法律责任由乙方承担：1、乙方未按甲方规定办妥离职手续；2、乙方未按时领取和签收离职通知和离职证明的；十三、补偿条款和特别约定第三十九条 如果甲方为乙方提供专项培训费用的，约定服务期限条款。乙方掌握了甲方内部商业机密或者及知识产权有关的保密事项，约定保密条款和竞业限制条款。第四十条 乙方为甲方的服务期自 年 月 日至 年 月 日。第四十一条 乙方的竞业限制期限自 年 月 日至 年 月 日。竞业限制的范围为： 。在竞业限制期间甲
16、方给予乙方一定经济补偿，具体标准为： ，支付方式为： 。第四十二条 乙方对于在工作中获知甲方的商业秘密和技术秘密，应恪守职业道德，严格保守。本合同提及的商业秘密指任何可以给甲方带来经济利益或竞争优势且不为公众所知的具体经营信息，包括但不仅于经营方案、营销方案、营销计划、客户情况、客户名单、市场分析等。本合同提及的技术秘密，包括但不限于设计方案、图纸、模型、工程设计、结构设计、技术指标、计算机软件、数据库、研究成果、技术报告、技术文档、相关的函电等。第四十三条 未经甲方允许，乙方不得向第三方泄露、转让、使用甲方的商业秘密和技术秘密。第四十四条 乙方不得利用甲方的商业秘密和技术秘密从事有损甲方或其
17、关联公司利益的经营、交易行为。 第四十五条 乙方在为甲方履行职务期间，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其它商业秘密，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若由此导致甲方遭受第三方侵权指控时，乙方将承担甲方为此遭受的实际损失。第四十六条 劳动合同期内或双方解除或终止劳动合同后，乙方均不得向第三方泄露或公开甲方所拥有的未被公众所知悉的商业秘密和技术秘密。十四、违反合同的责任第四十七条 甲方违反本合同约定的条件解除、终止本合同或由于甲方原因订立的无效合同，给乙方造成损害的，应赔偿乙方遭受的实际损失。第四十八条 乙方违反本合同约定的条件解除本合同或由于乙方原因订立的无效合同，给甲方造成经济损失
18、的，应赔偿甲方遭受的实际损失。第四十九条 乙方违反服务期约定的，应承担违约金为： 。第五十条 乙方违反竞业限制约定的，应承担违约金为： 。第五十一条 乙方违反本合同规定的保密义务的，甲方有权直接解除及乙方的劳动合同而不做任何形式的补偿或赔偿。同时因乙方上述违约行为造成甲方经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿全部经济损失。该经济损失包括甲方的直接损失和间接损失。十五、其他第五十二条 本合同履行期间，乙方及原任职单位发生法律纠纷，由乙方自行承担全部责任。若甲方因此承担赔偿责任的，甲方有权向乙方全额追偿。第五十三条 本合同未尽事宜，或者有关劳动标准的内容及今后国家、本市有关规定相悖的，按有关规定执行。第五十四条 员工廉政条款详见附件廉政协议书。本合同附件为本合同不可分割的组成部分，及本合同具有同等法律效力。此外，乙方已参阅并同意遵守上海城开集团龙城置业有限公司员工手册的全部内容。第五十五条 争议处理办法：甲方及乙方发生劳动争议纠纷，双方应协商解决或请工会予以调解，若协商不成，依法向甲方住所地劳动仲裁机构申请仲裁。第五十六条 本合同一式三份，甲方保留两份，乙方保留一份。经双方签字盖章后生效。附件：附件一廉政协议书甲方（盖章）： 乙方（盖章）：委托代理人（盖章） 年 月 日 年 月 日8 / 8