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1、2022年街道方案生育基层根底工作示范创立评估总结20_年，龙泉街道围绕年初与区政府签定的责任目的，始终坚持贯穿落实方案生育根本国策，认真落实“单独二孩”生育政策，以抓基层、打根底；务实效、保目的；寻打破、争先进为目的，始终保持稳定了低生育程度，各项工作获得了一定的成效。一、根本情况 20_年10月1日至20_年9月30日，街道共出生867人，其中，一孩673人，一孩率77.62%;二孩183人，二孩率21.11%；多孩11人，多孩率1.27%；符合政策生育837人，符合政策育率96.54%；共有流动人口5219人，其中流入人口3941人，流出人口1278人，流动人口卫生计生均等化效劳到位率到
2、达85%以上，流出已婚育龄妇女有效联络率到达87%以上，常住和流入已婚育龄妇女随访生殖安康效劳率到达95%以上，新婚对象免费婚检落实率到达85%以上,免费孕前优生安康检查目的人群覆盖率到达了85%以上,计生药具免费发放全覆盖，全员人口数据库信息质量全面到达省、市、区目的责任要求。二、主要工作做法一抓住重点，强化领导保目的 1、领导责任到位。龙泉街道与各社区、社区与所辖单位层层签订方案生育目的管理责任书，形成“目的层层分解、压力个个分担”的工作场面，年终认真考核，严格奖惩。街道党工委、办事处每季度专题听取计生工作情况汇报，研究工作对策，先后三次专题召开计生工作会议，解决计生效劳管理中存在的困难和
3、问题。 2、措施细化到位。结合计生工作实际，先后下发了龙泉街道20_年度方案生育工作要点、龙泉街道20_年方案生育目的管理考核方案及龙泉街道流动卫生计生根本公共效劳均等化试点工作施行方案等文件；对社区计生工作推进有新举措，凡完成计生责任目的被评为一等奖的，奖励社区工作人员一个月根本工资，被评为二等奖的，奖励社区工作人员一个月根本工资的70%，被评为三等奖的，奖励社区工作人员一个月根本工资的50%；反之，实行“一票否决”；并规定20_年对社区计生工作从单一的年终一次性考评变为经常性考评，即信息质量每天监测、 调查随时拨打、信访举报马上核实、工作结果每月评价，要求各社区尽快适应计生工作考评的变化，
4、更加注重平时工作，更加注重工作过程，同时，建立了街道党工委成员和机关干部计生联络点制度，明确谁包的社区谁负责，谁出的问题谁承当。 3、人员装备到位。各社区计生干部稳定，保证了工作的连续性。3月初，东宝区卫计局对社区计生干部在政策法规、业务知识、信息操作等方面进展了集中培训，每月例会以会代训，实在进步计生队伍业务素质。 4、经费投入到位。街道在经费紧张的情况下，投入计生工作经费40000元，保证工作的顺利开展。二结合特点，夯实根底上程度 1、宣传教育“三注重”。其一，注重阵地建立标准。各社区重新设置了计生宣传长廊，彰显生育政策调整、奖励政策、生育文明主题；其二，注重社会宣传效果。东宝山社区利用在
5、“5.29”计生协会会员日降临之际，开展了“幸福计生、关爱关心”主题宣传活动，龙山社区开展了“婴幼儿早期教育”活动，团结社区和土门巷社区开展了单独二孩生育政策调整和流动人口卫生计生根本公共效劳均等化等宣传活动，街道专题表彰了20_年度“五星级”生育文明示范户和生育文明单位，增强了生育文明创立的吸引力；其三，注重宣传资料入户。各个社区把新印制的条例和宣传折页15000余份发放到辖区单位和居民手中，让调整的“单独二孩”生育政策家喻户晓。 2、出生上报“两把握”。一是现场摸底。各个社区充分依托网格员，逐个单位、逐个居民点，对近三年来的常住人口和流入人口有出生情况的重点查清出生年月、性别、孩次、政策内
6、外等，对清查中发现的错误和遗漏，及时核查更正上报，准确录入全员人口信息系统。二是信息核查。对全员人口信息共享平台反映出生的，及时核实、分拣、反应，属查无此人的找到协管和主管方，属协管对象明确主管方，属跨省流入的报主管方，保证了出生人口不漏报、错报、瞒报。 3、孕情上报“两落实”。一是标准保包合同签定。真正做到有当事人签字、社区计生负责人签字、包社区计生专干签字、卫生计生办主任签字。二是跟踪随访效劳。实行每月上门随访效劳或 联络一次，做好随访效劳记录，确保街道出生人口性别比控制在正常值以内。 4、全员人口信息质量“四达标”。对全员人口信息系统采取每天一监测，每周提数据，每月一通报的举措，保证了湖
7、北省人口计生效劳与管理信息系统、湖北省人口根底信息共享平台、村居手机版在线平台、流动人口PADIS对接系统平台等四个信息系统平台全面到达省、市、区责任目的要求。 5、日常督管“一坚持”。坚持街道、社区每月计生例会常态化，做到工作一月一安排、一月一检查督办落实，标准计生台帐格式，抓好档案管理，做到日清月结。 6、居民自治“四标准”。在确保计生协会组织健全，经常开展活动的同时，实在做到“四标准”，即标准网络建立，标准章程公约，标准制度建立，标准合同签订。 7、依法行政“一配合”。积极配合卫生计生执法局做好社会抚养费征收工作，做到了程序合法、文明执法。三关注热点，优质效劳促和谐一是办证效劳热心。实行
8、一次性告之制、首问负责制，即日办结制、责任追究制等举措，热情为育龄人群提供生育证、独生子女父母荣耀证、流动人口婚育证办理等效劳，群众满意，目前未发生一件投诉案例。二是专业效劳真心。一年一次组织常住和流入已婚育龄妇女开展了生殖保健效劳；宣传落实好免费婚检和免费孕前优生安康检查效劳，设置避孕药具发放点为育龄人群提供药具效劳，方便育龄人群按需取用，其次是对新婚、怀孕、出生、节育、流动人口等不同人群开展上门随访效劳或 随访效劳。三是咨询效劳耐心。龙泉街道将阳光计生效劳热线 ，市、区、街道三级部门监视 以及效劳须知等印成“便民一卡通”发放居民手中，方便居民随时查询计生奖励政策，证件办理程序、政策知识咨询
9、及举报违法生育情况。四是帮困效劳诚心。街道民政、劳动保障等部门为生活困难的计生家庭提供救助和就业效劳，各个社区建立了“小红帽”志愿者效劳队，为社区“留守老人、留守妇女、留守儿童、失独家庭”开展帮扶活动，其次是宣传、催促、落实了辖区单位独生子女保健费的发放和奖抚特抚政策的兑现。四打造亮点，难点工作创特色针对街道流动人口点多、面广、线长及人员构造复杂，给方案生育效劳管理带来了新的问题现状，通过在土门巷社区从完善机制、创新管理、优质效劳、夯实根底等方面积极探究流动人口卫生计生根本公共效劳均等化工作方法，逐步形成互相交融、互相协调、互相促进的“三个一”效劳管理形式，即“一站式”效劳窗口、“一卡通”的效劳指南、“一条龙”的效劳流程，全面提升了街道卫生计生工作程度，得到市、区领导的充分肯定，全市流动人口卫生计生根本公共效劳均等化现场推进会在街道召开，其工作经历在全市推广。 第 6 页 共 6 页