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1、社区工会半年总结报告2022年工会总结报告城市社区工会工作主要是依托社区平台,协同党政联动,在效劳社区的各项工作和活动中发挥工会的职能作用。今天WTT给大家整理了社区工会半年总结，有所帮助。社区工会半年总结范文一立足街情 创造特色 扎实推进街道社区工作_街道地处政治、经济、文化、商贸中心，辖区面积9.5平方公里，辖7个社区，居民10908户，总人口36438人，常住人口32820人。驻辖区财务独立核算单位143个，各级党组织181个，党员2名，其中街道自管党员共有237名。街道社区工作者71名，其中在职在编38名、在职无编33名，社区工作者43名、街道工作者28名。街道先后被州市党委、政府授予
2、精神文明单位、综治计生甲级单位、平安文明街道、社区广场文化节优秀组织奖、先进基层工会、先进基层武装部等荣誉称号，获全市党的建立、党风廉政建立、社区建立、精神文明建立第一名。近年来，_街道在州市党委、人民政府的正确领导下，坚持以“三个代表”重要思想为指导，以基层党组织“五个好”创立活动为龙头，以抓班子队伍建立为根底，以效劳居民群众为目的，不断深化和创新街道社区党建工作，推动了街道社区各项事业的安康有序开展。一、整合资，健全网络，着力构建街道社区大党建的工作格局为适应新时期对城市基层党组织建立的要求，本着“以人为本、效劳于民、资共享、共驻共建”的社区建立原那么，街道党委跳出了原有以条为主的旧形式，
3、充分利用社会的组织资、政治资，构筑了以街道党委为核心，以社区党组织为主体，以社区单位党组织为依托，以块为主、以条为辅，条块结合的管理新格局。一是构建党建组织不断扩展的全覆盖工作格局。街道党委下设9个党支部，20_年实现了“一社区一支部”，在建立健全了社区党组织的同时，把党建工作触角向非公有制经济组织拓展，积极探究非公有制经济党组织建立的新途径。20_年6月在非公有制单位金穗大厦成立了党支部，派遣了7名党建联络员。在7个社区建立了结合基层工会、团支部和妇委会，在金穗大厦、阜新学校、陪蕾幼儿园3家非公有经济企业建立了团的组织，开展团员70余人。从而根本实现了有群众的地方就有党的工作，有党员的地方就
4、有党的组织，有党的组织的地方就有党的活动。二是构建领导有力协调各方齐心协力整合创立力量的工作格局。街道党委围绕创立“五个好”基层党组织工作，先后召开了党委会、社区党建协调委员会和全街道社区创立发动大会等专题会议，研究部署创立工作。在广泛征求辖区单位、街道社区干部意见的根底上，制定了创立施行方案，成立了创立领导小组，并将协调委员会、联席会的140多个成员单位纳入创立主体。同时制定了创立工作进度安排方案，建立了街道班子成员创立联络点，使创立工作做到了“三个统一”(思想认识统一：举全街道之力真创、真建;工作步调统一：由党委书记组织牵头抓总、协调各方;创立标准统一：资料、牌名等根底性工作标准统一)，实
5、现了“三个到位”(领导责任到位：各社区党支部书记是创立第一责任人;共建力量到位：街道、社区分别召开社区党建协调委员会和联席会，广泛发动、整合力量;任务分解到位)，将创立任务细化分解，落实到人，详细到人。硬件建立做到“十有”“有方案、有人抓、有阵地、有牌子、有制度、有设备(电视机、影碟机、微机)、有活动、有记载、有特色、有成效。”;软件建立做到“九有”有创立工作简介、有创立展牌、有创立专题片(街道)、有影像资料、有健全的民情卡、有健全的党员的花名册、有社区党建工作记载雹有社区党员电教播放登记表、有标准的党建资料。目前，7个社区党支部中有5个已到达了“五个好”标准。三是构建社区党建广泛参与的横向管
6、理工作格局。街道党委积极探究横向联络的路子，组建了社区党建联席会，对辖区单位党组织资进展了充分利用，本着“社区党建共商、社区事务共管、社区资共享、社区文明共创、社区难题共解、社区活动共办”的原那么，群策群力抓社区党的建立。街道党委积极发挥“两会”的组织协调作用，定期召集党建成员单位的党组织负责人会议，通过互通情况，交流信息，架起了社区内单位党组织和广阔在职党员与社区党组织和广阔社区党员的桥梁。四是构建街道、社区、党员三位一体的纵向管理工作格局。为充分发挥社区党组织的战斗堡垒作用，一方面强化目的责任捆-绑管理，与社区党组织签定目的责任书，施行“软目的”“硬考核”，落实考核奖惩制度。另一方面以社区
7、党组织为核心，充分发挥社区党员的旗帜作用，发动广阔党员参与社区建立。建立了社区党员联络效劳站，实行党员目的管理责任制，为社区各类党员参与社区建立和参加活动提供效劳。开展了在职党员参加居住地社区活动，已到社区登记报到在职党员1780名，编组61个，设置了18个岗位，让在职党员参与社区党建和社区建立工作。目前单位党组织、党员评先评优根本上要通过街道社区签署意见。二、强化措施，打造平台，不断稳固效劳居民的工作根底，实在增强社区工作者为民效劳的事业心。一方面进步基层党组织的执政才能。一是通过“两推一驯产生了作风正派、党员服气、群众满意的社区“两委”新班子，采取逐个走访、座谈交心、节日慰问、
8、关心生活等方式，稳定了落选人员的思想情绪，顺利完成了社区“两委”新老班子的工作交接。二是建立健全街道社区各项规章制度。研究建立了每周例会(汇报)制度;实行了领导干部联络社区、社区科室互助等30多项制度。三是坚持民-主集中制原那么，但凡重大事项，召集班子成员集体讨论，形成决议严格遵照执行。四是纠风塑形，强化效劳意识，要求街道社区干部用语标准、行为标准、效劳标准、仪表标准，努力改良工作作风，做到廉洁自律，形成了比学习热情、比工作质量、比文明形象、比奉献精神、比效劳态度、比遵守法规的良好风气，涌现出了地丽努尔、才仁巴特分获国家方案生育婚育新风进万家先进个人、全州勤政为民先进个人和优秀党务工作者的先进
9、典型，同时才仁巴特同志的先进事迹在全州宣讲。另一方面实在加强社区自身建立。首先，强化街道社区工作者的理论素养。一是组织党员干部职工采取学习、讨论、座谈、讲评的方式学习党的方针政策、党纪党规和国家的法律法规。二是举办了社区“两委”班子、社区工作人员培训班，邀请了市组织部、市党校、街道有关人员讲解党的知识、综治计生、劳动保障等业务知识。其次，做好街道社区干部管理。一是鼓励社区干部参加学历继续教育，凡获得不同学历的街道社区干部进展不同等次的奖励。二是建立了干部岗位责任制，做到了人员、职责、奖惩三个到位。三是强化效劳居民群众的责任机制，建立了干部效劳问责制和效劳承诺制，全面推行政务(居务)公开，诚心承
10、受居民的监视。四是完善效劳居民的用人机制，严格执行“两推一驯，有效保证了辖区居民对社区干部的选择权和监视权，充分调动了居民的政治热情。五是加强对街道社区后备干部的管理，健全档案，对表现一般的及时进展了调整，对表现好的向上级组织推荐。六是加强纵横向联络与交流，走出去、请进来，取长补短，互相进步。社区工会半年总结范文二光阴似箭，一年来,我们社区在上级组织和党委的领导下,深化学习贯彻党的十八届四中、五中全会精神,积极配合上级政府个各部门的工作，以构建和谐社会为主题,认真落实社区工作的各项任务,详细总结如下:1、开展“创立学习型”活动为了贯彻落实党提出的“形成全民学习,终身学习的学习型社会
11、,促进人的全面开展”的要求,全面开展创立学习型活动,我们紧跟时代的步伐,以此次活动为契机,积极组织街道社区(4个社区)居民进展素质培训、知识讲座、厨师培训等系列活动。所有这些活动,都极大地激发了广阔居民浓重的学习兴趣,使大家养成良好的学习习惯。营造了一种人人学习、时时学习、处处学习的环境和气氛,促进了居民树立终身学习的学习理念,全面进步了居民的综合素质2、 积极配合有关部门作好方案生育工作为进一步贯彻、落实人口与方案生育法,国家、省、市流动人口方案生育方法和四川省人口与方案生育条例,抓紧抓好我社区的方案生育工作,确保社区人口与经济社会的协调开展,作为社区的妇女主任，我秉着“人为本，优质效劳”的
12、宗旨仔细地做好每月的人口和方案生育村级报告(今年街道社区新生婴儿20人，死亡13人)，尽心尽责的办好每一对新婚夫妇的婚育情况证明(今年办理了32对夫妇的)、准生证的办理;我严格按照相应的法规进展独生子女荣耀证的办理(今年办理了18个荣耀证)，和独生子女三全保险的办理(今年新办了10个);为加强社区妇女同志的自身保护工作,我们与政府计生指导站严密配合，进展了妇女安康保险的宣传与办理组织18-49周岁育龄妇女进展免费的体检和妇检,作到早防范、早治疗。新生婴儿、留守儿童各种疫苗的防疫和体检，以及49周岁以上居民每年两次体检，做到每年全民体检，人人安康。我们以秉公办理的态度对街道社区低保户进展采集和方
13、案生育家庭奖励扶助、特别扶助进展审办。今年我们街道社区低保户户，优抚18户。3、配合相关部门城乡环境综合整治今年五月和六月，我们社区的全体成员不畏酷暑的炎热，对安仁整个集镇的橱窗广告进展去除。顽固的牛皮癣是城乡环境综合整治中的一个难题，为了做好城乡环境工作，我们社区采取一对一的方式，即专人专管1-3条街道，每天进展牛皮癣的去除，同时也对商家住户进展城乡环境的思想教育。在专人专管的同时，社区又派一位同志每天检查集镇各大姐小巷牛皮癣的情况进展特别去除。4、配合安仁镇流管办做好流动人口工作从去年人口普查完毕后，我社区就积极配合政府流管办，做好本社区的房屋信息和流动人口的摸底工作、信息采集工作、巡查工
14、作、录入系统做和每月新旧信息的维护、更新工作。由于我善长电脑操作，我参加了201_年8月18日的基层公开综合效劳平台业务培训，负责街道社区(4个社区)的基层公开综合效劳平台综合信息的维护和更新。千里之行始于足下。社区基层工作是纷繁复杂的，是不以物少不以事小的。回忆一年来的工作,我深深理解自己工作的责任，在今后的工作中,我将以谦逊慎重的处事态度，进一步健全社区的电子信息,扎实工作,团结一切可以团结的力量，以不断开拓的精神,努力创始我社区工作的新场面,促进街道社区居民素质的全面提升。社区工会半年总结范文三20_年，_街道总工会按照党的群众道路教育理论活动要求，以20_年度全区工会工作考核细化指标体
15、系为标准，从夯实基层根底建立、引领职工建功立业、关心关爱企业职工、繁荣企业文化开展、促进企业和谐稳定这五方面来开展工会工作，努力在“五好示范工会”建立上迈出坚实步伐，团结带着广阔职工为街道又好又快开展做出新的奉献。一、探究新机制，夯实基层根底建立。1、稳步实行新的组织管理形式。根据区总要求，为标准和加强社区工会工作，延伸效劳职能，街道青峙社区和蔚斗社区分别升格为社区总工会，召开区域职工代表大会和工会会员代表大会，实现了工会组织体制和运行机制的重大打破。2、继续推进基层工会标准化建立。去年，街道总工会通过调研后，出台了基层工会标准化建立考核管理方法(试行)，开展示范工会、先进工会、达标工会三个类
16、别的创立活动，通过年底的考核评比、现场会推进后，今年五一庆贺大会上，街道总工会对20_年度的3家示范企业工会、8家先进企业工会和10家达标企业工会进展了表彰，并给与了补助奖励。这一活动的开展，有力地促进了基层工会标准化建立，以创立促工会组织作用的发挥。3、努力完成基层工会组建任务。以社区总工会升格为抓手，对辖区内未建工会的企业集中力量进展摸清、核实，对未建工会的企业进展上门走访谈话，阐述建立工会的优势和作用，保持每年的递增态势。新建企业工会3家，覆盖企业数25家，组建率保持在90%以上，已完成换届15家，注销2家，更名1家,转出1家。二、拓展新领域，引领职工建功立业。1、开展各类活动提升职工技
17、能素质。结合区、街道“节能降耗达标、自主创新提升、产业构造优化”的经济工作要求，组织广阔职工开展“三为”劳动竞赛活动;同时结合街道相关部门开展本地特色的职工技术比武，如危化企业员工应急技能处置大赛、纺织企业消防技能演练等活动。2、发挥职工培训基地作用，加大职工免费培训力度。街道在成校和社区两个层面建立职工技能培训教育基地，并适时的根据企业需求开展“送学”上门活动。成校和社区两个层面共举办各类职工免费培训8期，到3家企业送学上门，近千名企业职工参加培训。3、积极创立“五型班组”。今年，街道有新安东橡塑等2家企业申报市级学习型示范企业，三星重工业高原获得技能大师称号。三、突出新亮点，关心关爱企业职
18、工。1、企业帮困基金建立不断完善。街道总工会一直大力推进百人以上企业为重点的企业职工帮困基金机制建立，通过出台各类规章制度、完善困难职工档案资料，加大企业职工爱心互助基金建立力度和标准化管理程度，形成品牌效应。目前，已有210家企业建立了内部帮困基金，基金组建率占95.5%，基金总额到达575.8万元，百人以上企业帮困基金实现全覆盖。，新增困难职工5人，发放临时困难救助金0.95万元。2、健全完善职工效劳中心(站)效劳功能。进一步整合困难帮扶、互助保障、法律援助、就业效劳等职能，使街道职工效劳中心(站)成为综合性的效劳中心，真正实现“一站式”效劳，完善各类台账资料，积极争创市级先进效劳站。与此
19、同时，还在各社区普遍建立职工效劳点，在50家企业设立职工效劳点，不断延伸职工效劳点的触角和内容。3、抓好元旦春节困难慰问、职工医疗互助保障、“强、促”活动创立及“5.1效劳卡”工作。年初，开展元旦春节困难职工慰问活动，共计慰问困难职工76名，发放慰问金和慰问品55700元。通过努力，今年街道职工医疗互助参保人数到达了8168人，其中在职参保4040人，退休参保688人，安康参保1262人，特种参保2170人，共有50家单位参保，有25家企业全员参保，超额完成区总下达的任务。继续深化开展“强保障、促和谐”创立活动，目前共有89家企业参加了“强保障、促和谐”创立活动，完成年度任务的60%。积极稳妥
20、推进“5.1效劳卡”宣传发放、信息采集、跟踪效劳等工作，今年采集信息633人，制卡657人，现已累计采集信息12561人，制卡9449人，联络特约效劳商户1家。4、广泛开展一线优秀职工疗休养和体检活动。，积极组织辖区24家企业工会主席参加区总安排的免费体检活动，并安排17名一线优秀职工到无锡免费疗休养，受到职工的欢送。四、搭建新平台，促进企业和谐稳定。1、探究开展工资集体协商工作。，以青峙、蔚斗两个区域集体合同暨工资集体协商协议签订为主要打破口，大力宣传贯彻宁波市企业工资集体协商条例，积极推行集体合同、工资集体协商标准化。2、搭建职工维权维稳新平台。健全各级基层调解组织，在150家企业建立劳动
21、争议调解组织，已确定成为街道总工会和企业工会直接联络的劳动争议预警员79名，形成多层次、广覆盖的劳动争议预防、预警、调处工作网络和工作机制，加强企业劳动关系矛盾隐患风险预期管理，发挥“第一知情人、第一报告人、第一协调人”的作用。今年，街道劳动争议调解分中心，共接待职工信访65件，成功调处劳资纠纷14件，其中劳动合同3件，工资纠纷3件，工伤纠纷5件，其它3件，涉及职工32人次，涉案金额294万元，调处率100%，成功率达90%以上。3、扎实推进和谐企业创立工作。街道总工会培育典型及时推广，通过几年的创立培植了浙江逸盛石化、宁波新桥化工、宁波侨泰兴纺织和浙江腾龙精线等企业工会为重点示范单位，组织新
22、创立的企业到示范单位进展现场学习取经。五、挖掘新内涵，繁荣企业文化开展。1、组织开展丰富多彩的文体活动。五一前夕，街道总工会主办了首届企业职工健身操表演赛，代表企业工会、社区工会的13支代表队近400名职工同台竞技，用热情奔放的舞蹈展示_街道广阔职工积极安康的精神风采;组队参加全区职工运动会把戏田径比赛，获得团体总分第六名。，街道总工会与文化站、妇联、团工委、社区一起举办了企业女职工茶艺素养培训、企业职工集体婚礼、企业职工乒乓球比赛、送图书进企业等各类丰富多彩的文体活动十余次，满足职工多样化的精神文化需求。2、加强企业文化建立。与街道文化站结合召开_街道企业文化俱乐部工作交流会，辖区10家企业
23、文化俱乐部交流了各自企业文化俱乐部的工作经历，并对当前企业文化工作的一些热点、难点问题展开了热烈而有益的讨论，新推荐1家企业申报星级企业文化俱乐部，把企业文化俱乐部变为真正的“职工之家”。六、加强总工会自身工作。1、抓好工会经费收缴和经审工作。20_年1月份收缴20_年7-12月工会经费收缴情况，有124家(25人以上)企业工会计提2591637.10元，上缴区总20%为518327.42元，25人以下上解街道总工会20%为48622.17元。另有22家因企业因亏损申请免交工会经费。举办了20_年企业工会财务人员培训班。邀请了区总教师为来自街道辖区内60多家企业工会的财务人员授课。此次培训旨在
24、全面推进企业工会财务、经审工作标准化建立，标准工会经费收支行为。培训内容包括如何做好工会财务管理、经审监视工作及有关法规、政策。2、开展群教主题教育。抓好党的群众道路理论活动学习贯彻活动，深化基层企业工会开展“走亲认亲连亲”大走访活动;街道总工会主席深化基层，为企业工会主席和职工上党课。3、抓好信息调研工作。，被区总录用信息23篇，中工网2篇，市总2篇，宣传街道总工会和基层工会动态，扩大工会影响力。下半年，街道总工会将严格按照区总考核文件内容，针对各项重点工作进展情况和薄弱环节，方案从以下几个方面真抓实干，确保20_年目的全面完成，确保整体工作有序推进。一、夯实工会组织根底，扩大工会组织覆盖面
25、1、继续依法推进工会组建。按照年初方案目的，以社区总工会为主要力量，继续推进工会组织建立，积极探究新思路、新方法，完善各项措施，坚持“横向到边，纵向到底”的工会组织网络体系建立。2、完善基层组织标准化管理形式。继续推进基层工会标准化建立工作，按照申报企业的实际情况和考核制度，指导帮助基层工会建立健全工作资料档案，做到工作台帐记录详细，定时召开领导小组工作例会，讨论工作经历与思路，及时总结经历，挖掘典型，树立典范，互相借鉴，取长补短，进一步提升标准化管理的整体程度。二、加强基层民主政治建立，维护职工合法权益1、探究区域职代会建立，大力推进企业建立工资集体协商制度。根据安排，下半年拟在蔚斗社区积极
26、推进区域集体合同暨工资集体协商协议签订，并着手拟定行业性工资集体协商协议。2、继续开展“和谐企业”创立活动。坚持以效劳促创立，以创立促标准，加强组织领导，实在发挥好桥梁纽带作用，积极做好20_年“和谐企业”创立活动。通过典型引路，积极宣传优秀企业一些好的做法，扩大创立活动的覆盖面，发动和引导更多的企业参与“和谐企业”创立。三、竭诚效劳职工群众，积极开展各类文体活动1、进一步完善帮困基金机制。定期对困难职工档案进展维护，及时更新困难职工信息库，进一步加大帮困力度。抓好百人以上企业工会帮困基金的标准化管理，指导企业工会完善帮困制度。2、进一步完善职工效劳中心(站)效劳功能。进一步整合困难帮扶、互助
27、保障、法律援助等职能，使街道职工效劳中心(站)成为综合性的效劳中心，完善各类台账资料，积极争创市级先进效劳站。3、进一步抓好各类职工权益保障工作。继续深化开展“强保障、促和谐”创立活动，力争尽早完成年度任务;积极稳妥推进“5.1效劳卡”宣传发放、信息采集、跟踪效劳等工作，出台一系列奖励补助措施，力争完成全年任务;做好高温慰问、金秋助学等其他职工权益保障任务。4、进一步丰富职工业余文化生活。继续抓好企业文化俱乐部创立评级推荐工作，不断完善职工之家软硬件设施;方案下半年继续开展职工欢送的文体活动，如7月初继续组织优秀外来务工职工子女参加街道第二届七彩梦夏令营活动;七夕期间结合团工委、妇联举办职工相
28、亲会;8月中下旬举办_第六届职工游泳比赛;9月份方案组织街道优秀职工疗休养活动;10月国庆准备举办企业职工拔河比赛;金秋时节组织举办企业职工登山环保活动等。四、完善工会自身建立，提升整体工作程度1、深化职工素质工程建立。以基层一线职工为重点，以党群众道路教育为主题，加强职工的政治教育和思想引导。继续开展基层工会主席培训，职工心理安康培训等。积极推进“创立学习型组织，争做知识型职工”活动，以学习型企业和“五型”班组建立为抓手，引导广阔职工结实树立终身学习理念，进一步增强针对性和实效性。2、继续完善工会财务制度。加强工会财务的标准化建立，下半年将完善街道、企业两级经审网络，以工会年报工作会议为契机，选择重点几家企业，进一步做好以台帐化为抓手的经费绩效内审工作。看了“社区工会半年总结”的人还看了1.20_年社区工会工作总结2.20_年社区工会工作总结3.20_年社区工会委员会工作总结4.20_工会个人工作总结报告5.20_年上半年工会总结第 18 页 共 18 页