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1、2021年工会财务工作总结范文 不经意间，工作已经告一段落，回顾这段时间的工作，肯定有很多的困难困苦，这时候，最关键的工作总结怎么能落下!下面是我为大家整理的关于2021年工会财务工作总结.，盼望对您有所关心。 2021年工会财务工作总结.1 20_年，在领导的关怀和指导下，在同事的关心和支持下，我严格要求自己，勤奋学习，专心进步，努力提高自己的理论和实践水平，圆满完成各项任务。现在我简洁总结一下一年来的学习和工作状况。 1、职工医疗互助工作。 20_年，共有_名员工参与理疗互助，共_人，共获得_元员工医疗互助，共有_名员工参与特别疾病互助，共_人，共获得_元互助，顺当完成邵阳市下达的各项指标
2、任务。截至目前，已报销医疗互助总人数为_人，金额_万余元，已报销女员工特别疾病1万元。由于今年各种因素的影响，互助的报销进度有所放缓，今后将加强与邵阳总工会的联系，以便准时、精确、充分地将互助的报销资金安排给全部患者。 2、基层工会报销。 仔细学习湖南省基层工会经费收支管理实施细则，严格掌握基层工会遵循遵纪守法、经费独立、预算管理、服务职工、勤俭节省、民主管理的原则。利用好和管理好各工会的经费收支。但是，依据舞钢市的实际状况，一些乡镇工会经费不能按时足额到位，很多乡镇工会一年只报一次账，导致一些发票逾期，工会活动审计不规范。以后我会对自己要求更严格，查基层工会。 3、扶贫。 多次回家宣扬扶贫政
3、策，落实扶贫政策，了解他们的基本家庭状况和生产生活状况，顺当通过省质证。以后我会挨家挨户更扎实地了解贫困户的状况，做好贫困户的一切材料，保证检查万无一失，永久脱贫。 4、财务方面。 仔细学习工会法、工会财务收支管理细则和邵阳市总工会财务部的指示精神，严格掌握支出，准时精确地与夏奇峰结算会计凭证，确保账实相符、账实相符。 以后我会加强业务学问的学习，不断提高业务水平，做一个优秀的工。 2021年工会财务工作总结.2 上半年，在州委的正确领导和省总工会的有力指导下，我州工会财务工作以科学进展为主题，牢牢把握“乘势而进、加快进展”的工作基调，努力做好新形势下工会经费的收、管、用和工会资产的保值增值工
4、作，不断强化预算管理，健全工会财务制度，理顺和畅通各种渠道，在继承中创新，在改革中进展，在创新中前进，把收好、管好、用好工会经费作为首要任务，确保工会经费收入持续稳定增长，为我州工会各项工作的开展供应了物质保障。上半年主要做了以下几方面的工作： 一、加大依法收缴力度，确保经费收入稳定增长 上半年，我州工会仍把经费收缴作为财务工作的重点，分析新状况，解决新问题，目标明确、措施有力，经费收缴较快平稳增长，上半年共收缴经费537万元。 1、强化巩固财政划拨经费工作。为扎实推动财政划拨工会经费工作，州总工会进一步加强与财政局相关部门加强工作协调，得到财政局的大力支持，连续将财政拨款的行政、事业单位工会
5、经费年初纳入财政预算，实行国库集中支付。财务部已于7月份将托付统一划拨经费的相关文件和收款收据送至财政局预算预算科、国库科、支付中心等相关部门，取得相关部门的大力支持，此项工作已在七月份全面开展，各财政拨款的行政、事业单位的工会经费已间续上交至我单位帐上。 2.规范完善地税代征经费工作。为规范、完善我州地税代征工作，确保经费足额收缴，上半年主要作了以下工作：一是州总工会多次与同级地税部门召开座谈会、协调会，共同讨论地税有关制度改革对代征经费工作带来的影响及对策，准时解决实际运作中存在的详细问题;二是进一步加大了筹备金的收缴力度，不断扩大收缴面;三是仔细做好与地税在经费征收工作中的对账、分成和划
6、拨工会经费(筹备金)等工作;四是与地税部门签订了全年收缴经费的目标责任书。 3.搞好工会经费征收调查讨论工作。随着我国经济全球化进程的加快和.主义市场经济体制的逐步完善，我州企业正进行改革改制，转换经营机制，收缴工会经费工作面临许多新状况、新问题。为此，我们仔细讨论，大胆探究，结合实际，上半年开展了20_年度全州工会经费收缴的调查讨论工作，把握了全州各级工会的经费收缴率、财政统一划拨工会经费足额率、工会筹备金掩盖率的基本状况，提出了结合我州实际当前和今后一个时期工会经费收缴进展目标及实现目标所实行的对策、措施并上报省总工会。 4.强化审计监督促进规范管理工作。上半年，协作州总经审委对西昌、德昌
7、、冕宁、喜德、越西5个县(市)总工会的经费预算执行状况、专项资金管理状况进行了审计检查，进一步促进了财务规范管理。同时查出欠解经费8.33万元。通过财务检查审计，进一步宣扬了工会相关法规、政策，让财务人员更加熟识财会业务和操作实务，进一步实现以审计促规范，以审计促管理。 二、加强资产管理工作，有效防止工会资产流失 工会的资产是工会履行职能和发挥作用的物质保障，是工会服务基层、服务职工的硬件基础，是加强工会自身建设、提高维权力量的前提。工会资产在工会实施“送暖和”工程和开展就业关心、医疗互助、法律救济、生活救助、金秋助学、惠民工作等帮扶困难职工的活动中，发挥了乐观而又重要的作用，有效地保障了职工
8、队伍和.的和谐稳定。为此，我会把加强工会资产管理作为又一重头工作。上半年，主要做了以下工作：一是根据新工会会计制度要求，对工会的资产管理各项规章制度进一步进行了修正完善，根据“统一领导、分级管理”的原则，建立健全了财产管理制度，实行岗位责任制、目标责任制等规范化管理，层层负责，落实到人;二是加强了对各级工会资产的检查、监督、管理工作，全年共对5个县(市)工会的资产管理工作进行了专项检查;对固定资台帐、卡片帐、明细帐的建立健全状况进行了查实核对。通过清查账目、盘点物资，做到账账相符、账卡相符、账实相符，确保工会资产不流失，促进了资产的规范管理;三保质保量的完成行政资产和事业资产统计年报工作;四是
9、开展了全州企事业资产管理的调研工作，针对全州企事业资产管理中存在的问题提出较好的对策建议上报省总资产管理部。 三、不断健全财务制度，提高财务管理工作水平 坚持依法按章办事，完善管理制度，创新管理机制，强化预算管理，依法收好、管好、用好工会经费，推动财务工作向法制化、科学化和规范化方向进展，努力提高财务管理工作水平上新台阶。 1.健全财务制度。依据新颁布的工会财务会计制度，州总工会财务部相应修订、补充完善了现金、银行存款、票据管理、资产管理、费用报销、结帐、对帐、审核等制度，进一步建立健全岗位职责。合理支配和使用资金。广开财源，挖潜增收，确保财务工作规范管理，使全州工会系统的财务管理进一步走向了
10、制度化、规范化。 2.严格预算管理。严格执行预算管理制度，科学编制年初预算，合理支配和使用资金，体现了预算的精确性、严厉性。准时上解省总工会经费，做到不拖不欠。对省总下拨的各项资金做到随收随拨，保证17县市各项资金准时到位。 3.加大培训力度。针对地税代征工作，特地组织了州、县地税部门代征经费人员到内蒙等地学习地税代征阅历。通过学习，改进了经收方法，提高了征收工作水平，进一步调动了代征乐观性，促进了经费收缴。 4.强化经费管理。本着勤俭节省的方针，按轻、重、缓、急的原则，合理使用工会经费，保证重点工作的顺当开展。在工会经费的使用方向上，全州各级工会始终坚持为职工群众服务，为工运事业服务的原则。
11、一是为开展群众性的技术练兵、劳动竞赛、厂务公开、技能培训、学问竞赛等活动供应资金保障，调动广阔职工参加改革，参加建设的乐观性，努力为推动企业进展做贡献;二是为工会组织开展丰富多彩的文化体育活动，提高职工的文化生活质量，供应资金保障;三是根据全总、省总要求，管理好各种专项资金，并乐观协作各部门将送暖和、.财政补助、灾后恢复重建、特困救助、劳模三金、村级工会补助、金秋助学、惠民工作等专项资金准时发放，确保专项资金的专款专用。 5.搞好财务管理规范化建设工作。 四、深化实施惠民工程，扎实推动职工住院互助保险工作。 为进一步贯彻落实省、州工会实施的“工会惠民行动”，提高职工医疗保障水平，切实维护广阔职
12、工合法权益，为职工群众办实事、好事，20_年，进一步深化开展了职工医疗互助保险工作。通过乐观组织和大力宣扬，全州共动员组织了3875名职工参保，较上年同期增长了12%，参保金额达31万元。帮助省总为生病住院的322人次职工办理了保险赔付，赔付金额达29万余元。这项工作的开展，切实为生病住院的职工减轻了负担，深得职工群众的好评。 在总结成果的同时，也要看到财务工作中存在的一些问题和不足，一是财务人员业务水平参差不齐，二是财务软件不配套，三是工会经费收缴进展不平衡等。对存在的问题我们将在新的一年里努力加以改进和提高。 2021年工会财务工作总结.3 上半年，在州委的正确领导和省总工会的有力指导下，
13、我州工会财务工作以科学进展为主题，文章对一年的工作进行了两方面总结，具体内容请看下文工会会计个人年终工作总结。 牢牢把握“乘势而进、加快进展”的工作基调，努力做好新形势下工会经费的收、管、用和工会资产的保值增值工作，不断强化预算管理，健全工会财务制度，理顺和畅通各种渠道，在继承中创新，在改革中进展。 上半年，我州工会仍把经费收缴作为财务工作的重点，分析新状况，解决新问题，目标明确、措施有力，经费收缴较快平稳增长，上半年共收缴经费537万元。 1、强化巩固财政划拨经费工作。 为扎实推动财政划拨工会经费工作，州总工会进一步加强与财政局相关部门加强工作协调，得到财政局的大力支持，连续将财政拨款的行政
14、、事业单位工会经费年初纳入财政预算，实行国库集中支付。财务部已于7月份将托付统一划拨经费的相关文件和收款收据送至财政局预算预算科、国库科、支付中心等相关部门，取得相关部门的大力支持，此项工作已在七月份全面开展，各财政拨款的行政、事业单位的工会经费已间续上交至我单位帐上。 2、规范完善地税代征经费工作。 为规范、完善我州地税代征工作，确保经费足额收缴，上半年主要作了以下工作： 一是州总工会多次与同级地税部门召开座谈会、协调会，共同讨论地税有关制度改革对代征经费工作带来的影响及对策，准时解决实际运作中存在的详细问题; 二是进一步加大了筹备金的收缴力度，不断扩大收缴面; 三是仔细做好与地税在经费征收
15、工作中的对账、分成和划拨工会经费(筹备金)等工作;四是与地税部门签订了全年收缴经费的目标责任书。 2021年工会财务工作总结.4 一、仔细贯彻落实会计基础管理睬议精神狠抓会计内控建设 作为副行长兼会计主管，我的压力很大。为从根本上解决困扰我行的基础管理较差，内部掌握力弱的的问题，我行于年初召开了高规格的会计基础管理工作会议。仔细查找了我行会计基础管理方面存在的问题，深化分析了问题存在的缘由，提出、制定了提高我行会计内控管理水平的详细措施。作为会计出纳部的负责人，我把贯彻落实会计基础管理工作会议精神作为首要任务和履职工作的切入点，并从以下几个方面开展了工作： 1、以抓中国农业进展银行会计内控管理
16、尽职指引和在年初会计基础管理工作会议上签订的责任书的落实为契机，把各部室的负责人、临柜柜员、内勤主任、监管员以及办公室等相关职能部门纳入会计内控管理组织体系，大家各司其职、齐抓共管、相互制约、相互监督、一体考核，让会计内控管理关系更清楚，内控管理层次得到显著提升。 2、坚持按月组织开展监管检查工作，促进会计内控管理水平逐步提高。会计监管是内控管理的重要组成部分和操作风险的重要防线。尽管面临各种各样的困难，我还是坚持按方案、按程序每月对营业部进行一次仔细细致的检查。做到每次检查都有方案、有通知、有记录、有整改、对责任人有处理。 从已经结束前十个月的检查监管状况来看，累计查出问题37个次，绝大部分
17、问题得到整改或改善，处理或建议处理责任人2人次，其中扣发考核性工资4人次，扣款金额400元。我始终把实质重于形式作为监管的重要原则，通过持续、仔细细致的.监管，我行的会计内控管理水平有了明显的进步。 3、坚持突击轮岗带班制度，充分发挥会计监控系统的监督作用。一是能促使各岗都能熟识把握不同岗位的业务操作，提高操作技能，另一方面让柜员自己互查，在离岗交接时显现隐性问题，创新防范风险的手段。我每月会不定期突击要求员工临时休假，然后自己临柜代班。今年来我已经累计代班23天，涉及柜面全部岗位。通过岗位轮换和全日制代班，已发觉订正涉及印鉴管理、借据管理、账簿记载、档案归档等方面共12处问题。通过调看监控录
18、像观看临柜人员的操作程序是否合规，每周调看监控工作的提升和持续，直接促进了我行临柜人员工作效率的提高，规避了操作风险，更重要的是对会计人员产生了一种持续、强大的监督和威慑作用。 4、注意提高副行长兼会计主管的业务素养和履职力量。副行长兼会计主管履职到位与否，是会计内控好坏的关键一环。一年来，我仔细履行副行长兼会计主管职责，提升业务学习，分析内控形式，学习新的文件精神，讨论解决管理中存在的实际问题。以会带训，不断提高副行长兼会计主管的履职力量。 二、提升队伍建设创建文明规范窗口 今年以来，我始终将内塑队伍素养，外树窗口形象，创建行业品牌作为重点工作来抓，主要表现为： 一是建立奖惩制度，树立乐观的
19、农发行新风。 开展创建行业品牌活动以来，我明确了考核标准和落实检查监督措施，形成严格的奖罚制度。创新出台营业窗口文明服务规范考核方法，设立“周服务之星”、“月文明之星”、“季规范之星”、“业务精英奖”等，对客户口碑好、业务技能强、服务质量高的员工进行特殊嘉奖。 二是发挥窗口作用，全员提倡职业文明。 在窗口环境建设上切实做到“形象统一规范”、“设备使用正常”、“环境干净宜人”、“服务设施到位”、“宣扬醒目规范”;在礼仪形象中严格执行“着装统一规范”、“形象干净大方”、“行动文明得体”;要求员工贯彻执行“三好一提高”，即：服务好、态度好、业务好，提高办事效率的服务宗旨，还要做到“六声”，即：来有迎
20、声、去有送声、询问有答声、求助有请声、不足有歉声、合作有谢声;做好“五心”，即：服务态度要“热心”、接待客户要“诚意”、言谈举止要“虚心”、宣扬解释要“急躁”、关怀他人要“真心”的服务承诺，切实将职业文明落到实处。 2021年工会财务工作总结.5 今年1-8月份以来，我们街道工会根据市总工会的总体步署，结合本街道的实际，为着力打造“实力宗汉、活力宗汉、和谐宗汉”建功立业。 一、注意对工会干部及广阔职工的训练，切实提高综合素养 1、加强政治思想训练。运用各种有效载体在职工中广泛地开展.主义荣辱观大争论和爱国主义、集体主义和工人阶级优良传统训练，增加广阔职工的荣辱意识、责任意识和危机意识。 2、加
21、强法律法规等训练。利用请进来、派下去等方法进行业务、法律、法规、心理学、平安生产等学问培训。一是邀请市总工会领导上课，一期授训120多人; 二是利用全国总工会女工部派下来的心理学专家到村、企业上课，六期受训560人; 三是利用新建工会召开职工代表大会之际上平安生产课，八期受训250人; 四是与团工委等联合开展了“综治进民企”学问竞赛，与安监所等联合开展了“平安学问”竞赛。 此外，各村、企业工会结合本单位实际，广泛开展训练培训，从而提高了广阔干部和职工的素养。 3、加强职能技能训练。一是街道工会与经发办等有关部门组织开展了两次消防演习，观摩人数达250人次;二是各工会广泛开展“学技术、比技能”为
22、主要内容的操作运动会，金轮集团工会从6月份开头在各分厂开展了初赛，参加项目15个，参加人数达520人;集团工会准备于九月份进行决赛。 4、加强企业管理训练。为了提高车间班组长以上人员的，管理水平，街道工会发动落实了8名职工参与宁波市组织的“工商管理”专业培训。 二、进一步加强基层组织建设，着力夯实工会工作基础。 1、加大工会新建工作力度。今年,随着企业的不断进展，规模企业不断增加，街道应新建工会达到25家，组建任务特别繁重。起初，我们实行跑下去逐家上门做工作，宣扬有关政策，要求企业组建工作。企业主表面上是支持的，但实际效果不是很好。六月份，宁波市总工会等五家单位联合发了关于依法对未建工会企事业
23、单位收取筹备金的实施看法文件，我们街道结合实际于七月下旬把文件下发到各应建工会的企业，并进行宣扬，限时做好工会组建工作，效果相对比较好。到目前已建7家。同时，为了减轻下面同志的负担，街道工会组建好一家，工会二证就审报一家。 2.加快村联合工会建设。重点解决村级工会作用发挥问题。 (1)依托村落文化宫，分三片组织职工开展了文体活动。上半年新华村、联兴村组织了广场文艺演出，庙山村组织了体育运动会，进一步增加了工会的活力。 (2)落实工会考核制度、把村联合工会主动参加企业职业平安卫生工作、所属企业工会单建工会，常常开展各项工作等列入考核范畴。 (3)推广金堂村联合工会主动参加企业职业平安卫生工作的做
24、法。 四月份，全国总工会劳动爱护部部长张成富等一行有关领导来我街道金堂村调研工作，张部长说：“这项工作的开展，体现了党的依靠方针全心全意依靠广阔职工群众，体现了工会工作要服务党的中心工作。这项工作的开展，实现了全员参加、全员管理，使广阔职工提高平安意识，规范操作行为，促进了企业的平安管理。金堂村的做法向国外网上发出后，国外人士感到很惊异!认为这是做好中小企业的平安生产的好方法。”年初，在工会干部培训会议上，街道工会请孙其达同志作了工作介绍，并指导漾山村、联兴村等开展这项工作。由于领导参谋做得好，工会工作开展精彩，金堂村联合工会得到了街道办事处5000元的嘉奖。 3、深化开展规范化创建活动。树立
25、一批企业家、党组织重视，工会.优秀，职工参加度高，工会工作精彩的先进典型，如嘉利机械实业有限公司、宁波中源渔具有限公司、中发灯饰有限公司、兴业电子有限公司、大成化纤集团、人健药业有限公司、金堂村、漾山村、百两村、联兴村、周塘西村等。 三、切实加强维权机制建设，维护职工的合法权益。 1、加强职工维权阵地建设。成立由党群书记为组长的职工维权办公室，办公室设在便民服务窗口，村、企业工会都成立劳动争议协调组织，设立了村职工维权服务站，切实维护职工的合法权益，并把这项工作列入对村干部考核。到7月底止，街道职工维权办公室共接待来访件66件，结案66件，其中外来职工57人，涉及工伤51件，金额135万元;工
26、资15件，金额10.42万元。 2、全面推行集体合同制度。新建工会和合同到期的工会，严格根据市总工会新的合同格式文体，结合实际订立了工资集体协议、职业平安卫生协议和女职工权益爱护协议，同时，对合同的履行状况进行不定期的检查，加大了从源头上维护职工合法权益的力度。 3、着力做好关怀职工工作。一是开展扶贫帮困送暖和活动。“六一”前夕，街道工会牵头，由慈溪市嘉利机械实业有限公司出资3000元，为16.亲及特 困职工子女发放了100-600元的慰问金。二是督促企业做好工伤保险、社保扩面工作和职工特种重病及女职工安康互助保险。慈溪市嘉利机械实业有限公司在为全体职工办理养老保险外，从8月份开头，有31名职
27、工有了住房公积金保障，其中24名是外来务工人员，他们准备在三年内分批为职工办好住房公积金。规定：员工工资的10%存入公积金，企业以1：1的标准缴纳。根据方案首批享受住房公积金的31名职工分别是党员、工龄10年以上的老职工、重要岗位的技术人员和历年来评出的明星职工。非公企业这样大面积实施住房公积金制度在宁波还是首家。 四、加强职工民主管理，不断推动基层民主建设 1、进一步推行职工代表大会制度。 宁波人健药业有限公司等工会，对有关涉及职工的工资保险、福利等事宜，通过职工代表大会决议来实行，切实维护了职工的合法权益。今年，街道工会通过开展工会，新增了2家企业工会实行代表大会制度。 2、职工合理化建议
28、和厂务公开工作不断完善。如：慈溪市中发灯饰有限公司工会设立了工会信箱。职工把在工作、生活中的困惑、不解、埋怨等要求工会关心解决的以及要求企业及工会改进的看法、建议等，做到有问必答，随时改进，并在每星期一升旗仪式中进行回复，每月一期的企业报上进行书面解答。 五、加强工会财务管理，完善工会经费依法拨缴机制。 根据市总工会的要求，在去年工作的基础上，今年的工会经费已于8月15日开头收，在收缴过程中要求下面单位随带企业职工工资报表。 建议：金轮集团通过裁员，实际职工只有5100人，原来由市总工会直接征收时，每年只收4万元，当时职工8000多人，去年由国税代征，通过做大量工作，收了4.5万元，再加上目前
29、企业形势也不是很好;还有好多企业到了杭州湾开发区，象振邦公司现有职工1225人，他们的职工数都放到我们宗汉年初定的基数里，这样我们今年的任务又难以完成了，望市总工会赐予考虑。下步准备： 根据年初工作方案和市总工会的工作步署，重点抓好： 一是大力推动工会组建和工会规范工作，争取到9月底前完成组建任务，同时办好两证。指导基层工会充分发挥作用，根据规范化建设要求尽最大努力做好吸纳职工，组织职工，服务职工工作。 二是切实加强维权建设，金堂村联合工会主动参加企业职业平安卫生工作，逐步向18个村推开，最近准备在金堂村召开现场会，由各村工会.和平安生产管理员参与，把“主动参加”和“建村职工维权服务站”结合起来，街道工会统一制作了村维权服务站的牌子，服务站设在村综治工作室内。 2021年工会财务工作总结.