《2021企业人力资源部工作总结两篇.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2021企业人力资源部工作总结两篇.docx（5页珍藏版）》请在taowenge.com淘文阁网|工程机械CAD图纸|机械工程制图|CAD装配图下载|SolidWorks_CaTia_CAD_UG_PROE_设计图分享下载上搜索。
1、2021企业人力资源部工作总结两篇2021企业人力资源部工作总结两篇 定岗定员、人力资源培训、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建立。下面是我和大家共享企业人力资源部工作总结。供应参考，欢送大家阅读。企业人力资源部工作总结一 本人20xx年安排到xx有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳开工资、员工绩效考核等方面的管理。以下是本人自参与工作以来的工作总结： 一、养老、失业、医疗保险统计管理 本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。20xx年，xx公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保险工作千头万绪要从最根
2、本的职工养老保险信息的采集、整理、建立台帐记录做起。在上级领导的指导下，我谨慎负责地做好职工的养老保险信息采集、登记工作，填写核算xx城建开发有限公司职工养老保险缴费基数过录表，做好各类养老保险数据统计工作，保证信息的精确性、完整性和刚好性;在办理、核算养老保险金的支付过程中，我敏捷运用自己学习驾驭的社会保障学及有关计算机数据信息库学问，将职工养老保险缴费基数的核算修改为一项简便、合理的函数公式，使单位职工养老保险管理工作由单一、老化的手工操作真正转变成了计算机科学管理，大大缩小了工作量，缴费基数核算的精确性也得到了提高，受到单位领导和职工相同好评。 二、日常工资管理和岗位工资制度改革 在xx
3、公司人力资源部，我除主要负责上述类别的保险统计工作以外，还主要详细负责全公司职工工资管理工作。xx城建开发有限公司作为一家改制后的民营企业，其下属各分公司工资管理在经过该公司劳资员造表核算后，交人力资源部最终审核。我从xx年到xx公司至今，公司实行的岗位构造工资制度改变不大，工资管理也成了一项较为简洁的日常管理工作。尽管如此，我仍旧当心谨慎地做好每月的劳开工资统计审核工作，保证各项原始数据精确无误，并依据上级各部门的要求，刚好、精确地上报给各业务部门。 总结 以上是我从事人事工作4年多时间来所做的主要工作，其他方面工作因其不占我工作内容中的主导地位，在此就不再敷述了，总的来说，我自xx年参与工
4、作以来，作为一名人力资源部的业务经办人员，多年的工作实际也为自己积累了一些有益的工作经历，有较为熟识过硬的专业技术实力，但在今后的工作中，我还将进一步加强学习，努力工作，不断提高自己的专业技能，为企业的生存、改革与开展作出自己应有的奉献。企业人力资源部工作总结二 20xx年分公司人力资源部在各级领导和公司人力资源部的指导、其他部门的协作支持下，踊跃开展自身的工作，在进一步做好人力资源根底性工作的同时，加强定岗定员、人力资源培训、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建立。为更好地开展好工作，对20xx年上半年我们部门主要工作总结如下： 一、加强管理制度建立 依据公司管理体制的总体要求，我们部门依
5、据工作的须要，先后制定了关于夜餐补助的发放方法、职工请假工作交接收理规定等文件。 二、人力资源管理 发耳工程分公司是我公司在建工程中最终进场的工地，人力资源紧要匮乏，为了工程能有序开展，在职工不能满意工程建立的状况下，20xx年通过返聘公司退休职工和向社会聘请等多种形式，解决了施工管理、资料、新闻传播、库房管理员、微机管理、后勤效劳、罐车驾驶等岗位缺乏的人员。由于用工体制多样化，为了管理有条不紊，我们部门对不同的运用单位和用工形式鉴订了不同的用工合同，满意了分公司的用工需求。 三、加强人力资源培训工作 为不断提高职工和协作工的素养和实力，满意公司及职工个人开展的须要，20xx年我们部门细心组织
6、，谨慎做好各类培训工作。20xx年3月、4月协作省经贸委平安生产监视局、省质量监视局和公司人力资源部对发耳工地特种作业人员进展取证、换证工作，此次培训取证涉及焊工、电工、门(桥)式起重机操作工、流淌式起重机司机、塔吊司机、起重司索工、叉车、厂驾、架子工、卷扬机操作工、施工电梯操作工共129人。另依据公司支配，转岗培训门式起重机操作工3人三个月的实操实习。通过以上的培训，缓解了分公司对特种作业人员的需求，为分公司完成20xx年度工作起到了踊跃的作用。 四、做好人力资源管理的根底和日常工作，完成上级和分公司领导交给的各项工作任务 1、帮助公司人力资源部完成职工教育培训打算、职称考试及申报工作，完成
7、各种统计报表。 2、依据经济核算的要求，建立、健全各种报表台帐。发耳分公司人力资源部现有职工2人，为完成月度的承包核算和年度的结算。为此，我们建立了如下台帐：职工调入、调出的根本数据台帐，安装协作工的用工档案及费用台帐;个人、专业处收入台帐;社聘用工、收入台帐等。 3、谨慎执行工资政策，刚好兑现工资、奖金及各种津补贴。 4、负责分公司的人员调出调进，协作工的日常调配，职工的请假、销假登记等。 5、工程分公司各协作队职工工作服的选购、领用 总之，半年来，我部做了大量的工作，但还有许多工作未做好、做细，离公司和分公司的要求还有差距，在新的一年里，我部将一如继往，严格按政策办事，使部门的各项工作更上一个台阶。