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1、乡镇关于大学生村干部在岗履职情况的自查报告_镇关于大学生村干部在岗履职情况的自 查 报 告按照省委组织部关于进一步加强在岗大学生村干部日常管理工作的通知_组通20_号和市委组织部关于全面核查全市大学生村干部在岗情况的通知的要求，我们_镇及时成立由镇党委副书记任组长的督导组，通过实地核实、查阅资料、问卷调查、个别谈话等方式，详细理解全镇大学生村干部工作、生活、思想及在岗履职情况。现将全镇大学生村干部在岗履职自查情况报告如下：一、全镇大学生村干部的根本情况我们_镇下辖 _个行政村，现有在职在岗大学生村干部_名，中共党员_名，男_名，女_名，其中2022年选聘效劳期满大学生村干部_名。详细选派到_个
2、行政村担任村党支部书记助理，其中_名担任党支部副书记。二、对大学生村干部日常管理方面的做法为了管理好大学生村干部，镇党委明确镇党委书记邢成功为第一责任人，镇党委副书记袁枫为详细责任人，大学生村干部管理办公室主任苏晓侠为直接责任人，详细负责大学生村干部管理工作，建立和认真落实了管理制度、请销假制度，并为远路同志安排了宿舍，在生活上关心保护，实在加强对大学生村干部的日常管理。一是例会制度。我们把大学生村干部纳入机关干部统一管理，建立了大学生村干部参加机关例会制度，要求大学生村干部每周一、周四参加机关干部工作例会。他们与镇干部共同开会后、承受工作任务，然后回村工作，是镇村两级的“联络员”，更是各项任
3、务的“执行员”。二是工作汇报制度。要求每名大学生村干部每月写一篇工作总结，向镇党委详细汇报一个月来的学习、工作、思想、生活状况，对于他们遇到的困难和问题，镇党委派专人给予解决。三是日志调阅制度。我们要求大学生村干部认真记录工作日志，内容包括工作方案、工作进度、工作成效、思想体会等。并对大学生村干部的工作日志实行调阅制度，定期检查与抽查相结合，由分包的镇党政领导对工作日志进展点评，点评结果作为日常考核的重要根据。四是请假制度。我们根据县委组织部的要求，制定了严格的请销假制度。在工作期间因特殊情况需要请假，请假1天的，由村党支部书记批准；请假2-3天，由镇党委副书记批准；超过3天的，报县委组织部批
4、准。五是在岗抽查制度。由大学生村官管理办公室结合镇纪委、党政办组成督导组，不定期入村对大学生村干部的在岗和工作情况进展抽查，抽查结果作为年终考核的重要根据。六是考核制度。年底由镇党委配合县委组织部，严格按照考核内容和考核标准，逐村考核，参加测评的有村干部、村民代表和党员代表。三、存在的问题一是个别大学生村干部纪律观念不强，详细表如今参加机关例会时有迟到、早退等现象。二是个别大学生村干部责任意识不强，对待工作不是尽职尽责，存在着应付了事现象。三是个别大学生村干部对“出路”问题心存疑惑，担忧效劳期满后可能会无处可归，因此只想着怎样能考取公务员或转为事业编制人员，对工作漫不经心，做一天和尚撞一天钟。
5、四、下步打算一是强化领导，夯实责任。镇党委要进一步明确镇党委书记为第一责任人，镇党委副书记为详细责任人，大学生村干部管理办公室主任为直接责任人，详细负责大学生村干部管理工作，实在履行职责，加强对大学生村干部工作的引导。同时，我们要进一步完善大学生村干部管理鼓励机制，把大学生村干部管理工作的成效作为乡镇干部评优推先、表彰奖励、提拔使用的重要根据。二是严明纪律，从严管理。我们要进一步严格按照市、县大学生村干部管理方法的要求，从严管理，教育大学生村干部自觉承受基层党组织和上级党委的领导，严守工作纪律，坚守工作岗位。并要求大学生村干部结合各自工作实际，认真开展调查研究，每年撰写1-2篇切合乡情村情的调研报告。同时，要进一步严格请销假制度。非法定假日期间不在村工作，不管时间长短，必须按规定履行请销假手续，并告知去向，否那么视为擅自离任，按照有关规定上报县委组织部予以解聘。三是优化环境，促其成长。为让大学生村干部可以安心基层、安康成长、脱颖而出，为新农村建立做出实实在在的奉献，我们要尽量帮助他们创造良好的生活和工作环境。一是坚持用事业留人。一方面，要引导大学生村干部认真履职做出好成绩，让他们在平凡的岗位上干出不平凡的业绩，在广阔党员、干部、群众的认可中拥有成就感，表达大学生村干部的自我价值。另一方面，SPAN style=FONT-FAMILY: 仿宋_GB23第 4 页 共 4 页