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1、2022年劳务员试题一 , 单选题 (共20题,每题1分,选项中,只有一个符合题意)1. 【问题】 参加初级职业技能鉴定的人员申报条件为( )。A.学徒期满的职工B.学校毕业生C.从事生产作业5年D.没有条件【答案】 A2. 【问题】 时间研究是在一定的标准测定条件下,确定人们完成作业活动所需时间总量的一套( )。A.动作和方法B.程序和方法C.流程和定额D.数据统计表【答案】 B3. 【问题】 总承包企业自收到劳务分包承包人依照约定提交的结算资料之日起( )内完成审核并书面答复承包人;逾期不答复的,视为发包人同意承包人提交的结算资料。A.28日B.15日C.10日D.5日【答案】 A4. 【
2、问题】 准备应急车辆是( )的职责。A.总承包单位领导小组B.项目经理部C.行政保障工作组D.法律援助工作组【答案】 C5. 【问题】 劳务分包合同的价格形式有单价合同和总价合同两种,单价合同有( )形式。A.3种B.4种C.5种D.7种【答案】 C6. 【问题】 不属于解决劳务人员工资纠纷的主要途径是( )。A.由建设单位或总承包单位先行支付B.责令用人单位按期支付工资和赔偿金C.通过法律途径解决D.建立公司制农民工工资的约束和保障机制【答案】 D7. 【问题】 双务合同是指当事人双方相互享有权利、承担义务,在合同中双方的权利义务关系呈对应状态,即( )的合同。A.互为因果B.权利义务对等C
3、.双方平等D.都承担义务【答案】 A8. 【问题】 在一个会计年度内完成的施工承包合同,应在( )确认合同收人。A.资产负债表日B.合同完成时C.合同完成年末D.合同规定的时期【答案】 B9. 【问题】 发包方与不具备相应资质的企业签订劳务分包合同的,其后果是( )。A.可以履行合同B.法律不支持请求劳务费C.工程不合格时不承担损失D.合同无效【答案】 D10. 【问题】 人力资源规划属于人力资源管理活动中的( )层次。A.基础B.操作C.组织D.控制【答案】 A11. 【问题】 县级以上人民政府统计机构进行监督检查时,监督检查人员不得少于( )并应当出示执法证件;未出示的,有关单位和个人有权
4、拒绝检查。A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】 A12. 【问题】 进场人员( )是实名制管理的基础,在工人进场前,统一按照主管部门规定的格式制作花名册,报项目部劳务管理人员审验。A.身份证B.花名册C.所属单位D.户籍【答案】 B13. 【问题】 脚手架必须按楼层与结构拉接牢固,拉接点垂直距离和水平距离分别不超过( )m和( )m。A.2,4B.3,5C.4,6D.5,7【答案】 C14. 【问题】 发包人、承办人应当在每月( )前对上月完成劳务作业量及应支付的劳务分包合同价款予以书面确认。A.10日B.15日C.20日D.30日【答案】 C15. 【问题】 采用基于市场的薪酬模式可能会
5、( )内部薪酬差距。A.加大B.缩小C.平衡D.保持【答案】 A16. 【问题】 根据我国劳动合同法的规定,用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,由劳动行政部门责令用人单位按应付金额( )的标准向劳动者加付赔偿金。A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十C.百分之一百D.百分之一百以下【答案】 A17. 【问题】 以下( )不需要第三方参与。A.调解B.协商C.仲裁D.诉讼【答案】 B18. 【问题】 劳务分包无需征得( )的同意。A.总承包人B.承包人C.发包人D.分包人【答案】 C19. 【问题】 马斯洛的需要层次理论从低到高分为:( )。A.安全
6、的需要、生理的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要B.生理的需要、安全的需要、社交的需要、尊重的需要和自我实现的需要C.生理的需要、安全的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要D.安全的需要、生理的需要、尊重的需要、社交的需要和自我实现的需要【答案】 B20. 【问题】 具有施工时无噪声、无振动,施工迅速、简便,沉桩速度快等优点的沉桩方法是( )。A.锤击沉桩法B.振动沉桩法C.静力压桩法D.射水沉桩法【答案】 C二 , 多选题 (共20题,每题2分,选项中,至少两个符合题意)1. 【问题】 解决劳务人员工资纠纷的主要方法是( )。A.建立公司制农民工工资的约束和保障机制B.提高
7、公司内部人员的道德修养C.建立企业信用档案制度D.提高农民工的法律维权意识E.建立欠薪应急周转金制度【答案】 ACD2. 【问题】 建筑施工现场的伤亡事故多发生在( )等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】 ABCD3. 【问题】 施工劳务企业持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人,且( )等人员t齐全。A.施工员B.质量员C.安全员D.劳务员E.质检员【答案】 ABCD4. 【问题】 以下各项中,属于处理劳务纠纷的法律法规依据的是( )。A.建筑法B.劳动法C.劳动合同法D.地方法规E.企业规章制度【答案】 ABCD5. 【问题】 劳动和社会保障部要求各地
8、按照( )的原则,制定和完善农民工参加医疗保险的办法。A.低费率B.保大病C.保当期D.以用人单位缴费为主E.农民工共同负担【答案】 ABCD6. 【问题】 建筑施工现场的伤亡事故多发生在( )等方面。A.高处坠落B.物体打击C.机械伤害D.物体坍塌E.透水【答案】 ABCD7. 【问题】 在劳务分包合同履行管理阶段,涉及的任何( )等,都应当由相应的合同管理人员负责收集、记录、审查与合同的其他相关文件一并管理。A.文件B.指令C.调价D.变更E.请示【答案】 BD8. 【问题】 施工项目进度计划系统包括施工项目( )。A.项目总进度计划B.单位工程进度计划C.分部分项工程进度计划D.材料进场
9、计划E.年度月度进度计划【答案】 ABC9. 【问题】 必须消耗的时间包括( )。A.与施工组织和技术上的缺点有关的时间消耗B.由于施工工艺特点引起的工作中断所消耗的时间C.有效工作时间D.休息时间E.与施工工艺无关的工作中断所消耗的时间【答案】 BCD10. 【问题】 农民工读夜校资料包含“农民工夜校”组织机构及人员名单,此外,还包含( )。A.“农民工夜校”组织机构的所在地等资料B.农民工教育师资队伍名录及证书与证明C.“农民工夜校”管理条例D.“农民工夜校”培训记录E.“农民工夜校”管理制度【答案】 BD11. 【问题】 甲与有关单位发生争议,甲想利用法律手段保护自己的权利,请问下列说法
10、正确的是?( )。A.甲与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议,不属于劳动争议B.甲与单位就工资支付问题发生争议,甲可以直接向人民法院提起诉讼C.甲与单位发生的劳动争议,必须先经劳动争议调解委员会调解D.甲与单位发生的劳动争议,必须先经仲裁,对裁决不服的,可以向法院提起诉讼E.甲与单位发生劳动争议,可以先行与用人单位进行协商【答案】 AD12. 【问题】 设置劳务培训目标,应包括的要素是( )。A.费用要素B.内容要素C.时间要素D.标准要素E.条件要素【答案】 BD13. 【问题】 下面哪种情况属于员工非自愿流出组织:( )。A.解雇B.开除C.退休D.提前退休E.死
11、亡【答案】 ABD14. 【问题】 劳务企业施工作业人员进入现场后,项目部统一管理的“三证八统一”中的三证指的是( )。A.工作出入证B.身份证C.健康证D.暂住证E.上岗证【答案】 BD15. 【问题】 项目部依据( )对劳务人员工资表进行核对。A.I智能卡系统记录农民工出勤情况B.留存的劳动合同书C.所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况D.劳务队长上报的农民工出勤情况E.劳务作业人员自己的出勤记录【答案】 ABC16. 【问题】 申请劳动能力鉴定的程序是( )。A.自我评估B.提出申请C.审查受理D.组织鉴定E.结论送达【答案】 BCD17. 【问题】 企业培训开发决策的确立主要有两个依据:
12、( )。A.人员招聘结果B.工作分析结果C.绩效考评结果D.内部配置结果E.组织战略结果【答案】 BC18. 【问题】 施工劳动力具有以下特点( )。A.以使用劳务分包企业劳动力为主B.以农村劳动力为主C.以使用本企业劳动力为主D.高技能工人少,一般技工和普通工多E.女性工人少,男性工人多【答案】 ABD19. 【问题】 住建部2015年建筑业企业资质管理规定(住建部令第22号)关于施工劳务企业资质标准,下列说法正确的有( )。A.净资产200万元以上B.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于4人C.持有岗位证书的施工现场管理人员不少于5人D.施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全E.经考核或
13、培训合格的技术工人不少于60人【答案】 ACD20. 【问题】 信访程序的受理程序一般步骤包括( )。A.登记B.初步审查C.作出决定D.受理E.提出建议【答案】 ABCD20. 【问题】 在劳动定额中,劳动效率代表了( )。A.社会一般水平B.社会先进水平C.社会平均先进水平D.社会最高水平【答案】 C21. 【问题】 ( )是劳动者与用人单位之间建立劳动关系的法律依据,是双方当事人明确各自权利与义务的基本形式,也是劳动者维护自身合法权益的最直接的证据。A.劳动合同B.劳务合同C.口头协议D.书面协议【答案】 A22. 【问题】 为了加强建筑劳务用工管理,切实维护劳务人员合法权益,有效预防和
14、制止拖欠劳务人员工资行为的发生,确保劳务人员维权渠道畅通,扎实做好建筑劳务人员工资支付工作,建筑施工现场须设立( )。A.消防保卫牌B.安全生产牌C.文明施工牌D.工资公示牌【答案】 D23. 【问题】 适宜顶板和底板使用的保护层是( )。( )A.细石混凝土保护层B.水泥砂浆保护层C.泡沫塑料保护层D.砖墙保护层【答案】 A24. 【问题】 非全日制用工劳动报酬结算支付周期不得超过( )。A.七B.十四C.十五D.二十一【答案】 C25. 【问题】 “建立农民工工资支付保障制度”是在( )中做出的规定。A.建设领域农民工工资支付管理暂行办法(劳社部发【2004】22号)B.国务院关于解决农民
15、工问题的若干意见C.国务院办公厅关于进一步做好改善农民进城就业环境工作的通知D.国务院办公厅关于做好农民进城务工就业管理和服务工作的通知【答案】 B26. 【问题】 县级以上人民政府统计机构进行监督检查时,监督检查人员不得少于( )并应当出示执法证件;未出示的,有关单位和个人有权拒绝检查。A.2人B.3人C.4人D.5人【答案】 A27. 【问题】 工作场所噪音超过( )分贝时,员工应当佩戴合格的耳塞进行工作。A.60B.75C.85D.95【答案】 C28. 【问题】 以下方法中不属于技术测定法的是:( )。A.写实记录法B.工作日写实法C.简易测定法D.比例数式法【答案】 D29. 【问题
16、】 下列各项中,不属于社会保险收益对象的是( )。A.丧失劳动能力的人B.暂时失去劳动岗位的人C.因健康原因造成损失的人D.不愿意工作的人【答案】 D30. 【问题】 劳务分包企业施工队伍须配备不低于注册人数( )的管理人员。A.8%B.10%C.12%D.15%【答案】 A31. 【问题】 信访人对行政机关信访处理不服的,可以自收到书面答复起( )天内请求原办理机关的上一级机关复查。A.10B.20C.30D.60【答案】 C32. 【问题】 噪声级超过( )dB工作场所,用人单位必须给劳动者配备耳塞(耳罩)或其他护耳用品。A.60B.70C.80D.90【答案】 C33. 【问题】 在合同
17、订立及履行过程中形成的与合同有关的文件均构成合同文件组成部分,并根据其( )确定优先解释顺序。A.重要程度B.承包人的要求C.劳务分包人的要求D.性质【答案】 D34. 【问题】 申请人认为经办机构的具体行政行为侵犯其合法权益的,可以自知道该具体行政行为之日起( )日内向经办机构申请复查或者向劳动保障行政部门申请行政复议。A.10B.15C.30D.60【答案】 D35. 【问题】 在下列各项中,不能认定为工伤的是( )。A.职工上下班途中,被机动车撞伤B.职工在工作岗位,突发心血管病死亡C.职工因醉酒伤亡D.职工在消防演练中受伤【答案】 C36. 【问题】 合同是当事人意思表示一致的结果,( )是合同生效的重要构成要件。A.意思表示B.意思表示真实C.书面表示D.表示一致【答案】 B37. 【问题】 下列各项中,不属于用人单位可以裁员的情形( )。A.依照企业破产法规定进行整改的B.生产经营发生严重困难的C.企业业绩相比上年出现下滑D.企业转产、重大技术革新【答案】 C38. 【问题】 是否做到( ),是人员招聘成败的关键。A.公开招聘B.择优录用C.公平公正D.效率优先【答案】 B39. 【问题】 实名制管理系统中的“双卡”是指( )。A.工作卡和工资卡B.工资卡和床头卡C.床头卡和金融卡D.工作卡和床头卡【答案】 D