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1、*公司争创市级“青年文明号”申报材料争创市级“青年文明号”事迹_公司现有职工10名，平均年龄26周岁，其中党员2名，团员7名，是_公路战线上一支以特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献而著称的青年集体。公司自95年成立以来，始终把创立“青年文明号”活动作为凝聚青年、团结青年、带着青年建功立业的有效形式，严密结合交通设施工作特点，以倡导职业文明为核心，以标准文明芾砦侄危愿谖唤琛谖淮从盼氐悖韵冉际酢冉湫臀枷颍岢隽?/SPAN“立足本职、自我监控、敬业守信、无私奉献”的工作理念，确立了建立“学习型”、“自控型”、“奉献型”青年文明号的创立思路，出色地完成了曲荷高速公路、威乌高速、京福高速等省、市重点工程
2、的施工，并完成_线、_线等标志标牌5000余块，_国道、_国道等公路标线500万平方米，实现产值近亿元 ,获得了出、出效益、出人才的辉煌成绩，屡次被_评为“先进集体”，被_授予 “双文明建立特别奉献奖杯”和“优秀业务奖”等荣誉称号。一、以人为本，提素强基，建立“学习型”青年文明号在长期的青年文明号创立理论中，我们始终把建立“学习型”青年文明号、培育“学习型”青年职工作为创立活动的重要内容，全面增强他们的政治理论和业务技术素质，进步创新才能。 一是坚持理论引导，增强政治素质。我们以提素质、促开展为目的，狠抓团员青年的政治学习，严格坚持政治学习制度，将选编好的政治学习内容发到每个青年职工手中，每周
3、组织青年职工进展一次政治学习;每月结合工作实际组织召开一次青年职工座谈会。我们还坚持施行“三个一”学习法：每季度进展一次青年职工思想分析p ，每半年进展一次时事政治、政治理论知识竞赛，每年开展一次读书学习的演讲比赛。团员青年还约定每年的 “5.4”青年节为重温入团誓词和青年文明号公约日，提醒自己树立正确的世界观、人生观、价值观，牢记团员责任和青年文明号使命，勤奋工作，保障平安，效劳社会。 二是依托书架建立，提升文化程度。我们以“读书好、好读书、读好书”为指导思想，在集体中建立了“三好书架”，通过制定图书借阅制度、图书管理制度，筹建青年职工读书档案，完善配书、管书、用书三个环节，搭建了青年职工学
4、习交流舞台，大兴“讲学提素”之风，并通过成立各类学习小组，强化读书效果。其中，“宣传报道小组”通过业余时间创办富通信息，进步了青年职工的写作技能；“自学考试小组”自成立以来，先后有潘嵩、曾翠花等4名青年职工考取了大专、本科学历，曾翠花还获得了中级预算员资格证书；“练功比武小组”也为段培养了一批技术尖兵，营造了读书育人的气氛，增强了青年文明号的感召力和凝聚力。 三是开展技术练兵，夯实业务根底。我们把进步业务技能作为建立“学习型”青年文明号的有力手段，广泛开展练兵活动。为进步青年职工的积极性，我们推出了“案例制”练功比武形式：即把职工练功的课堂搬到现场，面对国外进口的热熔斑马划线车和引进的先进划线
5、施工工艺，组织全体职工进展现车分析p 、现车“解剖”、现车演练，迅速掀起了学技练兵新热潮。二、管理为本，创新理念，建立“自控型”青年文明号 对于交通设施施工一线来说，“青年文明号”创立活动的最终落脚点是要表达在优质、高效、平安、文明的工作成效上。近年来，按照_提出的“自控型”集体建立的工作重点，我们结合消费实际，在建立“自控型”青年文明号方面动脑筋、出实招，趟出了具有鲜明特色的创立新路子。 一是树旗帜，弘扬“富通”精神。我们常年奋战在人烟稀少的公路上，在工作理论中不断追求争创“四个一流”的工作目的，叫响“突击奉献比奉献、树立品牌创”的口号，全面加强青年突击队管理，标准各种图表、职责、制度，做到
6、施工现场有“三牌一图两旗”，即：工程名称牌、平安消费纪律宣传牌、争创“青年文明号”宣传牌、施工总平面图、青年突击队旗和团旗，使“青年文明号”创立工作向科学化、制度化、标准化的方向开展。在“上行”精神的不断提升中，我们提出了“立足本岗，自我监控”的工作理念，并把其运用到“自控型”集体建立中，促使青年职工在工作中严格执行工程施工操作标准，保质保量高标准的完成施工任务。二是明职责，强化根底管理。根据上级团组织制定的“青年文明号”管理方法等规定，我们结合实际，制定出了具有特色、便于操作、实在可行的管理制度“共青团文明号”行为标准，坚持日催促、月检查、季考评，强化集体自身建立，加强对“青年文明号”的管理
7、。在工作中，青年文明号号长李绪龙创造了工作“五化”标准：单位管理制度化，行为标准军事化，服装工具统一化，作业过程标准化，环境卫生优美化；推出了“六个一样”承诺：冬天夏天一个样，白天夜晚一个样，雨天晴天一个样，有检查组与无检查组一个样，要求与不要求一个样，领导在与领导不在一个样。几年来，职工出勤率始终保持在 95%以上，在上级主管部门标准化作业的检查中屡次获得好评。三是选载体，引入全新理念。为进一步引导青年职工增强平安“自控”的自觉性，我们深化开展了自控型集体管理活动，帮助职工树立“立足本岗，自我监控”的工作新理念，在职工中大力营造建立自控型集体的气氛，凝聚了集体整体“自控”的合力；为进步职工自
8、身的工作自控才能，我们根据现场实际情况，精心制作了业务技术知识理论百题，组织职工进展日常业务学习；为防范职工“失控”行为，我们推行了质量监视体系，成立了团支部、团小组和青年骨干三级质量控制网络，聘请团支委、团小组长、技术尖子为监视员，协助落实“三检二查”制度，即开工前、施工中、施工后的自检、互检与督检；查标准化作业、平安质量隐患。三、诚信为本，弘扬新风，建立“奉献型”青年文明号倡导爱岗敬业、无私奉献的道德风气是创立“青年文明号”活动的主要宗旨。我们以强化青年职工“三德”教育为抓手，大力建立“奉献型”青年文明号。 一是实在加强道德教育。我们把深化贯彻公民道德建立施行纲要作为建立“奉献型”青年文明
9、号的行动指南。通过推行“四个一”工作法：即每季一书读一本书、每月一歌学唱一首革命歌曲、每周一卡制作发放一张信誉寄语卡、每日一题背会一道公民道德建立问答题，时刻提醒青年职工做讲道德、讲文明、讲敬业、讲奉献的“青年文明号”成员。集体通过征集岗位格言，教育和引导青年职工“爱国守法、明礼成信、团结友善、节俭自强、敬业奉献”，培养了青年职工无形的奉献意识，真正使“青年文明号”成为展现集体青年践行公民道德建立施行纲要的亮丽风景线。 二是深化开展信誉建立。我们在量化青年文明号信誉建立示范行动上下功夫，制作了“信誉建立”宣传牌，使“诚信为本，有诺必践，恪尽职守，率先垂范”在青年职工中入心入脑。为展现和强化“信
10、誉建立”在工作岗位中的突出作用，我们制作了“信誉公约承诺卡”，通过制定“承诺目的”，运行“承诺措施”，推行“青年职工平安信誉承诺”，使遵章守纪、敬业爱岗成为了广阔青年职工的自觉行动。我们还相继推出了“每月一星”、“奉献标兵”评选考核标准，通过对奉献时间、奉献业绩等不同方面综合评定，让获选青年职工“照片上墙、名字入刊、奖金进手”，极大地调动了青年职工爱岗敬业、奉献进取的积极性。 三是积极进展义务奉献。我们成立了“青年志愿者便民效劳队”，坚持定期开展“一助一”、“多助一”活动，利用节假日积极为公路职工和社区群众送温暖、传新风，受到广阔群众的赞誉。在济宁市公路管理局团委的指导下，我们“青年志愿者效劳队”推出了“三个一”工作法。即：每年建立一个“效劳基地”、每季开展一次大型活动、每月效劳一户家庭；提出了“四保证”的承诺：即招之即来、来之能战、战之能胜、胜之不骄。截止目前，“效劳队”建立段内外青年志愿者效劳基地4处。 几年来，我们虽然在创立“青年文明号”活动中做了一些探究，获得了一点成绩，但与兄弟单位相比，还有不少差距。我们决心以荣获市级青年文明号为新的起点，不断学习和借鉴其它单位的创立经历，继续发扬“”企业精神，立足岗位，永争一流，用青春的誓言，扎实的行动，为做出新的更大的奉献，努力在跨越式的开展中书写青年文明号的华章！第 7 页 共 7 页