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1、致加西亚的一封信读后感1000字 致加西亚的信是100多年前的一个傍晚，阿尔伯特哈伯德与家人喝茶时受儿子的启发，创作了一篇名为致加西亚的信的文章。下面是瑞文我为大家整理的加西亚的信读后感，欢迎大家参考阅读。 致加西亚的一封信读后感1000字1 一些书短到令人惊讶的程度，而它所发挥的作用却并不小。美国作家阿尔伯特哈伯雷的致加西亚的信，就是这样一本书。 什么东西使这本书布满了魅力呢一看之下，情节简洁到了极点：19世纪美西战斗中，美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。此时，挺身而出的一名军人罗文，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周
2、后，走过危机四伏的国家，把那封信交给了加西亚。 罗文正是通过他不畏艰险的敬业精神，完成了把信送给加西亚的任务，也正像很多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚”的人，那些乐观主动，坚忍不拔，乐观和坚决完成任务的人，那些值得信任，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不肯定要像罗文一样具备军事学问，但肯定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家，企业和一个人事业胜利的有力支柱。罗文般的敬业精神应当作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，乐观实行行动，全心全意地工作，高效地
3、完成任务。 我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它提倡了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，许多人对于自己目前的工作都不满足，所谓的“这山望着那山高”，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我想每一个职业都有它自身的优缺点，没有肯定的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说“收获”而没用“收入”由于“收入”仅仅是“收获”当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，由于薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作酬劳当然是金钱，但你
4、在工作中赐予自己的酬劳，乃是宝贵的阅历，良好的训练，才能的表现和品行的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。”这段话对我的心灵有很大的触动，在当今这个快餐时代，人们越来越急功近利，而忽视了一份工作对于人内在品质和素养的深远影响。这不能不说是一个时代的悲伤。 书中还提到了一种观点：“每天多做一点”。现在许多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必需做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永久处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜爱的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己
5、带来了一个比以前更重要，收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为 当然罗文的优秀是不言而喻的，而麦金莱的举重若轻，瓦格纳的知人善任，格瓦西奥，里奥等人的团结协作以及双方的共同价值目标，也同样给我们以深刻的启迪，这些优秀的品质和精神都是一个企业，一个领导，一个员工必不行少的。 读过一本好书，精神得到了一次升华，愿我们将把信送给加西亚所体现的精神落实到我们的本职工作中，
6、原则做事，本色做人。 致加西亚的一封信读后感1000字2 一项几乎不行能完成的任务，一句简洁的承诺，罗文中尉毫不迟疑地接受使命，冒着生命危急把信送给了加西亚将军，读罢致加西亚的信我不禁掩卷深思，我深深的被仆人翁那颗坚毅而英勇的心所折服。 胜利总是眷恋那些有着坚决信念的人，那些忠于使命的人，罗文中尉正是这样一个人。他用行动证明即使过去100年后，胜利仍旧离不开“坚毅的人格品质”。坚毅源于忠诚，忠诚源于信念，假如不是对美国总统所给予的使命的深刻理解和高度认同，罗文中尉又怎能无所畏惧，始终忠于职守。“假如一个人能将公司的利益放在心中，他就是公司的总经理，假如能将国家的利益放在心中，就是国家总统，假如
7、能将世界的利益放在心中，就是上帝。”不同的时代，共同的音符，在“格林豪泰”的日子里我更是加深了对公司组织目标、愿景的认同和理解。在我们的实际工作中何尝不是会有不行完成的任务呢?然而，又有多少任务是由于我们没有坚决的使命感而失败的呢?答案不言而喻，工作没有贵贱，岗位不分凹凸，一切听从支配、一切忠于使命，才能制造出更大的自我价值，进而为公司的进展开拓更宽阔的前景。 胜利总是留给那些有预备的人，罗文中尉从一开头不知道任务的内容到毫不迟疑的接受和圆满完成任务，他表现得既机灵英勇又镇静冷静。试问，在面对一项等同于生死选择的任务时有多少人能做到迎难而上呢?当罗文并没有问“加西亚在哪里”，就直接接受任务时，
8、我信任他早已把个人生死放在一边，做好预备面对最严峻的生死挑战，不难想象假如罗文中尉要想推脱送信那会有许多个理由可以说出口，但是他一句都没说。心底无私者天地宽，只有在任务面前放弃个人的私心杂念考虑，专注于任务的解决方案本身，才可以获得乐观乐观的工作.。在格林豪泰有这样一句格言“世上没有白吃的午餐，没有白干的活”，正是罗文中尉平日里看不起眼的磨练成就了他送信行动的胜利。 没有一颗“英勇的心”你将无法到达胜利的彼岸。“他们随时都可能把我当作一个间谍长，一旦被发觉就意味着死亡。面对咆哮的大海，我在想，胜利永久不是一次航行”在罗文中尉经受的长达20天的长途跋涉，敌人的威逼、大自然的折难一个接着一个，是退
9、缩还是前进这个问题无时无刻不在考验着罗文的士气，这时候想是没有用的，要想胜利就必需英勇的行动，罗文中尉正是这样做的。假如在工作中怀着“英勇的心”，我们就能迎难而上，勇挑重担，当我们每一个员工都能与“英勇的心”为伴，那我们的团队就会是犹如橡树一样拥有旺盛的生命力和强大的分散力了。 “英勇的心”也是睿智的心，英勇的行为不退缩更不冒进。“加西亚将军就在巴亚莫，我急于与加西亚将军取得联系，于是建议夜行，但是我的建议没有被接受。”罗文中尉在即将见到加西亚将军的关键时刻也没有让冒进取代睿智，他知道送信行动需要团队的统一协调而不是个人英雄主义的行为。熟悉了这时的罗文，我们就不难理解为什么有那么多的失败者倒在
10、了曾经触手可及的胜利面前。英勇的心不乏睿智，睿智源于内心的自省，或许英勇的面对自己才是“英勇的心”的起点。 100年来，致加西亚的信一书在全世界广为流传，书中的敬业、忠诚、勤奋的理念激励着众多读者。我们在探究胜利的路上可能会遇上太多不行预见的磨难，而我能给你的除了祝愿还有一颗“英勇的心”，伴侣。 致加西亚的一封信读后感1000字3 通过阅读致加西亚的信使我深刻体会到了什么是敬业，什么是忠诚，什么是责任;它在流传一种忠于职守，一种承诺，服务和荣誉的象征，一种想从自身找到文中仆人公罗文的影子的反思。 故事讲的是：在美西战斗期间，仆人公罗文经受困难险阻最终把信送给加西亚，完成了上级托付自己任务的故事
11、。本文使送信变成了一种具有象征意义的东西，变成了敬业和忠诚的象征。罗文能够把信送到、完成上级下达的任务，并不是由于他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。 敬业“这个经济.永恒的词语当中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业舞台公司的忠诚!一个人的力量，技术可以通过学习，实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神，责任心，才打算了他是否可以把工作更好的完成，没有责任心的人即使他有力量也不行能为公司制造更多的价值，对公司不忠诚的人不会为公司的进展做出应有的贡献。让公司看到自己的成果和力量，确定自己的工作。只要你优秀，突出，总是会发觉的。假如，一个企业不优待重视那些敬业，工作精彩，成果卓着的
12、员工，那是和自己过不去! 有些人说敬业是老板剥削员工的手段，忠诚是管理者愚弄下属的工具，而我则认为敬业和忠诚不仅仅有益于公司和老板，更有益于我们自己，只有公司进展了，我们才会得到实惠，才能双赢。也有些人说送信这个过程是困难的、苦痛的，我则认为通过个人努力，任何困难都会迎刃而解的，苦痛则会把人磨练的更加成熟。假如有人让我给加西亚送信，我想我能送到，由于我有信念，有力量，这不是自大，而是自信，假如一个人做事情连必要的信念都没有，那他只有失败，有了信念还要努力，不然就会前功尽弃，一事无成。每个人都渴望事业的进展和胜利，那就让我们努力的提高自己!一种对事业高度的责任感和忠诚感一旦养成之后，会让你成为一
13、个值得信任的人，可以被委以重任的人，这种人永久不会失业。 可以从这本书中深切体会出来的还有：应当珍惜自己所从事的工作。只有喜爱它，才能为它奉献，也正是在奉献的过程中，自己会有很大的收获。 总之，通过这本书让我更好体会到自己需要提高的地方还许多。在以后的工作中，我会以罗文精神为榜样，充分发挥自己的主观能动性，听从领导工作支配，仔细负责地完成各项工作，力求完善、高效。 致加西亚的一封信读后感1000字4 致加西亚的信这本书是由几篇内容相关的文章合编而成的，它故事简洁，但道理深刻。它反映的虽然是1899年的事，但它超越了时间、空间的限制，对我们二十一世纪的每个员工，都具有较强的现实指导意义。 安德鲁
14、罗文中尉听从美国总统麦金莱送信给加西亚的指示，不计个人得失，充分发挥主观能动性，历尽艰险，把信平安送到了加西亚的手中。他的送信精神，已成为忠诚敬业、尽职尽责、主动听从的象征。从他送信的行为，我看到了人类.进展和推动文明进步的价值观。通过致加西亚的信，我不仅看到了一个描写的罗文中尉，而且，更重要的是，我还得到了一面时刻检讨观照自己和他人的镜子。用着面镜子，我们会看到现实.生活中，一些公司的员工为了自己心目中的好工作，总是频繁跳槽，他们总是觉得公司太委屈，太亏待自己，千方百计要查找一份自己心目中的好工作。这样的人，他们是找不到好工作的。为什么?由于好工作不是找来的，而是自己干出来的。一旦他们心目中
15、的好工作找不到，就只好频繁跳槽。爱跳糟的人，他们的理由一般都很消极，而且怨天尤人，总认为自己是在出卖劳动力，习惯性地把忠诚敬业视为老板们愚弄自己和剥削下属的手段。他们总是把自己想得高高的，埋怨老板们对自己不公。 然而，他们很少想到的是，老板们要操劳一个公司或企业的运作、生存和进展。老板作为一个公司的法人，要负责上缴各种税收和租金等费用，要为公司或企业的扩大再生产而积累所需资金，要筹划公司或企业各种业务拓展，还要付给员工的工资和奖金，等等。操劳是很辛苦的，它会使人废寝忘食，使人身心疲乏不堪。忽视了这些因素，只想到个人的利益，必定会产生“这山望着那山高”的思想，表现在行动上，就是眼高手低，频繁跳槽
16、。这样的结局，只能是把自己进展空间和生存空间压缩得越来越小，最终成为一个无所作为的人。这种人缺乏的不仅是忠诚和敬业，还有个人的生活自信念。相反，忠诚敬业的员工，他在工作中的主观能动性一般都是很强的，并且有一个良好的心态。他们会把压力变成动力，总是想方设法把工作干好，而且是越干越顺手，越干越有自信念，当然，他的进展空间和生存空间也会随之越来越宽阔。 忠诚敬业属于道德范畴。我们讲员工的忠诚敬业，其思想基础必需是员工要有一个良好的职业道德观。这是一个形式与内容的问题，有良好职业道德的人，他对工作的忠诚敬业体现出的是一种必定性。缺乏了职业道德这个基础，其表现出来的忠诚敬业，只能是一种偶然性，而且，还具
17、有伪装性和哄骗性，这是一种颇具危急性的表现，我们每一个公司或企业团队的每一个员工，必需加以警惕和制约。我们提倡“把信送给加西亚”的忠诚敬业精神，最关键的是公司或企业的经理或老板，有责任有义务关心和训练自己的员工树立起良好的职业道德观。手段可以是多方面的，方法可以是敏捷的，奖罚必需是分明的，做到精神与物质双管齐下。建立职业道德是一个循序渐进的过程，急不得，也拖不得。关键在于训练方法的连贯性和有效性。一旦员工具备了良好职业道德观，既使他在工作中受到了委屈，也能做到坚守职业道德的底线，不偏离职业道德的轨道，不在思想上走向错误的极端，从而自我约束地把忠诚敬业落实在自己的本职工作中。 我认为，忠诚是一个
18、员工对自己的所在的公司和团队成员的负责。敬业则是一个员工对自己的工作，怀有一棵责任心，对任务抱有一种着急感，并由此而尽职尽责。这样的员工，对工作一般不会得过且过，而是会常常反省和检讨自己的工作，是否做得好不好?还有什么不足，那些方面还要再接再厉，等等。 用这面镜子观照我自己，使我深刻熟悉到，在接受工作任务时，应当要举轻若重，由于这表现的是一个员工忠诚敬业的问题。在遇到困难时，应当要举重若轻，这表现的是一个员工的工作力量问题。一个忠诚敬业的优秀员工，必需要具有这种特质。否则，忠诚敬业就会成为一种没有实际内容的语言表达。对此，我就在心里反复告诫自己要在工作中磨练出这样的特质，做一个忠诚敬业的员工。
19、 用这面镜子观看事物，我认为，世界上任何事物都不是肯定的，而是相对的。因此，无原则的，肯定的忠诚敬业是不存在的，有的只是相对的忠诚敬业。罗文中尉把信送给加西亚，其前提是对自己的国家和总统忠诚负责。同样，员工“把信送给加西亚”，其前提是对自己所在的公司忠诚负责。忠诚敬业在肯定程度上，是需要呼应的，是需要鼓舞的。为此，我们有必要谈一下与员工忠诚敬业相关的话题，这就是每一个公司或企业的经理们，肯定要用才智去激发每一个员工的忠诚敬业的精神;要用制度去规范员工的忠诚敬业的行为;要用宽广的心胸去包涵每一个员工的缺点和不足;要用从容和挥洒自如气质和魅力去感染每一个员工;要想尽一切方法制造条件让员工努力“把信
20、送给加西亚”。这些做法，既是一种关怀，也是一种信任，更是一种鼓舞!你需要员工的忠诚敬业，你就得要想方设法去激发、培育和回应每一个员工忠诚敬业的思想行为。 干好自己的本职工作，做一个忠诚敬业的员工，多开动自己的脑筋主动地想方设法“把信送给加西亚”，这就是我阅读致加西亚的信最大的心得体会! 致加西亚的一封信读后感1000字5 假如你读过致加西亚的信这本书，信任你会和我有同感：故事情节太简洁了，没什么看头。书中无非就是说一个叫做罗文的人去给一个叫做加西亚的将军送信。假如肯定要具体点，那就是：19世纪美西战斗中，美国总统麦金莱有一封具有战略意义的书信，急需送到正在古巴作战的加西亚将军一个把握着打算性力
21、气的人。但是没人知道他详细在什么地方。这个重要的艰难任务军事情报局推举了安德鲁。罗文去完成。罗文，不讲究任何条件，历尽艰险，徒步三周后，走过危机四伏的国家，胜利把信交给加西亚。 可是读完之后认真想了想，我不禁为罗文的敬业精神和优良道德品质所感动了。 罗文是一个军人，军人的职责就是不惜一切代价保卫国家和人民的人身和财产平安。罗文彻底的维护了一个军人的形象，当美国总统将信交给罗文时，罗文并没有问：“他在哪里?”“我有什么支持/危急?”“我完成任务了有什么嘉奖回报?”之类的问题，而是本着一种崇高的职业责任感和不畏艰险的敬业精神，顺当的完成了任务。 在我们的工作中，正是需要这样的一种责任感和敬业精神，
22、才能推动工作的进展。试想，假如我们没有了责任感和敬业精神，比如老师，他的同学学完一个学期之后回到家，名字不会写;1，2，3，不会算;A，B，C不会读;one，two，three不会说;作为老师，今日想上课就上课，不想上课我就睡懒觉，要不我去逛街、玩电脑同学们你们就在教室里自习吧!我们学校还能坚持办下去吗?我们的孩子还有明天吗?很明显，答案是否定的。 罗文的责任感和敬业精神毫无疑问，是必需的;但是我们更要意识到，他取得胜利最重要的因素并不是由于他的杰出的军事才能，为是在于它优良的道德品质。一个有着优良品质的人，他将是高尚的人，一个值得信任的人，一个可以被委以重任的人。罗文的道德情操可谓高啊，在送
23、信的过程中，他孤身一人在没有任何爱护的状况下，始终到他隐秘登陆古巴岛，古巴的爱国者们才给他派了几名当地的向导，可他没有临阵逃脱，最终完成了任务。但是这样的艰险的经受，他却虚心的说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法从中逃出来并把信送给加西亚将军。 我们作为各个行业的工，并不肯定要像罗文一样具备军事学问，但是肯定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是我们事业胜利的有力支柱。我们除了要尽心尽责的做好日常本职工作之外，假如发觉问题肯定要乐观主动准时解决并向领导汇报;假如无法解决，则要第一时间向上反映状况以寻求解决方法。切不行随便将问题丢一边，熟视无睹，甚至有意隐瞒或蓄意破坏。 最终要提一下，派罗文去送信的美国总统和军事情报局，在这里不得不赞扬一下他们的伯乐精神。正是他们的慧眼识才和肯定的信任，给罗文的胜利送信供应了无可替代的精神动力。诚然，.是现实的，人类也不是只求付出不要回报就可以活在世上。在完成任务之后，为了表彰他所做的贡献，美国陆军司令为她颁发了奖章，并且高度赞扬他说：“我要把这个成果看做是战斗史上最具冒险性和最英勇的事迹。”罗文冒着生命危急的工作也得到了相应的回报。 总之，读完致加西亚的信这本书之后，我觉得受益匪浅，在以后的工作生活中都将会时时鼓舞我尽心尽责，努力向上。 致加西亚的一封信读后感1000字