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1、2022年秋季幼儿园财务工作方案2022财务活动中企业和各方面的经济关系，提醒财务的内容本质。以下是WTT整理的关于幼儿园财务工作方案，欢送查阅!幼儿园财务工作方案1一、情况幼儿园分析p ：新一学期开场了，为了能更好地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动标准管理和加强财务知识学习，做到财务工作长方案，短安排。使财务工作能更加标准化、制度化。二、指导思想：本学期以幼儿园管理规程和幼儿园收费管理为指导，做好幼儿园财务工作。发挥财务在幼儿园经营管理和进步经济效益中的作用，继续贯彻“拓、节流、增效”的经营管理要求，发挥资金运用的最大效益，稳固和开展幼儿园各项工作。三、工作重点及措施：(一)做好财产
2、、财务管理工作：1.严格执行机构各项财务制度和财产制度要求，做好财务账目，做到账物相符。2.坚持节俭办园的方针，合理利用有限资金，为幼儿园办实事，办好事。3.按照财务制度，办理现金的收付业务，努力开节流，使有限的经费发挥真正的作用4.严格财务制度，分工明确，一切财经支出都必须在园长的统一安排下进展，每张发票都必须由园长签字5.在规定的日期做好财务结算，发票整理，核算每月财务报表，做到账目清楚无误。6.坚持每月上报结算报表，使园长能掌握资金情况，合理安排资金。(二)事务工作方面：1.做好本学期收费报名工作，标准收费，文明收费。用耐心、细致、微笑的效劳，来树立良好的窗口形象。确保收费账目清楚，无遗
3、漏。2.督导仓库管理员日常物品管理，核查每月仓库进出台账，做到仓库账务明晰，无误，3.加强物品采购的方案性，防止库存积压。4.加强资产的管理，建立明细台账，责任到人。5.对符合条件的员工办理社会保险，理解相关劳务关系知识。四、学期月工作重点二月：1.参加机构财务培训(关于建立伙食台账)2.申报学期初物资采购方案。3.新生家长报名收费工作。4.对班级网络，电脑以及投影设备进展维护5.统计员工1月份工资三月：1.新学期报名收费工作2.办理员工社会保险3.办理幼儿学平险4.清点本学期各班资产5.完成财务各项表格6.统计2月份员工工资四月：1.收取幼儿秋游费用，协助秋游活动的组织2.核查仓库各类账目3
4、.完成财务各项表格4.统计3月份员工工资五月：1.节日物资申报采购2.清查各部门物品增减情况，更新资产表3.统计4月份员工工资幼儿园财务工作方案2一、情况幼儿园分析p ：新一学期开场了，为了能更好地做好日常财务核算工作，加强财务管理、推动标准管理和加强财务知识学习，做到财务工作长方案，短安排。使财务工作能更加标准化、制度化。二、指导思想：本学期以幼儿园管理规程和幼儿园收费管理为指导，做好幼儿园财务工作。发挥财务在幼儿园经营管理和进步经济效益中的作用，继续贯彻“拓、节流、增效”的经营管理要求，发挥资金运用的最大效益，稳固和开展幼儿园各项工作。三、工作重点及措施：(一)做好财产、财务管理工作：1.
5、严格执行机构各项财务制度和财产制度要求，做好财务账目，做到账物相符。2.坚持节俭办园的方针，合理利用有限资金，为幼儿园办实事，办好事。3.按照财务制度，办理现金的收付业务，努力开节流，使有限的经费发挥真正的作用4.严格财务制度，分工明确，一切财经支出都必须在园长的统一安排下进展，每张发票都必须由园长签字5.在规定的日期做好财务结算，发票整理，核算每月财务报表，做到账目清楚无误。6.坚持每月上报结算报表，使园长能掌握资金情况，合理安排资金。(二)事务工作方面：1.做好本学期收费报名工作，标准收费，文明收费。用耐心、细致、微笑的效劳，来树立良好的窗口形象。确保收费账目清楚，无遗漏。2.督导仓库管理
6、员日常物品管理，核查每月仓库进出台账，做到仓库账务明晰，无误，3.加强物品采购的方案性，防止库存积压。4.加强资产的管理，建立明细台账，责任到人。5.对符合条件的员工办理社会保险，理解相关劳务关系知识。四、学期月工作重点二月：1.参加机构财务培训(关于建立伙食台账)2.申报学期初物资采购方案。3.新生家长报名收费工作。4.对班级网络，电脑以及投影设备进展维护5.统计员工1月份工资三月：1.新学期报名收费工作2.办理员工社会保险3.办理幼儿学平险4.清点本学期各班资产5.完成财务各项表格6.统计2月份员工工资四月：1.收取幼儿秋游费用，协助秋游活动的组织2.核查仓库各类账目3.完成财务各项表格4
7、.统计3月份员工工资五月：1.节日物资申报采购2.清查各部门物品增减情况，更新资产表3.统计4月份员工工资六月：.幼儿园财务工作方案3一、指导思想幼儿园新纲要提出：“要为幼儿提供安康、丰富的学习和生活活动，满足幼儿各方面的开展需求，要让幼儿知道必要的平安保健知识，学习保护自己。”本学期，我们将围绕刚要精神，在幼儿园平安工作制度的指导下，把幼儿的生命平安放在第一位，确保每一位幼儿在幼儿园平安、安康的度过每一天，杜绝平安事故的发生。二、平安工作目的1。为幼儿创设一个平安、安康的开展环境，杜绝一切平安隐患的存在。2。加强幼儿平安教育，进步平安意识。3。进步警觉，杜绝发生平安事故，保障幼儿的生命平安。
8、4。增强家长的配合力度，对幼儿进展生活中的平安教育。三、工作中的重点及详细措施(一)老师要时刻保持清醒的头脑，从多方面考虑影响平安的各种因素和应对方法。1。老师有强烈的平安意识，时刻进步警觉，把幼儿的生命平安放在第一位，常抓班级平安教育工作。2。注意危险物品的拾掇和摆放，消除班级的平安隐患，做好防护措施。3。稳定情绪，不让幼儿太冲动，以免乱奔乱跑，发生危险。4。注意户外场地的平安性和幼儿衣物的整齐性，做到提早检查和排除。5。眼睛不分开幼儿，及时发现和制止幼儿的不平安行为。6。把好离园关，组织幼儿、家长有序的离园，防止发生幼儿单独分开教室。7。重视晨检和午检，关注幼儿的精神相貌，防止幼儿将异物带
9、到幼儿园或床上。8。教学活动和游戏时，要为幼儿提供平安的学具和器械。9。为幼儿营造轻松愉快地班级气氛，坚决防止发生因老师管理幼儿方式不当而造成的平安事故。10。重视班级幼儿常规平安工作，四位老师坚持一致性，一贯性的培养幼儿常规。11。每月有重点的开展有关平安教育的活动，如：安平安全玩滑滑梯、南南的脚受伤了、干净食物人人爱、液化气和电开关不乱动等。12。做好夏季放摔伤烫伤的平安措施和平安教育。(二)重视幼儿平安教育，增强幼儿的平安常识和自我保护意识。1。能在老师的提醒下，自觉遵守班级各项规那么和要求。2。外出时，不随意分开集体和队伍，不捡地上的石头、树枝和小果子等异物。3。户外活动时，遵守游戏规
10、那么，用正确的方法玩大型玩具，不挤压成堆。4。遇到紧急情况，能呼叫获得老师或同伴的帮助。5。有一定的自我保护意识，知道简单的平安常识。6。同伴之间友好相处，不推不挤、不咬不抓。7。教育幼儿做到7不：不跟生疏人走、不吃生疏人的东西、不把手放在门缝、不碰电器和插座、不在拐弯和下坡处乱跑、不在桌边和椅子边玩耍、不把异物放在嘴里、鼻孔和耳朵里。(三)平安就在身边，指导家长树立正确的平安教育观。1。配合幼儿园一致要求，当幼儿出现危险行为或不良言行举止时，要及时制止，并进展相关教育。2。在日常生活中，家长可以通过谈话、图片和亲身经历，随机对幼儿进展平安教育，进步幼儿的平安意识和平安知识。3。请假时，及时与
11、老师 联络，说明原因，如幼儿患传染病，不得隐瞒病情，并在第一时间通知老师，防止传染病进一步的传播。为全面贯彻落实国家、省、市、区关于加强学校平安工作的各项要求，保障学校师生人身和财产平安，实在做好学校平安工作，努力构建平安、稳定、和谐、文明的校园环境，全面进步教育教学质量，现结合我校实际，制定本年度平安工作方案。幼儿园财务工作方案4新学年即将开场，为了能更好地做好日常财务核算，加强财务管理工作。做到财务工作有方案性、科学性的开展。使财务工作在标准化、制度化的良好环境中更好地发挥作用。特拟订财务部门工作方案及详细执行方法如下：(一)财务工作1、根据发改委的最新收费政策及上级有关指示精神，做好新一
12、阶段的收费工作。统计幼儿人数，每月制作幼儿收费明细表，打发票，按要求代收幼儿保险费，较好的完成幼儿收费工作。做好幼儿发票的留存上缴与核销工作。每月按要求收取内部职工伙食费，工会经费与党费并及时存入银行或上缴。2、做好日常出纳工作，按照财务规定领用并使用支票。不签发空头支票。按照流程每月提取备用金报销，签章齐全方可报销，不拖沓。清点现金，做到不超出财务制度规定的金额。每月按要求认真检查原始发票，粘贴整齐，录凭证。做好现金与银行日记账的手工登记，打印银行与现金日记账与资金日报表，做到日清月结。及时核对银行账户余额与账面余额，查询已支付的支票是否划走，最后进展对账，制作银行余额调节表。及时核查支付令
13、的使用情况，财政零余额受权支票的使用进度，确保零余额账户资金支出的有效性和及时性。3、定期检查厨房燃气使用情况，到燃气公司购置燃气。幼儿伙食费、内部职工伙食费按每月规定时间结账，由保健医对账完毕领导签字方可结账，做到不拖拉。不错款。做好幼儿园日常开销的结账等事宜。4、继续加强财会业务学习，认真学习上级下发的最新政策文件，对于不懂或不熟悉的问题，及时向教委财务科、审计科和其他幼儿园的资深财务人员请教。积极参加财务人员培训，进步认识，不断加强自身的业务程度。理解新准那么体系框架，掌握和领会新准那么内容，要点、和精华。全面按新准那么的标准要求，纯熟地运用新准那么等，进展帐务处理5、做好年度预算和决算
14、的审核、检查监视、上报工作。根据上学期在预算执行中出现的情况，通过计算比例增加的方法，再结合新时期幼儿园的实际需求和工程安排等，编制新一年的年预算。严格按照20_年批复的预算，并结合实际安排使用工程资金支出等，确保工程按照方案进展相关审计验收工作。6、完善财务会计各项工作制度。随着新情况、新问题的出现，原有的财务制度已不符合当下新时期的要求，需要结合新政策、新情况进展完善，以便于今后财务工作正常有序的开展。7、按照上级有关规定和幼儿园的实际需求，做好每季度零余额用款账户根本支出用款方案的编报工作，以及每月的工程用款方案的编报工作和财政追加的其他资金的用款方案编报工作，确保各项资金的使用效益，保
15、障各项用款方案执行进度得到落实。8、严格按照财政的要求和流程，编制每一笔支付令，确保制作的每一张支付令都能有效的使用，每日在财政大系统上，查询支付令的使用情况，及时更正错误，或对需要说明情况的支付令加以解释，保证每一笔资金都能及时进展交付。(二)其他工作1、每学期核对固定资产时都要进展仔细清查，并做好记录和备案。2、按照教委的要求，仔细审查核对编制政府采购月报表、季度报表和年度报表，并于每季度末做好对政府采购季度报表的申报工作。3、做好档案材料保管等工作，及时对档案进展整理、装订和存放。注意保险箱的随时关闭，保管好重要票据、帐簿要上锁保管，分开财务室要随时关好门窗，平时严禁一切人员随意进出财务
16、室和使用财务电脑。4、做好新入职教职工的社会保险和公积金的参保缴费工作;以及老职工的保险、公积金调入调出工作，保障每一名教职工的切身利益。5、及时准确的完成新调入临时工的社保缴费工作和工资的发放工作。6、认真完成上级部门、园领导布置的其他临时性工作。20_年，在幼儿园的整体工作要求下，我部门将继续加大对资金的管理力度，严格按照年初预算执行各项财务收支，严格执行各项财务管理制度及其他各项制度，充分发挥财务的职能作用，积极准确的完成全年各项工作方案，为我园的稳健开展而做出应有的奉献。_幼儿园财务室20_年幼儿园财务工作方案5促进幼儿园开展的关键因素是建立一支优秀的老师队伍。随着幼儿园课程改革的不断
17、深化，新的课程观、儿童观确实立，新的课程体系的全面落实，需要专业化的幼儿老师，老师专业开展问题，应该是园所研究的主要问题，为了促进幼儿的开展，为了促进幼儿园的开展，幼儿老师的培训、学习，进步比任何时候更加重要。为了进一步加强我园师资队伍建立，优化师资队伍构造，进步老师队伍整体素质，结合本园实际和开展需求，特制订本规划。一、指导思想贯彻幼儿园工作规程思想、贯彻幼儿园教育指导纲要精神，立足课程建立园本化，以全面提升老师整体素质和深化教育改革才能为目的。以良好的师德塑造人;以先进的观念引导人;以常规的工作标准人;以骨干的力量带动人;以教育的科研进步人;以制度的改革鼓励人;以本园的特色造就人。通过培训
18、和研讨，努力建立一支师德高尚、业务精湛、创新力强、富有活力的专业化可持续开展的老师队伍。二、老师情况分析p 本园24个教学班，除园长、助理、保教主任外专任老师72人，在编保育员13人，其中1人外借，保健员2人老师编制;本科学历27人，大专学历45人，中师中专学历10人，在读本科15人，在读大专6人。中高职称2人，小高职称39人，小一级职称31人。“十一五”期间园内积极开展老师专业化开展培养，领导班子队伍、保教老师队伍、后勤队伍三支队伍的建立成效显着;通过师德活动，弘扬正气，净化心灵，通过园本培训、课程建立，充实了老师的专业素养，一课多研、半日活动例查、园本教研等活动具有实效性，特别是通过“十一
19、五”主课题的研究，园内老师研究气氛浓重，“阅读表现”的园本特色已形成，老师们的努力已积淀了幼儿园的内涵品质。在这期间园内骨干老师快速成长新增区学科带头人：4人，新增区骨干老师 8人，新增园级骨干老师26 人，本科学历新增5人，在读本科新增11人，新增小中高职称1人，新增小高职称4人，新增一级职称4人，应该说骨干老师的开展已走上了自我开展的轨道，但是局部老师的上进意识还要加强，还有一些业务底子较差的老师应进一步加强分层培养。三、“十二五”期间师资队伍建立总体目的继续努力构建一支师德高尚、观念新、素质好，具有团队精神的师资队伍。引导老师结实树立“以人为本、终身学习、和谐开展”的思想;树立“关注幼儿
20、需要、促进幼儿开展”的教育理念。继续施行分层培养，全力选拔培养骨干老师，带动师资队伍整体建立，努力成为“学习型、研究型、创新型”老师专业成长的基地。四、详细措施1.热忱支持老师的自我学习和组织各类培训活动(1)倡导终身学习的理念。通过教育宣传，使老师明确树立终身学习的理念是幼儿园和老师可持续开展的需要，营造浓重的学习气氛，培养老师自我学习的品质。(2)以“园本培训“为抓手，开展多种形式的培训活动，从进步教育认识入手，升华为教育观念，形成教育理念，构成教育思想内涵，转化为教育行为，到达进步队伍整体素质的目的。2.创设民主开放、自主合作的研究气氛，为老师专业化成长提供支持和效劳。(1)在园本课程施
21、行过程中，给老师提供自主创造的空间，鼓励和支持老师大胆尝试、大胆创新。(2)继续通过设立老师反思性教育笔记，各类观察记录，开展看、评、研活动。鼓励老师在报刊杂志上发表文章，促进老师研究性学习，掌握行动研究的方式，提升“创造性地开展工作“的才能。3.加强鼓励与培养，合理导向，培养老师。(1)继续要求每位老师制定“三年自我开展规划”以目的鼓励进步老师的工作激情。(2)要求老师“站起来能说、坐下来能写“。人人是教研的主人，研讨活动中开口说研，激活思路，根据案例进展剖析、反思、互相启迪。继续人人参与主课题和微型课题研究，每学期写好一篇教科研论文，组织一个成功的公开活动，进步执教才能和笔耕才能。(3)在老师整体优化的根底上，积极培养市、区、园骨干老师，创造条件促拔尖子老师脱颖而出，方案培养市级骨干2-3名，区级骨干5-10名，园级骨干20-30名，其他各岗位人员的实际才能，必须到达本岗位工作标准。2022年秋季幼儿园财务工作方案第 17 页 共 17 页