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1、关于医院内科护士个人工作总结最新范文4篇 工作总结是我们对自己的工作加以分析探究，找出问题，能得到什么经历教训。那么相关的总结该怎么写呢？下面是和大家共享的关于医院内科护士个人工作总结最新范文相关资料，欢送您的参阅! 关于医院内科护士个人工作总结最新范文1 我科在护理部的领导下、在科主任的大力支持下，全科护士同心协力，圆满完成了年初下达的护理工作打算。同时，踊跃投身于“创三甲”活动中，参照标准，逐条逐项抓好各项工作，通过持续质量改良，有效的促进我科护理管理制度化、标准化，护理质量稳步提高，现总结如下： 一、优质护理效劳 1、进一步改革护理工作模式，落实分组责任制整体护理，每名护士负责患者数为8
2、-10人，并为所负责的病人供应连续、全程的根底护理和专业技术效劳 2、接着实行APN排班及弹性排班，注意年资新老、实力强弱的搭配，并能充分表达对病人的连续视察。 3、制定科学有效的绩效考核制度，与护理质量、患者满足度、护理难度及技术要求挂钩，表达优劳优酬、多劳多得，充分调动护士工作的踊跃性，使护士对工作满足度96%. 4、护士长每天对科室危重病人进展评估，检查护士驾驭所负责病人的诊疗护理信息，催促开展安康教育、康复指导和心理护理。 5、不断提高患者满足度，满足度达96.5%.全年无护理纠纷、投诉。 二、临床护理质量 1、建立护理质量质控小组，职责分工明确，每周开展质控检查有记录，谨慎落实各项护
3、理平安规章制度。 2、严格执行查对制度，在治疗、给药前至少同时运用2种方法核对患者身份，落实率101%. 3、标准运用腕带“腕带”，运用合格率101%.4、标准运用各种护理警示标识，运用率101%. 5、正确评估高危患者跌倒/坠床、管道滑脱、压疮的风险因素，评估率101%.并落实有效的防护措施。 6、急救物品齐全，处于应急备用状态，定专人管理，班班交接，质控护士不定期检查，急救物品完好率101%. 7、加强药品的平安管理，专人负责，每周清点。高危药品有标识，定点存放，定点配置。符合率101%. 8、落实住院患者根底护理效劳工程，谨慎执行分级护理制度，根底护理合格率97%，特、一级护理合格率10
4、1%. 9、护理记录做到客观、刚好、真实、精确、完整。护理文书书写合格率101.2%. 10、为病人供应多种形式橱窗、传播册、集中讲座等的专科疾病安康教育，安康教育覆盖率101%，知晓率90%. 11、发生护理不良事务刚好上报，有缘由分析，并落实整改措施。 12、谨慎落实各项护理，确保全年住院患者无护理并发症发生院前压疮除外。 13、加强平安管理，全年无护理过失发生。 三、院感工作 1、严格执行消毒隔离制度、无菌技术操作规程，护士长及院感质控护士定期自查。 2、严格遵照医疗卫朝气构医疗废物管理方法及我院医疗废物管理相关制度的要求正确处置医疗废物。 3、严格执行医务人员手卫生标准，驾驭正确的洗手
5、方法，标准洗手达标率101%. 4、无菌物品合格率101%. 5、严格执行平安注射制度，一人一针一管执行率101%.6、踊跃主动承受院感学问培训，做到每人每年不少于6学时。 四、培训学习 1、每月开展专科学问培训，种子护士在科内组织开展护理技术操作培训及分层次考核。护理技术操作考核达标率101%. 2、每季度开展护理核心制度培训，护理人员知晓率101%. 3、在岗护理人员参与全员理论考核每年2次，考试合格率101%. 4、参与护理部组织的全院护理操作考核，达标率101%. 5、每月组织疾病护理查房、业务学习各一次，组织护理部参加的查房二次。遇到疑难病例刚好组织全院护理睬诊。 6、组织开展应急预
6、案培训，护理人员知晓率101%. 7、组织开展专科急救技能培训，培训率101%.护理人员技术操作合格率101%. 8、依据不同层级要求，完成全年继教学分及护理集中培训学时，达标率101%. 五、教学科研 1、轮换具有带教资格的护理人员负责实习生教学工作，造就优秀带教教师。 2、完成20xx年实习生备课笔记及更新教学打算。 3、20xx年护理教学工作打算落实率到达101%，出科理论及操作考试完成率101%，实习鉴定书写合格率到达101%. 六、存在的问题 1、护理人员的整体素养仍有待进一步提高，仍须要加强“三基”及专科理论学问学习。 2、护理质量仍需进一步提高。 3、个别护理人员危机感不强，存在
7、工作欠主动的现象。 4、安康宣教亟待加强。 5、优质护理效劳需进一步深化 关于医院内科护士个人工作总结最新范文2 这一年的工作，没有轰轰烈烈的成果，却写满了简洁而真实的爱。现就思想政治方面，完成工作数量质量，业务实力水平状况及缺乏，归纳如下。 谨慎学习党的理论，关怀实事政治，踊跃参与院里各项组织活动。捐款支援四川抗震工作，踏实立足岗位。严格遵守院内的各项规定，平稳平安渡过奥运，并能用奥运拼搏精神不断鼓励自己为科里努力工作。 其实，选择护理工作就等于选择静默奉献自己的毕生精力在最苦最累的地方，这种琐碎的工作让我体会到更多的爱。释放更多的爱。一年里，我担当过临床/办公/责护/夜班/供治班以及总务班
8、，参与重大抢救五余次，出全勤加班20余天。特殊是夜班工作强度大，要带好年轻同志，不但要以身作那么，而且要和他们共同进步，对工作不敢有丝毫地松懈，专心为病人做好每一件事。九月份科里入院的人数加大，各个班次都面临着挑战，我们办公班每天办理出院十一二份，办理入院十人左右。我早就拧好发条做好打算，向时间要效率要成果。时时中午加班，下班后加班，晚上躺在床上过电影，检查一天的工作有无遗漏，哪些还须要改良，每周上六天班。每天七点半到科。 我很庆幸八年来始终在心内科这么优秀的科室里，她团结向上，让你有种奋勉的活力。我常想咱们科就是一颗永不停息跳动的心脏，自己就是那其中的一个心肌细胞，就有天生的自律性。能够主动
9、去工作。去做好本职工作。 在打针发药/铺床输液中用爱呵护生命。 在交班接班/白昼黑夜里，又在忙禄中把握生命的轮回。踏实的工作，不断提高完善静脉穿刺技术，为病人供应全方位的满足护理。同时，为了跟上医疗工作的.要求，利用休息时间学习心电图。今年六月份，我担当科里护理学员的带教任务。多了一份任务更多了一份领导对我的信任。但面对这些80后的实习学员，起先的时候还真有些困惑了。我们终归是临床科室，首先要确保医疗平安医疗任务的完成，还要传道授业解惑，确保带教任务的完成。我把教学大纲反复探究几遍，做出适合我们科的教学支配。每周讲课一次，利用自已休息时间。采纳小组长负责制。把握每位学员的思想动态。把平安问题放
10、在第一位。每次讲课提前打算好，多与学员沟通，让他们多提建议，有真对性地性地去解决。到目前为止共带教学员70人。工作完成状况也得到护理部和各位学员的认可。这里特殊要感谢领导对我的信任和协助，感谢各位护理姐妹对我工作的支持。我将再接再厉。 盘点一年的工作也发觉自己的缺乏之处之处。工作管理上不够大胆细致。接着教育没有坚持以恒。动笔太少，没有论文及传播文章的发表。明年要在这两方面努力。 关于医院内科护士个人工作总结最新范文3 一年的时间匆忙而过，在过去的一年的时间里，大家收获到什么呢？以下是我为您整理的康复内科护士年终总结相关资料，欢送阅读！ 20xx年即将过去，新的一年又将要起先，回首过去的一年，感
11、慨万千，医院在不断向前开展，科室工作不断向前推动，人员整体素养不断提提升，作为一名护士长，医院的中层领导，凭心而论，我的进步不大，心态也不如从前，为使来年工作更好地开展，现将过去一年的工作总结如下： 本年度十月份之前，我始终在中风二病区工作，已有7年之余，期间经验了科室从起步到稳定开展，再到今日的逐步正规和强大，任中风二病区护士长也近4年的时间，期间，人员的调动、科室各项工作的开展，我始终在尽自己的实力，或许有的方面不到位，工作也不是很精彩，但却是谨慎对待，发自内心地为医院、科室的开展尽自己的一份力气。 因医院工作支配，我于今年10月份调入康复病区工作，至今已有2个多月，入科后，首先标准人员劳
12、动纪律，强调医院及科室各项规章制度，经过努力和大家的协作，近段以来，医生、护士及康复师均能按时参与晨会交接班，完善请销假制度，无论事假或调休均能按要求书写假条。 科室环境方面：介于康复科病房管理困难问题，历任护士长都做了大量工作，但至今收效甚微，缘由为：科室大局部患者住院时间长，物品多却杂乱，有的常年住院的病人，一年四季的衣物用品都在病房，与家属沟通效果差，介于以上问题，虽困难较多但仍需努力，只有好的环境才能给病人缔造好的治疗及养息条件，10月份以来，病区始终断断续续整修卫生间，虽然困难是短暂的，但是今日的不便利，是为了以后剖更便利，我们医护人员也会做好沟通说明工作，争取得到患者及家属的谅解。
13、 临床工作支配方面：因本人以往不太了解科室工作流程，近两个月来重点始终放在科室工作熟识和人员了解方面，科室个别护士工作看法不端正、不听从管理，自律性差，究其缘由，一是人员自身看法问题，二是病区工作性质问题，护士始终缺乏紧迫感、踊跃性不高，护士工资待遇整体较其他科室偏低，这也是护士整体素养提升慢的缘由。 收费方面：康复病区大多为长期住院的医保病人，为了便利病人、提高报销比例，科室始终站在病人立场上为他们变换费用，这就造成了科室管理上的许多不便，虽是好的启程点，但却没有太好的评价。 新的一年里，假如我还能在康复科接着工作，我的重点将放在一下几个方面： 一、 做好病区病房管理，使病房管理有序化、正规
14、化，不拖护理部病房管理的后腿； 二、 做好人员管理，削减护士流失； 三、 加强护理人员根底学问培训，标准培训打算，按打算不折不扣执行，切实提高护士专业素养提升。 四、 加强院感管理，按院感办要求，做好科室感控工作，一月一次的感控学问培训，要让大家切实驾驭管用的医院感染管理学问。 五、 加强科室质控工作，重点是护理文书、病房管理、病房巡察和三查七对工作； 六、 开展患者安康教育工作，将疾病的防治常识讲给患者，切实做好脑卒中筛查工作。 新的一年的，我没有太多的豪言壮语，只盼望科室工作能持续稳步提升，一步一个脚印，不断向前开展，以适应不断开展的医疗市场的需求。 关于医院内科护士个人工作总结最新范文4
15、 20xx年是踊跃上进的一年，也是评审二级医院胜利的一年，在这一段时间里做了20xx年的工作总结， 一、 加强护理质量管理，努力提高护理质量。 (1)、各护理小组谨慎组织实施，进展考核，通过目标管理促使护理人员观念转变，增加奉献意识，主动效劳意识，质量意识，平安意识，从而促使护理质量提高。 (2)、以过细、过精、过实、过严的严谨看法抓好每项护理工作的全程质量管理，即根底质量、环节质量、终末质量，其中环节质量是重点。将各质量标准明细化，并亲自参与 各小组工作的实施，查看实施的效果。 (3)、加大科室感染限制力度。严格遵守消毒隔离执行，作好病区环境卫生学监测工作，结果应达标。同时，作好随时消毒、终
16、末消毒、日常消毒工作。运用后的物品按处理原那么进展消毒，一次性物品按要求管理、运用、处理。 每月对新入的、实习的护理人员进展严格的消毒隔离培训，加强无菌观念，有副护士长做好监视工作。 二、接着开展优质护理效劳，进一步充溢整体护理的内涵，推出我院护理理念：一切以病人为中心，以病人满足为前提!选择我院就医，我们将为您呈上一份份细心而温馨的护理! 三、依据20xx年评审标准制定和完善我科各级护理人员的岗位职责。并进展实施。按分级护理效劳级别，分层级管理，主管护师负责的范围，护师负责的范围，护士负责的范围等。明确各班的工作职责，责任到人。 四、加强护理人力资源的管理，保障护理人力资源的合理配置，做到人
17、人持证上岗。依据护理部要求制定护理人员的培训打算，抓好护理队伍建立，提高护理队伍素养。 1.对工龄2年以下护士实行跟班制度，重点抓好根本功的训练。 2.在全院进展普遍的一般训练及全面提高的根底上，抓好骨干队伍的重点造就，要求娴熟驾驭护理技术，还要求驾驭好难度大的新业务、新技术等方面的护理技术，在护理队伍中起示范及骨干带头作用。 3.科室将采纳多种渠道，为护理人员供应学习时机。 (1)鼓舞护理人员参与护理自考和函授学习，提高学历。变更护理队伍以中专为主的构造。 (2)谨慎抓好接着教育。选派优秀护理人员到先进科室短期护理学问培训班学习，以管理学问、专科学问进展为主。 4、坚持每月在科室内举办护理学
18、问，新业务新技术，专业技术培训。申请护理部主任到我科室进展护理查房，并赐予指导，以提升查房质量，以提高专业学问水平及实践实力。 五、护理平安那么是护理管理的重点。 护理平安工作长抓不懈，应做到宏观管理与微观管理相结合，充分利用护理质控前移，各司其职，层层把关，切实做好护理平安管理工作，削减医疗纠纷和医疗事故隐患，保障病人就医平安。 1、依据护理部做的宏观管理，补充完善护理平安管理措施，抓好各层护理人员岗前 培训工作，定期和不定期检查平安工作。 2、护士长做好微观管理。坚持毒麻药品、抢救药品、用物班班交接，抢救仪器保持功能状态，保持抢救物品良好率达101%。抓好护理人员的环节监控，病人的环节监控
19、，时间的环节监控和护理操作的环节监控。 (1)护理人员的环节监控：对新调入、新毕业、实习护士以及有思想心情或家庭发生不幸的护士加强管理、做到重点交待、重点跟班，重点查房。 (2)病人的环节监控：新入院、新转入，危重病人、有发生医疗纠纷潜在危急的病人要重点催促、检查和监控。 (3)时间的环节监控：节假日、双休日、工作繁忙、易疲惫时间、夜班交班时均要加强监视和管理。护理部组织护士进步行不定时查房。 (4)护理操作的环节监控：输液、输血、各种过敏试验等。虽然是日常工作，但假如一旦发生问题，都是人命关天的大事，应作为护理管理中监控的重点。 3、对于已发觉的问题，要合理解决，不要刻意隐瞒，并从自身及科室
20、的角度进展分析，分析事故发生的缘由，吸取深刻的教训，提出防范与改良措施。 六、完善各项护理规章制度。 (1)护理睬议制度。 科室护士会议。每月召开一次，全科护士参与。 护理早会。a由护士长主持，时间10-15分钟，全体护理人员均应穿工作服并站立进展;b.夜班护士报告夜班的工作状况;c.护士长总结护理工作状况，进展讲评，明确护理工作重点，留意事项;d.护士长向所受护理人员进展有关问题的提问和测试，以提高护理业务水平;e.护士长传达院、护理部、临时通知或重要确定，并详细布置落实。 工休座谈会。a.每月召开一次，由护士长或高年资护士主持召开，病员代表参与;b.征求病人对医疗、护理、生活饮食等方面的看
21、法，了解病人的思想状况;c.组织病人学习报刊、传播卫生学问，要求病人自觉遵守病区管理制度等。 (2)护理查房制度。 科教学查房：每月组织一次，针对疑难病例或护理问题，预先支配专人打算，提出重点须要解决的部题，由护士长或责任护士主持，并作好具体记录。 常规查房 a.一般护理查房：每周一次，由总护士进步行。 b.护士长查房：每日不少于2次，对病区护理质量、危重病人、护理职责履行、临床护理、病区管理等工作进展检查、催促和落实。 e.节假日查房：节日、双休日，每日1-2次，由护理部组织对全院或病区进展巡查，检查节假日期间各科值班人员状况和规章制度落实状况，指导危重病人抢救。 (3)护理训练与护理考核制
22、度。 岗前培训。凡从院校安排到医院的新护士，必需进展岗前培训。内容：院史教育、医德医风教育、护理规章制度、护士根本素养及礼仪标准、护士职业道德、护理根本技能操作等。 在岗培训。a.护理部每2月组织一次全院护理人员的三基考试，临聘及参与工作5年以下护理人员每月考试一次。b.每2月组织一次全院护理人员的业务学习，科室每月进展一次业务学习。 c.凡45岁以下护理人员，必需人人驾驭常用护理技能操作。 2.护理工作制度。包括：分级护理制度、值班交班制度、消毒灭菌与隔离制度、医嘱执行制度、查对制度、治疗室工作制度、换药室工作制度、急救室管理制度等，遵照20xx年度的执行。 3.病区管理制度。 七、护理各项指标完成 。 1、根底护理合格率101%(合格标准85分)。 2、特、一级护理合格率85%(合格标准为80分)。 3、急救物品完好率达101%。 4、护理文件书写合格率90%(合格标准为80分)。 5、护理人员三基考核合格率达101%(合格标准为70分)。 6、一人一针一管一用灭菌合格率达101%。 7、常规器械消毒灭菌合格率101%。 8、一次性注射器、输液(血)器用后毁形率达101%。 9、年褥疮发生次数为0(除难以幸免性褥疮)。