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1、把信送给加西亚读后感600字范文精选5篇 把信送给加西亚是阿尔伯特哈伯德的作品，主要叙述了在19世纪美西战斗中，一个“把信送给加西亚”的传奇故事。下面我为大家收集整理了“把信送给加西亚读后感600字”，欢迎阅读与借鉴! 把信送给加西亚读后感600字1 读完把信送给加西亚，我并没有想象中的.澎湃，感慨万分，由于书中所表达的精神我都懂，也常常经意不经意地这样做，于是它对我来说只不过是将这种精神明朗化，系统化，并辅以例子为佐证，让我感受较深的不是书的内容，也不是书中提倡的精神，而是读书的人。听从本是下属该做的事，最基本的做人道理，就像子女要赡养父母，吃完饭要洗碗一样天经地义的事，却要值得如此大力的推
2、行，竟有如此多的读者，从侧面说明白这是一个严峻的人性问题，假如从这一点来说倒是让我感慨万分了。 如今像罗文这样的人少之又少，为什么呢?真正的缘由并不是大家不想做事情，不想把事情做好，而是思想上存有“瓶颈”。主管给他的任务有一个，他的疑问却有十几个，“我忙，没空”“人少，没方法做到”“能做到这样已经不错了，不要太抱负化了”“我的下属理念太差，我也没方法”“让某某做可能会更好”等等堂而皇之的理由。而他提出这些问题不外乎有以下几种目的：(1)摆困难，让你降低要求;(2)摆完困难，让你觉得让别人做会更好，那么他就可以偷闲了;(3)有言在先，万一事情没办妥，不能完全怪他，你会体谅他的;(4)盼望你帮他解
3、决困难。 或许这时候有人要问：莫非上司给我们下达任务的时候我们只能说：“没问题”。其他的什么都不能问吗?诚然不是，假如主管让你到A城市送材料，而你不知如何到达A城市，顺便问一下主管A城市在哪里，如何搭车，省得处处找处处问，如此可以提高工作效率，何乐而不为呢?可是假如连主管也不知道怎么办呢，一切都得自己解决。假如你不能关心主管解决一些难题的话，那要你何用? 我们始终都在推崇罗文将信送给加西亚的人，却忽视了两个重要人物：派罗文去送信的人美国总统麦金莱和推举罗文的人情报局长阿瑟。瓦格纳上校。千里马不多，伯乐更少，假如没有阿瑟。瓦格纳和麦金莱的信任，慧眼识英才，也不行能派罗文去送信，因此，美西战斗从侧
4、面反映了用人的重要性，而我们的企业是不是也该清晰每个主管，员工的优劣，让每个人去做他最合适的，能发挥最大优势的工作。 把信送给加西亚读后感600字2 当我看完把信送给加西亚这本书，我最先是对罗文这个人物很奇怪。他究竟是个怎样的人?长的是啥样?有多高?等等但，这并不这本书想带给读者思索的地方。重点是这本书在表达着什么?让看过这本书的人应当去思索些什么? 我想，通过学习这本书我明白了人类.最基本的行为法则，就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书给读者传达了一种乐观、健康、向上的人生观和价值观。我也通过罗文这个人物，开头反思自己在工作中的不足之处
5、，同时也让我熟悉到工作的态度直接体现了工作的质量。 通过把信送给加西亚所学到的，我们应当结合自己的实际工作，为自己制定一个职业规划。我们应当脚踏实地的一步一步转变，让自己从一个一般的职员成为一名优秀的职员，甚至更好。而在这本书中，罗文的身上就隐蔽着优秀职员的全部素养，或许我们不会有罗文那样的传奇人生，但体现在罗文身上的某些闪亮点，我们则完全可以做到，由于这就是成为一名优秀职员应当具备的最基本的素养。 在银行工作，喜爱这份工作可以是件特别简单做到事，由于我们根本无须像罗文那样在枪林弹雨中诞生入死，无须在丛林深处提防毒蛇猛兽，我们只需要仔细对待自己的工作，专心去做好每件事。一个喜爱工作、乐观主动、
6、具有进取心的员工，无论在何种场合，都不会被埋没。假如每位员工都有当优秀职员的志向，对我们的企业有益，对我们自身素养的提高，更是起了不行估量的作用。我们要学会敬业，要对工作产生感情。其实我们年纪都不大，正是风华正茂，求知欲最强的年月，在这种状况下，只有对自己人生有益的，什么都可以去尝试，什么都可以学，哪怕是无偿加班，哪怕是义务劳动，只要能够学到本事，对我们一生都是一笔巨大的财宝。它将使我们在任何地方工作，都从容镇静，游刃有余，而且，我们应当信任，群众的目光是雪亮的，一个人努力，大家都会看在眼里，只要我们能够担当起某种责任，一旦以后有机会，我们也能牢牢的抓住。 正如把信送给加西亚这本书中所言：每个
7、人不仅是学习书本上的学问，倾听他人的教育，更需要一种敬业精神，能够担起上级的托付，马上行动，全心全意地去完成任务。 把信送给加西亚读后感600字3 书，是书虫的食粮。它让喜爱读书的人喜爱;它让喜爱读书的人酷爱;它又让酷爱读书的人感到“饥渴”。 经老师推举，酷爱读书的我读到了一篇关于战斗的文章：把信送给加西亚。这篇文章主要讲一名叫罗文的中尉被美国总统派去送一封加密的信给加西亚将军的故事，罗文经过千辛万苦，最终把信送到加西亚将军手里。 故事的剧情令人心情此起彼伏，仿佛身临其境，给人一种奇怪、惊险、刺激的心理阅读体验。故事呈现了美国军人的风采，以及忠诚敬业、态度严谨、仔细负责的品质。 从文中“上校当
8、即回答：在华盛顿有个名叫罗文的中尉，他肯定能给你把信送到。”中“当即”和“肯定”这两个词，可以看出上校思维灵敏，对工作高度仔细的行为品德。“肯定”还说明白罗文中尉是一个对工作仔细、负责、迎难而上的人。而且，从“派他去。总统下达了命令。”这一句简介的话语中，可看出总统对上校的信任与当时状况的紧急，不容有任何迟疑。 这篇文章还充分体现了美国人的团结友爱，没有人会由于任务的困难而放弃完成，全部人都团结全都，群策群力，也没有人会由于艰苦而背叛祖国。文中的几个部分都突出了美国人的这些优秀品质，比如：“英勇牙买加”，“海上遇险”和“丛林枪声”。在遇难的时候，正由于参加这次“重大”任务的队员都有着不抛弃、不
9、放弃的信念，才使得罗文中尉如此准时地完成任务。 读完这篇文章，我深深体会到了团结友爱的中重要性。在学校，我们应当团结友爱，群策群力;在学习上，我们应当迎难而上，坚忍不拔，最重要的是态度严谨;在学习上，我们应当仔细负责，不敷衍了事。 把信送给加西亚读后感600字4 最近，有幸拜读了把信送给加西亚一书，该书内容较为简短，但是寓意深远，质朴无华的字里行间，仆人公罗文敬业忠诚的品质震撼着我的心灵。 书的内容主要是叙述了1898年在美国和西班牙的战斗中，一位名叫安德鲁罗文的年轻美国陆军中尉临危受命，将总统麦金莱的密函送给加西亚将军，以取得美国在战场上的主动权。接到送信任务后，罗文穿越重重战火，克服种种困
10、难，闯过了层层关卡，以肯定的忠诚、高度的责任感和解决问题的制造力，最终在时限内把信交给了加西亚将军，精彩地完成了这场使命。 我首先从书中看到了罗文中尉卓越的执行力量。在接到任务时，他没有问“加西亚是谁?”，也没有问“加西亚在哪里”，而是坦然地接受任务，并努力完成任务。我想，这是我们每一个人都应当具备这种执行素养，我们应对自己的工作要有担当精神，不管任何困难，不找任何借口，面对集团总公司下发的各项工作任务，不推诿、不躲避，坦然接受并想尽一切方法去完成。 然后是罗文中尉对国家的肯定忠诚和达成使命的力量。书中不断地提及一句话，“我肯定要把信送给加西亚将军”，这句话的背后闪烁着罗文的高度忠诚与坚决的决
11、心。“忠于国家忠于使命”，“要做就要做到最好的”，这样的“罗文”精神是值得每一个人学习与瞻仰的。读后感只有拥有忠诚品质和精彩工作力量的员工才能会成为企业信任的人才。“把信送给加西亚”这句话在员工的角度来看，象征着忠诚、敬业，执行力等，从公司的角度来看，则是象征着对员工的信任、支持。我个人认为“把信送到加西亚”，更是一种全力以赴的敬业精神。 掩卷苦思，不禁发问：“你是否想把信送给加西亚”，“你能否成为那个把信送给加西亚的人”。江西广源集团是一个大舞台，公司给了我们平台，我们能否在那个平台上.、恪尽职守、忠诚爱岗、锐意进取?唯一的答案就是我们只有在今后的工作中都融入这种“罗文”精神，像罗文一样用自
12、己的忠诚深爱自己的工作岗位，把自己磨练成一个值得公司信任的人，一个可以被委以重任的人!我想，答案也就一目了然了。 把信送给加西亚读后感600字5 致加西亚的信一书为美国的阿尔伯特哈伯特。 这次我阅读了这本书，总结了一个道理“信任自己，决不退缩!”。其中主要内容是说美国正在与西班牙交战，总统先生急迫地盼望得到有关情报。他熟悉到美国军队必需和古巴起义军亲密协作才能取得成功。他需要把握西班牙军队在岛上的部署状况，包括士气、军官尤其是高级军官的性格、古巴的地形、一年四季的路况，等等一些状况。总统的当务之急就是找到把信送给加西亚的人。最终，上校罗文担当了这个关系祖国生命的艰难任务。他穿过敌人的岗哨、布满
13、蛇的岛屿以及种种的困难，靠着自己的那份坚决的信念最终找到了加西亚将军，完成了自己的使命! 懒懒散散、漠不关怀、马马虎虎的做事态度，好像已经变成一些人的常态;除非苦口婆心、威逼利诱地叫别人帮忙，或者，除非奇迹消失，上帝派一名助手给他，没有人能把事情办成。这种被动的行为，这种道德的愚行，这种行令的脆弱，实在令人忧虑，它有可能把这个.带到三个和尚没水喝的危急境界! 阅读完把信送给加西亚后信任大家都有所感悟，懂得了很多做人的道理和为人处世的哲理。不管身处什么样的时代，不仅是布满战斗的时代，即使是在和平的当今时代我们也要做一个正直、忠诚的人。同时在工作中要有敬业的精神。 把信送给加西亚读后感600字.精选5篇